Határozott idejű munkaszerződés minta munkaerő-kölcsönzésre. Hogyan és kivel köthet határozott idejű munkaszerződést 1 hónapra szóló munkaszerződés

A társaság vezetése azt tervezi, hogy a közeljövőben befejezi üzleti tevékenységét. Egy alkalmazottat azonban fel kellett alkalmaznunk. Lehet vele 1 hónapra határozott idejű munkaszerződést kötni? Vagy kössünk határozott idejű munkaszerződést 1 évre? Hogyan kell megfelelően elkészíteni egy dokumentumot?

Válasz

Az Art. első részének 2. pontja értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke „Munkaszerződések köthetők ... legfeljebb öt évre (határozott idejű munkaszerződés), kivéve, ha ez a törvénykönyv és más szövetségi törvények ettől eltérő időtartamot írnak elő. ” Így a törvény csak a munkaszerződés maximális időtartamát határozza meg - 5 év. Nincs meghatározva minimális időtartam. Ezért a munkáltatónak joga van 1 hónapra határozott idejű munkaszerződést kötni. Egy mintadokumentum így néz ki:

  • A4-es papírra nyomtatva;
  • tartalmazza a szervezet nevét és címét;
  • meghatározza a felek jogait és kötelezettségeit;
  • a dokumentum részletesen szabályozza a díjazás feltételeit;
  • felsorolják a munkavállalónak nyújtott garanciákat és kártérítést;
  • megállapítják a megállapodásban részes felek felelősségét;
  • a szerződés időtartama feltüntetésre kerül;
  • a felek adatait írják.

Egy ilyen megállapodás nem jelezheti a munkavállaló fizetett éves szabadsághoz való jogát, mivel a szerződést rövid időre kötik.

Az okiratot mindkét félnek alá kell írnia, pecséttel hitelesíteni, lapjait számozni és lepecsételni kell. Így az 1 hónapos határozott idejű munkaszerződés nem sokban különbözik a hasonló megállapodásoktól. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy határozott idejű munkaszerződést köt 1 évre, a dokumentumminta is hasonlóan fog kinézni. Szükséges azonban a munkaviszony hosszabb időtartamának meghatározása, valamint az éves szabadság kiadásának rendje.

Köthet-e a munkáltató egy hónapra határozott idejű munkaszerződést a munkavállalóval, ha a munkavállalót a fő munkahelyén egy másik szervezetben alkalmazzák, ahol jelenleg nincs számára munka? És ha van ilyen lehetőség, akkor hogyan kell egy ilyen munkavállalót okirati formában formalizálni (határozott idejű munkaszerződés, megbízás, bejegyzés a munkakönyvbe, bejegyzés a munkakönyvek mozgásának naplójába...)

Válasz

Válasz a kérdésre:

A munkaügyi jogszabályok lehetővé teszik a részmunkaidős munkavállalóval határozott idejű munkaszerződés megkötését a felek megállapodása alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része). Ezért, ha a határozott idejű munkaszerződés megkötésére nincs is különösebb ok, a felek megállapodása alapján ilyen megállapodás köthető. Ebben az esetben a határozott időre szóló munkaszerződés megkötésének kezdeményezője lehet a munkáltató vagy a munkavállaló.

Ilyen helyzetben a felek megállapodása a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikkének 2. része).

A szerződés időtartama a határozott idejű munkaszerződés kötelező feltétele (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része). Ezért részmunkaidős állásnál meg kell adni egy konkrét befejezési dátumot.

A határozott idejű munkaszerződés az érvényességi idejének lejártával megszűnik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 79. cikk).

A munkavállaló munkaszerződés lejárta miatti felmondása a szokásos módon történik. Először az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendeletével jóváhagyott T-8 (T-8a) számú egységes formanyomtatvány szerint teszik közzé, vagy a szerint. A végzés kibocsátásának alapjaként tüntesse fel a munkaszerződés felmondásának számát és dátumát, vagy magának a munkaszerződésnek a számát és dátumát. Ez a bejegyzés például így nézhet ki: „2017. 08. 07. 27. sz., munkaszerződés 2016. 11. 08. 28-TD.”

A munkakönyv az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakaszát jelöli meg a munkaszerződés megszüntetésének alapjaként. Ezért a munkakönyvben a bejegyzés a következőképpen történik: „A munkaszerződés lejárta miatt elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 2. pontja” (a rendelettel jóváhagyott szabályok 15. pontja) Az Orosz Föderáció Kormánya 2003. április 16-i 225. sz. 5.2. pontja Az Oroszország Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i 69. számú határozatával jóváhagyott utasítások).

Részletek a Személyzeti Rendszer anyagaiban:

  1. Válasz:Hogyan lehet részmunkaidős állásra jelentkezni

Részmunkaidős munkavégzés eljárása

Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállaló a főállásától eltöltött szabadidejében más rendszeres fizetett munkát végez külön munkaszerződés alapján (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikkének 1. része).

