Ar darbdavys privalo ieškoti dingusio darbuotojo? Dingo darbuotojas – ką daryti? Prašymo policijai pavyzdys dėl dingusio darbuotojo

Darbuotoja dvi savaites neišėjo į darbą. Visą tą laiką buvo surašomos kasdienės darbuotojo neatvykimo į darbą ataskaitos ir įrašomi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Išsiuntėme pranešimą, kuriame prašome darbuotojo atvykti į darbą ir paaiškinti neatvykimo į darbą priežastį. Tada jie atvažiavo iš policijos ir pasakė, kad pareigūnas ieškomas, o kas jam nutiko, nežino. Kokių veiksmų turėtume imtis kaip darbdavys šioje situacijoje? Ar mes turime teisę atleisti darbuotoją už pravaikštą, pagal kokį straipsnį? O jei darbuotojas grįžta ir pateikia svarbią priežastį, ar turime jį grąžinti į darbą?

Atsakymas:

Kol darbuotojas nerastas, neturite teisės jo atleisti už pravaikštas, nes jei darbuotojas grįš ir paaiškins pagrįstą neatvykimo priežastį, tuomet turėsite grąžinti jį į darbą.

Ką daryti šioje situacijoje (darbdavio veiksmai), nurodyta pagrindime.

Visą konsultacijos tekstą galite perskaityti atsisiųsdami failą iš šios nuorodos.

Ši konsultacija profesionalios pagalbos sistemos vartotojui teikiama nemokamai “

Priėmus sprendimą pripažinti darbuotoją dingusiu, darbdavys turi teisę nutraukti su juo darbo santykius. Surašomi šie pagrindiniai dokumentai: - užsakymas N T-8 forma. Stulpelis, skirtas darbuotojui susipažinti su šiuo dokumentu, liks tuščias. Skiltyje „Pagrindai“ turi būti nuoroda į teismo sprendimo rekvizitus; - darbuotojo darbo knygelė. 3 skiltyje daromas toks įrašas: „Darbo sutartis nutraukta dėl darbuotojo pripažinimo dingusiu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 6 dalis“. 4 stulpelyje nurodoma užsakymo data ir numeris. Turi būti išduota darbo knyga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84 straipsnio 1 dalis). Kadangi šioje situacijoje jo neįmanoma perduoti darbuotojui asmeniškai, jis įteikiamas pasirašytinai vienam iš giminaičių arba, giminaičio pageidavimu, išsiunčiamas jam paštu (p.

Petras Sergejevičius Ivanovas (g. 1976 m., gyvenamosios vietos adresas: Maskva, Pereyaslavskaya g. 15, 43 butas) dirba Zarya LLC pirkimų skyriaus vadovu nuo 2007 m. pagal galiojančią darbo sutartį, sudarytą 09-13. /2007 N 48/oz ir 2007-09-13 įdarbinimo įsakymas N 15. 2011-03-15 Petras Sergeevich Ivanov darbo vietoje nepasirodė. Paskutinį kartą jį kolegos, UAB „Zarya“ darbuotojai matė 2011-03-14, kai po darbo valandų nuėjo prie išvažiavimo iš organizacijos teritorijos į viešojo transporto stotelę ir nuo to laiko darbo vietoje nepasirodė; apie jo buvimo vietą nieko nežinoma.
LLC „Zarya“ ėmėsi priemonių, kad nustatytų P. S. Ivanovo neatvykimo į darbo vietą priežastis: skambino žinomais numeriais, išsiuntė laiškus į P. S. Ivanovo gyvenamąją vietą, prašydamas paaiškinti, kodėl jis nėra.

Prašymo policijai pavyzdys dėl dingusio darbuotojo

Tuo pačiu metu jį sudarykite kasdien, kol išsiaiškinsite savo nebuvimo priežastis. – išsiųsti darbuotojui pranešimą su prašymu atvykti į darbą - darbuotojui ilgesniam laikui nesant darbo vietoje, išsiųsti pranešimo laišką jo namų adresu. Tuo pat metu raštiško darbuotojo paaiškinimo, kuriame būtų nurodyta pateisinama neatvykimo į darbą priežastis, gavimas negali būti laikomas pakankamu jo neatvykimo į darbą pateisinimu. Darbuotojas turi ne tik nurodyti neatvykimo priežastis, bet ir dokumentais pagrįsti jų pagrįstumą, pavyzdžiui, atitinkamų įmonių pažymomis, šaukimais, aktais, nedarbingumo lapeliais ir pan.

Nepaisant to, kad 80% policijoje priimtų prašymų nereikia tirti – žmonės grįžta patys arba yra gydymo įstaigose – policijos pareigūnai neturi teisės jūsų atsisakyti. Prašymas turi būti registruotas nepriklausomai nuo to, kada dingimas buvo aptiktas – prieš dieną ar prieš valandą. Prašymas ieškoti dingusio asmens: pavyzdys Prašymą dėl asmens (vaiko) dingimo gali pateikti jo artimieji į tarnybos vietą arba pas vietos policijos pareigūną su pasu ir visa dingusio asmens dokumentus, kuriuos galite atsiimti.
Taip pat su savimi turite turėti asmens nuotrauką. Parašyti pareiškimą apie dingusį asmenį problemų nėra – tokio dokumento pavyzdys turėtų būti kiekviename skyriuje.

Prašymas į policiją dėl „pasiklydusio“ darbuotojo paieškos

Pareiškimo policijai pavyzdys apie dingusį darbuotoją

Svarbu, kad tokiame laiške būtų surašytas turinys ir deklaruota vertė, kitaip darbdavys negalės teisme įrodyti, kad darbuotojui buvo išsiųstas prašymas, o ne tuščias lapas;

  • siųsti prašymus į darbuotojo gyvenamosios vietos gydymo įstaigas, susisiekti su artimaisiais ir draugais;
  • pateikti prašymą teisėsaugos institucijoms (policijai) darbuotojo gyvenamojoje vietoje. Policijos pareigūnai privalo priimti prašymą, išduoti pranešimą apie jo priėmimą ir įregistravimą.

Tolesnė procedūra priklauso nuo paieškos rezultatų. Pavyzdžiui, jei paaiškėja, kad darbuotojas nepasirodo darbe dėl teisėsaugos institucijų sulaikymo ar teismo nuosprendžio, tai yra pateisinama neatvykimo priežastis.
Darbdavys gali atleisti tokį darbuotoją tik tuo atveju, jei yra įsiteisėjęs teismo nuosprendis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 4 dalis, 1 dalis).

Darbdavys ieško darbuotojo

Surinkę visus darbuotojo pravaikštos įrodymus, išduokite įsakymą atleisti iš darbo naudodami vieningą formą Nr. T-8, patvirtintą Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. dekretu Nr. 1, arba naudodami pačių sukurtą forma. Per tris darbo dienas nuo įsakymo patvirtinimo darbuotojas turi būti su juo supažindintas pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako tai padaryti, surašykite atsisakymo pareiškimą (bet kokia forma).
Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 6 dalyje ir Rostrudo 2007 m. spalio 31 d. rašte Nr. 4415-6. Išdavus įsakymą, darbuotojo darbo knygelėje padaryti įrašą apie atleidimą: „Atleista iš darbo dėl pravaikštos, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punkto „a“ papunktis.

Kaip parašyti pranešimą policijai apie dingusį darbuotoją

Išsami informacija sistemos medžiagoje:

  1. Situacija: Ką daryti, jei darbuotojas ilgą laiką nepasirodo darbe ir nepraneša apie save

Jei darbuotojas neatvyksta į darbą ir apie save nepraneša, darbdavys turėtų imtis veiksmų jam surasti. Įstatymas nenumato darbdavio pareigos ieškoti darbuotojo. Prašymas dėl darbuotojo paieškos Jei darbuotojas gavo laišką ar telegramą, apie kurį buvo pažymėta įspėjime, tačiau neatvyko į darbą ir per 2 darbo dienas nepateikė pasiaiškinimo dėl pravaikštos fakto, darbdavys gali ramiai atleisti iš darbo. pravaikštas.

