Köteles-e a munkáltató felkutatni egy eltűnt munkavállalót? Eltűnt egy alkalmazott – mi a teendő? Példakérelem a rendőrséghez egy eltűnt alkalmazott miatt

Az alkalmazott két hétig nem ment dolgozni. Ezalatt a munkavállaló munkából való távolmaradásáról napi jelentéseket készítettek, és a munkaidő-nyilvántartáson feljegyzéseket vezettek. Értesítést küldtünk, amelyben felszólítottuk a munkavállalót, hogy jelentkezzen a munkahelyére, és indokolja távolmaradása okát. Aztán jöttek a rendőrségtől, és azt mondták, hogy a rendőrt keresik, és nem tudni, hogy mi történt vele. Milyen lépéseket kell tennünk ebben a helyzetben munkáltatóként? Jogunk van-e elbocsátani egy alkalmazottat távolmaradás miatt, milyen cikk alapján? És ha a munkavállaló visszajön és megalapozott okot ad, akkor vissza kell helyeznünk?

Válasz:

Amíg a munkavállalót meg nem találják, nincs joga elbocsátani hiányzás miatt, mert Ha a munkavállaló visszatér, és indokolja távollétének okát, akkor vissza kell helyeznie a munkahelyére.

Az, hogy ebben a helyzetben mi a teendő (a munkáltató intézkedései), az indoklásban szerepel.

A konzultáció teljes szövegét az alábbi linkről letöltve olvashatja el.

Ezt a konzultációt a szakmai segítségnyújtó rendszer használója ingyenesen kapja meg"

A munkavállaló eltűntként való elismeréséről szóló határozat meghozatalát követően a munkáltatónak joga van felmondani vele a munkaviszonyt. A következő főbb dokumentumok készülnek: - megrendelés N T-8 nyomtatványon. Üresen marad az oszlop, amelyben a munkavállaló megismerkedhet ezzel a dokumentummal. Az „Indoklás” oszlopban hivatkozni kell a bírósági határozat részleteire; - a munkavállaló munkanaplója. A 3. oszlopban a következő bejegyzés szerepel: „A munkaszerződést a munkavállaló eltűntként való elismerése miatt szüntették meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének első részének 6. bekezdése.” A 4. oszlop a megrendelés dátumát és számát tartalmazza. A munkakönyv kiadása kötelező (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 84.1. cikke). Mivel ebben a helyzetben nem lehet személyesen átadni a munkavállalónak, aláírás ellenében adják át valamelyik hozzátartozónak, vagy a hozzátartozó kérésére postai úton küldik el neki (záradék

Petr Sergeevich Ivanov (született 1976-ban, lakóhelye: Moszkva, Pereyaslavskaya str. 15, 43. lakás) 2007 óta dolgozik a Zarya LLC állományában beszerzési osztályvezetőként, érvényes munkaszerződése alapján 09/13-án. /2007 N 48/oz és 2007. 09. 13-i munkavégzési végzés N 15. 2011. 03. 15. Petr Sergeevich Ivanov nem jelent meg a munkahelyen. Legutóbb 2011. március 14-én látták kollégái, a Zarya LLC munkatársai, amikor munkaidő után a szervezet területéről a kijárathoz ment egy tömegközlekedési megállóba, és azóta nem jelent meg a munkahelyén; semmit sem tudni hollétéről.
A Zarya LLC intézkedéseket tett P. S. Ivanov munkahelyi távollétének okainak megállapítására: telefonált az ismert számokra, leveleket küldött P. S. Ivanov lakóhelyére, hogy magyarázza el a távollétét.

Példakérelem a rendőrséghez egy eltűnt alkalmazott miatt

Ugyanakkor naponta állítsa össze, amíg meg nem találja a távolmaradás okait. – értesítőt küldeni a munkavállalónak munkába állási felszólítással - a munkavállaló munkahelyéről való tartós távolléte esetén értesítő levelet küldeni a lakcímére. Ugyanakkor a munkavállalótól a hiányzás megalapozott okát megjelölő írásbeli indokolás nem tekinthető elegendő igazolásnak a munkából való távolmaradásra. A munkavállalónak nemcsak közölnie kell a távolmaradás okait, hanem dokumentálnia kell azok érvényességét, például az érintett vállalkozások igazolásaival, idézésekkel, cselekményekkel, betegszabadságokkal stb.

Annak ellenére, hogy a rendőrség által elfogadott kérelmek 80%-át nem kell kivizsgálni - az emberek maguktól térnek vissza vagy egészségügyi intézményekben vannak -, a rendőröknek nincs joguk visszautasítani Önt. A kérelmet regisztrálni kell, függetlenül attól, hogy az eltűnést mikor fedezték fel – egy napja vagy egy órája. Jelentkezés eltűnt személy felkutatására: minta Egy személy (gyerek) eltűnése iránti kérelmet a lakóhely szerinti hozzátartozók nyújthatják be Ön útlevéllel érkezik az ügyeletre vagy a helyi rendőrhöz az eltűnt személy dokumentumait, amelyeket összegyűjthet.
A személy fényképét is magával kell vinnie. Nem probléma az eltűnt személyről szóló nyilatkozat megírása - egy ilyen dokumentum mintának minden osztályon kell lennie.

Jelentkezés a rendőrséghez egy „elveszett” alkalmazott felkutatásával kapcsolatban

Nyilatkozat minta a rendőrségnek egy eltűnt alkalmazottról

Fontos, hogy egy ilyen levélben szerepeljen a tartalomjegyzék és a bejelentett érték, ellenkező esetben a munkáltató nem tudja majd bíróság előtt bizonyítani, hogy a munkavállalónak kérést küldtek, és nem üres lapot;

• kéréseket küldjön a munkavállaló lakóhelye szerinti egészségügyi intézményeknek, lépjen kapcsolatba rokonaival és barátaival;
• kérelmet nyújtson be a munkavállaló lakóhelye szerinti rendészeti szervekhez (rendőrséghez). A rendőrök kötelesek a kérelmet elfogadni, az elfogadásról értesítőt kiadni és nyilvántartásba venni.

A további eljárás a keresési eredményektől függ. Például, ha kiderül, hogy a munkavállaló a bűnüldöző szervek őrizetbe vétele vagy a bírósági ítélet miatt nem jelenik meg a munkahelyén, akkor ez jogos ok a távolmaradásra.
A munkáltató csak akkor bocsáthat el egy ilyen munkavállalót, ha bírósági ítélet született, amely jogerőre lépett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 4. szakasza, 1. rész).

Munkavállaló keresése a munkáltató által

Ha a munkavállaló távollétére utaló minden bizonyítékot összegyűjtöttek, adjon ki elbocsátási végzést a T-8 számú egységes formanyomtatványon, amelyet az Oroszországi Állami Statisztikai Bizottság 2004. január 5-i 1. számú rendelete hagyott jóvá, vagy saját fejlesztésű dokumentummal. forma. A megbízás jóváhagyását követő három munkanapon belül a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni. Ha a munkavállaló ezt megtagadja, állítsa be az elutasító nyilatkozatot (bármilyen formában).
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 6. része és Rostrud 2007. október 31-i 4415-6. sz. levele tartalmazza. A végzés kiadása után tegyen bejegyzést az elbocsátásról a munkavállaló munkakönyvébe: „Hiányzás miatt elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. része 6. bekezdésének „a” alpontja.”

Hogyan kell rendőrségi feljelentést tenni egy eltűnt alkalmazottról

Részletek a rendszer anyagában:

1. Helyzet: Mi a teendő, ha a munkavállaló hosszabb ideig nem jelenik meg a munkahelyén, és nem jelentkezik

Ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén, és nem jelentkezik, a munkáltatónak intézkednie kell a felkutatásáról. A törvény nem ír elő munkáltatói kötelezettséget a munkavállaló felkutatására. Munkavállaló felkutatása iránti kérelem Ha a munkavállaló olyan levelet vagy táviratot kapott, amely az értesítésen szerepel, de nem jelent meg a munkahelyén, és 2 munkanapon belül nem adott magyarázatot a hiányzás tényére, a munkáltató nyugodtan felmondhat. a hiányzó.