Nina Kovyazina,

Orvosképzési Osztály igazgatóhelyettese

valamint az orosz egészségügyi minisztérium egészségügyi személyzeti politikája

Tisztelettel és kényelmes munkát kívánva, Anastasia Sinitsyna,

HR rendszer szakértő

A személyzeti tisztviselő vagy más személyzetet felvevő személy bármikor megkövetelheti egy meghatározott időtartamra szóló munkaszerződés megkötését. És nincs mindig szükség arra, hogy határozatlan időre alkalmazzák. A törvény bizonyos esetekben lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy ideiglenes munkaszerződést kössenek a munkavállalókkal, amelynek mintáját az alábbiakban tárgyaljuk.

Határozott idejű munkaszerződés-minta – 2018: amikor szüksége van rá

A dokumentumra szükség lesz egy alkalmazott felvételekor:

  • ideiglenes munkavégzés esetén - legfeljebb két hónap;
  • szezonális munkára - amikor csak egy bizonyos ideig végezhető (például gomba szedése csak a nyári-őszi szezonban lehetséges);
  • kifejezetten meghatározott munkavégzésre létrehozott szervezetekben, egyértelműen meghatározott időtartamon belül;
  • ideiglenesen távollévő beosztott (például szülési szabadságon lévő munkavállaló) feladatainak ellátására;
  • alternatív közszolgálati jogviszonyban állók nyilvántartásba vételéhez stb.

A munkavállalóval egy bizonyos időtartamra szóló szerződés megkötésének jogalapjainak teljes listája a Munka Törvénykönyve 59. cikkében található. A Munka Törvénykönyve 58. cikke pedig 5 évnél hosszabb ideig tiltja a nyilvántartásba vételt.

Határozott idejű munkaszerződés - mintaterv

Minden dokumentumot megfelelően kell végrehajtani. Ez minimálisra csökkenti a kihívás lehetőségét. Határozott idejű munkaszerződést nem nehéz megkötni, de ismerni kell a végrehajtásának alapvető szabályait, és ügyelni kell ezek betartására a kész változatoknál.

A határozott idejű munkaszerződésnek (2018-as minta) tartalmaznia kell:

  • tájékoztatás arról, hogy a szerződést egy bizonyos időszakra kötötték;
  • annak megjelölése, hogy melyik (a dokumentum rögzíti a szerződés kezdő és záró dátumát);
  • meghatározott időre szóló munkaszerződés megkötésére jogosító alap (például „A szerződés határozott idejű az elvégzett munka szezonális jellege miatt”).

Az álláspályázat megírásakor annak is tükröznie kell, hogy a munka sürgős lesz. Például egy foglalkoztató állampolgár beírhatja bele:

„Arra kérem, fogadjon el titkárnőnek a fő alkalmazott, M. A. Korshunova szülési szabadságára.”

Határozott idejű szerződés minta megtekinthető.

Határozott idejű munkaszerződés - megrendelőlap

Ha a munkaszerződés lejár, és a felek úgy döntenek, hogy meghosszabbítják, ez a következő eljárás szerint történik:

  1. A hosszabbításról szóbeli megállapodás jön létre a munkáltató és a beosztott között.
  2. A hatályos munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást kötnek annak érvényességi idejének egy bizonyos időtartamra történő meghosszabbítására - fel kell tüntetni, hogy melyik időtartamra. A dokumentumot mindkét fél aláírja.
  3. A munkáltató elrendeli a munkavállalóval kötött határozott idejű szerződés módosítását (meghosszabbítását). Jelzi a meghosszabbítási időszakot is, és a megkötött kiegészítő szerződés adatait veszik alapul.

A munkaszerződés időtartamának módosítására vonatkozó végzésmintát törvény nem hagyja jóvá, de alapulhat az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. május 1-i 1. számú határozatával jóváhagyott egységes T-1 formanyomtatványon. Például így nézhet ki:

Ha azonban a felek valamilyen szerződést tartóssá kívánnak tenni, például 3 hónapra szóló határozott idejű munkaszerződést, akkor nem lesz szükség mintarendelésre, ahogyan a fent leírt eljárásra sem. A törvény kimondja, hogy ha sem a munkavállaló, sem a munkáltató nem kérte a határozott idejű szerződés felmondását, és a munkavállaló annak lejárta után is ugyanazon a helyen dolgozik, a szerződés automatikusan határozatlan idejűvé válik.

Megállapodás kiskorúval

Tinédzserrel határozott idejű szerződés megkötésekor a dokumentumnak tükröznie kell a kiskorúak foglalkoztatására vonatkozó speciális jogszabályi követelményeket (Munka Törvénykönyve 70. cikk, 42. fejezet). Különösen nem kaphatnak próbaidőt, és nem kötelezhetők túlórára. A 14-15 éves tinédzsereknek csak szülő vagy gondviselő írásbeli engedélyével van joguk dolgozni, amelyet határozott idejű szerződés megkötésekor rögzíteni kell.

Kiskorúval kötött határozott idejű munkaszerződés megkötésekor mintának vehet egy rendes szerződést, amelyet a linken talál, ügyelve a szükséges kitételek kiegészítésére (határozott idejű megjelölés, időtartam pontja és a „sürgősség” oka, például idénymunka végzésével kapcsolatban).

