Laikinojo darbo terminuotos darbo sutarties pavyzdys. Kaip ir su kuo galima sudaryti terminuotą darbo sutartį Darbo sutartis 1 mėnesiui

Įmonės vadovybė artimiausiu metu planuoja baigti savo veiklą. Tačiau mums reikėjo pasamdyti vieną darbuotoją. Ar galima su juo sudaryti terminuotą darbo sutartį 1 mėnesiui? O gal turėtume sudaryti terminuotą darbo sutartį 1 metams? Kaip tinkamai parengti dokumentą?

Atsakymas

Pagal 2 str. pirmos dalies 2 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis „Darbo sutartys gali būti sudaromos tam tikram ne ilgesniam kaip penkerių metų laikotarpiui (terminuota darbo sutartis), nebent šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai nustato kitokį laikotarpį. “ Taigi įstatyme nustatytas tik maksimalus darbo sutarties terminas – 5 metai. Minimali trukmė nenurodyta. Todėl darbdavys turi teisę sudaryti terminuotą darbo sutartį 1 mėnesiui. Dokumento pavyzdys atrodo taip:

spausdinama ant A4 formato popieriaus;
yra organizacijos pavadinimas ir adresas;
jame nurodytos šalių teisės ir pareigos;
dokumente detaliai reglamentuojamos darbo apmokėjimo sąlygos;
išvardijamos garantijos ir kompensacijos darbuotojui;
nustatoma sutarties šalių atsakomybė;
nurodyta sutarties trukmė;
surašyti šalių duomenys.

Tokiame susitarime neturėtų būti nurodyta darbuotojo teisė į mokamas kasmetines atostogas, nes sutartis sudaroma trumpam laikui.

Dokumentas turi būti abiejų šalių pasirašytas, patvirtintas antspaudu, jo lapai sunumeruoti ir užantspauduoti. Taigi terminuota darbo sutartis 1 mėnesio laikotarpiui mažai kuo skiriasi nuo panašių susitarimų. Jei darbdavys nuspręs sudaryti terminuotą darbo sutartį 1 metams, pavyzdinis dokumentas atrodys panašiai. Tačiau būtina nurodyti ilgesnį darbo santykių terminą ir reglamentuoti kasmetinių atostogų suteikimo tvarką.

Ar darbdavys gali sudaryti terminuotą darbo sutartį vienam mėnesiui su darbuotoju, jeigu darbuotojas įdarbinamas pagrindinėje darbovietėje kitoje organizacijoje, kurioje šiuo metu jam nėra darbo? O jei yra tokia galimybė, tai kaip tokį darbuotoją įforminti dokumentine forma (terminuota darbo sutartis, įsakymas, įrašas darbo knygelėje, įrašas darbo knygelių judėjimo žurnale...)

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Darbo teisės aktai numato galimybę šalių susitarimu sudaryti terminuotą darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis). Todėl net ir nesant ypatingų pagrindų sudaryti terminuotą darbo sutartį, toks susitarimas gali būti sudarytas šalių susitarimu. Tokiu atveju darbo sutarties sudarymo tam tikram laikotarpiui iniciatorius gali būti tiek darbdavys, tiek darbuotojas.

Esant tokiai situacijai, kaip pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį nurodomas šalių susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnio 2 dalis).

Sutarties terminas yra privaloma terminuotos darbo sutarties sąlyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnio 2 dalis). Todėl dirbdami ne visą darbo dieną turite nurodyti konkrečią pabaigos datą.

Terminuota darbo sutartis nutraukiama pasibaigus jos galiojimo laikui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalis, 79 straipsnis).

Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo įforminamas įprasta tvarka. Pirma, jie skelbiami pagal vieningą formą Nr. T-8 (Nr. T-8a), patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1 arba pagal. Kaip įsakymo išdavimo pagrindą nurodykite įspėjimo apie darbo sutarties nutraukimą numerį ir datą arba pačios darbo sutarties numerį ir datą. Šis įrašas gali atrodyti, pavyzdžiui, taip: „2017-08-07 pranešimas Nr. 27, darbo sutartis 2016-11-08 Nr. 28-TD“.

Darbo knygoje kaip darbo sutarties nutraukimo pagrindas nurodomas Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 punktas, 1 dalis. Todėl įrašas darbo knygelėje daromas taip: „Atleistas iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalies 2 punktas“ (Dekretu patvirtintų Taisyklių 15 punktas). Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. Nr. 225 5.2 punktas Nurodymai, patvirtinti Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu Nr. 69).

Išsami informacija Personalo sistemos medžiagoje:

Atsakymas:Kaip kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną

Darbo ne visą darbo dieną tvarka

Dirbdamas ne visą darbo dieną, darbuotojas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku atlieka kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal atskirą darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 1 dalis).

Nina Kovyazina,

Medicinos mokymo departamento direktoriaus pavaduotojas

ir Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos personalo politika sveikatos priežiūros srityje

Su pagarba ir linkiu patogaus darbo, Anastasija Sinitsyna,

HR sistemos ekspertas

Personalo pareigūnas ar kitas personalą samdantis asmuo bet kada gali pareikalauti sudaryti tam tikro laikotarpio darbo sutartį. Ir ne visada reikia jį samdyti neribotam laikui. Tam tikrais atvejais įstatymas leidžia darbdaviams sudaryti su darbuotojais laikiną darbo sutartį, kurios pavyzdys bus aptartas toliau.