Eltűnt személy bejelentése a rendőrségnek egy munkáltatótól

Info

Ha a leveleket a címzett távolléte (vagy a postai tárolási idő lejárta) miatt adták vissza a munkáltatónak, akkor okiratot kell készíteni arról, hogy a munkavállaló jelenlétében nem lehet írásos magyarázatot kérni. legalább két tanú bármilyen formában (lásd a 2. függeléket). A cselekményben fel kell tüntetni a végrehajtás okát, és tartalmaznia kell a kiküldött levelekre mutató hivatkozásokat. A levelek visszaküldésének tényét természetesen rögzíteni kell a foglalkoztató szervezet bejövő levelezési naplójában.

Figyelem

Ha az alkalmazott megtalálására tett minden kísérlet nem hozott eredményt, és ő maga soha nem jelent meg, akkor szélsőséges intézkedéseket kell tennie. Ebben az esetben a munkáltatónak jogilag kell megoldania vele a munkaviszony megszüntetésének kérdését. Először a rendőrséghez kell fordulni (1.

• Eltűnt személy bejelentése
• Hiányzó alkalmazott? jelentsd a rendőrségen – és megjelenik!
• Egy alkalmazott nem jön dolgozni, kell-e nyilatkozatot írni?
• Jelentkezés a rendőrséghez egy „elveszett” alkalmazott felkutatásával kapcsolatban
• Jelentkezés a rendőrséghez alkalmazott keresésével kapcsolatban
• Hogyan kell helyesen benyújtani a munkavállaló felkutatására és az elbocsátási eljárás lefolytatására irányuló kérelmet?
• Az eltűnt személy bejelentésének módja a rendőrségen
• Hogyan írjunk és hova kell feljelentést tenni lopás esetén?
• Hogyan kell rendőrségi feljelentést tenni egy eltűnt alkalmazottról

Egy alkalmazott eltűnik, és hónapokig nem jelenik meg a munkahelyén... Ismerősen hangzik? Ha nem, akkor talán irigyelni lehet! Sajnos az ilyen „eltűnések” nem ritkák a mai valóságunkban. És ha van pár „halott lélek” a szervezetében, higgyétek el, ez inkább szabály, mint kivétel. Mit kellene tennem? Az első, ami eszedbe jut: rúgd ki az iskolakerülőt hosszú távollét miatt! De ne rohanjon... Ilyen helyzetben lehetetlen betartani az ilyen elbocsátási eljárásra vonatkozó összes jogi követelményt. És ami a legfontosabb: hogyan lehet bizonyítani, hogy ez valójában iskolakerülés? Lehet, hogy valami rossz történt, és a munkavállaló már nem él?.. Nehéz persze ilyen híreket kapni, de ebben az esetben legalább van törvényes mód a munkaszerződés felbontására. Igaz, itt sem minden olyan egyszerű. Ha a hozzátartozók nem hoznak halotti anyakönyvi kivonatot, akkor nincs ok a munkaszerződés felmondására. Aktívan részt vehet-e a munkáltató a munkavállalója keresésében? Ideje végre kitalálni.

A HR vezetői kézikönyv egyik korábbi számában részletesen beszéltünk arról, hogy a HR osztálynak mit kell tennie, ha egy alkalmazott meghal vagy eltűnt. Az „előírt” esetek mellett, amikor a munkavállaló meghalt, és van halotti anyakönyvi kivonat, vannak olyan nem szokványos helyzetek is, amikor az érdekeltek (általában az eltűnt személy azonos hozzátartozói) a bírósághoz fordulnak egy állampolgár eltűnésének megállapítása érdekében. vagy halott. A munkáltató maga is bírósághoz fordulhat ilyen nyilatkozattal, ha az eltűnt személy rokonai, barátai valamilyen okból nem aktívak? A szakértők véleménye eltérő ebben a kérdésben.

1. vélemény

A munkáltatót érdekelt félként kell elismerni, akinek joga van bírósághoz fordulni a munkavállaló eltűnésének megállapítása érdekében

T.Yu. Korshunova,
Ph.D. jogi Tudományok, egyetemi docens, vezető. tudományos társszerző Az Orosz Föderáció kormánya alá tartozó Jogalkotási és Összehasonlító Jogi Intézet Munkaügyi és Társadalombiztosítási Jogi Osztálya

Valószínűleg ritka, hogy a személyzeti szolgálat ne találkozott volna egy „eltűnt” alkalmazott problémájával. Olyan esetekről beszélünk, amikor egy alkalmazott nem megy dolgozni, nincs otthon, és minden próbálkozás a kapcsolatteremtésre hiábavaló. A szervezet munkahelye foglalt, de senki sem látja el a munkavégzési funkciót ebben a pozícióban, mivel a munkavállaló nem jelenik meg a munkában. A teljesítményeredményekért felelős vezető érdekelt a pozíció megürítésében. A kérdés csak az, hogyan kell csinálni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke előírja a munkaszerződés felmondásának lehetőségét a munkavállaló (vagy a munkáltató - magánszemély) halálával kapcsolatban, valamint a munkavállaló bíróság általi elismerését (vagy munkáltató – magánszemély) elhunytként vagy eltűntként.

Az állampolgár eltűntként való elismerésének lehetőségét a Ptk. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének (Ptk.) 42. cikke: az érdekelt felek kérelmére a bíróság elismerheti őt, ha év közben nincs információ a lakóhelyéről a lakóhelyén. Ezt a normát bevezették az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvébe, mivel egy személy hosszú távú távolléte a lakóhelyéről és tartózkodási helyének ismeretlensége érintheti azon állampolgárok és jogi személyek érdekeit, akikkel együtt élt. jogviszonyok.

Így azok a személyek, akik eltartottak egy távollevő állampolgártól, megfosztják a tőle kapott támogatást, és nem igényelhetnek nyugdíjat.

A hitelezőknek nincs lehetőségük tartozás megfizetését és a kötelezettségek elmulasztásából eredő veszteségek megtérítését követelni.

Az állampolgár saját érdekei is sérülhetnek: a tulajdon megsérül vagy elveszett, szerzői és egyéb kizárólagos jogok sérülnek.

Az ilyen jogviszonyokban fennálló jogbizonytalanság kiküszöbölése és ezzel összefüggésben számos személyre gyakorolt ​​lehetséges negatív következmények megelőzése érdekében az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve előírja az állampolgár eltűntként való elismerésének intézményét: a jogsértés tényének bírósági igazolása. az állampolgár tartós távolléte az állandó lakóhelyéről, ha intézkednek a tartózkodási helyének megállapítására és a vele kapcsolatos információk megszerzésére.

Ahhoz, hogy egy állampolgárt eltűntként ismerjenek el, számos tényt meg kell állapítani.

1. tény.Állampolgár távolléte a lakóhelyén.

2. tény. Az ilyen távollét időtartama, azaz egy év távollét.

3. tény. Lakóhelye megállapításának lehetetlensége (hiábavalósága).

Az érdekelt személyek, akik között hagyományosan hozzátartozók, hitelezők, jogi személyek alapítói, közös tulajdonban résztvevők stb., megfelelő kérelemmel fordulhatnak a bírósághoz.

Az érdeklődést főszabály szerint egy olyan jogviszony rendezésének szükségessége igazolja, amelynek egyik résztvevője eltűnt állampolgár, a másik pedig olyan személy volt, aki panaszt nyújtott be a bírósághoz.

Például az al. 6. cikk 1. cikk Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 188. §-a értelmében megszűnik az eltűnt személy által más személynek kiadott, valamint más személy által eltűnt személy részére kiadott meghatalmazás érvényessége.

Érdeklődők lehetnek azok a polgárok is, akik számára az eltűntként elismert bírósági határozat a saját jogaik érvényesülésének jogalapja (előfeltétele).

Például egy távollevő személy eltartottjai, akik halála esetén nyugdíjra jogosultak, ezt a jogot attól a pillanattól szerzik meg, amikor a bíróság az állampolgárt eltűntként ismeri el.

Az állampolgár eltűntként való elismerésére vonatkozó bírósági határozat a házasság felbontásának jogalapja az anyakönyvi hivatalban a második házastárs kérelmére (az Orosz Föderáció családi törvénykönyvének 19. cikke).