Havi szerződés

A Munka Törvénykönyve nem ír elő minimális szerződési időt a munkavállaló számára. Éppen ellenkezőleg, a Munka Törvénykönyve teljes 45. fejezete a 2 hónapnál rövidebb időtartamra kötött szerződésekre vonatkozik. Vagyis egy hónapos munkaszerződés megkötése nem törvénytelen. Szövegének azonban figyelembe kell vennie az ilyen megállapodásokra vonatkozó korlátozásokat. Például, mint a tinédzsereknél, tilos ilyen rövid időre próbaidőre alkalmazottakat alkalmazni.

A Munka Törvénykönyve biztosítja a munkáltatónak azt a jogát, hogy határozott idejű munkaszerződést kössön külső munkavállalókkal. De nem lehet csak arra következtetni, hogy erre jó okok vannak, amelyeket az Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A munkáltatónak néha nehéz kitalálnia, hogy egy adott esetben melyik alapot alkalmazza. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a határozott idejű munkaszerződés megkötésének egyik indokát - ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzést, felhívva a figyelmet néhány árnyalatra.

Ideiglenes munka

Erejénél fogva Művészet. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve határozott idejű munkaszerződés jön létre: az első részében felsorolt ​​esetekben, amikor a munkaviszony a munkavégzés jellegére tekintettel határozatlan időre nem létesíthető; valamint a munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján, a munka jellegének figyelembevétele nélkül - az ilyen határozott idejű szerződés megkötésének okait a cikk második része sorolja fel. Az ilyen típusú megállapodás megkötésének eseteit más szövetségi törvények is előírhatják.

Tehát az ideiglenes (legfeljebb két hónapos) munkavégzés időtartamára szóló határozott idejű munkaszerződésnek két megkülönböztető jellemzője van:

  1. Csak akkor kötik meg, ha a kijelölt munka ideiglenes.
  2. A munkavégzés időtartama két hónapra korlátozódik.

Milyen munkát nevezünk ideiglenesnek? A Munka Törvénykönyve nem fejti ki, hogy mely munkakörök minősülnek ilyennek. De ebben az esetben olyan munkát értünk, amelyet nem folyamatosan végeznek. Ez azt jelenti, hogy ezen az alapon lehetetlen megállapodást kötni, például a szervezet alkalmazottainak távollétében - akkor a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja másképp hangzik: „A kötelezettségek teljesítése ideiglenesen távollévő munkavállalóé, aki megtartja a munkahelyét.”

Tájékoztatásképpen:

Alapján A Szovjetunió Fegyveres Erők Elnökségének 1974. szeptember 24-i rendelete.A kölcsönzött munkavállalók és munkavállalók munkakörülményeiről szóló 311-IX., amely a mai napig érvényben van, amennyiben nem mond ellent az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, az ideiglenes munkavállalók olyan munkavállalók és alkalmazottak, akiket legfeljebb két hónapos időtartamra vagy ideiglenesen távollévő munkavállalók helyettesítésére vettek fel, és akik megtartották munkahelyüket. pozíció) legfeljebb négy hónapig.

A munkaerő-kölcsönzés kiterjedhet építési vagy befejező munkákra, különféle projektek vagy jelentések elkészítésére, számítógépes programok fejlesztésére stb. Ne keverje össze őket az ilyen indokokkal 1. rész Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, Hogyan:

  • a munkáltató szokásos tevékenységén túlmutató munkák elvégzése (rekonstrukció, szerelés, üzembe helyezés stb.), valamint a termelés vagy a nyújtott szolgáltatások volumenének szándékosan átmeneti (legfeljebb egy évig terjedő) bővítéséhez kapcsolódó munka;
  • nyilvánvalóan meghatározott munkavégzés olyan esetekben, amikor annak befejezése meghatározott időpontig nem határozható meg - mivel a meghatározott indokoktól eltérően az ideiglenes munkavégzés időtartama korlátozott, és nem haladhatja meg a két hónapot.

A munkavégzés ilyen jellegét akkor is említik, amikor a munkaügyi hatóság által kiküldött személyekkel határozott idejű munkaszerződést kötnek ideiglenes munkáraés a közösségi szolgálat. Az állampolgárok ideiglenes munkára küldésének eljárását jóváhagyott közigazgatási szabályzat szabályozza Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. június 28-án kelt rendelete.449 (Továbbá - Előírások). Alapján Szabályzat 55. pontja a munkaerő-kölcsönzés szervezésére irányuló közös tevékenységről szóló megállapodások (végrehajtó hatóságok, önkormányzatok, munkáltatók és a munkaügyi központ között kötött) alapján a központ dolgozója a kiskorúak és munkanélküli állampolgárok munkaerő-kölcsönzése céljából megfelelő munkát választ ki. a munkáltatók által szolgáltatott információk a termelési kapacitásokról, a létrehozott munkahelyek számáról, a szükséges munkavállalók számáról, a munkavégzés helyéről és jellegéről, a kezdési és befejezési dátumokról stb.

Tájékoztatásképpen:

A közmunka alatt olyan munkatevékenységet értünk, amely társadalmilag hasznos irányultságú, és a munkát kereső polgárok számára kiegészítő szociális támogatásként szerveződik. Művészet. 24 Az Orosz Föderáció 1991. április 19-i 1032-1. sz. törvénye „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról”). Ugyanakkor nem tartozik a közmunka körébe a balesetek, természeti katasztrófák, katasztrófák és egyéb vészhelyzetek következményeinek sürgős felszámolásának szükségességével kapcsolatos, a munkavállalók speciális képzését, valamint szakképzett és felelősségteljes fellépését igénylő tevékenység. idő.