Terminuotos darbo sutarties pavyzdys - 2018 m.: kada reikia

Dokumentas bus reikalingas priimant darbuotoją:

laikinam darbui – ne ilgiau kaip du mėnesius;
sezoniniams darbams - kai jį galima atlikti tik tam tikrą laikotarpį (pavyzdžiui, grybauti galima tik vasaros-rudens sezonu);
organizacijose, specialiai sukurtose konkretiems darbams atlikti per aiškiai apibrėžtą laikotarpį;
atlikti laikinai nesančio pavaldinio (pavyzdžiui, darbuotojo nėštumo ir gimdymo atostogose) pareigas;
už alternatyvią valstybės tarnybą einančių asmenų registraciją ir kt.

Išsamus teisinių pagrindų sudaryti sutartį su darbuotoju tam tikram laikotarpiui sąrašas pateiktas Darbo kodekso 59 straipsnyje. O DK 58 straipsnis draudžia ją registruoti ilgiau nei 5 metus.

Terminuota darbo sutartis - pavyzdinis dizainas

Kiekvienas dokumentas turi būti tinkamai įformintas. Tai sumažina galimybę jį užginčyti. Sudaryti terminuotą darbo sutartį nėra sunku, tačiau reikia žinoti pagrindines jos vykdymo taisykles ir užtikrinti, kad jų būtų laikomasi jau baigtose versijose.

Terminuotoje darbo sutartyje (2018 m. pavyzdys) turi būti nurodyta:

informacija, kad ji sudaryta tam tikram laikotarpiui;
nuoroda, kuri iš jų (dokumente įrašyta sutarties pradžios ir pabaigos data);
pagrindas, suteikiantis teisę sudaryti darbo sutartį tam tikram laikotarpiui (pvz., „Sutartis terminuota dėl atliekamo darbo sezoniškumo“).

Rašant darbo paraišką taip pat turėtų atsispindėti, kad darbas bus skubus. Pavyzdžiui, samdantis pilietis jame gali įrašyti:

„Prašau priimti mane sekretore pagrindinės darbuotojo M. A. Koršunovos motinystės atostogų metu.

Galima peržiūrėti terminuotos sutarties pavyzdį.

Terminuota darbo sutartis – užsakymo forma

Jeigu darbo sutartis pasibaigia ir šalys nusprendžia ją pratęsti, tai daroma tokia tvarka:

Tarp darbdavio ir pavaldinio sudaromas žodinis susitarimas dėl pratęsimo.
Prie esamos darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas pratęsti jos galiojimo laiką tam tikram laikotarpiui – turi būti nurodyta, kuriam laikotarpiui. Dokumentą pasirašo kiekviena šalis.
Darbdavys išduoda įsakymą pakeisti (pratęsti) terminuotos sutarties su darbuotoju galiojimą. Taip pat nurodomas pratęsimo terminas, o kaip pagrindas įrašomi sudarytos papildomos sutarties rekvizitai.

Įsakymo pakeisti darbo sutarties terminą pavyzdinis įstatymas nėra patvirtintas, tačiau jis gali būti pagrįstas vieninga forma T-1, patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu Nr. Pavyzdžiui, tai gali atrodyti taip:

Tačiau jei šalys nori bet kurią sutartį padaryti nuolatinę, pavyzdžiui, terminuotą darbo sutartį 3 mėnesiams, pavyzdinio įsakymo nereikės, kaip ir aukščiau aprašytos procedūros. Įstatyme nurodyta, kad jeigu nei darbuotojas, nei darbdavys neprašė nutraukti terminuotos sutarties, o darbuotojas jai pasibaigus toliau dirba toje pačioje vietoje, sutartis automatiškai tampa neterminuota.

Susitarimas su nepilnamete

Sudarant terminuotą sutartį su paaugliu, dokumente turi atsispindėti specialieji teisės aktų reikalavimai nepilnamečių įdarbinimui (DK 70 str. 42 skyrius). Visų pirma, jiems negali būti skiriamas bandomasis laikotarpis ar reikalaujama dirbti viršvalandžius. 14-15 metų paaugliai turi teisę dirbti tik turėdami raštišką tėvų ar globėjų leidimą, kuris turi būti užfiksuotas sudarant terminuotą darbo sutartį.

Sudarydami terminuotą darbo sutartį su nepilnamečiu kaip pavyzdį galite paimti įprastą sutartį, kurią rasite nuorodoje, būtinai į ją įtraukdami reikiamus punktus (nurodymas, kad terminuotas, trukmė sutarties sąlygas ir „skubos“ priežastį, pavyzdžiui, dėl sezoninių darbų atlikimo).

Mėnesio sutartis

Darbo kodeksas nenustato minimalaus darbuotojo sutarties termino. Priešingai, visas Darbo kodekso 45 skyrius skirtas sutartims, sudarytoms trumpesniam nei 2 mėnesių laikotarpiui. Tai yra, darbo sutarčių sudarymas mėnesio laikotarpiui nėra neteisėtas. Tačiau jo tekste turi būti atsižvelgta į tokiems susitarimams taikomus apribojimus. Pavyzdžiui, kaip ir paauglių atveju, tokiam trumpam laikui draudžiama samdyti darbuotojus bandomuoju laikotarpiu.