Így az állampolgár eltűntként való elismerésének lehetősége nem öncél. Biztosítani kell a polgári jogviszonyok stabilitását, résztvevőik jogainak és jogos érdekeinek védelmét.

Hagyományosan a bírói gyakorlat nem tekintette a munkáltatókat érdekelt félnek az állampolgár eltűntként való elismerése során. Feltételezték, hogy a munkáltatónak nem volt szüksége a távollévő állampolgár részvételével keletkezett jogviszony rendezésére, így státuszának szabályozása sem érdekelt.

Jelenleg ez az álláspont erősen ellentmondásosnak tűnik. A munkáltatónak, mint senki másnak, szabályoznia kell a távollévő státuszát, mivel ez magának a munkáltatónak a jogait és kötelezettségeit érinti: munkát biztosítani, munkahelyet beszerelni stb. A távollévő jogállásának kétértelműsége a személy számos kérdést vet fel, megnehezíti a személyi nyilvántartás vezetését, megnehezíti a munkaszerződés megkötését más állampolgárral: a munkavállaló elbocsátásának hiánya miatt más állampolgárt csak határozott idejű munkaszerződéssel lehet felvenni stb. a kétértelműség érinti a többi munkavállaló jogait, akiknek intenzívebben kell dolgozniuk: „ideiglenes” áthelyezésbe kell beleegyezniük, vagy határozott idejű részmunkaidős munkaszerződést kell kötniük anélkül, hogy pontosan meghatároznák annak lejáratának pontos dátumát, mivel nem ismert, hogy mikortól hiányzik az alkalmazott visszatér a munkahelyére.

Ez a helyzet jelentősen sérti nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók jogait is, akik kénytelenek többletköltségeket viselni a munkavállaló felkutatása és a vele való levelezés, valamint a munkakörök összevonása vagy a többletmunka elvégzése miatt a többi munkavállaló számára.

A fentiek figyelembevételével úgy gondolom, hogy a munkáltatót ilyen helyzetben érdekelt félként kell elismerni. Miután megállapította, hogy az állampolgár egy évig nem jelenik meg a lakóhelyén, és bebizonyította az eltűnt munkavállaló lakóhelyének megállapításának hiábavalóságát, jogosult a bírósághoz fordulni a munkavállaló eltűnésének megállapítása érdekében.

2. vélemény

A bíróságok elfogadják a munkáltatók által benyújtott kérelmeket egy alkalmazott hiányzóként való elismerésére, és elismerik őket érdekelt félként

M.V. Presnyakov,,
jogi doktor Tudományok, a névadó PAGS Polgári Eljárásjogi, Munka- és Környezetjogi Tanszékének professzora. P.A. Stolypin

A gyakorlatban a munkavállaló hirtelen (előzetesen meg nem egyeztetett) távollétével kapcsolatos helyzet meglehetősen összetett. Mi a teendő, ha a munkavállaló hosszabb ideig magyarázat nélkül nem jelenik meg a munkahelyén? Természetesen mindenekelőtt dokumentálni kell a távollét tényét. Ebből a célból főszabály szerint közvetlen felettese feljegyzése alapján megfelelő aktust készítenek. A munkavállaló távollétét tükröznie kell a munkáltató belső dokumentumaiban, amelyek a munkaidőt rögzítik (a munkaidő-nyilvántartásban).

A gyakorlatban a munkáltató gyakran intézkedik a munkavállaló önálló felkutatásáról. Sőt, ezeket az intézkedéseket saját maga választja ki, saját célszerűségi és hatékonysági elképzelései alapján.

Például elmehet az illető lakóhelyére, kéréseket küldhet a belügyi szerveknek, a lakóhelyi klinikára, mentőt, megpróbálhat kapcsolatba lépni rokonokkal, barátokkal stb. Az ilyen tevékenységek gyakorlati eredménye: gyakran dokumentálják a vonatkozó dokumentumokban (okiratok, feljegyzések, igazolások). Eközben a törvény nem kötelezi a munkáltatót a munkavállaló önálló felkutatására irányuló intézkedés megtételére, ezért minden esetben egyedileg kell döntést hozni.

Nézzük meg a munkavállaló hirtelen és egyben hosszan tartó távollétének számos aspektusát.

1. szempont. A munkavégzéstől való távollététől kezdve a munkáltatónak már nem kell bért számítania és kifizetnie. A munkáltató az átmenetileg távollévő munkavállaló feladatait más munkavállalókra is átruházhatja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 602. cikke előírja, hogy az ideiglenesen távollévő munkavállaló kötelességeinek teljesítése érdekében, a munkaszerződésben meghatározott munka alóli felmentés nélkül, a munkavállalót további munkára lehet kijelölni, akár más, akár ugyanabban a szakmában. (pozíció). A szakmák (munkahelyek) összevonása, a szolgáltatási terület bővítése, a munka volumenének növelése, illetve az átmenetileg távollévő kolléga feladatainak ellátása esetén a munkavállalónak pótlékot kell fizetni, amelynek mértékét a felek megállapodása alapján állapítják meg. munkaszerződés, figyelembe véve a kiegészítő munka tartalmát és mennyiségét (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 151. cikke). A törvény nem ír elő minimális összeget az ilyen kiegészítő kifizetésekre.

Így a munkáltató úgy „spórolhat”, hogy egy átmenetileg távollévő munkavállaló munkáját más munkavállalóra bízza, vagy több munkavállaló között „szórja szét”. Nem szabad azonban elfelejteni, hogy a munkaügyi jogszabályok előírják a munkavállalónak azt a jogát, hogy bármikor megtagadja az ilyen kiegészítő munkát.

Ha a helyzetből ilyen kiút nem lehetséges, és a munkáltatónak szüksége van egy munkavállalóra az átmenetileg távollévő személy feladatainak ellátásához, akkor az 1. cikk 1. pontjának rendelkezéseit alkalmazhatja. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke: a távollévő munkavállaló feladatai ellátása során, akinek a munkahelyét a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások szerint tartják fenn. , munkaszerződést, határozott idejű munkaszerződést kell kötni. Ebből a célból természetesen a felsorolt ​​dokumentumokban elő kell írni a „munkavállaló hosszú távú, ismeretlen okból való távollétét” azon okok listáján, amelyek miatt a munkavállaló megtartja munkahelyét.

2. szempont. A vizsgált helyzet nyilvánvaló „hátrányokat” is tartalmazhat. Például bizonyos nehézségek adódhatnak a szervezési és személyzeti tevékenységek során. Egy szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámának csökkentése esetén a munkáltató nem bocsáthat el távollévő munkavállalót mindaddig, amíg távollétének oka nem ismert. Ebben a helyzetben a munkáltatónak nincs lehetősége figyelmeztetni a munkavállalót beosztásának leépítésére, más munkát ajánlani, stb.

3. szempont. Hasonló helyzet áll elő, ha a munkáltatónak módosítania kell a munkaszerződés feltételeit, például a munkavégzés szervezeti vagy technológiai körülményeinek változása miatt. Az Art. utasításai értelmében Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. §-a szerint a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott közelgő változásairól, valamint az ilyen változtatásokat szükségessé tevő okokról a munkáltató köteles legkésőbb két hónapon belül írásban értesíteni a munkavállalót. előlegként.

Így a munkavállaló hosszú távú, ismeretlen okból való távollétével kapcsolatos helyzet meglehetősen összetett, és minden esetben a munkáltatónak önállóan kell meghoznia a megfelelő vezetői döntést. Amennyiben véleménye szerint ezt a helyzetet radikálisan meg kellene oldani, akkor a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikke: a munkaszerződés megszüntetésének alapja a munkavállaló eltűnésének vagy halottnak nyilvánítása.

Az eltűntnek vagy halottnak nyilvánítást a bíróság végzi el. A bírósági határozat alapján a munkáltató megfelelő végzést ad ki. Figyelem: állampolgár eltűntként való elismerésére vagy holttá nyilvánítására irányuló kérelmet bármely érdeklődő benyújthat.