Dingusio asmens pranešimo policijai pavyzdys iš darbdavio

Informacija

Jei laiškai buvo grąžinti darbdaviui dėl adresato neatvykimo (arba pasibaigus laikymo terminui pašte), turėtų būti surašytas aktas, kuriame nurodoma, kad negalima gauti raštiškų darbuotojo paaiškinimų dalyvaujant bent du bet kokios formos liudytojai (žr. 2 priedą). Akte turi būti nurodyta jo vykdymo priežastis ir pateiktos nuorodos į išsiųstus laiškus. Žinoma, laiškų grąžinimo faktas turi būti užfiksuotas įdarbinančios organizacijos gaunamų korespondencijos žurnale.


Dėmesio

Jei visi bandymai surasti darbuotoją nedavė jokių rezultatų, o jis pats niekada nepasirodė, turėsite imtis kraštutinių priemonių. Tokiu atveju darbdavys turi teisiškai išspręsti su juo darbo santykių nutraukimo klausimą. Pirmiausia turite kreiptis į policijos skyrių (1 str.

  • Pranešimas apie dingusį asmenį
  • Trūksta darbuotojo? pranešk policijai – ir jis pasirodys!
  • Darbuotojas neateina i darba, ar reikia parasyti pareiškima?
  • Prašymas į policiją dėl „pasiklydusio“ darbuotojo paieškos
  • Prašymas į policiją dėl darbuotojo paieškos
  • Kaip teisingai pateikti prašymą ieškoti darbuotojo ir atlikti atleidimo procedūrą?
  • Kaip pateikti pranešimą apie dingusį asmenį policijai
  • Kaip parašyti ir kur pateikti pranešimą apie vagystę?
  • Kaip parašyti pranešimą policijai apie dingusį darbuotoją

Darbuotojas dingsta ir kelis mėnesius nepasirodo darbe... Skamba pažįstamai? Jei ne, galbūt jums gali pavydėti! Deja, šiandien mūsų tikrovėje tokie „dingimai“ nėra neįprasti. Ir jei jūsų organizacijoje yra pora „mirusių sielų“, patikėkite manimi, tai greičiau taisyklė, o ne išimtis. Ką turėčiau daryti? Pirmas dalykas, kuris ateina į galvą: atleisk klaidinantįjį už ilgą nebuvimą! Bet neskubėkite... Esant tokiai situacijai, neįmanoma laikytis visų tokio atleidimo iš darbo tvarkos teisinių reikalavimų. Ir svarbiausia, kaip įrodyti, kad tai iš tikrųjų yra mokyklos nevykdymas? Gal atsitiko kažkas negero ir darbuotojo nebėra gyvo?.. Sunku, žinoma, tokias naujienas sulaukti, bet šiuo atveju bent jau yra teisėtas būdas nutraukti darbo sutartį. Tiesa, ir čia ne viskas taip paprasta. Jei giminaičiai neatneš mirties liudijimo, tada nebus pagrindo nutraukti darbo sutarties. Ar darbdavys gali aktyviai dalyvauti ieškant savo darbuotojo? Laikas pagaliau tai išsiaiškinti.

Apie tai, ką turėtų daryti personalo skyrius, jei darbuotojas miršta arba dingo, išsamiai kalbėjome viename iš ankstesnių HR pareigūno vadovo numerių. Be „numatytų“ atvejų, kai darbuotojas mirė ir yra mirties liudijimas, pasitaiko ir nestandartinių situacijų, kai suinteresuoti asmenys (dažniausiai tie patys dingusio asmens artimieji) kreipiasi į teismą prašydami pripažinti pilietį dingusiu. arba miręs. Ar gali pats darbdavys su tokiu pareiškimu kreiptis į teismą, jei dėl kokių nors priežasčių dingusio žmogaus artimieji ir draugai nėra aktyvūs? Ekspertų nuomonės šiuo klausimu skiriasi.

1 nuomonė

Darbdavys turėtų būti pripažintas suinteresuotu asmeniu, turinčiu teisę kreiptis į teismą dėl darbuotojo paskelbimo dingusiu

T.Yu. Koršunova,
Ph.D. legalus Mokslai, docentas, vadovas. mokslinis bendradarbiai Teisėkūros ir lyginamosios teisės instituto prie Rusijos Federacijos Vyriausybės Darbo ir socialinės apsaugos įstatymų leidybos departamentas

Turbūt retas kuris personalo tarnyba nesusidūrė su „dingusio“ darbuotojo problema. Kalbame apie atvejus, kai darbuotojas neina į darbą ir nėra namuose, o visi bandymai užmegzti su juo ryšį yra bergždi. Darbo vieta organizacijoje yra užimta, tačiau šios pareigos darbo funkcijos niekas neatlieka, nes darbuotojas darbe nepasirodo. Už veiklos rezultatus atsakingas vadovas yra suinteresuotas atlaisvinti pareigas. Vienintelis klausimas, kaip tai padaryti.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis numato galimybę nutraukti darbo sutartį dėl darbuotojo (arba darbdavio - fizinio asmens) mirties, taip pat teismo pripažinimo darbuotojo (arba darbdavys – asmuo) kaip miręs arba dingęs be žinios.

Galimybę pripažinti pilietį dingusiu dingusiu numato 3 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso (Civilinio kodekso) 42 straipsnis: suinteresuotų asmenų prašymu teismas gali pripažinti jį tokiu, jei per metus jo gyvenamojoje vietoje nėra informacijos apie jo gyvenamąją vietą. Ši norma buvo įtraukta į Rusijos Federacijos civilinį kodeksą dėl to, kad ilgalaikis asmens nebuvimas gyvenamojoje vietoje ir nežinoma jo buvimo vieta gali turėti įtakos piliečių ir juridinių asmenų, su kuriais jis bendravo, interesus. teisinius santykius.

Taigi asmenys, buvę išlaikomi nuo nesančio piliečio, netenka iš jo gautos paramos ir negali kreiptis dėl pensijos.

Kreditoriai neturi galimybės reikalauti sumokėti skolą ir atlyginti nuostolius, atsiradusius dėl įsipareigojimų nevykdymo.

Taip pat gali būti pažeisti paties piliečio interesai: sugadinamas ar prarandamas turtas, pažeidžiamos autorių ir kitos išskirtinės teisės.

Siekiant pašalinti teisinį neapibrėžtumą tokiuose teisiniuose santykiuose ir dėl to užkirsti kelią galimoms neigiamoms pasekmėms daugeliui asmenų, Rusijos Federacijos civilinis kodeksas numato piliečio pripažinimo dingusiu be žinios institutą: teisminį asmens fakto patvirtinimą. ilgalaikis piliečio nebuvimas nuolatinėje gyvenamojoje vietoje, jei buvo imtasi jo buvimo vietos nustatymo ir informacijos apie jį gavimo.

Norint pripažinti pilietį dingusiu be žinios, reikia nustatyti keletą faktų.

1 faktas. Piliečio nebuvimas jo gyvenamojoje vietoje.

2 faktas. Tokio nebuvimo trukmė, ty nebuvimas metus.

3 faktas. Jo gyvenamosios vietos nustatymo negalimumas (bergždumas).

Su atitinkamu pareiškimu į teismą gali kreiptis suinteresuoti asmenys, tarp kurių tradiciškai yra giminaičiai, kreditoriai, juridinių asmenų steigėjai, bendrosios nuosavybės dalyviai ir kt.

Paprastai suinteresuotumą patvirtina būtinybė išspręsti teisinius santykius, kurių vienas iš dalyvių buvo dingęs pilietis, o kitas – asmuo, padavęs skundą teismui.

Pavyzdžiui, pagal sub. 6 punkto 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 188 straipsniu, dingusio asmens kitam asmeniui išduoto, taip pat kito asmens dingusiam asmeniui išduoto įgaliojimo galiojimas baigiasi.

Suinteresuotais asmenimis gali būti ir piliečiai, kuriems teismo sprendimas pripažinti asmenį dingusiu yra teisinis pagrindas (būtina) jų pačių teisėms atsirasti.

Pavyzdžiui, nesančio asmens išlaikytiniai, kurie mirties atveju turėtų teisę gauti pensiją, šią teisę įgyja nuo teismo sprendimo pripažinti pilietį dingusiu dingusiu įsiteisėjimo momento.

