임시근로를 위한 기간제 고용계약서 샘플입니다. 기간제 고용계약을 체결할 수 있는 방법 및 대상 1개월 고용계약

회사 경영진은 가까운 시일 내에 사업 활동을 종료할 계획이다. 하지만 우리는 직원 한 명을 고용해야 했습니다. 그 사람과 1개월간 유기적인 고용계약을 맺을 수 있나요? 아니면 1년 단위의 기간제 고용계약을 체결해야 할까요? 문서를 올바르게 준비하는 방법은 무엇입니까?

답변

Art 1 부의 2 항에 따라. 러시아 연방 노동법 58조 “고용 계약은 이 법과 기타 연방법에 의해 다른 기간이 설정되지 않는 한 5년 이하의 특정 기간(고정 고용 계약)으로 체결될 수 있습니다. ” 따라서 법적으로 고용계약의 최대 기간은 5년으로 정해져 있습니다. 지정된 최소 기간은 없습니다. 따라서 고용주는 1개월 단위의 기간제 고용계약을 체결할 권리가 있습니다. 샘플 문서는 다음과 같습니다.

  • A4 용지에 인쇄;
  • 조직의 이름과 주소를 포함합니다.
  • 당사자의 권리와 의무를 명시합니다.
  • 이 문서는 보수 조건을 자세히 규정합니다.
  • 직원에 대한 보증 및 보상이 나열되어 있습니다.
  • 계약 당사자의 책임이 확립됩니다.
  • 계약 기간이 표시됩니다.
  • 당사자의 세부 사항이 기록됩니다.

그러한 계약은 계약이 짧은 기간 동안 체결되기 때문에 직원의 유급 연차 휴가에 대한 권리를 나타내서는 안됩니다.

문서에는 양 당사자가 서명하고 인감으로 인증해야 하며 해당 시트에는 번호를 매기고 봉인해야 합니다. 따라서 1개월 단위의 기간제 고용계약은 유사한 계약과 크게 다르지 않습니다. 고용주가 1년 동안 고정 기간 고용 계약을 체결하기로 결정한 경우 샘플 문서는 유사해 보일 것입니다. 다만, 고용관계의 장기를 명시하고 연차휴가 부여 절차를 규정할 필요가 있다.

근로자가 현재 일하지 않는 다른 조직의 주요 직장에 고용되어 있는 경우, 고용주는 근로자와 1개월 동안의 기간제 고용 계약을 체결할 수 있습니까? 그리고 그러한 가능성이 있다면 그러한 직원을 문서 형식으로 공식화하는 방법(기간제 고용 계약, 명령, 통합 문서 항목, 통합 문서 이동 일지에 항목...)

답변

질문에 대한 답변:

노동법은 당사자 간의 합의에 따라 시간제 근로자와 기간제 고용 계약을 체결할 수 있는 가능성을 규정합니다(러시아 연방 노동법 제59조 2항). 따라서 기간제 근로계약을 체결하는데 특별한 사유가 없더라도 당사자 간의 합의에 의해 체결될 수 있습니다. 이 경우 일정 기간 동안 고용계약을 체결한 주체는 사용자 또는 근로자일 수 있습니다.

이러한 상황에서는 당사자 간의 합의가 기간제 고용 계약 체결의 기초로 표시됩니다(러시아 연방 노동법 제59조 2항).

계약 기간은 고정 기간 고용 계약의 필수 조건입니다(러시아 연방 노동법 제57조 2항). 따라서 아르바이트의 경우 구체적인 종료일을 명시해야 합니다.

기간제 고용계약은 유효기간 만료 시 종료됩니다(러시아 연방 노동법 제79조 제1부).

고용 계약 만료로 인한 직원 해고는 일반적인 방식으로 공식화됩니다. 첫째, 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 법령 1호에 의해 승인된 통합 양식 No. T-8(No. T-8a)에 따라 게시됩니다. 명령 발령의 근거로 고용 계약 해지 통지의 번호와 날짜 또는 고용 계약 자체의 번호와 날짜를 표시하십시오. 예를 들어, 이 항목은 다음과 같이 표시될 수 있습니다. "2017년 8월 7일 No. 27 날짜의 통지, 2016년 8월 11일자 No. 28-TD 고용 계약."

통합 문서에는 고용 계약 종료의 근거로 러시아 노동법 제 77 조 2 항 1 항이 명시되어 있습니다. 따라서 통합 문서에 다음과 같이 입력됩니다. "고용 계약 만료로 인해 해고됨, 러시아 노동법 제 77 조 1 부 2 항"(법령에서 승인 한 규칙 15 항) 2003년 4월 16일자 러시아 연방 정부 No. 225, 5.2항 2003년 10월 10일자 러시아 노동부 결의안 No. 69에 의해 승인된 지침).