Az ideiglenes és a közmunka időtartamára nincs korlátozás. Két hónapnál rövidebb ideig is tarthatnak, de a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja az lesz, ha a munkaügyi szolgálat munkaerő-kölcsönzésre és közmunkára irányítja a személyeket.

Munkaerő-kölcsönzőt alkalmazunk

Az ilyen munkavállalóval fennálló munkaviszony nyilvántartásba vétele a munkaügyi jogszabályok által a foglalkoztatásra előírt általános alapon történik. Az állásra jelentkezéskor a munkavállaló bemutatja az összes szükséges dokumentumot, amelyek listája létrejön Művészet. 65 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ezután munkaszerződés jön létre, amely meghatározza a kötelező feltételeket Művészet. 57 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, így különösen a határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapjául szolgáló időtartamot és körülményeket (okokat). Ami a munka ideiglenes jellegére vonatkozó feltételt illeti, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem írja elő annak felvételét a munkaerő-kölcsönzővel kötött munkaszerződésbe (ellentétben az idénymunkásokkal való munkaszerződés megkötésével - ez a Művészet. 294 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve feltételnek kell lennie a munka szezonális jellegére vonatkozóan).

Ezenkívül a szerződésben fel kell tüntetni, hogy a munkavállaló ideiglenes munkája elsődleges vagy részmunkaidős.

Mondjunk egy példát.

Munkaszerződés 13/s sz

Állami oktatási intézmény "Szamarai 2. számú speciális szakiskola" (GOU SPU No. 2), a továbbiakban: "Munkáltató", amelyet Elena Viktorovna Malysheva igazgató képvisel, a 04/04/57. sz. végzés alapján eljárva. 11/2010, másrészről Kovaljov Artem Szergejevics, a továbbiakban: alkalmazott, ezt a megállapodást az alábbiak tekintetében kötötték meg:

1. A MUNKASZERZŐDÉS TÁRGYA

1.1. Munkavállalót ideiglenes munkára a Munkáltató szoftvermérnökként vesz fel.

1.2. A Munkáltató munkavégzése a Munkavállaló fő munkahelye.

1.3. Ez a megállapodás meghatározott időtartamra, a műszaki előírásoknak megfelelő szoftvertelepítési munkára (a munkaszerződés 1. sz. melléklete) vonatkozik, és 2012. április 2-tól május 14-ig érvényes.

1.4. A Munkavállaló közvetlen felettese az SPO 2. számú Állami Oktatási Intézmény igazgatója.

1.6. Ha a Munkavállaló a jelen munkaszerződés 1.5 pontjában meghatározott időtartamon belül nem kezdi meg a munkát, a szerződés az Art. 4. része szerint megszűnik. 61 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Az ideiglenes munkavégzésre vonatkozó határozott idejű munkaszerződés megkötésekor nem szakterületet (szakmát), hanem egy meghatározott munkatípust adhat meg. Például: "Az alkalmazottat ideiglenes munkavégzés idejére alkalmazzák szoftver telepítésére."

Felhívjuk a munkáltató figyelmét a következő pontra: szerint Művészet. 67 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ha a munkáltató nem köt írásban határozott idejű munkaszerződést az újonnan érkező tényleges munkába bocsátásától számított három napon belül, az továbbra is megkötöttnek minősül. Ezen túlmenően a munkáltató nem bizonyíthatja, hogy ideiglenesen vette fel a munkavállalót, és állandó jelleggel alkalmazottnak minősül.

Tehát munkaszerződés alapján a munkáltató utasítást (utasítást) ad ki a felvételről (T-1, T-1a nyomtatványok), és a személyzeti alkalmazott bejegyzést tesz a munkavállaló munkakönyvébe, ha a főállásba veszi. Munkavégzés helye. Ha a munkavállalót részmunkaidőben alkalmazzák, a munkavégzési nyilvántartást a munkavállaló kérésére a fő munkahelyen készítik ( Művészet. 66 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Jegyzet:

A munkakönyvben nem szerepel az a feltétel, hogy a munkavállalót határozott idejű munkaszerződéssel alkalmazzák.

A munkafüzetbe való bejegyzésnél jobb, ha nem „Szoftvermérnöknek elfogadva”, hanem „Szoftvermérnöknek elfogadva” írjuk, mert a Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 2003. október 10-i sz.69 „A munkafüzetek kitöltési útmutatójának jóváhagyásáról” A beosztás (munkakör), a szakképzettséget megjelölő szakma nevének nyilvántartása általában a szervezet létszámtáblázatának megfelelően történik., és a legfeljebb két hónapig tartó időszakos munkavégzés a szervezet létszámtáblázata szerinti beosztástól eltérő munkavégzést is magában foglal.