Darbo kodeksas numato darbdavio teisę sudaryti terminuotas darbo sutartis su išorės darbuotojais. Bet jūs negalite daryti išvados tik tam tikram laikotarpiui, tam turi būti svarių priežasčių, įvardytų str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbdaviui kartais sunku suprasti, kokį pagrindą taikyti konkrečiu atveju. Šiame straipsnyje apžvelgsime vieną iš terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindų – laikinų (iki dviejų mėnesių) darbų atlikimą, atkreipiant dėmesį į kai kuriuos niuansus.

Laikinas darbas

Dėl Art. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas sudaroma terminuota darbo sutartis: jos pirmoje dalyje išvardytais atvejais, kai darbo santykiai, atsižvelgiant į darbo pobūdį, negali būti nustatomi neterminuotai; o darbuotojo ir darbdavio susitarimu, neatsižvelgiant į darbo pobūdį - tokios terminuotos sutarties sudarymo pagrindai išvardinti straipsnio antrojoje dalyje. Tokio tipo sutarties sudarymo atvejai gali būti nustatyti kituose federaliniuose įstatymuose.

Taigi terminuota darbo sutartis laikinojo (iki dviejų mėnesių) darbo laikotarpiui turi du skiriamuosius bruožus:

Jis sudaromas tik tada, kai paskirtas darbas yra laikinas.
Darbo trukmė ribojama iki dviejų mėnesių.

Koks darbas vadinamas laikinu? Darbo kodeksas nepaaiškina, kokie darbai tokiais laikomi. Tačiau šiuo atveju turime omenyje darbus, kurie nėra atliekami nuolat. Tai yra, šiuo pagrindu neįmanoma sudaryti susitarimo, pavyzdžiui, kai darbuotojo nėra organizacijos personale - tada terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas skambės kitaip: „Pareigų vykdymas laikinai nesančio darbuotojo, kuris išsaugo savo darbo vietą.

Tavo žiniai:

Pagal SSRS ginkluotųjų pajėgų prezidiumo 1974 09 24 dekretas Nr.311-IX „Dėl laikinųjų darbuotojų ir darbuotojų darbo sąlygų“, kuris galioja ir šiandien tiek, kiek neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, laikinieji darbuotojai buvo darbuotojai ir darbuotojai, samdomi iki dviejų mėnesių laikotarpiui arba laikinai nesančius darbuotojus pavaduoti, kurie išsaugo darbo vietą ( pareigas) iki keturių mėnesių.

Laikinas darbas gali apimti statybos ar apdailos darbus, įvairių projektų ar ataskaitų rengimą, kompiuterinių programų kūrimą ir kt. Nepainiokite jų su tokiais numatytais pagrindais 1 dalis str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Kaip:

atliekant darbus, kurie viršija įprastą darbdavio veiklą (rekonstrukcija, montavimas, paleidimas ir kt.), taip pat darbus, susijusius su sąmoningai laikinu (iki vienerių metų) gamybos ar teikiamų paslaugų apimties išplėtimu;
akivaizdžiai apibrėžtų darbų atlikimas tais atvejais, kai jo atlikimo negalima nustatyti iki konkrečios datos – kadangi, skirtingai nei nurodytais pagrindais, laikinųjų darbų atlikimo terminas yra ribotas ir negali būti ilgesnis kaip du mėnesiai.

Toks darbo pobūdis minimas ir tada, kai su įdarbinimo tarnybos siunčiamais asmenimis sudaroma terminuota darbo sutartis laikinam darbui ir visuomenei naudingų darbų. Piliečių siuntimo į laikiną darbą tvarką reglamentuoja patvirtinti administraciniai nuostatai Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. birželio 28 d. įsakymu Nr.449 (Toliau - Reglamentas). Pagal Nuostatų 55 punktas jungtinės veiklos, skirtos laikinajam įdarbinimui organizuoti, sutarčių (sudarytų tarp vykdomosios valdžios, savivaldybių, darbdavių ir užimtumo centro) pagrindu centro darbuotojas parenka nepilnamečių ir nedirbančių piliečių laikinam įdarbinimui tinkamą darbą pagal 2007 m. darbdavių pateikta informacija apie gamybos pajėgumus, sukurtų darbo vietų skaičių, reikalingą darbuotojų skaičių, darbo vietą ir pobūdį, pradžios ir pabaigos datas ir kt.

Tavo žiniai:

Viešieji darbai suprantami kaip socialiai naudingos krypties darbo veikla, organizuojama kaip papildoma socialinė parama darbo ieškantiems piliečiams. Art. 24 Rusijos Federacijos 1991 m. balandžio 19 d. įstatymas Nr. 1032-1 „Dėl užimtumo Rusijos Federacijoje“). Tuo pačiu metu viešiesiems darbams nepriskiriama veikla, susijusi su būtinybe skubiai likviduoti avarijų, stichinių nelaimių, katastrofų ir kitų ekstremalių situacijų padarinius ir kuriai reikalingas specialus darbuotojų mokymas, taip pat jų kvalifikuoti ir atsakingi veiksmai per trumpiausią įmanomą laiką. laikas.