인사 시스템 자료의 세부 사항:

  1. 답변:아르바이트 신청 방법

아르바이트 절차

시간제 근무 시 직원은 주 업무를 마치고 자유 시간에 별도의 고용 계약에 따라 기타 정규 유급 업무를 수행합니다(러시아 연방 노동법 제282조 1항).

니나 코비아지나,

의학교육부 부국장

러시아 보건부의 의료 부문 인사 정책

편안한 작업에 대한 존경심과 소망을 담아 Anastasia Sinitsyna는

인사시스템 전문가

인사 담당자 또는 직원을 고용하는 다른 사람이 언제든지 특정 기간 동안의 고용 계약을 요구할 수 있습니다. 그리고 항상 그를 무기한 고용할 필요는 없습니다. 어떤 경우에는 법에 따라 고용주가 직원과 임시 고용 계약을 체결하는 것이 허용됩니다. 그 예시는 아래에서 설명합니다.

기간제 고용 계약 샘플 – 2018년: 필요할 때

직원을 고용할 때 필요한 문서는 다음과 같습니다.

  • 임시직 - 2개월 이내
  • 계절 작업의 경우 - 특정 기간 동안만 수행할 수 있는 경우(예: 버섯 따기는 여름-가을 시즌에만 가능함)
  • 명확하게 정의된 기간 내에 특정 작업을 수행하기 위해 특별히 만들어진 조직에서
  • 일시적으로 부재 중인 부하 직원(예: 출산 휴가 중인 직원)의 직무를 수행합니다.
  • 대체공무원 복무자 등록 등

특정 기간 동안 직원과 계약을 체결하는 법적 근거의 전체 목록은 노동법 제 59 조에 나와 있습니다. 그리고 노동법 제58조에서는 5년 이상 등록을 금지하고 있습니다.

기간제 고용 계약 - 샘플 디자인

각 문서는 올바르게 실행되어야 합니다. 이렇게 하면 도전할 가능성이 최소화됩니다. 기간제 고용 계약을 작성하는 것은 어렵지 않지만, 계약 체결에 대한 기본 규칙을 알고 최종 버전에서 이를 준수하는지 확인해야 합니다.

기간제 고용 계약(2018년 샘플)에는 다음이 포함되어야 합니다.

  • 일정기간 체결되었다는 정보
  • 어느 것의 표시 (문서는 계약의 시작일과 종료일을 기록합니다)
  • 특정 기간 동안 고용 계약을 체결할 수 있는 권리를 부여하는 근거(예: "수행되는 작업의 계절적 특성으로 인해 계약은 기간이 정해져 있습니다.")

취업 지원서를 작성할 때 해당 직업이 긴급할 것이라는 점도 반영해야 합니다. 예를 들어, 고용 중인 시민은 다음과 같이 쓸 수 있습니다.

"주 직원 M.A. Korshunova의 출산 휴가 기간 동안 저를 비서로 받아주세요."

샘플 기간제 계약을 볼 수 있습니다.

기간제 고용계약 - 주문서

고용 계약이 만료되고 당사자가 계약을 연장하기로 결정한 경우 이는 다음 절차에 따라 수행됩니다.

  1. 연장에 대한 구두 합의는 고용주와 부하 직원 사이에 이루어집니다.
  2. 특정 기간 동안 유효 기간을 연장하기 위해 현재 고용 계약에 추가 계약이 작성되며, 해당 기간을 명시해야 합니다. 문서는 각 당사자가 서명합니다.
  3. 고용주는 근로자와의 기간제 계약의 유효기간을 변경(연장)하라는 명령을 내립니다. 연장기간도 표시하며, 체결된 추가계약의 내용을 기본으로 기재합니다.

고용 계약 기간 변경을 위한 샘플 명령은 법률로 승인되지 않지만 2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 결의안 제1호에 의해 승인된 통합 양식 T-1을 기반으로 할 수 있습니다. 예를 들어 다음과 같을 수 있습니다.

그러나 당사자들이 계약을 영구적으로 체결하기를 원하는 경우(예: 3개월의 고정 기간 고용 계약) 위에 설명된 절차가 필요하지 않은 것처럼 샘플 주문도 필요하지 않습니다. 근로자와 고용주 모두가 기간제 계약 해지를 요청하지 않고 근로자가 기간 만료 후에도 같은 장소에서 계속 근무하는 경우 계약은 자동으로 무기한 계약이 됩니다.

미성년자와의 합의

청소년과 기간의 정함이 있는 계약을 체결할 경우 문서에는 미성년자 고용에 관한 특별한 법적 요건이 반영되어야 합니다(노동법 제70조, 제42장). 특히, 수습기간을 부여하거나 초과근무를 요구할 수 없습니다. 14~15세 청소년은 부모나 보호자의 서면 허가가 있어야만 일할 권리가 있으며, 기간제 계약을 체결할 때 이를 기록해야 합니다.