Kérjük, vegye figyelembe, hogy az ideiglenes állás felvételekor a munkáltató nem állapíthat meg a munkavállaló számára ( Művészet. 289 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Ideiglenes alkalmazott felvételekor ne felejtsen el tájékoztatást adni a katonai szolgálatra kötelezettekről. Megállapították azt a kötelezettséget, hogy a munkaviszony (elbocsátás) napjától számított két héten belül megküldjék a katonai biztosoknak tájékoztatást a katonai nyilvántartásba vételre kötelezett állampolgárokról, azok felvételéről vagy elbocsátásáról, Az Orosz Föderáció kormányának 2006. november 27-i rendeletével. 719 „A katonai nyilvántartásba vételről szóló szabályzat jóváhagyásáról» , nem függ attól, hogy a munkavállalóval a munkaszerződés határozott idejű vagy határozatlan időre jön létre.

Az ideiglenes munkavállalók munkatevékenységének néhány jellemzője

A Munka Törvénykönyve meghatározza az ebbe a kategóriába tartozó munkavállalók munkaidejének és pihenőidejének néhány jellemzőjét. Igen miatt Művészet. 290 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött személyek ezen időtartamon belül írásbeli hozzájárulásukkal bevonhatók hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzésre. Az ilyen munkát készpénzben fizetik, legalább kétszeres összegben.

Vagyis ellentétben az állandó dolgozókkal, akik miatt Művészet. 153 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve Hétvégén vagy ünnepnapon végzett munka esetén az ideiglenes munkavállalóknak ez a jog nem biztosítható. De nekik, mint az állandó alkalmazottaknak, joguk van a szabadsághoz. A szabadság napjainak száma be van állítva Művészet. 291 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, maximális időtartama négy munkanap. És ha a munkavállaló úgy dönt, hogy két hónapos munkavégzés után szabadságot vesz igénybe, a munkaszerződés érvényessége több mint két hónap. Emiatt nem kell aggódni, mert Művészet. 127 TK RF a munkaszerződés lejárta miatti felmondás esetén a felmondást követő szabadság akkor is adható, ha a szabadság időtartama részben vagy egészben a jelen szerződés időtartamán túlnyúlik.

Ha a munkavállaló nem él ezzel a jogával, elbocsátásakor havi két munkanap összegű pénzbeli ellentételezésben részesül. Kiszámítása a szabályok szerint meghatározott napi átlagkereset alapján történik 5. rész Art. 139 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A munka kész

Alapján Művészet. 79 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a határozott idejű munkaszerződés annak lejárta miatt megszűnik. Ennek az időtartamnak a lejártáról a munkáltató köteles a munkavállalót írásban értesíteni legalább három naptári nappal a felmondás előtt, kivéve, ha a távollévő munkavállaló feladatainak ellátására kötött határozott idejű munkaszerződés - ebben az esetben a szerződés - lejár. ennek a munkavállalónak a felmentésével megszűnik.

Mint minden munkaszerződést, a határozott idejű munkaszerződést is a munkavállaló, a munkáltató kezdeményezésére, a felek akaratán kívül eső okok miatt (felszámolás stb.), vagy a munkaviszony egyetértésével lehet felmondani annak lejárta előtt. a felek.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 292. cikke az ideiglenes alkalmazottal kötött szerződés felmondására külön eljárást állapítottak meg. Tehát, ha a szerződés lejárta előtt ki akar lépni, köteles három naptári nappal korábban írásban bejelenteni a munkáltatónak az idő előtti felmondást.

Ha a határidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, akkor a határidő lejártának napja a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. cikkét a következő munkanapon kell figyelembe venni.

A munkáltató köteles a szervezet felszámolása, létszám- vagy létszámleépítés miatti közelgő felmondásáról a legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalót írásban, aláírás ellenében értesíteni, legalább három naptári nappal korábban. Az ilyen megállapodást kötött személynek elbocsátáskor nem fizetnek végkielégítést, kivéve, ha a szövetségi törvények, kollektív szerződés vagy munkaszerződés másként rendelkezik.

A munkáltatónak nem szabad elfelejtenie, hogy a megállapított általános szabály szerint 4. rész Art. 58 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, ha a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződés két hónapjának lejárta után ténylegesen tovább dolgozik, és a munkáltató nem követelte a munkaszerződés felmondását annak lejárta miatt, akkor a szerződés egy időre megkötöttnek minősül. határozatlan idejű.

Következtetés

Figyelem: szerint 5. rész Art. 58 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a határozott időre kötött munkaszerződés a bíróság által megállapított kellő indok hiányában határozatlan időre kötöttnek minősül. Ezért a megállapodás megkötésekor szigorúan a Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit kell követni, beleértve a megkötés indokainak helyes megjelölését.

Előfordul, hogy a munkáltató a munkavállalók elbocsátásával kapcsolatos nehézségek elkerülése érdekében határozott idejű munkaszerződést köt velük, anélkül, hogy különösebben átgondolná, hogy van-e joga ehhez, és milyen következményekkel járhat ez számára. És következhetnek a jogi eljárások, a hatósági ellenőrzések, a bírságok és egyéb dologi költségek.

Példaként vegyük a Leningrádi Területi Bíróság 2012. február 28-i 33-928/12. sz. ítéletét.