Laikinųjų ir viešųjų darbų trukmės apribojimų nėra. Jos gali trukti ir trumpiau nei du mėnesius, tačiau terminuotos darbo sutarties sudarymo pagrindas bus įdarbinimo tarnybos asmenų nukreipimas į laikinąjį ir viešuosius darbus.

Įdarbiname laikiną darbuotoją

Darbo santykių registravimas su tokiu darbuotoju vykdomas bendrais darbo teisės aktų nustatytais įdarbinimo pagrindais. Kreipdamasis į darbą darbuotojas pateikia visus reikiamus dokumentus, kurių sąrašas yra nustatytas Art. 65 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tada sudaroma darbo sutartis, kurioje nurodomos privalomos sąlygos Art. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, ypač trukmę ir aplinkybes (priežastis), kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį. Kalbant apie pačią sąlygą dėl laikinojo darbo pobūdžio, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereikalauja, kad jis būtų įtrauktas į darbo sutartį su laikinuoju darbuotoju (skirtingai nuo darbo sutarties su sezoniniais darbuotojais sudarymo - pagal 2014 m. Art. 294 Rusijos Federacijos darbo kodeksas turi būti sąlyga dėl darbo sezoniškumo).

Be to, sutartyje turėtų būti nurodyta, ar laikinas darbuotojo darbas yra pagrindinis, ar ne visą darbo dieną.

Pateikime pavyzdį.

Darbo sutartis Nr.13/s

Valstybinė mokymo įstaiga „Samaros specialioji profesinė mokykla“ (GOU SPU Nr. 2), toliau – „Darbdavys“, atstovaujama direktorės Elenos Viktorovnos Malyshevos, veikiančios 04/04 įsakymo Nr. 57 pagrindu. 11/2010, viena vertus, ir Kovaliovas Artemas Sergejevičius, toliau – Darbuotojas, kita vertus, sudarė šią sutartį dėl šių dalykų:

1. DARBO SUTARTIES DALYKAS

1.1. Darbuotoją laikinam darbui Darbdavys samdo programinės įrangos inžinieriumi.

1.2. Darbas Darbdaviui yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

1.3. Ši sutartis sudaroma tam tikram laikui laikino darbo diegiant programinę įrangą pagal technines specifikacijas (darbo sutarties 1 priedas) laikotarpiui ir galioja nuo 2012 m. balandžio 02 d. iki gegužės 14 d.

1.4. Darbuotojo tiesioginis vadovas yra Valstybinės švietimo įstaigos VPĮ Nr. 2 direktorius.

1.6. Jei Darbuotojas nepradeda dirbti per šios darbo sutarties 1.5 punkte nurodytą laikotarpį, sutartis nutraukiama vadovaujantis DK 4 dalimi. 61 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Sudarant terminuotą darbo sutartį laikinam darbui galima nurodyti ne specialybę (profesiją), o konkrečią priskirto darbo rūšį. Pavyzdžiui: „Darbuotojas samdomas laikino darbo laikotarpiui programinei įrangai įdiegti“.

Atkreipiame darbdavio dėmesį į tokį dalyką: pagal Art. 67 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, darbdaviui nesudarius terminuotos darbo sutarties raštu per tris dienas nuo naujoko faktinio priėmimo į darbą dienos, ji vis tiek bus laikoma sudaryta. Be to, darbdavys gali neįrodinėti, kad įdarbino darbuotoją laikinai, ir jis bus laikomas priimtu nuolatiniam darbui.

Taigi, darbo sutarties pagrindu darbdavys išduoda įsakymą (instrukciją) dėl priėmimo į darbą (formos T-1, T-1a), o personalo darbuotojas padaro įrašą darbuotojo darbo knygelėje, jei jis priimamas į pagrindinį. darbo vieta. Jei darbuotojas įdarbinamas ne visą darbo dieną, darbuotojo prašymu darbo apskaita surašoma pagrindinėje darbo vietoje ( Art. 66 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Pastaba:

Sąlyga, kad darbuotojas priimtas į darbą pagal terminuotą darbo sutartį, darbo knygelėje nenurodyta.

Darant įrašą darbo knygelėje, geriau rašyti ne „Priimta kaip programinės įrangos inžinierius“, o „Priimta kaip programinės įrangos inžinierius“, nes pagal Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimas Nr.69 „Dėl Darbo sąsiuvinių pildymo instrukcijos patvirtinimo“ Pareigybės (darbo), specialybės, profesijos, nurodančios kvalifikaciją, pavadinimo įrašai paprastai daromi pagal organizacijos personalo lentelę., o laikinųjų darbų atlikimas iki dviejų mėnesių apima darbą, išskyrus pareigas pagal organizacijos etatų lentelę.