미성년자와 유기 고용 계약을 체결하는 경우 링크에서 찾을 수 있는 정규 계약을 샘플로 삼아 필요한 조항을 추가하십시오(고정 기간임을 표시, 기간 계약서 및 "긴급" 사유(예: 계절별 작업 수행과 관련).

월간 계약

노동법에는 직원의 최소 계약 기간이 명시되어 있지 않습니다. 반대로 노동법 45장 전체는 2개월 미만의 기간으로 체결된 계약에 대해 규정하고 있습니다. 즉, 한 달 단위로 근로계약을 체결하는 것은 불법이 아니다. 그러나 그 내용은 그러한 계약에 부과된 제한 사항을 고려해야 합니다. 예를 들어, 청소년의 경우와 마찬가지로 단기간 수습기간으로 직원을 채용하는 것은 금지되어 있습니다.

노동법은 고용주가 외부 직원과 기간제 고용 계약을 체결할 수 있는 권리를 규정하고 있습니다. 그러나 특정 기간 동안만 결론을 내릴 수는 없습니다. 여기에는 Art에 언급된 타당한 이유가 있어야 합니다. 59 러시아 연방 노동법. 고용주가 특정 사례에 어떤 기준을 적용해야 하는지 파악하는 것이 때로는 어렵습니다. 이 기사에서는 기간제 고용 계약을 체결하는 근거 중 하나인 임시(최대 2개월) 작업을 수행하여 몇 가지 뉘앙스에 주목하는 방법을 살펴보겠습니다.

임시직

의 미덕 미술. 59 러시아 연방 노동법기간의 정함이 있는 고용계약이 체결된 경우: 첫 번째 부분에 나열된 경우, 업무의 성격을 고려하여 고용관계가 무기한으로 확립될 수 없는 경우 업무의 성격을 고려하지 않고 직원과 고용주 간의 합의에 따라 그러한 고정 기간 계약을 체결하는 근거는 기사의 두 번째 부분에 나열되어 있습니다. 이러한 유형의 계약을 체결하는 경우는 다른 연방법에 의해 정해질 수 있습니다.

따라서 임시(최대 2개월) 근무 기간의 기간제 고용 계약에는 두 가지 특징이 있습니다.

  1. 할당된 업무가 일시적인 경우에만 체결됩니다.
  2. 근무기간은 2개월로 제한됩니다.

임시직이라고 불리는 작업은 무엇입니까? 노동법은 어떤 직업이 그러한 것으로 간주되는지 설명하지 않습니다. 그러나 이 경우에는 지속적으로 수행되지 않는 작업을 의미합니다. 즉, 예를 들어 조직 직원이 부재하는 동안 이를 기준으로 계약을 체결하는 것은 불가능합니다. 그러면 기간제 고용 계약을 체결하는 기준이 다르게 들릴 것입니다. 일시적으로 결근한 직원이 자신의 직장을 유지하는 것입니다.”

귀하의 정보:

에 따르면 1974년 9월 24일 소련군 상임위원회 법령 No.311-IX "임시 근로자 및 직원의 근로 조건에 관한", 이는 러시아 노동법에 위배되지 않는 한 오늘날에도 여전히 유효합니다. 임시 근로자는 근로자이며 최대 2개월 동안 고용되거나 직장을 유지한 임시 결근 직원을 대체하기 위해 고용되었습니다( 직위) 최대 4개월 동안.

임시 작업에는 건설 또는 마무리 작업, 다양한 프로젝트 또는 보고서 준비, 컴퓨터 프로그램 개발 등이 포함될 수 있습니다. 제공된 그러한 근거와 혼동하지 마십시오. 1부 예술. 59 러시아 연방 노동법, 어떻게:

  • 고용주의 일반적인 활동(재건축, 설치, 시운전 등)을 넘어서는 작업을 수행하고 의도적으로 일시적인(최대 1년) 생산 확장 또는 제공되는 서비스 양과 관련된 작업을 수행합니다.
  • 특정 날짜까지 완료를 결정할 수 없는 경우 명확하게 정의된 작업 수행 - 지정된 사유와 달리 임시 작업 수행 기간이 제한되어 있으며 2개월을 초과할 수 없기 때문입니다.

이러한 업무 성격은 고용 서비스 기관에서 파견한 사람과 기간제 고용 계약을 체결할 때도 언급됩니다. 임시직을 위해그리고 지역사회 봉사. 시민을 임시직으로 파견하는 절차는 승인된 행정 규정에 따라 규제됩니다. 2007년 6월 28일자 러시아 연방 보건사회개발부의 명령에 따라 No.449 (더 나아가 - 규정). 에 따르면 규정 55항임시 고용 조직을 위한 공동 활동에 관한 합의(행정부, 지방 정부, 고용주 및 고용 센터 간 체결)에 따라 센터 직원은 다음을 기준으로 미성년자와 실업자의 임시 고용에 적합한 작업을 선택합니다. 생산 능력, 창출된 일자리 수, 필요한 근로자 수, 작업 위치 및 성격, 시작 및 종료 날짜 등에 대해 고용주가 제공한 정보.