Teismo sprendimas pripažinti pilietį dingusiu yra teisinis pagrindas skyryboms metrikacijos įstaigoje antrojo sutuoktinio prašymu (Rusijos Federacijos šeimos kodekso 19 straipsnis).

Taigi galimybė pripažinti pilietį dingusiu be žinios nėra savitikslis. Būtina užtikrinti civilinių teisinių santykių stabilumą ir jų dalyvių teisių bei teisėtų interesų apsaugą.

Tradiciškai teismų praktika nelaiko darbdavių suinteresuotomis šalimis, pripažįstant pilietį dingusiu. Buvo daroma prielaida, kad darbdavys neturėjo poreikio spręsti teisinių santykių, atsiradusių dalyvaujant nedalyvaujančiam piliečiui, todėl nebuvo suinteresuotas reguliuoti jo statusą.

Šiuo metu ši pozicija atrodo labai prieštaringa. Darbdavys, kaip niekas kitas, turi reguliuoti neatvykusio asmens statusą, nes tai turi įtakos paties darbdavio teisėms ir pareigoms: suteikti darbą, įrengti darbo vietą ir pan. Neatvykusio asmens teisinio statuso dviprasmiškumas. asmuo kelia daug klausimų, apsunkina personalo apskaitą, apsunkina darbo sutarties su kitu piliečiu sudarymą: dėl to, kad darbuotojas neatleidžiamas, kitas pilietis gali būti priimtas tik pagal terminuotą darbo sutartį ir pan. dviprasmiškumas paliečia kitų darbuotojų teises, kurie privalo dirbti intensyviau: susitarti su „laikinu“ perkėlimu arba sudaryti terminuotą darbo ne visą darbo dieną sutartį, nenurodant tikslios jos pabaigos datos, nes nežinoma, kada dingęs asmuo. darbuotojas grįš į darbą.

Tokia situacija ženkliai pažeidžia ne tik darbuotojų, bet ir darbdavių, kurie yra priversti patirti papildomų išlaidų ieškodami darbuotojo ir susirašinėdami su juo, taip pat mokėti papildomas kompensacijas kitiems darbuotojams už pareigybių derinimą ar papildomų darbų atlikimą.

Atsižvelgdamas į tai, kas išdėstyta, manau, kad darbdavys tokioje situacijoje turėtų būti pripažintas suinteresuotu asmeniu. Nustačius, kad pilietis metus neatvyksta į savo gyvenamąją vietą ir įrodęs dingusio darbuotojo gyvenamosios vietos nustatymo beprasmiškumą, jis turi teisę kreiptis į teismą dėl darbuotojo paskelbimo dingusiu be žinios.

2 nuomonė

Teismai priima darbdavių prašymus pripažinti darbuotoją dingusiu, pripažindami juos suinteresuotais asmenimis

M.V. Presniakovas,,
teisės mokslų daktaras mokslų, vardo PAGS Civilinio proceso, darbo ir aplinkos teisės katedros profesorius. P.A. Stolypinas

Praktikoje situacija, susijusi su staigiu (anksčiau nesutartu) darbuotojo neatvykimu į darbą, yra gana sudėtinga. Ką daryti, jei darbuotojas be pasiaiškinimo ilgą laiką nepasirodo darbe? Žinoma, visų pirma būtina dokumentuoti neatvykimo faktą. Šiuo tikslu, kaip taisyklė, remiantis tiesioginio viršininko memorandumu, surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojo neatvykimas turi atsispindėti darbdavio vidaus dokumentuose, kuriuose fiksuojamas darbo laikas (darbo laiko žiniaraštyje).

Praktikoje darbdavys dažnai imasi priemonių savarankiškai ieškoti darbuotojo. Be to, šias priemones jis pasirenka pats, remdamasis savo tikslingumo ir efektyvumo sampratomis.

Pavyzdžiui, galite nuvykti į asmens gyvenamąją vietą, siųsti prašymus į vidaus reikalų įstaigas, į polikliniką pagal gyvenamąją vietą, greitąją medicinos pagalbą, bandyti susisiekti su artimaisiais, draugais ir pan. Tokių veiksmų rezultatai praktiškai yra dažnai dokumentuojama atitinkamuose dokumentuose (aktuose, pažymose, pažymose). Tuo tarpu įstatymai nenustato pareigos darbdaviui imtis kokių nors priemonių savarankiškai ieškoti darbuotojo, todėl kiekvienu individualiu atveju sprendimas turi būti priimamas individualiai.

Panagrinėkime keletą staigaus ir kartu ilgo darbuotojo nebuvimo aspektų.

1 aspektas. Nuo jo neatvykimo į darbą momento darbdaviui nebereikia skaičiuoti ir mokėti jam darbo užmokesčio. Laikinai nesančio darbuotojo pareigas darbdavys gali pavesti kitiems darbuotojams. Rusijos Federacijos darbo kodekso 602 straipsnis numato, kad tam, kad darbuotojas galėtų atlikti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant nuo darbo, nurodytas darbo sutartyje, darbuotojui gali būti skiriamas papildomas darbas pagal kitą arba pagal tą pačią profesiją. (pozicija). Derinant profesijas (pareigas), plečiant aptarnavimo sritį, didinant darbo apimtį ar atliekant laikinai nesančio kolegos pareigas, darbuotojui turi būti mokamas papildomas priemoka, kurios dydis nustatomas šalių susitarimu. darbo sutartis, atsižvelgiant į papildomo darbo turinį ir apimtį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis). Įstatymas nenustato jokio minimalaus tokio papildomo mokėjimo dydžio.

Taigi darbdavys gali „sutaupyti“ laikinai nesančio darbuotojo darbą paskirdamas kitam darbuotojui arba „išbarsčius“ jį tarp kelių darbuotojų. Tačiau reikia atminti, kad darbo teisės aktai numato darbuotojo teisę bet kada atsisakyti tokio papildomo darbo.

Jeigu tokia išeitis iš susidariusios situacijos neįmanoma ir darbdaviui reikia darbuotojo laikinai nesančio asmens pareigoms atlikti, galite pasinaudoti 1 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str.: atliekant pareigas nesančio darbuotojo, kurio darbo vieta išsaugoma pagal darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietinius teisės aktus. , darbo sutartis, turi būti sudaroma terminuota darbo sutartis. Tam, žinoma, išvardintuose dokumentuose priežasčių, dėl kurių darbuotojas išsaugo darbo vietą, sąraše būtina numatyti „ilgalaikį darbuotojo nebuvimą dėl neaiškių priežasčių“.

2 aspektas. Nagrinėjama situacija gali turėti ir akivaizdžių „trūkumų“. Pavyzdžiui, organizacinės ir personalo veiklos metu gali kilti tam tikrų sunkumų. Mažindamas organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą, darbdavys negalės atleisti nesančio darbuotojo, kol nebus žinomos jo neatvykimo priežastys. Esant tokiai situacijai, darbdavys neturi galimybės įspėti darbuotojo apie jo pareigų sumažinimą, pasiūlyti jam kitą darbą ir pan.

3 aspektas. Panaši situacija susidaro, jei darbdaviui reikia pakeisti darbo sutarties sąlygas, pavyzdžiui, pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat apie priežastis, dėl kurių reikėjo juos pakeisti, darbdavys privalo ne vėliau kaip per du mėnesius raštu pranešti darbuotojui. iš anksto.

Taigi situacija, susijusi su ilgalaikiu darbuotojo nebuvimu darbe dėl neaiškių priežasčių, yra gana sudėtinga ir kiekvienu individualiu atveju darbdavys turi savarankiškai priimti atitinkamą valdymo sprendimą. Jeigu, jo nuomone, ši situacija turėtų būti išspręsta radikaliai, tai 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis: Darbo sutarties nutraukimo pagrindas yra darbuotojo paskelbimas dingusiu be žinios arba jo paskelbimas mirusiu.

Pripažinimą dingusiu ar paskelbtu mirusiu atlieka teismas. Remdamasis teismo sprendimu, darbdavys išduoda atitinkamą įsakymą. Atkreipkite dėmesį: prašymą pripažinti pilietį dingusiu be žinios arba paskelbti jį mirusiu gali pateikti bet kuris suinteresuotas asmuo.

Ar darbdavys toks suinteresuotas asmuo? Pažiūrėkime, ką apie tai sako teismų praktika.