A munkáltató ilyen érdekelt fél? Lássuk, mit mond erről a bírói gyakorlat.

A „K” OJSC kérte a bíróságtól S munkavállaló eltűntté nyilvánítását. Keresetének alátámasztására a kérelmező jelezte, hogy S. 2004. október 16. óta munkaviszonyban áll a „K” OJSC-vel. Arra hivatkozva, hogy az illetékesek szerint a munkavállalót eltűntként keresik, a cégvezetés S. eltűntként való elismerését kérte. A bíróság döntése lehetővé tenné, hogy a cég felmondja a munkavállalóval kötött munkaszerződést.

A Noginszki Városi Bíróság 2010. október 28-án nem teljesítette a keresetet. A „K” OJSC kérelmében hozott pozitív döntést elutasítva a bíróság abból indult ki, hogy a kérelmező, mint S. munkáltatója, nem lehet az az érdekelt fél, aki e kérelemmel bírósághoz fordulhat.

A Moszkvai Területi Bíróság Polgári Ügyekkel foglalkozó Bírói Kollégiuma nem értett egyet ezzel a határozattal, rámutatva, hogy az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke meghatározza a munkaszerződés felmondásának okait a felek által nem befolyásolható körülmények miatt. Így a törvény közvetlen utasításai alapján a kérelmező OJSC „K” érdekelt fél; pontjának megfelelően. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 42. cikke és az Art. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának (polgári perrendtartásának) 3. és 276. cikke értelmében jogában áll a bírósághoz fordulni S. alkalmazott eltűntként való elismerésére vonatkozó határozat meghozatalára.

A jelenlegi jogalkalmazói gyakorlat azt mutatja, hogy a bíróságok elfogadják a munkáltatók által benyújtott kérelmeket egy munkavállaló eltűntként való elismerésére, érdekelt félként tekintve rá.

Ugyanakkor meg kell jegyezni, hogy az eltűnt személy felismeréséhez legalább egy évnek el kell telnie az eltűnésének időpontjától, és feltéve, hogy ezalatt az idő alatt nem volt hír róla a lakóhelyén. . Ha a munkavállaló legalább egyszer küld képeslapot, a bíróság nem hozhat ilyen döntést – a munkáltatónak pedig meg kell mentenie a munkahelyet a távollévők számára.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke a személy eltűntnek nyilvánításán túlmenően az állampolgár halottá nyilvánítását nevezi az elbocsátás alapjának a felektől független körülmények miatt. Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve 45. §-a alapján a bíróság holttá nyilváníthatja az állampolgárt, ha a lakóhelyén öt évig nincs információ a tartózkodási helyéről, és ha olyan körülmények között tűnt el, amelyek halállal vagy halállal fenyegetőztek. okot feltételezni egy bizonyos baleset miatti halálát – hat hónapon belül. Így, ha eltűnésének olyan körülményei vannak, amelyek potenciálisan egy állampolgár életét veszélyeztetik (katasztrófa, baleset, természeti katasztrófa stb.), a bíróság hat hónap elteltével dönthet úgy, hogy holttá nyilvánítja.

A holtnak nyilvánított állampolgár halálának napja az a nap, amikor a bíróság holttá nyilvánító határozata hatályba lép. Ha egy olyan állampolgárt halottnak nyilvánítanak, aki halállal fenyegető körülmények között tűnt el, vagy halálának feltételezésére adott okot, a bíróság az állampolgár halálának napját ismerheti el állítólagos halála napjának.

Itt egy másik probléma is felmerülhet. Tegyük fel, hogy egy eltűntnek vagy halottnak nyilvánított állampolgárt „találtak”. Felmerül a kérdés: egy ilyen állampolgárt vissza kell-e helyezni a munkahelyére?

Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 44. §-a szerint eltűntnek nyilvánított vagy halottnak nyilvánított állampolgár megjelenése vagy lakóhelyének felfedezése esetén a bíróság a határozatot hatályon kívül helyezi. A polgári jogszabályok csak a vagyoni jogkövetkezményeket szabályozzák abban az esetben, ha az állampolgárt eltűntnek minősítik, vagy holttá nyilvánítják.

Úgy gondoljuk, hogy egy polgárnak ebben a helyzetben vissza kell állítania jogait, beleértve a munkajogait is.

3. vélemény

A munkáltató nem kérheti a bíróságtól az eltűnt munkavállaló eltűnésének vagy halottnak nyilvánítását

I.A. Kostyan,,
jogi doktor Tudományok, a Moszkvai Állami Egyetem Munkajogi Tanszékének docense. M.V. Lomonoszov

Nem titok, milyen problémákat okoz az a munkavállaló, aki ilyen vagy olyan okból megszakította a kommunikációt a munkáltatóval.

Mindenekelőtt a munkáltató szervezi és irányítja a munkafolyamatot, normál munkakörülményeket biztosítva a munkaviszonyban álló munkavállalóknak. Mivel érdekelt egy hiányzó munkás munkaerő hasznosításában, kénytelen eldönteni a pótlását, ami a gyakorlatban igen komoly nehézségeket okoz.

Ezen túlmenően a munkáltató köteles gondoskodni a munkavállalók jogainak védelméről, beleértve az eltűnt személyt is, ami azt jelenti, hogy kénytelen kideríteni, mi történt vele, hol van, és mi az oka a távolmaradásnak.

Végül a munkáltató köteles megoldani az eltűnt munkavállalóval való munkaviszony további folytatásával vagy megszüntetésével kapcsolatos kérdést.

Ezzel kapcsolatban nem tűnik teljesen logikusnak azt állítani, hogy a munkáltató nem érdekelt abban, hogy megtalálja az eltűnt munkavállalót, feltárja a távolmaradás okát, és végül eldöntse, hogy folytatja-e vele a munkaviszonyt vagy megszünteti. a munkaszerződést.

Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 42. §-a alapján a bíróság az érdekelt felek kérelmére az állampolgárt eltűntnek ismerheti el, ha egy éven belül nincs információ a lakóhelyéről a lakóhelyén. Azon személyek körét, akik jogosultak bírósághoz fordulni egy állampolgár eltűntként való elismerése vagy holttá nyilvánítása iránt, a Ptk. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának (polgári perrendtartásának) 276. cikke. Pályázattal bármely érdeklődő pályázhat: állampolgár, szervezet, ügyész, kormányzati szerv, önkormányzat, valamint a Ptk. Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 4. és 46. cikke.

Eközben aligha lehet egyetérteni azzal a véleménnyel, hogy a munkáltató az érdekelt fél közé sorolható.

Ez ugyanis egyrészt megoldaná az alkalmazottak hiányával járó modern problémák jelentős részét. A 6. pont 1. részének értelmében az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. §-a szerint a jogi tény bíróság általi megállapítása különleges eljárás során, valamint a munkavállaló eltűntként vagy elhunytként történő elismerése önálló alapként szolgál a munkaszerződés felmondásához. Ezért úgy tűnik, hogy a munkáltató, ha az eltűnt munkavállalók ellen különleges eljárásban pert indít, és az ügyben bírósági határozatot hoz, számos problémától megkímélheti a munkáltatót. Azonban nem.

A problémát nem mindig lehet így megoldani. A munkavállalóval kötött munkaszerződés ilyen módon történő felmondása – például eltűntnek vagy elhunytnak nyilvánítása a bíróságon – számos esetben csak befelé terelheti a problémát, és ezzel növelheti a munkáltató kockázatait. Felmerül például a kérdés: milyen jogi következményekkel jár egy eltűntnek nyilvánított vagy holtnak nyilvánított állampolgár lakóhelyének felfedezése?

Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 44. cikke alapján ebben az esetben a bíróság köteles visszavonni határozatát. Következésképpen az ilyen személlyel kötött munkaszerződés felmondásának alapja egyidejűleg megszűnik. És ha nincs jogalap a munkaszerződés felbontására, akkor a munkáltatói utasítás is felmondható? Nincs más lehetőség. Ezen túlmenően annak a ténynek a munkáltató általi megállapítása, hogy a munkavállaló alapos ok nélkül távol van a munkából, ebben az esetben már nem bír jogi jelentőséggel, mivel a munkavállalóval a munkaviszony a távollétének okáig megszűnt. munkát fedeznek fel. Ezen túlmenően addigra lejár a fegyelmi eljárás megindításának határideje a munkafegyelem megsértése miatti elbocsátás formájában. A munkaügyi jogszabályok nem írnak elő egyéb következményeket a munkavállaló állandó lakóhelyére történő bejelentésének. Ezeket a polgári jog kizárólag a vagyoni viszonyokra határozza meg.