귀하의 정보:

공공사업은 사회적으로 유용한 지향을 갖고 일자리를 찾는 시민들을 위한 추가적인 사회적 지원으로 조직되는 노동활동으로 이해된다. 미술. 24 1991년 4월 19일자 러시아 연방 법률 No. 1032-1 "러시아 연방에서의 고용에 관한"). 동시에, 공공 사업에는 사고, 자연 재해, 재난 및 기타 비상 사태의 결과를 긴급하게 청산하고 근로자에 ​​대한 특별 교육이 필요한 활동과 자격을 갖추고 책임 있는 최단 시간 조치와 관련된 활동이 포함되지 않습니다. 시간.

임시 및 공공 공사 기간에는 제한이 없습니다. 2개월 미만 동안 지속될 수도 있지만, 기간제 고용 계약 체결의 기초는 고용 서비스를 통해 임시직과 공공직에 사람을 추천하는 것입니다.

임시 직원을 고용합니다

해당 직원과의 노동관계 등록은 고용을 위한 노동법에서 규정한 일반적인 기준에 따라 수행됩니다. 직업을 신청할 때 직원은 필요한 모든 서류를 제시하며 그 목록은 확립되어 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 65조. 그런 다음 정의된 필수 조건을 명시하는 고용 계약이 체결됩니다. 미술. 57 러시아 연방 노동법, 특히 기간제 고용 계약 체결의 기초가 된 기간과 상황(이유). 작업의 임시 성격에 대한 조건과 관련하여 러시아 노동법은 임시 근로자와의 고용 계약에 이를 포함하도록 요구하지 않습니다(계절 근로자와의 고용 계약 체결과 달리-에 따라). 미술. 294 러시아 연방 노동법작업의 계절적 특성에 관한 조건이 있어야 합니다.)

또한, 계약서에는 해당 직원의 임시 근무가 기본 근무인지, 시간제 근무인지 명시해야 합니다.

예를 들어 보겠습니다.

고용계약 제13호/초

공립 교육 기관 "사마라 특수 직업 학교 No. 2"(GOU SPU No. 2)(이하 "고용주"라고 함)는 Elena Viktorovna Malysheva 이사가 대표하며 2004년 4월자 명령 번호 57에 따라 활동합니다. 한편으로는 2010년 11월과 Kovalev Artem Sergeevich(이하 "직원")는 다음에 관해 본 계약을 체결했습니다.

1. 고용계약의 주제

1.1. 직원은 고용주에 의해 임시 업무를 위해 소프트웨어 엔지니어로 고용됩니다.

1.2. 고용주를 위한 일은 직원의 주요 업무 장소입니다.

1.3. 본 계약은 기술 사양(고용 계약서 부록 1)에 따라 소프트웨어를 설치하는 임시 작업 기간 동안 일정 기간 동안 체결되며 2012년 4월 2일부터 5월 14일까지 유효합니다.

1.4. 직원의 직속 상사는 주립 교육 기관 SPO No. 2의 이사입니다.

1.6. 직원이 본 고용 계약의 1.5항에 명시된 기간 내에 업무를 시작하지 않으면 Art 4부에 따라 계약이 취소됩니다. 61 러시아 연방 노동법.

임시직에 대한 기간제 고용 계약을 작성할 때 전문 분야(직업)가 아닌 할당된 특정 유형의 업무를 지정할 수 있습니다. 예: "직원은 소프트웨어 설치를 위해 임시 근무 기간 동안 고용되었습니다."

우리는 다음 사항에 고용주의 관심을 끌고 있습니다. 미술. 67 러시아 연방 노동법, 사용자가 신규근로자가 실제로 취업한 날로부터 3일 이내에 서면으로 기간제 근로계약을 작성하지 아니하는 경우에도 계약이 체결된 것으로 간주됩니다. 또한, 고용주는 직원을 임시직으로 고용했다는 사실을 증명하지 못할 수 있으며, 해당 직원은 정규직으로 고용된 것으로 간주됩니다.

따라서 고용 계약에 따라 고용주는 채용 명령 (지시) (양식 T-1, T-1a)을 발행하고 인사 직원은 직원이 본사에 고용되면 직원의 작업 장에 항목을 입력합니다. 일하는 장소. 직원이 시간제로 고용된 경우, 직원의 요청에 따라 근무 기록은 주 근무지에서 작성됩니다( 미술. 66 러시아 연방 노동법).

메모:

직원이 기간제 고용 계약에 따라 고용된다는 조건은 통합 문서에 표시되지 않습니다.