UAB „K“ kreipėsi į teismą, prašydama pripažinti darbuotoją S dingusiu be žinios. Pareiškėjas ieškinį nurodė, kad S. nuo 2004-10-16 sieja darbo santykiai su UAB „K“. Remdamasi tuo, kad, kompetentingų institucijų teigimu, darbuotojas ieškomas kaip dingęs asmuo, įmonės vadovybė prašė pripažinti S. dingusiu be žinios. Teismo sprendimas leistų įmonei nutraukti darbo sutartį su darbuotoju.

2010 m. spalio 28 d. Noginsko miesto teismas ieškinio netenkino. Atsisakydamas priimti teigiamą sprendimą dėl AB „K“ pareiškimo, teismas vadovavosi tuo, kad pareiškėjas, būdamas S. darbdaviu, negali būti suinteresuotas asmuo, turintis teisę su šiuo pareiškimu kreiptis į teismą.

Maskvos apygardos teismo Civilinių bylų teisėjų kolegija su šiuo sprendimu nesutiko, nurodydama, kad 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis nustato darbo sutarties nutraukimo pagrindus dėl nuo šalių nepriklausančių aplinkybių. Taigi pagal tiesioginius įstatymo nurodymus pareiškėja AB „K“ yra suinteresuota šalis; pagal str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 42 str. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso (Civilinio proceso kodekso) 3 ir 276 str., jis turi teisę kreiptis į teismą su prašymu priimti sprendimą pripažinti darbuotoją S. dingusiu be žinios.

Dabartinė teisėsaugos praktika rodo, kad teismai priima darbdavių prašymus pripažinti darbuotoją dingusiu be žinios, nagrinėjant jį suinteresuotu asmeniu.

Kartu pažymėtina, kad tam, kad asmuo būtų pripažintas dingusiu be žinios, turi praeiti ne mažiau kaip metai nuo jo dingimo dienos ir su sąlyga, kad visą tą laiką jo gyvenamojoje vietoje apie jį nebuvo jokių žinių. . Jei darbuotojas atviruką išsiųs nors vieną kartą, teismas tokio sprendimo negalės priimti – ir darbdavys turės išsaugoti darbo vietą pravaikštančiam.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis, be asmens paskelbimo dingusiu be žinios, piliečio paskelbimą mirusiu vadina pagrindu atleisti iš darbo dėl aplinkybių, nepriklausančių nuo šalių. Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 45 straipsnį, pilietis gali būti teismo paskelbtas mirusiu, jei jo gyvenamojoje vietoje nėra informacijos apie jo buvimo vietą penkerius metus ir jei jis dingo dėl aplinkybių, dėl kurių gresia mirtis arba priežastis manyti, kad jis mirė nuo tam tikro nelaimingo atsitikimo – per šešis mėnesius. Taigi, esant jo dingimo aplinkybėms, kurios gali kelti pavojų piliečio gyvybei (katastrofa, avarija, stichinė nelaimė ir pan.), teismas gali nuspręsti jį pripažinti mirusiu jau po šešių mėnesių.

Mirusiu paskelbto piliečio mirties diena yra teismo sprendimo pripažinti jį mirusiu įsiteisėjimo diena. Jeigu pilietis, dingęs dėl aplinkybių, keliančių grėsmę mirtimi arba duodančią pagrindą manyti, kad jis mirė nuo tam tikro nelaimingo atsitikimo, pripažįstamas mirusiu, teismas gali pripažinti šio piliečio mirties dieną jo tariamos mirties diena.

Čia gali kilti kita problema. Tarkime, kad pilietis, kuris buvo paskelbtas dingusiu arba paskelbtas mirusiu, buvo „rastas“. Kyla klausimas: ar toks pilietis gali būti grąžinamas į darbą?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 44 straipsniu, pasirodžius piliečiui, pripažintam dingusiu arba paskelbtam mirusiu, ar jo gyvenamoji vieta, teismas panaikina sprendimą. Civiliniai teisės aktai reglamentuoja tik turtines pasekmes panaikinus teismo sprendimą dėl piliečio pripažinimo dingusiu be žinios ar paskelbimo mirusiu.

Manome, kad piliečiui šioje situacijoje turi būti sugrąžintos jo teisės, įskaitant darbo teises.

3 nuomonė

Darbdavys negali kreiptis į teismą dėl dingusio darbuotojo paskelbimo dingusiu be žinios arba mirusiu

I.A. Kostjanas,,
teisės mokslų daktaras mokslai, Maskvos valstybinio universiteto Darbo teisės katedros docentas. M.V. Lomonosovas

Ne paslaptis, kokių problemų sukuria darbuotojas, dėl vienokių ar kitokių priežasčių nutraukęs bendravimą su darbdaviu.

Visų pirma, darbdavys organizuoja ir vadovauja darbo procesui, suteikdamas darbuotojams, esantiems darbo santykiais, normalias darbo sąlygas. Susidomėjęs dingusio darbuotojo darbo jėgos panaudojimu, jis yra priverstas spręsti jo pakeitimo klausimą, o tai praktiškai sukelia labai rimtų sunkumų.

Be to, darbdavys raginamas užtikrinti darbuotojų, taip pat ir dingusio asmens, teisių apsaugą, o tai reiškia, kad jis yra priverstas išsiaiškinti, kas jam atsitiko, kur jis yra ir dėl ko neatvyko į darbą.

Galiausiai darbdavys įpareigotas išspręsti klausimą, susijusį su tolesniu darbo santykių tęsimu ar nutraukimu su dingusiu darbuotoju.

Šiuo atžvilgiu neatrodytų visiškai logiška teigti, kad darbdavys nėra suinteresuotas surasti dingusį darbuotoją, išsiaiškinti jo neatvykimo į darbą priežastį ir galiausiai nuspręsti, ar tęsti su juo darbo santykius, ar nutraukti darbo santykius. darbo sutartis.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 42 straipsniu, pilietis suinteresuotų asmenų prašymu gali būti teismo pripažintas dingusiu be žinios, jei per metus jo gyvenamojoje vietoje nėra informacijos apie jo gyvenamąją vietą. Asmenų, turinčių teisę kreiptis į teismą dėl piliečio pripažinimo dingusiu arba paskelbimo mirusiu, ratas nurodytas 2008 m. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso (Civilinio proceso kodekso) 276 str. Su tokiu prašymu gali kreiptis visi suinteresuoti asmenys: piliečiai, organizacijos, prokurorai, valdžios institucijos, vietos valdžios institucijos ir kiti asmenys, išvardyti 3 str. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 4 ir 46 straipsniai.

Tuo tarpu vargu ar galima sutikti su nuomone, kad darbdavys gali būti priskirtas prie suinteresuotų šalių.

Iš tiesų, viena vertus, tai išspręstų didelę dalį šiuolaikinių problemų, susijusių su darbuotojų stoka. Pagal 6 straipsnio 1 dalį, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsniu, teismo nustatytas juridinio fakto nustatymas ypatingosios teisenos tvarka ir darbuotojo pripažinimas dingusiu ar mirusiu yra savarankiškas darbo sutarties nutraukimo pagrindas. Todėl atrodytų, kad darbdavys, iškėlęs bylą dėl dingusių darbuotojų specialiame procese ir priimdamas teismo sprendimą byloje, galėtų išgelbėti darbdavį nuo daugybės problemų. Tačiau taip nėra.

Problema ne visada gali būti išspręsta tokiu būdu. Naudojant šį darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo metodą, pavyzdžiui, paskelbus jį dingusiu ar mirusiu teisme, daugeliu atvejų galima tik paskatinti problemą ir taip padidinti darbdavio riziką. Pavyzdžiui, iškyla klausimas: kokios teisinės pasekmės gali kilti tuo atveju, kai nustatoma dingusiu ar paskelbta mirusiu piliečio gyvenamoji vieta?