Z. állampolgárt két hónapnál rövidebb időtartamra vették fel a XXX-nél. Határozott idejű munkaszerződést kötöttek vele és felvételi megbízást adtak ki, amivel megismerkedett. Emellett Z. megállapodást írt alá a XXX vezérigazgatójával, hogy határozott idejű munkaszerződéssel vették fel. Azonnal figyelmeztetést küldtek neki, hogy a vele kötött szerződést annak lejárta miatt felmondják. A főigazgató végzésével Z.-t felmentették 2. záradék, 1. rész, 1. cikk 77 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a munkaszerződés lejártakor.

Z. azonban nem értett egyet az elbocsátással, és pert indított munkakörébe való visszahelyezése, a munkaszerződés határozatlan időre kötöttnek elismerése, a kényszer távollét idejére járó átlagkereset és az erkölcsi kár megtérítése iránt.

Az elsőfokú bíróság úgy ítélte meg, hogy „XXX”-nek két okból volt oka határozott idejű munkaszerződés megkötésére Z.-vel: az ilyen szerződés megkötésére irányuló megállapodás megléte ( 2. rész Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve) és munkaszerződés megkötése idénymunka végzésére, amely a természeti adottságok miatt csak meghatározott időszakban (szezonban) végezhető ( 3. szakasz, 1. rész, 1. cikk 59). A követeléseket elutasították.

A semmítői bíróság azonban ezt a határozatot hatályon kívül helyezte, és Z. fenti követelményeinek mindenben eleget tett, az alábbiak szerint:

1. A „XXX” képviselőjének vallomása alapján Z.-vel határozott idejű munkaszerződés megkötésének alapja az volt, hogy a szervezet meghatározott időtartamra jött létre. Ez az alap azonban tarthatatlan, és itt van az ok. A „XXX” szerződést kötött az „XXX” alapítója, az Állami Egységes Vállalkozással egy év időtartamra szolgáltatásnyújtásra, a rendelő tevékenységét segítő szolgáltatások nyújtására, nevezetesen gyermekrekreáció szervezésére, melynek alapján minden munkavállalóval határozott idejű munkaszerződést kötöttek . A bírói testület megállapította szerint azonban az „XXX”-et azért hozták létre, hogy egy sor olyan szolgáltatást nyújtsanak, amelyek nemcsak a gyermekek iskolai szünetekben, hanem egész évben a felnőttek kikapcsolódását is biztosítják. Ezen túlmenően a charta szerint az „XXX” a következő tevékenységek végzésére jött létre: gyermek-, serdülő- és egészségügyi táborok, rekreációs központok és panziók kiszolgálása; hétvégi családi rekreációs központ szervezése és fenntartása; termelő létesítmények, kulturális, háztartási és lakóépületek stb. építése, létrehozása, üzemeltetése. A tanúk vallomása szerint a XXX szinte minden alkalmazottja határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozik, amely ha lejárt, új munkaszerződésre kötött ugyanazon munkavégzési funkció ellátására.

2. Az ügy irataiból kitűnik, hogy a felperes munkaköre főállású, és Z. elbocsátását követően az említett munkakör feladatait egy másik alkalmazottra bízták.

A zsűri a következő következtetésekre jutott:

1. Z. megállapodás aláírása határozott idejű munkaszerződés megkötésére anélkül, hogy felvenné a névjegyzékbe. 2. rész Art. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, nem alapja a határozott idejű szerződés megkötésének.

2. Legfeljebb két hónapos időtartamra nem volt indokolt megállapodást kötni, mivel a megállapodás megkötése akkor megengedett, ha a munka nyilvánvalóan ideiglenes, azaz előre ismert, hogy nem tart tovább mint két hónap.

3. Nem volt indokolt idénymunka végzésére határozott idejű munkaszerződés megkötése, mivel Z. (számviteli alkalmazott) munkaköre nem szerepel a bevezetett idénymunka külön jegyzékében. Az Orosz Föderáció kormányának 1999. április 6-án kelt rendelete. 382 .

„A 14 és 18 év közötti kiskorú állampolgárok tanulmányi idejében történő munkaerő-kölcsönzés megszervezésére vonatkozó közszolgáltatások igazgatási szabályzatának jóváhagyásáról, a munkavállalási nehézségekkel küzdő munkanélküli állampolgárok, a diplomások közül 18 és 20 év közötti munkanélküliek oktatási intézmények közül az alap- és középfokú szakképzésben, első alkalommal keres munkát.”

A határozott idejű munkaszerződést - amelyre minden munkáltatónak szüksége lehet - egy meghatározott időtartamra kötik. A 2019-es modell határozott idejű munkaszerződése azonban számos eltérést mutat a szokásos határozatlan idejű munkaszerződéstől. Tekintsük a munkavállalókkal kötött határozott idejű munkaszerződés megkötésének jellemzőit.