Atkreipkite dėmesį, kad samdydamas laikiną darbą darbdavys negali darbuotojui nustatyti ( Art. 289 Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Priimdami laikinąjį darbuotoją, nepamirškite pateikti informacijos apie atsakingus už karinę tarnybą. Nustatyta pareiga per dvi savaites nuo įdarbinimo (atleidimo) kariniams komisariatams išsiųsti informaciją apie piliečius, kuriems taikoma karinė registracija, apie jų priėmimą ar atleidimą iš darbo. 2006 m. lapkričio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 719 „Dėl Karinės registracijos nuostatų patvirtinimo» , nepriklauso nuo to, ar su darbuotoju darbo sutartis sudaroma terminuota, ar neterminuota.

Kai kurios laikinųjų darbuotojų darbo veiklos ypatybės

Darbo kodeksas nustato kai kuriuos šios kategorijos darbuotojų darbo ir poilsio laiko ypatumus. Taip, dėl Art. 290 Rusijos Federacijos darbo kodeksas asmenys, sudarę darbo sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, jų rašytiniu sutikimu gali būti įtraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Toks darbas apmokamas pinigais, ne mažiau kaip dvigubai didesne suma.

Tai yra, skirtingai nuo nuolatinių darbuotojų, kurie dėl Art. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas Už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis kita poilsio diena laikiniesiems darbuotojams nesuteikiama. Tačiau jie, kaip ir nuolatiniai darbuotojai, turi teisę į atostogas. Nustatomas atostogų dienų skaičius Art. 291 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, maksimali jo trukmė – keturios darbo dienos. O darbuotojui nusprendus pasinaudoti atostogomis pasibaigus dviems darbo mėnesiams, darbo sutarties galiojimas bus daugiau nei du mėnesiai. Dėl to jaudintis neverta, nes Art. 127 TK RF atleidžiant iš darbo dėl darbo sutarties pasibaigimo, atostogos, po kurių eina atleidimas, gali būti suteiktos net tada, kai atostogų laikotarpis visiškai ar iš dalies tęsiasi ilgiau nei šios sutarties terminas.

Jei darbuotojas šia teise nepasinaudoja, atleidžiant iš darbo jam išmokama dviejų darbo dienų dydžio piniginė kompensacija už kiekvieną darbo mėnesį. Jis apskaičiuojamas pagal vidutinį dienos uždarbį, kuris nustatomas pagal taisykles 5 dalis str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Darbas atliktas

Pagal Art. 79 Rusijos Federacijos darbo kodeksas terminuota darbo sutartis nutraukiama dėl jos pasibaigimo. Apie šio termino pabaigą darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki atleidimo iš darbo, išskyrus atvejus, kai pasibaigia terminuota darbo sutartis, sudaryta nesančio darbuotojo pareigų laikui – šiuo atveju. sutartis nutraukiama atleidus šį darbuotoją.

Terminuota, kaip ir bet kuri darbo sutartis, gali būti nutraukta nepasibaigus jos terminui darbuotojo, darbdavio iniciatyva, dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių valios (likvidavimas ir kt.), arba Darbuotojo susitarimu. vakarėliams.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 292 straipsnis nustatyta speciali darbo sutarties su laikinuoju darbuotoju nutraukimo tvarka. Taigi, jei jis nori išeiti iš darbo nepasibaigus sutarties terminui, jis privalo prieš tris kalendorines dienas raštu įspėti darbdavį apie nutraukimą prieš terminą.

Jeigu paskutinė termino diena sutampa su ne darbo diena, tai termino pabaigos diena pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnis laikomas kitą darbo dieną.

Darbdavys privalo raštu pasirašytinai įspėti darbuotoją, sudariusį darbo sutartį iki dviejų mėnesių, apie būsimą atleidimą iš darbo dėl organizacijos likvidavimo, darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimo, ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas. Asmeniui, sudariusiam tokią sutartį, išeitinė išmoka nemokama atleidžiant iš darbo, nebent federaliniai įstatymai, kolektyvinė sutartis ar darbo sutartis nenustato kitaip.

Darbdavys neturėtų pamiršti, kad pagal bendrą nustatytą taisyklę 4 dalis str. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, jeigu darbuotojas, pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui dviem mėnesiams, faktiškai toliau dirba ir darbdavys nepareikalavo nutraukti darbo sutarties dėl jos termino pasibaigimo, tai sutartis laikoma sudaryta terminuotai neapibrėžtas laikotarpis.

Išvada

Atkreipkite dėmesį: pagal 5 dalis str. 58 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustatytam terminui sudaryta darbo sutartis nesant pakankamo teismo nustatyto pagrindo laikoma sudaryta neterminuotam laikui. Todėl sudarant šią sutartį reikėtų griežtai vadovautis Darbo kodekso nuostatomis, įskaitant teisingą sudarymo pagrindų nurodymą.

Kartais darbdavys, siekdamas išvengti sunkumų atleidžiant darbuotojus, sudaro su jais terminuotą darbo sutartį, ypač negalvodamas, ar turi teisę tai daryti ir kokios pasekmės jam gali kilti. Ir gali sekti teisminiai procesai, reguliavimo institucijų atliekami patikrinimai, baudos ir kitos materialinės išlaidos.

Kaip pavyzdį nagrinėkime Leningrado apygardos teismo 2012 m. vasario 28 d. nutartį Nr. 33-928/12.