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 44 straipsniu, šiuo atveju teismas privalo panaikinti savo sprendimą. Vadinasi, kartu panaikinamas ir pats darbo sutarties su tokiu asmeniu nutraukimo pagrindas. O jei nėra teisinio pagrindo nutraukti darbo sutartį, tai darbdavio įsakymas irgi gali būti anuliuojamas? Kito varianto nėra. Be to, darbdavio nustatytas darbuotojo neatvykimo į darbą be svarbios priežasties fakto nustatymas šiuo atveju nebeturės teisinės reikšmės dėl to, kad darbo santykiai su darbuotoju buvo nutraukti iki jo neatvykimo į darbą priežasties atsiradimo. yra aptiktas. Be to, iki to laiko bus pasibaigęs terminas drausminei nuobaudai pareikšti darbuotoją atleidžiant iš darbo už darbo drausmės pažeidimą. Darbo teisės aktai nenumato kitų pasekmių deklaruojant darbuotoją jo nuolatinėje gyvenamojoje vietoje. Jas civilinė teisė apibrėžia tik turtiniams santykiams.

Tuo pačiu metu, suvokdamas visas rizikas, darbdavys, pasirinkdamas tarp pasyvaus elgesio (nieko nedaryti dingusio darbuotojo atžvilgiu) ir aktyvių veiksmų (inicijuoti jo pripažinimą dingusiu), vis dar yra linkęs nutraukti darbo sutartį su dingusiuoju. darbuotojo, o tai yra dėl daugelio aplinkybių. Pirma, didelis trūkstamų darbuotojų skaičius, kuris organizacijose nuolat auga. Antra, būtinybė organizuoti ir valdyti darbo procesą, paskirstyti pareigas tarp su juo darbo santykiuose esančių darbuotojų. Trečia, objektyvus poreikis pašalinti „negyvas sielas“.

Nepaisant to, kad ir koks patrauklus būtų šis kelias – darbo sutarties su dingusiu darbuotoju nutraukimas DK 1 dalies 6 punkte numatytais pagrindais. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis - darbdavys juo negali naudotis. Jau nekalbant apie tai, kad pritaikius tokią teisinę struktūrą, dingusiais be žinios ir mirusiais pripažintų asmenų gali būti net daugiau nei visų darbuotojų, kurie yra ir kažkada vykdė darbo veiklą pagal darbo sutartį. Ir svarbiausia, kad darbdavys tiesiog negalės taikyti šio teisinio pagrindo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 6 punktas, 1 dalis) dėl daugelio priežasčių.

1 priežastis. Vadovaujantis str. Pagal Rusijos Federacijos civilinio kodekso 42 straipsnį pilietis gali būti teismo pripažintas dingusiu be žinios, jei nėra informacijos apie jo buvimo vietą jo gyvenamojoje vietoje. Vadinasi, informacijos apie jo buvimą gyvenamojoje, o ne darbo vietoje nebuvimas turi teisinę reikšmę darbuotojo pripažinimui dingusiu.

Pagal gyvenamąją vietą pagal 1 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 20 straipsnis pripažįsta piliečio nuolatinės ar pagrindinės gyvenamosios vietos vietą. Pažymėtina, kad gyvenamoji vieta neturi nieko bendra su darbuotojo grįžimu į darbą. Jis gali gana ilgai nesirodyti savo gyvenamojoje vietoje ir vis tiek reguliariai eiti į darbą. Ir atvirkščiai – jis gali nustoti eiti į darbą, nuolat likti savo gyvenamojoje vietoje. Dviejų aplinkybių sutapimas: darbuotojo nebuvimas darbe ir nebuvimas gyvenamojoje vietoje niekaip neįtakoja situacijos ir jos nekeičia.

2 priežastis.Įstatymas nustato informacijos apie piliečio buvimo vietą jo gyvenamojoje vietoje nebuvimo laikotarpį, kuriam pasibaigus yra pagrindas kreiptis į teismą, ir jos apskaičiavimo specifiką. Taigi pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 43 straipsniu, šis laikotarpis yra lygus vieneriems metams. Ne mažiau kaip per vienerius metus, kai piliečio gyvenamojoje vietoje nėra informacijos apie jo buvimo vietą, suinteresuotas asmuo gali kreiptis į teismą su atitinkamu pareiškimu. Tuo pačiu, kaip ir bet kuris laikotarpis, normoje nurodytas laikotarpis turi turėti tam tikrą pradžios tašką (momentą, nuo kurio skaičiuojamas įstatymo nustatytas laikotarpis). Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 42 straipsniu, aplinkybė, su kuria įstatymas sieja vienerių metų termino pradžią, yra paskutinės informacijos apie nesantį asmenį gavimo momentas (diena). Jeigu tokios dienos nustatyti negalima, nežinomo neatvykimo pripažinimo termino skaičiavimo pradžia laikoma mėnesio, einančio po to, kurį buvo gauta paskutinė informacija apie neatvykimą, pirmoji diena. Jei šio mėnesio nustatyti neįmanoma, kitų metų sausio pirmoji.

Mažai tikėtina, kad darbdavys turi (gali turėti) informacijos, kada naujausią informaciją apie su juo darbo santykius siejančio darbuotojo buvimo vietą būtų galima gauti jo gyvenamojoje vietoje. Tokią informaciją, matyt, gali turėti su juo tuo pačiu adresu gyvenantys artimieji, kiti asmenys, kurie gali būti priskirti prie suinteresuotų asmenų.

3 priežastis. Pripažinimo dingusiu be žinios byla nagrinėjama skyriuje numatytuose specialiuose procesuose. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 14 str., todėl šiuo procesu siekiama nustatyti juridinę reikšmę turintį juridinį faktą. Todėl bylų nagrinėjimo tvarką reglamentuoja ne tik CPK nuostatos. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 278 str., bet ir Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 14 skyriaus bendrosios taisyklės tiek, kiek jos taikomos specialiose bylose.

Pagrindinis bylos nagrinėjimo tikslas – patikrinti prašyme nurodytus duomenis dėl piliečio buvimo vietos nustatymo negalimumo. Būtent darbdavys turi pateikti tokius duomenis ir pasiūlyti būdus juos patvirtinti. Visas šias aplinkybes darbdavys turi nurodyti prašyme ir jas toliau tikrins bendrosios jurisdikcijos teismas. Tuo tikslu apklausiami prašyme nurodyti asmenys, kreipiamasi į atitinkamas institucijas pagal gyvenamąją, darbo ar karo prievolę. Darbdavys turės pateikti informaciją apie asmenis, su kuriais darbuotojas gyveno savo gyvenamojoje vietoje, bendravo, su kuriais yra tiesiogiai pažįstamas, kokiose vietose gali gyventi ir pan. Kitaip tariant, darbdavys turi turėti labai plačią informaciją apie savo darbuotoją, kurią jis, vadovaudamasis Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 str., neturi teisės gauti be darbuotojo sutikimo.

Teismas, nagrinėdamas bylą dėl dingusio asmens atpažinimo, privalo išsiaiškinti, ar piliečio neatvykimas yra tyčinis, t. y. ar jis slapstosi, kad išvengtų vienokios ar kitokios teisinės atsakomybės, ar vengia. alimentų mokėjimas ar bet kokių kitų pareigų vykdymas. Norėdami tai padaryti, teisėjas turi išsiųsti prašymus vidaus reikalų įstaigoms ir apklausti asmenis, artimus nedalyvaujančiam subjektui. Tuo pačiu metu teisėjas neturėtų skirti bylos nagrinėti teisme, kol nebus atsakyta į visus jo prašymus atitinkamoms institucijoms.

Gana dažnai tarp pažeidėjų yra dingę darbuotojai. Nepaisydami darbo įstatymų, jie vienašališkai nutraukia ryšius su darbdaviu, dažnai atsisako galimų derybų ir bet kokios galimybės įstatymų nustatyta tvarka nutraukti darbo santykius. Kai kuriais atvejais jie bijo būti atleisti iš darbo dėl ilgo nebuvimo ir tiesiog nustoja eiti į darbą be rimtos priežasties. Aukščiau išvardytos aplinkybės trukdo darbdaviui pasiekti norimą tikslą. Esant tokioms aplinkybėms, teismas neturi teisinio pagrindo priimti sprendimo pripažinti tokį asmenį dingusiu be žinios.

Be to, sprendimo atsisakyti tenkinti pareikštą ieškinį pagrindas yra asmens, dėl kurio iškelta byla dėl jo pripažinimo dingusiu be žinios ar paskelbto mirusiu, gyvenamosios vietos nustatymo arba nežinomo buvimo laiko. neatitinka įstatymo nustatyto termino.