Ugyanakkor a munkáltató minden kockázatot felismerve a passzív magatartás (semmit nem tesz az eltűnt munkavállalóval kapcsolatban) és az aktív cselekvések (az eltűntként való elismerése) között választva továbbra is hajlamos felmondani a munkaszerződést a hiányzóval. munkavállaló, ami számos körülménynek köszönhető. Először is a hiányzó dolgozók nagy száma, amely folyamatosan növekszik a szervezetekben. Másodszor, meg kell szervezni és irányítani a munkafolyamatot, meg kell osztani a felelősséget a vele munkaviszonyban álló munkavállalók között. Harmadszor, az objektív igény a „halott lelkek” megszüntetésére.

Mindazonáltal, bármennyire is vonzó ez az út - az eltűnt munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondása az Art. 1. részének 6. bekezdésében meghatározott indokok alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke - a munkáltató nem használhatja. Arról nem is beszélve, hogy ha ilyen jogi struktúrát alkalmaznak, akkor még több eltűntként és halottként elismert személy lehet, mint az összes olyan munkavállaló együttvéve, aki munkaszerződés alapján végzett és végzett munkatevékenységet. És ami a legfontosabb, a munkáltató egyszerűen nem tudja alkalmazni ezt a jogalapot (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 6. szakasza, 1. része, 83. cikk) számos okból.

1. ok Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 42. cikke értelmében a bíróság eltűntként ismerheti el az állampolgárt, feltéve, hogy nincs információ a tartózkodási helyéről a lakóhelyén. Következésképpen a munkavállaló eltűntté nyilvánítása szempontjából jogi jelentőséggel bír a lakóhelyén, nem pedig a munkahelyén való jelenlétére vonatkozó információ hiánya.

1. pontja alapján lakóhely szerint. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 20. cikke elismeri azt a helyet, ahol az állampolgár állandó vagy elsődlegesen tartózkodik. Meg kell jegyezni, hogy a lakóhelynek semmi köze a munkavállaló munkába való visszatéréséhez. Előfordulhat, hogy hosszú ideig nem jelenik meg a lakóhelyén, és továbbra is rendszeresen jár dolgozni. És fordítva - abbahagyhatja a munkába járást, folyamatosan a lakóhelyén tartózkodva. Két körülmény egybeesése: a munkavállaló munkából való távolléte és a lakóhelyéről való távolléte semmilyen módon nem befolyásolja a helyzetet, és nem változtat azon.

2. ok A törvény meghatározza az állampolgár lakóhelyén való tartózkodási helyére vonatkozó információ hiányának időtartamát, amelynek lejárta a kereset benyújtására ad okot, és kiszámításának sajátosságait. Tehát az Art. (1) bekezdése szerint. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 43. §-a szerint ez az időtartam egy év. Egy éven belül (legalább) az állampolgár tartózkodási helyére vonatkozó információ hiánya lehetővé teszi, hogy az érdekelt megfelelő kérelemmel forduljon a bírósághoz. Ugyanakkor, mint minden időszaknak, a normában meghatározott időszaknak is rendelkeznie kell egy bizonyos kezdőponttal (azzal a pillanattal, amelytől a törvényben meghatározott időszakot számítják). Az Art. értelmében Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 42. §-a szerint az a körülmény, amellyel a törvény az egyéves időszak kezdetét köti, az a pillanat (nap), amikor a távollévő személyre vonatkozó legfrissebb tájékoztatást megkapták. Ha ilyen nap nem állapítható meg, az ismeretlen távollét elismerési időszakának számításának kezdete az azt követő hónap első napja, amelyben a távollévőre vonatkozó utolsó információ érkezett. Ha ezt a hónapot nem lehet meghatározni, akkor a következő év január elseje.

Nem valószínű, hogy a munkáltatónak van (lehet) információja arról, hogy a vele munkaviszonyban álló munkavállaló tartózkodási helyére vonatkozó legfrissebb információ a lakóhelyén szerezhető be. Az ilyen információk nyilvánvalóan a vele azonos címen élő rokonok és más érdeklődőknek minősíthető személyek birtokában lehetnek.

3. ok. Fejezetben meghatározott külön eljárásban kell elbírálni a hiányzóként való elismerés esetét. Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 14. cikke értelmében ez az eljárás jogi jelentőségű jogi tény megállapítására irányul. Ezért az ügyek elbírálásának eljárását nemcsak a Ptk. Az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 278. cikke, hanem az Orosz Föderáció Polgári Perrendtartásának 14. fejezetének általános szabályai is, amennyiben azok különleges eljárásokban alkalmazandók.

A tárgyalás fő célja a kérelemben az állampolgár tartózkodási helyének megállapításának lehetetlenségére vonatkozó adatok ellenőrzése. A munkáltatónak kell megadnia ezeket az adatokat, és javaslatot kell tennie a megerősítésre. Mindezeket a körülményeket a munkáltatónak fel kell tüntetnie a kérelemben, és az általános joghatósággal rendelkező bíróság további ellenőrzése szükséges. Ennek érdekében meghallgatják a pályázatban megjelölt személyeket, felkérik a lakó-, munkahelyi, katonai szolgálati hely szerinti illetékes intézményeket. A munkáltatónak tájékoztatást kell adnia azokról a személyekről, akikkel a munkavállaló a lakóhelyén élt, kommunikált, akikkel közvetlenül ismeri, milyen helyeken lakhat stb. Más szóval, a munkáltatónak nagyon széles körű információval kell rendelkeznie alkalmazottjáról, amelyet Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 14. §-a alapján nincs joga átvenni a munkavállaló beleegyezése nélkül.

Az eltűnt személy felismerésével kapcsolatos ügy elbírálásakor a bíróság köteles kideríteni, hogy az állampolgár távolléte szándékos volt-e, azaz nem bujkál-e, hogy elkerülje valamilyen jogi felelősségre vonást, vagy kibújik-e. tartásdíj fizetése vagy egyéb kötelezettségek teljesítése. Ehhez a bírónak kérelmet kell küldenie a belügyi szervekhez, és meg kell hallgatnia a távollévő alanyhoz közel álló személyeket. Ugyanakkor a bírónak nem szabad tárgyalásra utalnia az ügyet mindaddig, amíg az illetékes hatóságokhoz intézett összes kérelmét meg nem válaszolták.

Gyakran előfordul, hogy az eltűnt dolgozók is a jogsértők között vannak. A munkajog figyelmen kívül hagyásával egyoldalúan megszüntetik a kapcsolatot a munkáltatóval, gyakran megtagadják az esetleges tárgyalásokat és a munkaviszony törvényben meghatározott eljárási rend szerint történő megszüntetésének lehetőségét. Egyes esetekben tartanak attól, hogy hosszú távollét miatt elbocsátják őket, és egyszerűen abbahagyják a munkába járást alapos ok nélkül. A fent felsorolt ​​körülmények akadályozzák a munkáltatót a kívánt cél elérésében. Ilyen körülmények között a bíróságnak nincs jogalapja az ilyen személy eltűntnek nyilvánítására vonatkozó határozat meghozatalára.

Ezen túlmenően a bejelentett követelés kielégítését megtagadó határozat alapja az olyan személy lakóhelyének megállapítása, aki ellen eltűntnek vagy halottnak nyilvánítása iránti eljárás indult, vagy az ismeretlen tartózkodás időtartama. nem felel meg a törvényben meghatározott időtartamnak.

Megjegyzendő: a szabályozási jogszabályokban az „ismeretlen távollét” kifejezés szerepel, amely semmiképpen sem azonosítható az állampolgár bíróság általi eltűntként való elismerésének intézményével.