워크북에 항목을 작성할 때 "소프트웨어 엔지니어로 인정"이 아닌 "소프트웨어 엔지니어로 인정"이라고 작성하는 것이 좋습니다. 2003년 10월 10일자 러시아 노동부 결의안 No.69 "워크북 작성 지침 승인 시" 자격을 나타내는 직위(직업), 전문분야, 직업명에 대한 기록은 원칙적으로 조직의 인력표에 따라 작성됩니다., 최대 2개월 동안의 임시 업무 수행에는 조직의 직원 구성표에 따른 직위 이외의 업무가 포함됩니다.

임시직을 고용할 때 고용주는 직원을 위해 설립할 수 없습니다( 미술. 289 러시아 연방 노동법).

임시 직원을 채용할 때 병역 의무자에 대한 정보를 제공하는 것을 잊지 마십시오. 고용(해고)일로부터 2주 이내에 군 등록 대상 시민에 대한 정보, 직장에서의 수락 또는 해고에 관한 정보를 군위원회에 보낼 의무가 확립되었습니다. 2006년 11월 27일자 러시아 연방 정부 법령 No. 719“군 등록 규정 승인시» , 고정 기간 또는 무기한 기간 동안 직원과 고용 계약이 체결되었는지 여부에 따라 달라지지 않습니다.

임시 근로자의 노동 활동의 일부 특징

노동법은 이 범주에 속하는 근로자의 근무 시간과 휴식 시간에 대한 몇 가지 특징을 규정합니다. 응, 때문에 미술. 러시아 연방 노동법 290조최대 2개월의 고용 계약을 체결한 사람은 이 기간 내에 서면 동의를 얻어 주말 및 휴무일에 근무할 수 있습니다. 이러한 작업은 금액의 최소 두 배 이상을 현금으로 보상받습니다.

즉, 정규직 근로자와는 달리 미술. 러시아 연방 노동법 153조주말이나 공휴일에 근무하는 경우 추가 휴식일을 부여할 수 있습니다. 임시 근로자에게는 이 권리가 부여되지 않습니다. 그러나 그들은 정규직과 마찬가지로 휴가를 가질 권리가 있습니다. 휴가일수가 정해져 있다 미술. 러시아 노동법 291조, 최대 기간은 영업일 기준 4일입니다. 그리고 직원이 2개월의 근무가 끝난 후 휴가를 사용하기로 결정한 경우 고용 계약의 유효 기간은 2개월 이상입니다. 이 때문에 걱정할 필요가 없습니다. 미술. 127TK RF고용계약 만료로 인해 해고된 경우, 휴가 기간이 본 계약 기간을 초과하여 전체 또는 일부 연장된 경우에도 휴가 및 해고가 허용될 수 있습니다.

직원이 이 권리를 행사하지 않는 경우, 해고 시 매월 2일 근무일에 해당하는 금전적 보상이 제공됩니다. 규칙에 따라 결정되는 평균 일일 수입을 기준으로 계산됩니다. 제 5 부 예술. 139 러시아 연방 노동법.

작업이 완료되었습니다

에 따르면 미술. 79 러시아 연방 노동법기간의 정함이 있는 고용계약이 만료되어 종료된 경우. 고용주는 부재 직원의 직무 기간 동안 체결된 기간제 고용 계약이 만료되는 경우를 제외하고, 해고되기 최소 3일 전에 이 기간 만료를 직원에게 서면으로 통지해야 합니다. 이 직원의 석방으로 계약이 종료됩니다.

다른 고용계약과 마찬가지로 기간의 정함이 있는 고용계약도 당사자의 의사에 어긋나는 사유(청산 등)로 인해 근로자, 사용자의 주도로 계약기간 만료 전에 종료될 수 있거나, 회사의 합의에 따라 종료될 수 있습니다. 파티.

러시아 노동법 제 292조임시 직원과의 계약을 종료하기 위한 특별 절차가 확립되었습니다. 따라서 계약 만료 전에 퇴직하고 싶은 경우에는 3일 전에 서면으로 고용주에게 조기 퇴직 사실을 통보해야 합니다.

기간의 마지막 날이 휴무일인 경우 Art에 따라 기간이 끝나는 날입니다. 러시아 노동법 14조는 다음 영업일로 간주됩니다.

고용주는 최대 2개월 동안 고용 계약을 체결한 직원에게 조직 청산, 직원 수 또는 직원 감소로 인한 해고에 대해 서면, 서명, 최소 3일 전. 그러한 계약을 체결한 사람은 연방법, 단체 협약 또는 고용 계약에 의해 달리 규정되지 않는 한 해고 시 퇴직금을 지급받지 않습니다.

고용주는 확립된 일반 규칙에 따라 다음을 잊지 말아야 합니다. 제4부 예술. 58 러시아 연방 노동법, 기간제 고용계약이 2개월 만료된 후에도 직원이 실제로 계속 근무하고 고용주가 기간 만료로 인해 고용계약 종료를 요구하지 않은 경우 계약은 다음과 같이 체결된 것으로 간주됩니다. 무기한.