Pažymėtina: norminiuose teisės aktuose vartojama sąvoka „nežinomas neatvykimas“, kuri jokiu būdu negali būti tapatinama su piliečio pripažinimo dingusiu teismo sprendimu.

Pavyzdžiui, pagal 8 str. 1998 m. gegužės 27 d. federalinio įstatymo Nr. 76-FZ „Dėl karinio personalo statuso“ 2 str., karo tarnybos kario statusas išsaugomas jam nežinant neatvykimo iki tol, kol nustatyta tvarka pripažįstamas dingusiu be žinios. pagal įstatymą arba paskelbtas mirusiu.

Atkreipiame dėmesį: darbuotojas, kuris nėra darbovietėje nežinomo neatvykimo atveju, taip pat išsaugo darbuotojo statusą iki darbo santykių su juo nutraukimo. Tuo pačiu metu darbuotojo nebuvimas darbo vietoje be svarbių priežasčių yra pagrindas nutraukti su juo darbo santykius darbdavio iniciatyva dėl pravaikštos.

Darbo santykių nutraukimo su dingusiu darbuotoju klausimų teisinio reglamentavimo trūkumai negali būti pagrindu užpildyti spragas taikant civilinės teisės normas, kurios turi skirtingą tikslinę orientaciją, skirtingą paskirtį. Atrodo, kad norint pašalinti tokius neigiamus reiškinius, būtina tobulinti darbo teisės aktus.

Ir dar: ar darbdavys gali kreiptis į teismą, prašydamas pripažinti darbuotoją dingusiu ar mirusiu? Tačiau, kaip matome, ekspertai nesutaria, o teismų praktikoje dar nėra sukurtas vieningas požiūris į šią problemą.

Iš tiesų piliečio pripažinimo dingusiu ar mirusiu institutą numato civilinė teisė, o tai reiškia, kad pirmiausia jis svarbus sprendžiant turto ir paveldėjimo klausimus praktikoje. Kita vertus, žinoma, piliečio „dingimas“ paliečia ir šeimos, ir darbo santykius. Kitas dalykas, kad tik „pašalietis“ - darbdavys - yra suinteresuotas išspręsti darbo santykių situaciją. Dingusio piliečio artimieji suinteresuoti išspręsti visus kitus klausimus.

Ką daryti tokioje ar kitoje situacijoje, kai darbuotojas metų metus nepasirodo darbe, spręskite patys.

Sveiki. 2013 metų rugpjūčio mėnesį mūsų darbuotoja dingo. Pranešimai registracijos adresu išsiųsti 4 kartus. Bet atsakymo nebuvo. Su šiais artimaisiais susisiekti nepavyko. Pagal įstatymą privalome pateikti prašymą policijai. Ar galime apsieiti be prašymo ir jau atleisti darbuotoją? Jei ne, kaip tinkamai pateikti prašymą ir atlikti atleidimo procedūrą. Ačiū. Pagarbiai, Gross Anna

Atsakymas

Jei darbuotojas neatvyksta į darbą ir nepraneša apie save, darbdavys turėtų imtis veiksmų jam surasti. Veiksmų, kuriais siekiama surasti darbuotoją, sąrašas pateikiamas žemiau tekste.

Tolesnė procedūra priklauso nuo paieškos rezultatų. Vadinasi, jei aptinkamas dingęs darbuotojas ir jis nenurodo svarbių neatvykimo priežasčių, darbdavys gali jį atleisti už pravaikštą. Tokiu atveju būtina dokumentuoti darbuotojo pravaikštos faktą. Atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka nurodyta toliau tekste.

Jei darbuotojo nėra ilgą laiką, o teisėsaugos institucijų paieškos neduoda rezultatų, darbdavys turi teisę kreiptis į teismą dėl darbuotojo paskelbimo dingusiu arba mirusiu. Teismui patenkinus prašymą, darbo sutartis su dingusiu darbuotoju gali būti nutraukta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso (() 83 straipsnio 1 dalies 6 punktą.

Be to, reikia pažymėti, kad . Tačiau, kol faktai apie darbuotojo būklę nėra išsiaiškinti (darbdavio ar per teismą), organizacija nėra jokios priežasties jį atleisti. Neatmetama galimybė, kad darbuotojas nedirba dėl pateisinamos priežasties (pavyzdžiui, nesąmoningas). Todėl, jei tokioje situacijoje darbuotojo atleidimas įforminamas nenustačius jo neatvykimo į darbą faktų, tai darbuotojas turės visas pagrindas kreiptis į teismą su prašymu grąžinti jį į darbą.

Taigi, galima teigti, kad kol nebus išsiaiškintos darbuotojo neatvykimo aplinkybės ( tie. kol gausite darbuotojo aiškinamąjį raštą) atleisti jį nereikia. kur, Teisės aktai nenustato darbdaviui pareigos ieškoti darbuotojo.

Taip pat atkreipiame dėmesį, kad tam, kad turėtumėte galimybę atleisti šį darbuotoją, kai jis atvyko į darbą dėl pravaikštos (jei jis nepateikia patvirtinančių dokumentų), turite:

    Dokumentuokite neatvykimo į darbą faktą. Šiuo atžvilgiu galite:

- pažymėkite atitinkamą ženklą ataskaitos kortelėje- ataskaitų kortelėje nuo pirmo neatvykimo dienos (t.y. nuo 2013-09-09) įrašyti „NN“ arba „30“. Tuo pačiu metu teisės aktuose nėra apribojimų, susijusių su žymėjimo „NN“ terminu. Todėl prieš išsiaiškindami darbuotojo neatvykimo priežastis, turite pažymėti šį ženklą. Ateityje, situacijai paaiškėjus, šis ženklas gali būti patikslintas (pavyzdžiui, paaiškės, kad darbuotojas praleistas„PR“ arba sergantis „B“).

- surašyti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą aktą- surašyti darbuotojo neatvykimo į darbo vietą aktą, pasirašytą dviejų ar daugiau liudytojų. kur, sudaryti jį kasdien iki neatvykimo priežasčių išsiaiškinimo.

- išsiųsti darbuotojui pranešimą, kuriame prašoma atvykti į darbą- darbuotojui ilgesniam laikui nesant iš darbo vietos, išsiųsti pranešimo laišką jo namų adresu. Pranešime paprašykite jo atvykti į darbą ir paaiškinkite neatvykimo priežastis. Laiškas turi būti užregistruotas kartu su grąžinimo kvitu. Jis turi būti užpildytas ant organizacijos firminio blanko. Laiške nurodykite terminą, per kurį darbuotojas turi atsakyti.

Kai tik darbuotojas pasirodo darbe, būtina jo paprašyti paaiškinti neatvykimo priežastis. Atkreipkite dėmesį, kad paaiškinimui parengti turite skirti 2 darbo dienas. Tada turite nustatyti, ar šios priežastys yra pagrįstos, ar nepagarbios. Kai bus surinkti visi darbuotojo pravaikštos įrodymai, išduokite įsakymą atleisti iš darbo.

Taip pat kartojame, kad atleidimas iš darbo už pravaikštą taip pat yra drausminė priemonė. Todėl tai turi būti atliekama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio taisykles. Kadangi už atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarkos pažeidimą teismas gali nuspręsti grąžinti darbuotoją į darbą. Taip gali nutikti, net jei nebuvimas darbe įvyko dėl nepateisinamos priežasties.

Jei kreipsitės į teisėsaugos institucijas dėl darbuotojo paieškos, jums gali būti suteikta informacija, kad darbuotojas, pavyzdžiui, yra tardymo izoliatoriuje arba buvo nuteistas bausme, užkertančia galimybę tęsti darbą. Ši informacija taip pat padės išspręsti darbuotojo statuso ir jo atleidimo iš darbo klausimą.

Išsami informacija sistemos medžiagoje:

  1. Situacija: Ką daryti, jei darbuotojas ilgą laiką nepasirodo darbe ir nepraneša apie save

Įstatymas nenumato darbdavio pareigos ieškoti darbuotojo. Tuo pačiu metu, kol nebus išsiaiškinti faktai apie darbuotojo būklę (darbdavio ar per teismą), organizacija neturi pagrindo jo atleisti. Neatmetama galimybė, kad darbuotojas neatvyksta dėl svarbios priežasties (pavyzdžiui, sulaikytas teisėsaugos institucijų arba pateko į avariją ir yra be sąmonės). Todėl jeigu tokioje situacijoje darbuotojo atleidimas įforminamas nenustačius jo nebuvimo faktų, tai darbuotojas turės visas priežastis kreiptis į teismą su prašymu.