Például az Art. (8) bekezdése szerint. A katonai állomány jogállásáról szóló, 1998. május 27-i 76-FZ szövetségi törvény 2. §-a értelmében a katonai szolgálatot teljesítő státusz megmarad ismeretlen távolléte esetén egészen addig, amíg az általa előírt módon eltűntként nem ismerik el. törvény vagy halottnak nyilvánították.

Figyelem: az ismeretlen távollét esetén a munkahelyről távollévő munkavállaló a vele való munkaviszony megszűnéséig a munkavállalói jogviszonyt is megőrzi. Ugyanakkor a munkavállalónak a munkahelyen alapos ok nélküli távolléte a munkáltató távollét miatti kezdeményezésére a vele fennálló munkaviszony megszüntetésére szolgál.

A hiányzó munkavállalóval való munkaviszony megszüntetése kérdéseinek jogi szabályozásának hiányosságai nem szolgálhatnak a polgári jogi normák alkalmazásával a hiánypótlás alapjául, amely más célirányzattal, más céllal rendelkezik. Az ilyen negatív jelenségek kiküszöbölése érdekében szükségesnek tűnik a munkaügyi jogszabályok javítása.

És mégis: kérheti-e a munkáltató a bírósághoz a munkavállaló eltűnt vagy halott nyilvánítását? Amint látjuk, a szakértők azonban nem értenek egyet, és a bírói gyakorlatban még nem alakult ki egységes megközelítés erre a problémára.

Az állampolgár eltűntként vagy elhunytként való elismerésének intézményét ugyanis a polgári jog írja elő, ami azt jelenti, hogy mindenekelőtt a vagyoni és öröklési kérdések gyakorlati megoldása szempontjából fontos. Másrészt persze az állampolgár „eltűnése” a családi és munkaügyi kapcsolatokat egyaránt érinti. Egy másik dolog, hogy csak egy „kívülálló” - a munkáltató - érdekelt abban, hogy a helyzetet a munkaügyi kapcsolatokkal megoldják. Az eltűnt állampolgár hozzátartozói minden egyéb kérdés megoldásában érdekeltek.

Ön dönti el, hogy ebben vagy abban a helyzetben mit kell tennie, ha egy alkalmazott évekig nem jelenik meg a munkában.

Helló. 2013 augusztusában munkatársunk eltűnt. A regisztrációs címre 4 alkalommal küldtek értesítést. De nem jött válasz. Ezekkel a rokonokkal nem lehetett kapcsolatba lépni. A törvény szerint kérelmet kell benyújtanunk a rendőrséghez. Megtehetjük a kérés nélkül, és máris elbocsáthatjuk a munkavállalót? Ha nem, akkor hogyan kell megfelelően benyújtani a kérelmet és lefolytatni az elbocsátási eljárást. Köszönöm. Üdvözlettel: Gross Anna

Válasz

Ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén, és nem jelentkezik, akkor a munkáltatónak lépéseket kell tennie a felkutatására. Az alkalmazott keresését célzó tevékenységek listája az alábbiakban található a szövegben.

A további eljárás a keresési eredményektől függ. Következésképpen, ha egy eltűnt munkavállalót fedeznek fel, és távolmaradását nem indokolja, a munkáltató távollét miatt elbocsáthatja. Ebben az esetben dokumentálni kell a munkavállaló távollétének tényét. A hiányzás miatti elbocsátási eljárás az alábbiakban található a szövegben.

Ha a munkavállaló hosszú ideig távol van, és a bűnüldöző szervek kutatási tevékenysége nem hoz eredményt, akkor a munkáltatónak joga van bírósághoz fordulni a munkavállaló eltűntnek vagy halottnak nyilvánítása érdekében. Miután a bíróság kielégítette a kérelmet, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve () 83. cikke 1. részének 6. pontja alapján az eltűnt munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondható.

Azt is meg kell jegyezni, hogy . A munkavállaló állapotával kapcsolatos tények tisztázásáig azonban (a munkáltató vagy a bíróság útján) a szervezet nincs miért kirúgni. Nem zárható ki annak a lehetősége, hogy a munkavállaló alapos okból (például eszméletvesztés miatt) van távol. Ezért, ha egy ilyen helyzetben a munkavállaló elbocsátását a távollét tényének megállapítása nélkül formalizálják, akkor a munkavállalónak minden oka megvan arra, hogy a bírósághoz forduljon a munkába való visszahelyezése iránt.

Így elmondhatjuk, hogy a munkavállaló távollétének körülményeinek tisztázásáig ( azok. amíg nem kap magyarázó megjegyzést a munkavállalótól) rúgja ki nincs szükség. ahol, A jogszabály nem ír elő munkavállalókeresési kötelezettséget a munkáltató számára.

Felhívjuk a figyelmet arra is, hogy annak érdekében, hogy lehetősége legyen elbocsátani ezt az alkalmazottat a távollét miatti bejelentéskor (ha nem nyújt be igazoló dokumentumokat), akkor:

Dokumentálja a hiányzás tényét. Ebben a tekintetben a következőket teheti:

- tegye a megfelelő jelölést a jegyzőkönyvbe- a jegyzőkönyvbe az első távollét napjától (azaz 2013.09.09-től) írja be az „NN” vagy a „30” szót. Ugyanakkor a jogszabály nem tartalmaz korlátozást az „NN” feltüntetésének időtartamára vonatkozóan. Ezért, mielőtt megtudná a munkavállaló távollétének okait, meg kell tennie ezt a jelölést. A jövőben, ha a helyzet tisztábbá válik, ez a jel tisztázható (például kiderül, hogy a munkavállaló átugrott"PR" vagy beteg "B").

- munkavállalói munkahelyről távolléti jegyzőkönyvet készít- a munkavállaló munkahelyéről való távollétéről szóló okiratot készíteni, amelyet két vagy több tanú ír alá. ahol, állítsa össze naponta a távolmaradás okainak kiderítéséig.

- küldjön értesítést a munkavállalónak, amelyben felkéri, hogy jöjjön dolgozni- a munkavállaló munkahelyéről való tartós távolléte esetén értesítő levelet küldeni a lakcímére. Az értesítésben kérje meg, hogy jelentkezzen a munkahelyére, és ismertesse távolmaradása okát. A levelet tértivevényes kéréssel kell iktatni. Ezt a szervezet fejlécén kell kitölteni. A levélben adja meg azt az időtartamot, amelyen belül a munkavállalónak válaszolnia kell.

Amint a munkavállaló megjelenik a munkahelyén, meg kell kérni őt, hogy magyarázza el távolmaradásának okait. Felhívjuk figyelmét, hogy a magyarázat elkészítésére 2 munkanapot kell hagynia. Ezután meg kell állapítania, hogy ezek az okok megalapozottak vagy tiszteletlenek-e. Ha a munkavállaló távollétére vonatkozó minden bizonyítékot összegyűjtöttek, adjon ki elbocsátási végzést.

Azt is megismételjük, hogy a távolmaradás miatti felmondás is fegyelmi intézkedés. Ezért azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének szabályai szerint kell végrehajtani. Mivel a távollét miatti felmondási eljárás megsértése miatt a bíróság dönthet úgy, hogy a munkavállalót visszahelyezi a munkahelyére. Ez akkor is megtörténhet, ha a munkából való távolmaradás igazolatlan ok miatt történt.

Ha felkeresi a bűnüldöző szerveket egy alkalmazott felkutatása érdekében, tájékoztatást kaphat arról, hogy a munkavállaló például előzetes letartóztatásban van, vagy olyan büntetésre ítélték, amely kizárja a munkavégzés lehetőségét. Ez az információ a munkavállaló státuszával és elbocsátásának lehetőségével kapcsolatos kérdés megoldásában is segítséget nyújt.

Részletek a rendszer anyagában:

1. Helyzet: Mi a teendő, ha a munkavállaló hosszabb ideig nem jelenik meg a munkahelyén, és nem jelentkezik

A törvény nem ír elő munkáltatói kötelezettséget a munkavállaló felkutatására. Ugyanakkor mindaddig, amíg a munkavállaló állapotával kapcsolatos tényeket nem tisztázzák (a munkáltató által vagy a bíróságon), a szervezetnek nincs alapja az elbocsátásra. Nem zárható ki annak a lehetősége, hogy a munkavállaló alapos okból hiányzik (például bűnüldöző szervek őrizetbe vették, vagy balesetet szenvedett és eszméletlen). Ezért, ha egy ilyen helyzetben a munkavállaló elbocsátását a távollét tényének megállapítása nélkül formalizálják, akkor a munkavállalónak minden oka megvan arra, hogy kérelemmel forduljon a bírósághoz.