A határozott idejű szerződés jellemzői

Ezeket a szerződési lehetőségeket egyesítik a munkavállaló jogai és garanciái, amelyeket a munkáltató köteles neki biztosítani. A munkavállalónak pedig be kell tartania a belső munkaügyi szabályokat, és lelkiismeretesen kell ellátnia feladatait. A határozott idejű szerződés, akárcsak a határozatlan idejű, módosítható.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésének helyzete az alábbi okok miatt válik különlegessé:

  • A végrehajtás lehetséges indokait törvény határozza meg, és azokat a megállapodás szövegében kell megadni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke).
  • A szerződés időtartama nem haladhatja meg az 5 évet, és a szövegben fel kell tüntetni.
  • Megengedett a szerződés korlátlan idejű újraminősítése (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke):
    • ha az ilyen megállapodás megkötésének alapja a szövegben nem szerepel, vagy ez az alap nem felel meg a jogszabályban meghatározott korlátozásoknak;
    • az érvényességi időre való hivatkozás hiánya a szövegben, vagy a munkavégzés folytatása a szerződésre megállapított időtartam lejárta után.
  • A munkavállalót megillető szabadság időtartamát a legfeljebb 2 hónapig tartó határozott idejű munkaszerződéssel végzett munka minden hónapjára 2 munkanap alapján számítják ki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. cikke).
  • A próbaidő megállapításának feltételére saját szabályai vonatkoznak (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).

A határozott időre, valamint határozatlan idejű munkaszerződéssel történő munkavégzés megrendeléssel történik. A végzés tartalmának meg kell felelnie a munkaszerződésben foglaltaknak. Ha ezekben a dokumentumokban eltérések vannak, a megállapodás szövege élvez elsőbbséget.

Olvassa el az anyagban a megrendelés kitöltésének sajátosságait, amikor ideiglenes munkára jelentkezik „T-1 számú egységes nyomtatvány – űrlap és minta letöltése” .

A meghatározott időszakra szóló szerződés megkötésének indokai

A határozott idejű szerződés megkötését lehetővé tevő indokok két csoportra oszthatók (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke):

  • kötelező, amelyben a munka jellege vagy körülményei nem teszik lehetővé más kapcsolat kialakítását;
  • önkéntes, amikor a megállapodás részes felei lehetnek bizonyos kategóriákba tartozó személyek.

Az első csoportot a következő helyzetek alkotják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke):

  • ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítése;
  • a munka ideiglenes jellegű (legfeljebb 2 hónapig);
  • a munka egy adott évszakhoz kötődik;
  • a munkavállalót külföldre küldik;
  • a munka nem mindennapi a munkáltató számára, hanem a termelés rekonstrukciójához kapcsolódik, és nyilvánvalóan ideiglenes;
  • a jogi személy-munkaadót eredetileg egy bizonyos időszakra vagy bizonyos munkára hozták létre;
  • a rábízott munka eredménye nem köthető meghatározott időponthoz;
  • gyakorlat alatti munkavégzés, szakképzés, szakmai gyakorlat;
  • megválasztása választott testületbe, választott tisztségbe vagy munkakörbe az ilyen testületek tevékenységének biztosítására;
  • ideiglenes vagy közmunka a foglalkoztatási szolgálat irányába;
  • alternatív közszolgálat.

A második csoportba tartozik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke):

  • egyéni vállalkozó (beleértve az egyéni vállalkozót is) foglalkoztatóinál munkába lépők legfeljebb 35 fős létszámmal, kiskereskedelemben vagy fogyasztói szolgáltatásban foglalkoztatottaknál legfeljebb 20 fő;
  • korú nyugdíjasok és egészségügyi okokból tartósan munkaképtelen személyek;
  • a távol-északon vagy azzal egyenértékű területeken található szervezetekbe dolgozni költözők;
  • a veszélyhelyzetek megelőzésére, megszüntetésére vagy megszüntetésére irányuló munkában részt vevő személyek;
  • olyan személyek, akik egy törvényileg előírt versenyvizsga eredményeként töltöttek be állást;
  • kreatív dolgozók az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott lista szerint;
  • jogi személyek vezetői, helyetteseik és főkönyvelőik;
  • nappali tagozatos tanulók;
  • az orosz nemzetközi lajstromban nyilvántartott minden típusú hajó legénységének tagjai;
  • részmunkaidőben regisztrált alkalmazottak.

A következő lehetőségek is lehetségesek:

  • Ha egy második távollévő munkavállalót kell helyettesíteni ugyanazzal az ideiglenes alkalmazottal, akkor 2 határozott idejű szerződést köthet vele (amelyek közül az egyik részmunkaidős munkavállalóval kötött megállapodás lesz), vagy módosíthat egy meglévőt. kiegészítő megállapodás megkötésével 2 fő egyidejű helyettesítésére.
  • A határozott idejű munkaszerződéssel felvett, de valamilyen okból átmenetileg hiányzó munkavállaló helyettesítésére lehetőség van munkaerő-kölcsönzésre. Itt a szerződés felbontásának alapja bármely leváltott munkavállaló munkába állása lesz.

Teszt határozott idejű szerződés esetén

A határozott idejű, valamint a határozatlan idejű szerződésnél nem kötelező próbaidő megállapítása. De ha szándékában áll telepíteni, akkor emlékezni kell arra, hogy:

  • legfeljebb 2 hónapos szerződéses időtartamra kerül beépítésre.
  • 2-6 hónapos szerződéses időszak esetén nem lehet hosszabb 2 hétnél.

A teszt megállapításának feltételét a szerződésben rögzíteni kell.