Atsižvelgiant į tai, darbuotojui neatvykus į darbą ir nepranešus apie save, darbdaviui rekomenduojama imtis šių veiksmų:

    surašyti darbuotojo neatvykimo į darbą aktą (ir surašyti kasdien, kol bus išsiaiškintos neatvykimo į darbą priežastys);

    išsiųsti organizacijos darbuotoją į dingusio darbuotojo gyvenamąją vietą išsiaiškinti jo neatvykimo priežastis. Tokiu atveju darbuotojui patartina su savimi turėti raštišką prašymą paaiškinti neatvykimo priežastis, jei „dingęs asmuo“ pasirodys namuose;

    nesant darbuotojo jo gyvenamojoje vietoje, registruotu paštu atsiųsti prašymą rašytiniams paaiškinimams su gavimo patvirtinimu. Svarbu, kad tokiame laiške būtų surašytas turinys ir deklaruota vertė, kitaip darbdavys negalės teisme įrodyti, kad darbuotojui buvo išsiųstas prašymas, o ne tuščias lapas;

    siųsti prašymus į darbuotojo gyvenamosios vietos gydymo įstaigas, susisiekti su artimaisiais ir draugais;

    pateikti prašymą teisėsaugos institucijoms (policijai) darbuotojo gyvenamojoje vietoje. Policijos pareigūnai privalo priimti prašymą, išduoti pranešimą apie jo priėmimą ir įregistravimą.

Pavyzdžiui, jei paaiškėja, kad darbuotojas nepasirodo darbe dėl teisėsaugos institucijų sulaikymo ar teismo nuosprendžio, tai yra pateisinama neatvykimo priežastis. Darbdavys tokį darbuotoją gali atleisti tik esant įsiteisėjusiam teismo nuosprendžiui ().

Jei dingęs darbuotojas aptinkamas ir nenurodo svarbių jo neatvykimo priežasčių, darbdavys gali ().

Jei darbuotojo nėra ilgą laiką, o teisėsaugos institucijų paieškos neduoda rezultatų, darbdavys turi teisę kreiptis į teismą dėl darbuotojo paskelbimo dingusiu arba mirusiu. Pilietis laikomas dingusiu be žinios, jeigu per metus jo gyvenamojoje vietoje nėra informacijos, kur jis yra. Pilietis paskelbiamas mirusiu, jei per penkerius metus tokios informacijos nėra. Tai nurodyta Rusijos Federacijos civilinio kodekso straipsniuose.

Teismui patenkinus prašymą, darbo sutartis su dingusiu darbuotoju gali būti nutraukta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 dalį ().

Atkreiptinas dėmesys, kad darbuotojo ilgalaikio nebuvimo atveju jo pavadavimo ir komplektavimo klausimas gali būti sprendžiamas keliais būdais. Visų pirma darbdavys gali:

    nekeičiant etato lentelės paskirti etatinį darbuotoją;

    samdyti naują darbuotoją, didinant darbuotojų skaičių.

Pravaikštos faktas turi būti patvirtintas dokumentais. Šiuo atžvilgiu galite:

Laiko žiniaraštis

Darbuotojo neatvykimo į darbą faktą įrašykite darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, pažymėdami dokumente atitinkamą žymą.

Pažyma apie darbuotojo neatvykimą į darbo vietą

Jei nesantis darbuotojas turi tiesioginį vadovą, jis vietoj akto (arba kartu su aktu) gali parašyti organizacijos vadovui adresuotą memorandumą. Jame jis turi pranešti, kad pavaldinys nepasirodė darbe ir išvardyti priemones, kurių buvo imtasi jam surasti (skambučiai į namus, vidaus patikrinimai ir pan.). Ataskaitoje ir atmintinėje turi būti tiksliai (valandomis ir minutėmis) nurodytas darbuotojo neatvykimo į darbą laikas.

Pranešimas darbuotojui

Jei darbuotojas ilgą laiką nėra darbo vietoje, atsiųskite jį jo namų adresu. Pranešime paprašykite jo atvykti į darbą ir paaiškinkite neatvykimo priežastis. Laiškas turi būti užregistruotas kartu su grąžinimo kvitu. Jis turi būti užpildytas ant organizacijos firminio blanko. Laiške nurodykite terminą, per kurį darbuotojas turės atsakyti (pakanka dviejų savaičių). Gavus pranešimą el. paštu, reikia palaukti atsakymo. Jeigu per nurodytą terminą atsakymas negaunamas, o darbuotojas neatvyksta, surašyti dviejų ar daugiau liudytojų pasirašytą pareiškimą dėl paaiškinimo nebuvimo.

Atleidimo iš darbo už pravaikštą dokumentai

Atleidimas iš darbo dėl pravaikštų taip pat yra priemonė. Todėl tai turi būti atliekama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles. Tai yra, kai tik darbuotojas pasirodo darbe, reikia prašyti jo neatvykti. Būtina nustatyti, ar šios priežastys yra pagrįstos, ar nepagarbios. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepaaiškino, dalyvaujant dviem ar daugiau liudytojų, surašykite apie tai protokolą. Ši procedūra yra numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio dalyse ir paaiškinta.

Kai bus surinkti visi darbuotojo pravaikštų įrodymai, pateikite juos pagal vieningą, patvirtintą ar pagal.

Per tris darbo dienas nuo įsakymo patvirtinimo darbuotojas turi būti su juo supažindintas pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako tai padaryti, surašykite atsisakymo pareiškimą (bet kokia forma). Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje ir.

Išdavus įsakymą, darbuotojo darbo knygelėje padaryti įrašą apie atleidimą: „Atleista iš darbo dėl pravaikštos, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 6 punkto „a“ papunktis. Išjunkite darbuotoją. Atminkite, kad atleidimas iš darbo turi būti atliktas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo pravaikštos nustatymo dienos (neįskaitant darbuotojo nebuvimo laiko) ().

Atsakomybė už atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimą

Už atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarkos pažeidimą teismas gali nuspręsti grąžinti darbuotoją į darbą. Taip gali nutikti, net jei nebuvimas darbe įvyko dėl nepateisinamos priežasties.

Tokiu atveju organizacija grąžinamam darbuotojui už priverstinės pravaikštos laiką turi sumokėti vidutinio uždarbio dydžio (). Skaičiuokite ne nuo pirmos neatvykimo į darbą dienos, o nuo įsakymo atleisti iš darbo dienos. Tik nuo to laiko pravaikštos yra priverstinės ().

Situacija: kokios darbuotojo neatvykimo į darbą priežastys laikomos pagrįstomis?

Darbo įstatymai nenustato galiojančių neatvykimo į darbą priežasčių sąrašo. Neįmanoma numatyti visų gyvenimo situacijų. Todėl šį klausimą kiekvienoje konkrečioje situacijoje turi išspręsti organizacijos vadovas, atsižvelgdamas į darbuotojo pateiktus paaiškinimus ().

Praktiškai pagrįstomis priežastimis laikomi viešojo transporto veiklos sutrikimai, iškvietimas į teisėsaugos institucijas ir teismą, darbuotojo liga, medicininė apžiūra, gaisrai, negalėjimas atvykti į darbą dėl stichinės nelaimės, laikinas trūkumas. transporto nuorodų ar bilietų, išankstinio pranešimo ir susitarimo dėl galimo darbdavio neatvykimo ir pan. Šios pareigos teisėtumą patvirtina ir teismai (žr., pvz.,).