Pilietis Z. buvo įdarbintas XXX trumpesniam nei dviejų mėnesių laikotarpiui. Su ja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis ir įsakymas priimti į darbą, su kuriuo ji susipažino. Be to, Z. su XXX generaliniu direktoriumi pasirašė susitarimą, kad ji priimta į darbą pagal terminuotą darbo sutartį. Jai operatyviai buvo išsiųstas įspėjimas, kad su ja sudaryta sutartis bus nutraukta dėl jos galiojimo pabaigos. Generalinio direktoriaus įsakymu Z. buvo atleistas už 2 punktas, 1 dalis, str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas pasibaigus darbo sutarties terminui.

Tačiau Z. su atleidimu nesutiko ir kreipėsi į teismą, prašydama grąžinti ją į pareigas, pripažinti neterminuota darbo sutartį, išieškoti vidutinį darbo užmokestį už priverstinės pravaikštos laiką ir moralinės žalos atlyginimą.

Pirmosios instancijos teismas laikė, kad „XXX“ turėjo pagrindą sudaryti terminuotą darbo sutartį su Z. dviem pagrindais: susitarimo sudaryti tokią sutartį ( 2 dalis str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas) ir darbo sutarties sudarymą atlikti sezoninius darbus, kurie dėl gamtinių sąlygų gali būti atliekami tik tam tikrą laikotarpį (sezoną) ( 3 punktas, 1 dalis, str. 59). Teiginiai buvo atmesti.

Tačiau kasacinis teismas panaikino šį sprendimą ir tenkino visus pirmiau nurodytus Z. reikalavimus, vadovaudamasis tuo:

1. Remiantis „XXX“ atstovo parodymais, terminuotos darbo sutarties su Z. sudarymo pagrindas buvo, kad organizacija buvo sukurta tam tikram laikotarpiui. Tačiau šis pagrindas yra nepagrįstas, ir štai kodėl. „XXX“ su VĮ „XXX“ steigėja sudarė sutartį dėl paslaugų teikimo vienerių metų laikotarpiui dėl įvairių paslaugų ambulatorijos veiklai teikimo, t. vaikų poilsio organizavimui, kurio pagrindu su visais darbuotojais buvo sudarytos terminuotos darbo sutartys . Tačiau, kaip nustatė teisėjų kolegija, „XXX“ buvo sukurta siekiant teikti įvairias paslaugas, skirtas teikti ne tik vaikų poilsį per mokyklines atostogas, bet ir suaugusiųjų poilsį ištisus metus. Be to, pagal chartiją „XXX“ buvo sukurta tokioms veiklos rūšims: aptarnauti vaikų, paauglių ir medicinos stovyklas, poilsio centrus ir pensionus; savaitgalio šeimos poilsio centro organizavimas ir priežiūra; gamybinių patalpų, kultūros, buitinių ir gyvenamųjų patalpų statyba, kūrimas ir eksploatavimas ir kt. Liudininkų parodymais, beveik visi XXX darbuotojai dirba pagal terminuotas darbo sutartis, kurios, pasibaigus jų galiojimui, buvo sudarytos naujam darbui. terminas atlikti tą pačią darbo funkciją.

2. Iš bylos medžiagos matyti, kad ieškovo pareigos yra etatinės ir atleidus Z., minėtų pareigų pareigos buvo pavestos kitam darbuotojui.

Teisėjų kolegija padarė tokias išvadas:

1. Z. susitarimo sudaryti terminuotą darbo sutartį, neįtraukiant jos į nustatytų asmenų sąrašą, pasirašymas. 2 dalis str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nėra pagrindas sudaryti terminuotą sutartį.

2. Nebuvo pagrindo sudaryti sutartį iki dviejų mėnesių laikotarpiui, kadangi tokią sutartį sudaryti leidžiama, jeigu darbas yra akivaizdžiai laikinas, tai yra iš anksto žinoma, kad jis nebetruks. nei du mėnesiai.

3. Nebuvo pagrindo sudaryti terminuotą darbo sutartį sezoniniams darbams atlikti, kadangi Z. (buhalterės) pareigybė nėra įtraukta į įvestą specialųjį sezoninių darbų sąrašą. Rusijos Federacijos Vyriausybės 1999 m. balandžio 6 d. dekretu Nr. 382 .

„Dėl viešųjų paslaugų teikimo nepilnamečių piliečių nuo 14 iki 18 metų laikinojo įdarbinimo laisvu nuo studijų laiku, nedirbančių piliečių, patiriančių sunkumų susirasti darbą, 18–20 metų bedarbių piliečių nuo 18 iki 20 metų, laikinojo įdarbinimo laisvu nuo studijų laiku organizavimo, teikimo administravimo nuostatų patvirtinimo. mokymo įstaigų pradinio ir vidurinio profesinio išsilavinimo, darbo ieško pirmą kartą.

Terminuota darbo sutartis – kurios pavyzdys gali prireikti bet kuriam darbdaviui – sudaroma tam tikram laikotarpiui. Tačiau 2019 metų modelio terminuota darbo sutartis turi nemažai skirtumų nuo įprastos neterminuotos darbo sutarties. Panagrinėkime terminuotos darbo sutarties su darbuotojais sudarymo ypatybes.