Akinek nem szabad próbaidőt adni a felvételkor, lásd.

Határozott idejű szerződés felmondása

Ha a szerződés határozatlan idejű átminősítésének nincs oka, akkor az megszűnik:

  • a szövegben meghatározott időtartamon belül (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. szakasza), amelyről a munkavállalót legalább 3 nappal korábban értesíteni kell (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 79. cikke), ha a szerződés nem egy távollévő munkavállaló helyettesítésére vonatkozik;
  • olyan esemény bekövetkezésével, amelyhez a szerződés érvényességi ideje kötődik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 79. cikke): a helyettesítő munkavállaló munkába áll, a szezon vége vagy a megbízott munka.

Kivételt képezhetnek az olyan terhes nőkkel kapcsolatos helyzetek, akiknek a szerződése a terhesség alatt jár le (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke):

  • a munkavállaló kérésére a szerződés e feltétel lejártáig meghosszabbítható;
  • ha a terhesség a nő állapotának megfelelő másik munkakörbe való áthelyezést igényel, és a munkáltatónak nincs mit ajánlani, vagy a nő nem vállalja ezt a munkát, akkor a szerződés a terhesség végéig megszűnik.

A határozott idejű szerződéshez hasonlóan a határozatlan idejű szerződés is felmondható más, a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke például a felek megállapodása alapján vagy a munkavállaló kezdeményezésére, a szerződés lényeges feltételeinek megváltozása, fegyelmi eljárás vagy bármilyen külső körülmény miatt.

Olvassa el az alábbi cikkekben, hogy milyen követelések merülhetnek fel a munkavállalóval szemben a munkafegyelemmel kapcsolatban:

  • – Mi számít késésnek a Munka Törvénykönyve szerint? ;
  • "Hogyan kell megfelelően regisztrálni a munkavállaló távollétét az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?" .

Meghatározott időtartamra kötött szerződésminta

A munkaszerződés olyan dokumentum, amelynek nincs szigorúan kötelező formája, de megköveteli bizonyos információkészlet feltüntetését.

Ebből a kiadványból megtudhatja, hogy ki köteles az általános munkaszerződést alkalmazni.

A munkáltatók önállóan alakíthatják ki az általuk használt formanyomtatványt, vagy alkalmazhatnak egységes munkaszerződési formát.

Hogy néz ki a munkaszerződés egységes formája, lásd a linket.

A határozott idejű és a határozatlan idejű szerződéseknél a szövegben kötelezően feltüntetendő adatok nagyrészt egybeesnek. Ezért nagyon gyakran használnak egy általános nyomtatványt, amely tartalmazza a határozott idejű szerződések esetén kitöltendő részeket.

Emlékeztetjük Önöket, hogy a határozott idejű szerződésnek tükröznie kell:

  • érvényességi ideje, amelyet akár egy adott időpont, akár egy bizonyos esemény bekövetkezése határoz meg;
  • időszakra szóló szerződéskötés okának megjelölése, és ezt az okot a Ptk. 59 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A határozott idejű munkaszerződés mintája megtalálható honlapunkon.

Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítása új időre

A határozott idejű munkaszerződés új időre történő ismételt meghosszabbítása annak határozatlan idejű munkaszerződéssé történő átminősítését vonhatja maga után, különösen, ha várhatóan ugyanazt a munkakört kell ellátni.

Néhány funkciót azonban figyelembe kell vennie:

  • Az LLC igazgatójával kötött határozott idejű munkaszerződés új időre történő ismételt meghosszabbítása nem jelenti annak határozatlan idejű munkaszerződésként történő elismerését. Ez a kivétel azzal magyarázható, hogy az Art. 1. része szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 275. cikke értelmében az igazgatóval kötött munkaszerződés érvényességi idejét a társaság alapszabálya vagy a felek megállapodása határozza meg. Az igazgatót a társaság alapszabályában meghatározott időtartamra választják (a Korlátolt Felelősségű Társaságokról szóló, 1998.02.08. 14-FZ. sz. törvény 40. cikkének 1. cikkelye). Ebben az esetben a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke, amely a határozott idejű munkaszerződés határozatlan idejű elismerésére vonatkozik, nem vonatkozik a vállalatok vezetőivel fennálló kapcsolatokra. Ebben az esetben az igazgató korlátlan számú alkalommal újraválasztható.
  • Határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására a tudományos és oktatói állomány azon dolgozóival van lehetőség, akiket pályázat útján választanak meg korábban betöltött munkakör betöltésére. Ebben az esetben a munkavállaló és a munkáltató között további megállapodás köthető a határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 332. cikkének 8. szakasza).
  • Ha a határozott idejű munkaszerződés időtartama a nő terhessége alatt jár le, a munkáltató köteles azt a munkavállaló írásbeli kérésére meghosszabbítani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke). A határozott idejű munkaszerződés meghosszabbítására vonatkozó végzés, vagy inkább annak mintája letölthető a linkről.

Eredmények

A meghatározott időszakra szóló munkaszerződés megkötése nem okoz nehézséget, de számos törvényileg megállapított szabály betartását igényli, hogy kizárja a határozatlan idejűvé történő átminősítés lehetőségét.