결론

참고: 에 따르면 제 5 부 예술. 러시아 연방 노동법 58조법원이 정한 충분한 근거가 없는 경우 특정 기간 동안 체결된 고용 계약은 무기한 체결된 것으로 간주됩니다. 따라서 본 계약을 체결할 때에는 체결 근거를 정확하게 명시하는 등 노동법 조항을 엄격히 준수해야 합니다.

때로는 고용주가 직원을 해고하는 데 따른 어려움을 방지하기 위해 직원을 해고할 권리가 있는지, 그 결과 어떤 결과가 발생할 수 있는지 특별히 생각하지 않고 기간제 고용 계약을 체결하는 경우가 있습니다. 법적 절차, 규제 당국의 검사, 벌금 및 기타 자재 비용이 뒤따를 수 있습니다.

예를 들어, 2012년 2월 28일자 레닌그라드 지방 법원 No. 33-928/12의 판결을 생각해 보십시오.

Citizen Z.는 2개월 미만의 기간 동안 XXX에 고용되었습니다. 그녀와 기간제 고용 계약이 체결되었고 채용 명령이 내려졌는데, 그녀는 이를 숙지했습니다. 또한 Z.는 XXX의 총책임자와 기간제 고용 계약에 따라 고용된다는 계약을 체결했습니다. 그녀는 자신과 체결한 계약이 만료로 인해 종료될 것이라는 경고를 즉시 받았습니다. 총책임자의 명령에 따라 Z.는 해고되었습니다. 조항 2, 1부, 예술. 77 러시아 연방 노동법고용 계약이 만료되면.

그러나 Z씨는 해고에 동의하지 않고 복직, 무기한 고용계약 인정, 강제휴직 기간에 대한 평균소득 회복 및 정신적 손해배상 등을 요구하는 소송을 제기했다.

1심 법원은 두 가지 이유로 “XXX”가 Z.와 기간제 고용계약을 체결할 근거가 있다고 판단했습니다. 그러한 계약을 체결하기 위한 합의의 존재( 제 2 부 예술. 59 러시아 연방 노동법) 및 자연조건으로 인해 특정 기간(계절)에만 수행할 수 있는 계절근로를 수행하기 위한 고용계약을 체결하는 것( 조항 3, 1부, 예술. 59). 주장은 거부되었습니다.

그러나 파기법원은 이 결정을 뒤집고 다음 사항에 따라 Z.의 위 요구사항을 모두 충족했습니다.

1. “XXX” 대표의 증언에 따르면 Z.와 기간제 고용계약을 체결한 근거는 일정 기간 동안 조직을 만들었다는 것이었다. 그러나 이러한 근거는 뒷받침될 수 없으며 그 이유는 다음과 같습니다. "XXX"는 "XXX"의 설립자인 국가 단일 기업과 조제실 활동을 지원하기 위한 다양한 서비스 제공을 위해 1년 동안 서비스를 제공하는 계약을 체결했습니다. 모든 직원과의 고정 기간 고용 계약을 기반으로 어린이 레크리에이션 조직을 위해 . 그러나 사법부가 설립한 것처럼 “XXX”는 방학 기간 동안의 어린이 오락뿐만 아니라 연중 내내 성인 오락을 제공하기 위한 다양한 서비스를 제공하기 위해 만들어졌습니다. 또한 헌장에 따르면 "XXX"는 다음과 같은 활동을 수행하기 위해 만들어졌습니다: 아동, 청소년 및 의료 캠프, 레크리에이션 센터 및 하숙집 서비스; 주말 가족 레크리에이션 센터의 조직 및 유지 관리; 생산시설, 문화시설, 생활시설, 주거시설 등의 건설, 조성 및 운영. 목격자 증언에 따르면 XXX의 거의 모든 직원은 기간제 고용계약을 바탕으로 일하고 있으며, 기간이 만료되면 신규 계약으로 체결된다. 동일한 노동 기능을 수행하는 용어.

2. 사건 자료에 따르면 원고의 직위는 정규직이고 Z.가 해고된 후 해당 직위의 직무는 다른 직원에게 위임되었습니다.

심사위원단은 다음과 같은 결론을 내렸습니다.

1. Z.를 설립자 목록에 포함시키지 않고 기간제 고용 계약을 체결하기로 합의한 Z. 제 2 부 예술. 59 러시아 연방 노동법, 기간제 계약을 체결하는 근거가 아닙니다.

2. 해당 작업이 명백히 일시적인 경우, 즉 작업이 더 이상 지속되지 않는 것으로 사전에 알려진 경우 해당 계약의 체결이 허용되므로 최대 2개월 동안 계약을 체결할 근거가 없었습니다. 두 달 이상.

3. 계절근무 특별도입 대상에 Z(회계직원) 직위가 포함되어 있지 않아 계절근로를 수행하기 위한 기간제 근로계약을 체결할 근거가 없음 1999년 4월 6일자 러시아 연방 정부 법령 No. 382 .