A fentiek ismeretében, ha a munkavállaló nem jelenik meg a munkában és nem jelentkezik, a munkáltatónak az alábbi intézkedések megtétele javasolt:

a munkavállaló munkából való távollétéről jegyzőkönyvet készít (és naponta készíti el a távolmaradás okainak tisztázásáig);

küldje el a szervezet alkalmazottját az eltűnt munkavállaló lakóhelyére, hogy megtudja távollétének okait. Ebben az esetben tanácsos, hogy a munkavállaló írásban kérje a távollét okainak magyarázatát arra az esetre, ha az „eltűnt személy” otthon van;

lakóhelye szerinti munkavállaló hiányában tértivevényes ajánlott levélben küldje el írásbeli magyarázat iránti kérelmét. Fontos, hogy egy ilyen levélben szerepeljen a tartalomjegyzék és a bejelentett érték, ellenkező esetben a munkáltató nem tudja majd bíróság előtt bizonyítani, hogy a munkavállalónak kérést küldtek, és nem üres lapot;

kéréseket küldjön a munkavállaló lakóhelye szerinti egészségügyi intézményeknek, lépjen kapcsolatba rokonaival és barátaival;

kérelmet nyújtson be a munkavállaló lakóhelye szerinti rendészeti szervekhez (rendőrséghez). A rendőrök kötelesek a kérelmet elfogadni, az elfogadásról értesítőt kiadni és nyilvántartásba venni.

Például, ha kiderül, hogy a munkavállaló a bűnüldöző szervek őrizetbe vétele vagy a bírósági ítélet miatt nem jelenik meg a munkahelyén, akkor ez jogos ok a távolmaradásra. A munkáltató az ilyen munkavállalót csak akkor bocsáthatja el, ha jogerős bírósági ítélet született ().

Ha az eltűnt munkavállalót felfedezik, és távolmaradását nem indokolja, a munkáltató ().

Ha a munkavállaló hosszú ideig távol van, és a bűnüldöző szervek kutatási tevékenysége nem hoz eredményt, akkor a munkáltatónak joga van bírósághoz fordulni a munkavállaló eltűntnek vagy halottnak nyilvánítása érdekében. Eltűntnek minősül az a polgár, aki egy év során a lakóhelyén nincs információ arról, hogy hol van. Az állampolgárt halottnak nyilvánítják, ha öt éven belül nincs ilyen információ. Ezt az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének cikkei írják elő.

Miután a bíróság kielégítette a kérelmet, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének 1. része értelmében az eltűnt munkavállalóval kötött munkaszerződés felmondható.

Figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló tartós távolléte esetén helyettesítésének, létszámának kérdése többféleképpen is megoldható. A munkáltató különösen:

teljes munkaidőben foglalkoztatott alkalmazottat nevez ki eljárónak a létszámtáblázat megváltoztatása nélkül;

új alkalmazott felvétele, növelve a létszámot.

A hiányzás tényét dokumentálni kell. Ebben a tekintetben a következőket teheti:

Jelenléti ív

A munkavállaló munkából való távolmaradásának tényét a munkaidő-nyilvántartásba kell rögzíteni úgy, hogy a dokumentumban megfelelő jelölést helyeznek el.

Igazolvány a munkavállaló munkahelyről való távollétéről

Ha a távollévő munkavállalónak közvetlen felettese van, akkor az aktus helyett (vagy az aktussal együtt) feljegyzést írhat a szervezet vezetőjének. Ebben be kell jelentenie, hogy a beosztott nem jelent meg a munkahelyén, és fel kell sorolnia a megtalálására tett intézkedéseket (házi telefonálás, belső ellenőrzés stb.). A jelentésben és feljegyzésben pontosan (órában és percben) fel kell tüntetni a munkavállaló munkából való távollétének idejét.

Értesítő levél a munkavállalónak

Ha a munkavállaló hosszabb ideig távol van a munkahelyéről, küldje el a lakcímére. Az értesítésben kérje meg, hogy jelentkezzen a munkahelyére, és ismertesse távolmaradása okát. A levelet tértivevényes kéréssel kell iktatni. Ezt a szervezet fejlécén kell kitölteni. A levélben tüntesse fel azt az időtartamot, amelyen belül a munkavállalónak válaszolnia kell (két hét elegendő). Az e-mailes értesítés visszaküldése után várnia kell a válaszra. Ha a válasz a megadott határidőn belül nem érkezik meg, és a munkavállaló nem jelenik meg, két vagy több tanú által aláírt indokolás hiányáról szóló nyilatkozatot kell készíteni.

A távollét miatti felmondás okmánya

A távollét miatti elbocsátás is intézkedés. Ezért azt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének szabályai szerint kell végrehajtani. Vagyis amint a munkavállaló megjelenik a munkahelyén, kérni kell távollétét. Meg kell állapítani, hogy ezek az okok megalapozottak vagy tiszteletlenek-e. Ha a munkavállaló két munkanap elteltével nem adott magyarázatot, erről két vagy több tanú jelenlétében jegyzőkönyvet kell készíteni. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének részei és 193. cikke írja elő, és magyarázata a következő.

Ha a munkavállalói hiányzások minden bizonyítékát összegyűjtöttük, akkor az egységes, jóváhagyott, ill.

A megbízás jóváhagyását követő három munkanapon belül a munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismertetni. Ha a munkavállaló ezt megtagadja, állítsa be az elutasító nyilatkozatot (bármilyen formában). Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke és.

A végzés kiadása után tegyen bejegyzést az elbocsátásról a munkavállaló munkakönyvébe: „Hiányzás miatt elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. része 6. bekezdésének „a” alpontja.” Zárd le az alkalmazottat. Ne feledje, hogy az elbocsátást legkésőbb a távollét felfedezésétől számított egy hónapon belül kell végrehajtani (kivéve a munkavállaló távollétének idejét) ().

Felelősség az elbocsátási eljárás megsértéséért

A távollét miatti felmondási eljárás megsértése miatt a bíróság dönthet a munkavállaló munkahelyi visszahelyezéséről. Ez akkor is megtörténhet, ha a munkából való távolmaradás igazolatlan ok miatt történt.

Ebben az esetben a szervezetnek ki kell fizetnie a visszahelyezett munkavállalónak a kényszerű távollét idejét az átlagkereset összegében (). Ne a munkából való távollét első napjától számítsa, hanem az elbocsátó határozat kiadásának napjától. Csak ettől kezdve a hiányzás kényszerű ().

Helyzet: Milyen okok tekinthetők érvényesnek a munkavállaló távolmaradására?

A munkaügyi jogszabályok nem határozzák meg a munkából való távolmaradás érvényes okainak listáját. Lehetetlen minden élethelyzetet előre látni. Ezért ezt a kérdést minden konkrét helyzetben a szervezet vezetőjének kell megoldania, figyelembe véve a munkavállaló által adott magyarázatokat ().

A gyakorlatban megalapozott okok közé tartozik a tömegközlekedés zavarása, a rendvédelmi szervek és a bíróság felhívása, a munkavállaló betegsége, orvosi vizsgálaton való átesés, tűzeset, természeti katasztrófa miatti munkahelyi képtelenség, átmeneti hiány. közlekedési kapcsolatok vagy jegyek, előzetes értesítés és megállapodás a munkáltató esetleges távollétéről stb. Ennek az álláspontnak a jogszerűségét a bíróságok is megerősítik (lásd például).