Tuo pat metu raštiško darbuotojo paaiškinimo, kuriame būtų nurodyta pateisinama neatvykimo į darbą priežastis, gavimas negali būti laikomas pakankamu jo neatvykimo į darbą pateisinimu. Darbuotojas turi ne tik įvardyti pravaikštų priežastis, bet ir dokumentais pagrįsti jų pagrįstumą, pavyzdžiui, pažymomis iš atitinkamų įmonių, šaukimais, aktais, nedarbingumo lapeliais ir pan. Rostrud šios pozicijos laikosi. Visų pirma, traukinio bilietų nebuvimą galite patvirtinti UAB „Rusijos geležinkeliai“ pažyma ir memorandumu, kuriame nurodoma, kad negalima keliauti kitu būdu, su pridedamais patvirtinamaisiais dokumentais (Paruoštas pagrindinių personalo reikalų planas). pareigūnas už 2019 metų pirmąjį ketvirtį
Skaitykite straipsnyje: Kodėl personalo vadovas turi tikrinti apskaitą, ar reikia teikti naujas ataskaitas sausio mėnesį ir kokį kodą patvirtinti darbo laiko apskaitos žiniaraštį 2019 m.


  • Žurnalo „Personalo verslas“ redaktoriai išsiaiškino, kokie personalo pareigūnų įpročiai atima daug laiko, tačiau yra beveik nenaudingi. Ir kai kurie iš jų gali net sukelti GIT inspektoriaus suglumimą.

  • GIT ir Roskomnadzor inspektoriai mums pasakė, kokių dokumentų dabar jokiu būdu nereikėtų reikalauti iš naujokų kreipiantis dėl darbo. Tikrai turite keletą dokumentų iš šio sąrašo. Sudarėme visą sąrašą ir kiekvienam draudžiamam dokumentui parinkome saugų pakaitalą.

  • Jei pavėluotai sumokėsite atostogų išmoką, įmonei bus skirta 50 000 rublių bauda. Sutrumpinkite įspėjimo apie atleidimą terminą bent viena diena – teismas grąžins darbuotoją į darbą. Išstudijavome teismų praktiką ir parengėme Jums saugias rekomendacijas.

    • Gyvenime visko gali nutikti. Deja, žmogaus dingimas dėl nežinomų priežasčių šiandien nėra tokia retenybė. Ką turėtų daryti darbdavys, jei darbuotojas dingo? Ką daryti tokioje situacijoje ir kokia tvarka?

    Neįmanoma atleisti darbuotojo, kuris neatvyksta į darbą, be įspėjimo, kol nenustatyta jo neatvykimo priežastis. Galbūt jis buvo paguldytas į ligoninę, sulaikytas teisėsaugos institucijų, o gal yra kita rimta ir svarbi priežastis.

    Nurodykime, kokie darbdavio veiksmai yra tinkami tokioje situacijoje:

    1. Reikia pažiūrėti į darbuotojo asmeninę kortelę, sužinoti telefono numerį ir pabandyti su juo susisiekti arba susisiekti su jo artimaisiais.
    2. Jei pirmas žingsnis nesėkmingas, darbuotojo adresu išsiunčiamas laiškas (pageidautina registruotas su pranešimu), kuriame darbdavys prašo paaiškinti neatvykimo į darbo vietą priežastį. Tada, jei darbuotojas nereaguoja, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, surašomas aktas, kuriame nurodoma, kad paaiškinimo gauti neįmanoma.
    3. Toliau dėl dingusio darbuotojo kreipiamasi į policiją. Teisę parašyti pareiškimą artimiausiame policijos skyriuje turi ne tik asmens artimieji, bet ir jo kolegos. Atsakant, suteikiamas pranešimo kuponas. Informacija iš vieno skyriaus paskutinės faktinės dingusio asmens buvimo vietoje perkeliama į kitą, pradedami paieškos darbai.
    4. Jei policijos vykdoma darbuotojo paieška neduoda rezultatų ilgiau nei metus, galite kreiptis į teismą kaip suinteresuotas asmuo, kad dingęs asmuo būtų pripažintas dingusiu. Bazė - . Prašymas surašytas pagal Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 276 straipsnį, formos pavyzdys. Prie jo pridedama Vidaus reikalų departamento pažyma, kad paieškos buvo nesėkmingos, taip pat visi atitinkami jūsų įmonės vidiniai dokumentai, patvirtinantys darbuotojo nebuvimą darbo vietoje.
    5. Tik po to, remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 6 dalimi, galima įforminti dingusio darbuotojo atleidimą iš darbo. Įsakymas nutraukti darbo santykius surašomas forma T-8, padaromas aplinkybes atitinkantis įrašas darbo knygelėje. Knyga dovanojama artimiesiems.

    Neįmanoma atleisti darbuotojo, kuris neatvyksta į darbą, be įspėjimo, kol nenustatyta jo neatvykimo priežastis.

    Darbuotojo dingimo įmonėje fiksavimas

    Jeigu Jūsų darbuotojas be kažkokio įspėjimo nepasirodo darbo vietoje darbo valandomis, šį faktą būtinai turite užfiksuoti. Pasibaigus darbo dienai, kelių liudytojų akivaizdoje (pageidautina, kad nešališkumui būtų įtraukti žmonės iš kitų skyrių ar skyrių), surašomas laisvos formos aktas, kuriame nurodoma informacija apie darbuotoją ir jo dirbtų valandų skaičius. nebuvo.

    Darbo laiko žiniaraštyje tokios dienos žymimos raidėmis „НН“ arba skaitiniu kodu „30“. Jei apie darbuotoją pranešama vėliau ir išsiaiškinta jo neatvykimo priežastis, surašomas koregavimo lapas su pakeitimais. Be to, išaiškintos darbuotojo neatvykimo aplinkybės, jei jų nebuvo, gali būti atleidimo iš darbo pagrindas (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai ir straipsniai). Tokiu atveju darbdavys gali atleisti darbuotoją savo iniciatyva remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu.

    Jei jūsų darbuotojas neatvyksta į darbą be įspėjimo, būtinai turite užfiksuoti šį faktą.

    Darbdaviui dingęs darbuotojas reiškia ne tik būtinybę jį surasti, bet ir tuščią darbo vietą bei be „darbo rankų“ paliktus daiktus. Esant tokiai situacijai, vadovas gali apsvarstyti keletą galimybių išeiti iš situacijos:

    • Laikinai perimkite pareigas. Tai tinka mažoms įmonėms, kur pavaldūs žmonės skaičiuojami vienetais arba dešimtimis.
    • Paskirti pareigas kitam darbuotojui, su juo sudarant papildomą susitarimą prie darbo sutarties.
    • Priimkite į kolektyvą naują žmogų, su juo sudarydami terminuotą darbo sutartį (), kuri nutraukiama, kai tik atsiranda dingęs darbuotojas. Tokiu atveju galite raštu susitarti, kad, atleidus dingusį darbuotoją, nuolatiniam darbui būtų priimtas naujas darbuotojas.

    Išaiškintos darbuotojo neatvykimo aplinkybės, jeigu jos buvo nepagrįstos, gali būti atleidimo iš darbo pagrindas.

    Ypatingi darbuotojo dingimo atvejai

    Darbuotojas, parašęs prašymą, gali būti atleistas iš darbo nedirbęs 2 savaičių pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį šalių susitarimu. Jei tokio susitarimo nebuvo, o darbuotojas dingo po prašymo padavimo, gali būti siunčiamas raštas vadovui, kuriame reikalaujama paaiškinti neatvykimo į darbą priežastis, nurodant, kad neatvykimas nurodytą dieną. įstatymas (14 d. nuo pareiškimo padavimo dienos) bus vertinamas kaip atsistatydinimo atsiėmimas. Tada darbuotojas gali būti atleistas už pravaikštą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnį.

    Jei darbuotojas po atostogų negrįžta į darbą, jo neatvykimo faktas turi būti užfiksuotas aukščiau aprašytu būdu, liudytojams surašant protokolą. Pirmiausia turite paskambinti pačiam darbuotojui arba jo artimiesiems ir pasiteirauti, ar yra svarbi jo neatvykimo priežastis.

    Dingusio darbuotojo negalima atleisti, kol neturite svarių dokumentais pagrįstų jo įrodymų arba teismo sprendimo, kad jis dingo. Paieškos darbus būtina atlikti tiek savo jėgomis, skambučiais ir laiškais, tiek teisėsaugos institucijoms. Nepamirškite užfiksuoti darbuotojo neatvykimo į vietą – neatlikus atitinkamų veiksmų atleidimas iš darbo gali būti laikomas neteisėtu.