“쉬는 시간에 14~18세 미성년자, 구직에 어려움을 겪는 실업자, 졸업생 중 18~20세 실업자에게 임시 고용을 조직하기 위한 공공 서비스 제공에 관한 행정 규정 승인 시 초등 및 중등 직업 교육 기관에서 처음으로 일자리를 찾고 있습니다.”

모든 고용주에게 필요할 수 있는 샘플인 기간제 고용 계약은 특정 기간 동안 체결됩니다. 그러나 2019년 모델의 기간제 고용계약은 일반 무기한 고용계약과 많은 차이점이 있습니다. 직원과의 고정 기간 고용 계약 작성의 특징을 고려해 봅시다.

기간제 계약의 특징

이러한 계약 옵션은 직원의 권리와 고용주가 직원에게 제공해야 하는 보장으로 통합됩니다. 직원은 내부 노동 규정을 준수하고 성실하게 직무를 수행해야 합니다. 무기한 계약과 마찬가지로 기간제 계약도 변경할 수 있습니다.

기간의 정함이 있는 고용계약을 체결하는 상황은 다음과 같은 이유로 특별해집니다.

  • 가능한 실행 근거는 법률로 정의되어 있으며 계약서에 명시되어 있어야 합니다(러시아 연방 노동법 제57조).
  • 계약기간은 5년을 초과할 수 없으며, 반드시 본문에 명시해야 합니다.
  • 계약을 무제한으로 재조정하는 것이 허용됩니다(러시아 연방 노동법 제58조).
    • 해당 계약 체결의 근거가 본문에 명시되어 있지 않거나 이 근거가 법률이 정한 제한 사항을 준수하지 않는 경우
    • 텍스트에 유효 기간에 대한 언급이 없거나 계약에 대해 설정된 기간이 만료된 후에도 작업을 계속하는 경우.
  • 직원의 휴가 기간은 최대 2개월까지 지속되는 고정 기간 고용 계약을 체결한 매월 근무일 기준 2일을 기준으로 계산됩니다(러시아 연방 노동법 제291조).
  • 수습 기간 설정 조건은 자체 규칙에 따릅니다(러시아 연방 노동법 제70조).

무기한 계약뿐만 아니라 특정 기간 동안의 고용은 명령에 따라 공식화됩니다. 주문 내용은 고용 계약의 세부 사항과 일치해야 합니다. 해당 문서에 불일치가 있는 경우 계약서 내용이 우선적으로 적용됩니다.

자료에 대한 임시 작업을 신청할 때 주문 작성의 세부 사항을 읽어보십시오. “통합서식 No. T-1 – 서식 및 샘플 다운로드” .

특정 기간 동안 계약을 체결하는 근거

기간제 계약 체결을 허용하는 근거는 두 그룹으로 나뉩니다(러시아 연방 노동법 제58조).

  • 의무적인 경우, 업무의 성격이나 조건으로 인해 다른 관계의 수립이 허용되지 않는 경우
  • 자발적인 경우 계약 당사자가 특정 범주의 사람일 수 있습니다.

첫 번째 그룹은 다음 상황에 따라 구성됩니다(러시아 연방 노동법 제59조).

  • 일시적으로 결석한 직원을 교체합니다.
  • 업무가 일시적(2개월 이내)인 경우
  • 작업은 특정 계절과 연관되어 있습니다.
  • 직원이 해외로 파견됩니다.
  • 해당 작업은 고용주에게 일반적인 작업이 아니지만 생산 재구성과 관련되어 있으며 분명히 일시적입니다.
  • 법인 고용주는 처음에 특정 기간 또는 일부 작업을 위해 만들어졌습니다.
  • 할당된 작업의 결과는 특정 날짜와 연결될 수 없습니다.
  • 연습, 직업 훈련, ​​인턴십 중 일;
  • 그러한 기관의 활동을 보장하기 위해 선출된 기관, 선출직 또는 채용에 대한 선거
  • 고용 서비스 방향의 임시 또는 공공 업무;
  • 대체 공무원.

두 번째 그룹에는 다음이 포함됩니다(러시아 연방 노동법 제59조).

  • 최대 35명의 직원을 보유한 자영업자(개인 기업가 포함)인 고용주와 최대 20명까지 소매업 또는 소비자 서비스 분야에 근무하는 사람
  • 노령연금 수급자 및 건강상의 이유로 영구적으로 일할 수 없는 사람
  • 극북 지역 또는 이와 동등한 지역에 위치한 조직에서 일하기 위해 이동하는 사람
  • 비상 상황의 결과를 예방, 제거 또는 제거하기 위한 작업에 참여하는 사람
  • 법적으로 요구되는 경쟁의 결과로 직위를 차지한 사람,
  • 러시아 연방 정부가 승인한 목록에 따른 창의적 근로자;
  • 법인장, 대리인 및 최고 회계사;
  • 풀타임으로 공부하는 사람;
  • 러시아 국제 등록부에 등록된 모든 유형의 선박의 승무원;
  • 파트타임으로 등록된 직원.