Ugyanakkor a munkavállalótól a hiányzás megalapozott okát megjelölő írásbeli indokolás nem tekinthető elegendő igazolásnak a munkából való távolmaradásra. A munkavállalónak nemcsak meg kell neveznie a távolmaradás okait, hanem dokumentálnia kell azok érvényességét, például az érintett vállalkozások igazolásaival, idézésekkel, cselekményekkel, betegszabadságokkal stb. Rostrud ragaszkodik ehhez az állásponthoz. Különösen a vonatjegyek hiányát dokumentálhatja a JSC Russian Railways igazolásával és egy feljegyzéssel, amely jelzi, hogy nem lehet más módon utazni, csatolva az igazoló dokumentumokat (A személyzet főbb ügyeire vonatkozó kész terv). tiszt 2019 első negyedévében
Olvassa el a cikkben: Miért kell a HR vezetőnek ellenőriznie a könyvelést, kell-e új jelentéseket benyújtani januárban, és milyen kóddal kell jóváhagyni a munkaidő-nyilvántartást 2019-ben

A "Personnel Business" magazin szerkesztői rájöttek, hogy a személyzeti tisztek mely szokásai sok időt vesznek igénybe, de szinte haszontalanok. És néhányuk még a GIT-felügyelőt is megzavarhatja.

A GIT és a Roskomnadzor ellenőrei elmondták nekünk, hogy milyen dokumentumokat nem kell most semmilyen körülmények között megkövetelni az újonnan érkezőktől, amikor állást kérnek. Biztos van néhány papírod ebből a listából. Összeállítottunk egy teljes listát, és minden tiltott dokumentumhoz kiválasztottunk egy biztonságos helyettesítőt.

Ha egy nap késéssel fizet szabadságdíjat, a cég 50 000 rubel bírságot kap. Csökkentse az elbocsátások felmondási idejét legalább egy nappal – a bíróság visszahelyezi a munkavállalót a munkahelyére. Tanulmányoztuk a bírói gyakorlatot, és biztonságos ajánlásokat készítettünk az Ön számára.

Az életben bármi megtörténhet. Sajnos ma már nem olyan ritkaság, hogy egy személy ismeretlen okból eltűnik. Mit tegyen a munkáltató, ha a munkavállaló eltűnt? Mit kell tenni ilyen helyzetben és milyen sorrendben?

A munkában meg nem jelenő munkavállalót figyelmeztetés nélkül elbocsátani nem lehet addig, amíg távolmaradásának okát nem állapítják meg. Lehet, hogy kórházba került, bűnüldöző szervek vették őrizetbe, vagy más súlyos és megalapozott oka van.

Jelöljük, hogy a munkáltató milyen lépései megfelelőek ilyen helyzetben:

1. Meg kell néznie az alkalmazott személyi kártyáját, meg kell találnia a telefonszámot, és meg kell próbálnia elérni őt, vagy kapcsolatba kell lépnie a rokonaival.
2. Ha az első lépés sikertelen, a munkavállaló címére (lehetőleg értesítéssel iktatott) levelet küldenek, amelyben a munkáltató a munkahelyről való távolmaradás okát kéri. Ezután, ha a munkavállaló nem válaszol, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke alapján jelentést készítenek, amely megállapítja, hogy lehetetlen magyarázatot szerezni.
3. Ezt követően kérelmet intéznek a rendőrséghez az eltűnt alkalmazott miatt. Nemcsak az illető hozzátartozóinak, hanem kollégáinak is joga van nyilatkozatot tenni a legközelebbi rendőrkapitányságon. Válaszul értesítő szelvényt adunk. Az egyik osztály információit az eltűnt személy utolsó tényleges tartózkodási helyén átadják a másiknak, és megkezdődik a keresés.
4. Ha a rendőri alkalmazott keresése több mint egy éven keresztül nem jár eredménnyel, érdeklődőként kérheti a bíróságtól az eltűnt személy eltűntként való elismerését. Alap - . A kérelmet az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 276. cikkével összhangban állítják ki, mintanyomtatvány. Mellékeljük a Belügyminisztérium igazolását, amely szerint a keresési erőfeszítések kudarcot vallottak, valamint az Ön cégének minden vonatkozó belső dokumentumát, amelyek megerősítik, hogy a munkavállaló távol volt a munkahelyéről.
5. Csak ezt követően, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83. cikkének (6) bekezdése alapján lehet hivatalossá tenni az eltűnt munkavállaló elbocsátását. A munkaviszony megszüntetésére vonatkozó végzés a T-8-as nyomtatványon készül, a körülményeknek megfelelő bejegyzést a munkakönyvbe. A könyvet rokonoknak adják.

A munkában meg nem jelenő munkavállalót figyelmeztetés nélkül elbocsátani nem lehet addig, amíg távolmaradásának okát nem állapítják meg.

Egy cég alkalmazottja eltűnésének rögzítése

Ha munkavállalója valamilyen figyelmeztetés nélkül nem jelenik meg a munkahelyen munkaidőben, ezt a tényt mindenképpen rögzítenie kell. A munkanap végén több tanú előtt (lehetőleg más osztályok vagy részlegek bevonásával a pártatlanság érdekében) szabad formájú jegyzőkönyv készül, amely tartalmazza a munkavállalóra vonatkozó információkat és az általa töltött órák számát. hiányzott.

A munkaidő-nyilvántartásban az ilyen napokat „НН” betűkkel vagy „30” számkóddal jelöljük. Ha a munkavállalót később értesítik, és tisztázzák távollétének okát, módosító ívet készítenek. Ezenkívül a munkavállaló távollétének tisztázott körülményei, ha nem voltak jelen, az elbocsátás okai lehetnek (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és cikkei). Ebben az esetben a munkáltató az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke alapján saját kezdeményezésére elbocsáthatja munkavállalóját.

Ha alkalmazottja figyelmeztetés nélkül nem jelenik meg a munkahelyén, ezt a tényt feltétlenül rögzítenie kell.

A munkáltató számára az eltűnt munkavállaló nem csak azt jelenti, hogy meg kell találni, hanem üres munkahelyet és „dolgozó kezek” nélkül maradt dolgokat is. Ebben a helyzetben a vezető számos lehetőséget mérlegelhet a helyzetből való kilépésre:

• Átvenni ideiglenesen a feladatokat. Ez kisvállalkozások számára megfelelő, ahol az alárendelt személyek száma egységekben vagy tízesekben van megadva.
• A feladatokat egy másik munkavállalóra ruházza át úgy, hogy a vele kötött munkaszerződéshez kiegészítő megállapodást köt.
• Vegyünk új személyt a csapatba úgy, hogy határozott idejű munkaszerződést kötünk vele (), amely az eltűnt munkavállaló megjelenésével azonnal megszűnik. Ebben az esetben írásban megállapodhat abban, hogy a hiányzó munkavállaló elbocsátása esetén újat vesznek fel állandó jelleggel.

A munkavállaló távollétének tisztázott körülményei, ha azok nem voltak érvényesek, felmondási okot adhatnak.

Az alkalmazott hiányának speciális esetei

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke értelmében a szükséges 2 hét munkavégzés nélkül elbocsátható egy alkalmazott, aki kérelmet írt, a felek megállapodása alapján. Ha ilyen megállapodás nem született, és a munkavállaló a kérelem benyújtását követően eltűnt, levélben kérhető a vezetőnek a hiányzás okának magyarázata a munkavégzéshez szükséges időben, jelezve, hogy a megjelölt napon nem jelenik meg. törvény (a kérelem benyújtásától számított 14.) a felmondás visszavonásának minősül. Ezután az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke alapján a munkavállaló elbocsátható távollét miatt.

Ha a munkavállaló a szabadság után nem tér vissza a munkahelyére, távollétének tényét a fent leírtak szerint, tanúk előtt jegyzőkönyvvel kell rögzíteni. Először fel kell hívnia magát a munkavállalót vagy a hozzátartozóit, és meg kell kérdezni, hogy van-e alapos oka távolmaradásának.

Egy eltűnt alkalmazottat nem lehet elbocsátani mindaddig, amíg nincs erős, dokumentált bizonyítéka vagy bírósági végzés az eltűnését illetően. A kutatási munkákat mind saját magunk, hívások és levelek útján, mind a rendvédelmi szervek által kell végezni. Ne felejtse el rögzíteni a munkavállaló távollétét a helyéről - a megfelelő cselekmények nélkül az elbocsátás jogellenesnek minősülhet.