Terminuotos sutarties ypatumai

Šiuos sutarties variantus vienija darbuotojo teisės ir garantijos, kurias jam privalo suteikti darbdavys. Darbuotojas savo ruožtu privalo laikytis vidaus darbo taisyklių ir sąžiningai atlikti savo funkcijas. Terminuota sutartis, kaip ir neterminuota, gali būti keičiama.

Terminuotos darbo sutarties sudarymo situacija tampa ypatinga dėl šių priežasčių:

Galimi jo vykdymo pagrindai yra apibrėžti įstatyme ir turi būti nurodyti sutarties tekste (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Sutarties terminas negali viršyti 5 metų ir turi būti nurodytas tekste.
Leidžiama sutartį perkvalifikuoti į neterminuotą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis):
- jeigu tekste nenurodytas tokios sutarties sudarymo pagrindas arba šis pagrindas neatitinka įstatyme nustatytų apribojimų;
- tekste nėra nuorodos į galiojimo laiką arba darbų tęsimą pasibaigus sutarčiai nustatytam terminui.
Darbuotojui priklausančių atostogų trukmė skaičiuojama pagal 2 darbo dienas už kiekvieną darbo mėnesį pagal terminuotą darbo sutartį iki 2 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).
Bandomojo laikotarpio nustatymo sąlygai taikomos atskiros taisyklės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnis).

Įdarbinimas konkrečiam laikotarpiui, taip pat su neterminuota darbo sutartimi įforminamas įsakymu. Įsakymo turinys turi atitikti darbo sutarties rekvizitus. Jei šiuose dokumentuose yra neatitikimų, pirmenybė teikiama sutarties tekstui.

Medžiagoje skaitykite apie užsakymo pildymo specifiką kreipiantis dėl laikino darbo „Vieninga forma Nr. T-1 – atsisiuntimo forma ir pavyzdys“ .

Sutarties sudarymo konkrečiam laikotarpiui pagrindai

Pagrindai, leidžiantys sudaryti terminuotą sutartį, skirstomi į 2 grupes (Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis):

privalomas, kai darbo pobūdis ar sąlygos neleidžia užmegzti kitokių santykių;
savanoriškas, kai susitarimo šalimis gali būti tam tikrų kategorijų asmenys.

Pirmąją grupę sudaro šios situacijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis):

laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas;
darbas yra laikino (ne ilgiau kaip 2 mėn.) pobūdžio;
darbas susietas su konkrečiu sezonu;
darbuotojas išsiųstas į užsienį;
darbas darbdaviui nėra įprastas, o susijęs su gamybos rekonstrukcija ir akivaizdžiai laikinas;
juridinis asmuo-darbdavys iš pradžių buvo sukurtas tam tikram laikotarpiui arba tam tikram darbui;
pavesto darbo rezultatas negali būti susietas su konkrečia data;
darbą praktikos, profesinio mokymo, praktikos metu;
rinkimas į renkamą organą, renkamas pareigas arba įdarbinimas šių organų veiklai užtikrinti;
laikinas ar viešasis darbas įdarbinimo tarnybai;
alternatyvioji valstybės tarnyba.

Antroji grupė apima (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis):

asmenys, stojantys dirbti pas individualią veiklą vykdančius darbdavius (įskaitant individualius verslininkus), kurių darbuotojų skaičius iki 35, o mažmeninėje prekyboje ar vartojimo paslaugų srityje – iki 20 žmonių;
amžiaus pensininkams ir asmenims, kurie dėl sveikatos priežasčių negali nuolat dirbti;
asmenys, persikeliantys dirbti į organizacijas, esančias Tolimojoje Šiaurėje arba jai prilygintose srityse;
asmenys, dalyvaujantys darbuose, skirtuose avarinių situacijų pasekmių prevencijai, pašalinimui ar pašalinimui;
asmenys, užėmę pareigas dėl teisės aktų reikalaujamo konkurso;
kūrybiniai darbuotojai pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą sąrašą;
juridinių asmenų vadovai, jų pavaduotojai ir vyriausieji buhalteriai;
asmenys, studijuojantys dieninėje studijoje;
visų tipų laivų, registruotų Rusijos tarptautiniame registre, įgulos nariai;
ne visą darbo dieną registruotų darbuotojų.

Taip pat galimos šios parinktys:

Jei reikia pakeisti antrą nesantį darbuotoją tuo pačiu laikinuoju darbuotoju, galite su juo sudaryti 2 terminuotas sutartis (viena iš jų bus susitarimas su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju) arba pakeisti esamą. surašant prie jos papildomą susitarimą dėl 2 darbuotojų pavadavimo vienu metu.
Galima samdyti laikinąjį darbuotoją, kuris pakeistų darbuotoją, kuris buvo priimtas pagal terminuotą darbo sutartį, tačiau dėl tam tikrų priežasčių laikinai nebus darbe. Čia sutarties nutraukimo pagrindas bus bet kurio pakeisto darbuotojo grįžimas į darbą.

Testas terminuotos sutarties atveju

Išbandymo termino nustatymas terminuotai sutarčiai, taip pat neterminuotai, nėra privalomas. Bet jei ketinate jį įdiegti, būtina atsiminti, kad:

jis neįrengiamas sutarties laikotarpiui iki 2 mėnesių.
ji negali būti ilgesnė nei 2 savaitės sutarties laikotarpiui nuo 2 iki 6 mėnesių.

Testo nustatymo sąlyga turi būti nustatyta sutartyje.

Kam neturėtų būti skiriamas bandomasis laikotarpis priimant į darbą, žr.

Terminuotos sutarties nutraukimas

Jeigu nėra pagrindo sutartį perkvalifikuoti į neterminuotą, ji nustos galioti:

per tekste nurodytą terminą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 2 punktas), apie kurį darbuotojas turi būti įspėtas ne vėliau kaip prieš 3 dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis), jei sutartis nesusijusi su nesančio darbuotojo pavadavimu;
įvykus įvykiui, su kuriuo susietas sutarties galiojimo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis): pakaitinis darbuotojas išeina į darbą, pasibaigus sezonui ar paskirtam darbui.

Išimtis gali būti situacijos, susijusios su nėščiomis moterimis, kurių sutartis baigiasi nėštumo metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis):

darbuotojo pageidavimu sutartis gali būti pratęsta iki šios sąlygos pabaigos;
jei dėl nėštumo reikia perkelti į kitą moters būklę atitinkantį darbą, o darbdavys neturi ką pasiūlyti arba moteris su šiuo darbu nesutinka, tada sutartis nutraukiama iki nėštumo pabaigos.

Kaip ir neterminuota sutartis, taip ir terminuota sutartis gali būti nutraukta kitais 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., pavyzdžiui, šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva, pasikeitus esminėms sutarties sąlygoms, dėl drausminės nuobaudos ar bet kokių išorinių aplinkybių.

Apie tai, kokios pretenzijos darbuotojui gali kilti dėl darbo drausmės, skaitykite šiuose straipsniuose:

„Kas pagal Darbo kodeksą laikoma pavėluotai? ;
„Kaip tinkamai užregistruoti darbuotojo pravaikštas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? .

Konkrečiam laikotarpiui sudarytos sutarties pavyzdys

Darbo sutartis – tai dokumentas, kuris neturi griežtai privalomos formos, tačiau reikalauja įtraukti tam tikrą informacijos rinkinį.

Kas privalo naudotis standartine darbo sutartimi, sužinokite iš šio leidinio.

Darbdaviai gali savarankiškai susikurti formą, kurią naudos, arba gali naudoti vieningą darbo sutarties formą.

Kaip atrodo vieninga darbo sutarties forma, žiūrėkite nuorodą.

Terminuotų ir neterminuotų sutarčių atveju duomenys, kurių buvimas tekste yra privalomas, iš esmės sutampa. Todėl jiems labai dažnai naudojama bendroji forma, kurioje yra skyreliai, kuriuos reikia užpildyti pagal terminuotas sutartis.

Primename, kad terminuotoje sutartyje turi būti nurodyta:

jo galiojimo laikas, nustatytas arba iki konkrečios datos, arba iki tam tikro įvykio;
sutarties sudarymo terminui priežastį ir ši priežastis turi būti įtraukta į 3 str. 59 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Terminuotos darbo sutarties pavyzdį rasite mūsų svetainėje.

Terminuotos darbo sutarties pratęsimas naujam terminui

Pakartotinai pratęsus terminuotą darbo sutartį naujam terminui, ji gali būti perkvalifikuota į neterminuotą darbo sutartį, ypač jei numatoma atlikti tą pačią darbo funkciją.

Tačiau reikia atsižvelgti į kai kurias funkcijas:

Pakartotinis terminuotos darbo sutarties pratęsimas naujam terminui su UAB direktoriumi nereiškia, kad ji pripažįstama neterminuota darbo sutartimi. Ši išimtis paaiškinama tuo, kad pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 275 straipsniu, darbo sutarties su direktoriumi galiojimo laikas nustatomas įmonės įstatuose arba šalių susitarimu. Direktorius renkamas bendrovės įstatuose nustatytam laikotarpiui (Ribotos atsakomybės akcinių bendrovių įstatymo 1998-02-08 Nr. 14-FZ 40 str. 1 punktas). Šiuo atveju 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis dėl terminuotos darbo sutarties pripažinimo neterminuota netaikomas santykiams su įmonių vadovais. Tokiu atveju direktorius gali būti perrenkamas neribotą skaičių kartų.
Su mokslo ir dėstytojų darbuotojais, konkurso būdu išrinktais į anksčiau eitas pareigas, galima pratęsti terminuotą darbo sutartį. Tokiu atveju darbuotojas ir darbdavys gali sudaryti papildomą susitarimą pratęsti terminuotą darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 332 straipsnio 8 punktas).
Jei terminuotos darbo sutarties terminas pasibaigia moters nėštumo metu, darbdavys privalo jį pratęsti darbuotojo raštišku prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnis). Įsakymą pratęsti terminuotą darbo sutartį, tiksliau – jo pavyzdį, galima parsisiųsti iš nuorodos.

Rezultatai

Darbo sutarties sudarymas konkrečiam laikotarpiui nesukelia jokių sunkumų, tačiau reikalauja laikytis keleto teisiškai nustatytų taisyklių, kad būtų išvengta galimybės ją perkvalifikuoti į neterminuotą.