다음 옵션도 가능합니다.

  • 두 번째 부재 직원을 동일한 임시 직원으로 교체해야 하는 경우 해당 직원과 2개의 기간제 계약을 체결하거나(그 중 하나는 시간제 직원과의 계약) 기존 계약을 변경할 수 있습니다. 동시에 직원 2명을 교체하는 것에 대한 추가 계약을 작성합니다.
  • 기간제 고용 계약에 따라 고용된 직원을 대체하기 위해 임시 직원을 고용하는 것이 가능하지만 어떤 이유로 일시적으로 결근하게 됩니다. 여기서 계약 종료의 기준은 교체된 직원의 업무 복귀입니다.

기간제 계약의 경우 테스트

기간제 계약과 무기한 계약 모두에 대해 수습 기간 설정은 의무 사항이 아닙니다. 하지만 설치하려는 의도가 있다면 다음 사항을 기억해야 합니다.

  • 최대 2개월의 계약기간 동안은 설치되지 않습니다.
  • 2~6개월 계약기간은 2주를 넘을 수 없습니다.

테스트 설정 조건은 계약서에 명시되어 있어야 합니다.

채용시 수습 기간을 주면 안되는 사람은 누구입니까?

기간제 계약의 종료

계약을 무기한으로 재분류할 근거가 없는 경우 계약은 만료됩니다.

  • 본문(러시아 연방 노동법 제77조 2항)에 명시된 기간 내에 직원에게 최소 3일 전에 미리 통지해야 합니다(러시아 연방 노동법 제79조). 계약이 부재 직원의 교체와 관련되지 않은 경우
  • 계약 유효 기간과 관련된 사건이 ​​발생하는 경우(러시아 연방 노동법 제79조): 대체 직원이 출근하거나 시즌이 끝나거나 할당된 업무를 수행합니다.

임신 중에 계약이 만료되는 임산부와 관련된 상황은 예외일 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제261조).

  • 직원의 요청에 따라 이 조건이 끝날 때까지 계약을 연장할 수 있습니다.
  • 임신으로 인해 여성의 상태에 적합한 다른 직업으로 옮겨야 하는데 고용주가 제안할 것이 없거나 여성이 이 직업에 동의하지 않는 경우 계약은 임신이 끝날 때까지 종료됩니다.

기간이 없는 계약과 마찬가지로 기간제 계약도 Art에 명시된 다른 사유로 종료될 수 있습니다. 예를 들어, 계약의 필수 조건 변경, 징계 조치 또는 외부 상황으로 인해 당사자 간의 합의 또는 직원의 주도로 러시아 노동법 77.

다음 기사에서 노동 징계와 관련하여 직원을 상대로 어떤 소송이 발생할 수 있는지 읽어보십시오.

  • “노동법상 지연으로 간주되는 것은 무엇입니까?” ;
  • "러시아 연방 노동법에 따라 직원의 결근을 올바르게 등록하는 방법은 무엇입니까?" .

특정 기간 동안 체결된 샘플 계약

고용 계약은 엄격한 필수 양식은 아니지만 특정 정보 세트를 포함하도록 요구하는 문서입니다.

이 간행물에서 표준 고용 계약을 사용해야 하는 사람이 누구인지 알아보십시오.

고용주는 사용할 양식을 독립적으로 개발하거나 통합된 고용 계약 양식을 사용할 수 있습니다.

고용 계약의 통일된 형태는 어떻게 생겼는지 링크를 참조하세요.

기간제 계약과 무기한 계약의 경우 텍스트에 반드시 존재해야 하는 데이터가 대부분 일치합니다. 따라서 고정 기간 계약에 따라 작성하는 데 필요한 섹션이 포함된 일반 양식이 매우 자주 사용됩니다.

기간제 계약에는 다음 사항이 반영되어야 한다는 점을 상기시켜 드리겠습니다.

  • 특정 날짜 또는 특정 이벤트 발생을 기준으로 설정된 유효 기간
  • 일정 기간 동안 계약을 체결한 이유에 대한 표시이며 이 이유는 Art에 나열된 이유 중 하나에 나열되어야 합니다. 59 러시아 연방 노동법.

기간제 고용계약 샘플은 저희 웹사이트에서 보실 수 있습니다.

기간의 정함이 있는 고용계약을 새로운 기간으로 연장

새로운 기간에 대한 고정기간 고용계약의 반복적인 연장은 특히 동일한 직무가 수행될 것으로 예상되는 경우 무기한 고용계약으로 재분류될 수 있습니다.

그러나 다음과 같은 몇 가지 기능을 고려해야 합니다.

  • LLC 이사와의 새로운 기간에 대한 고정 기간 고용 계약의 반복 연장은 무기한 고용 계약으로 인정되지 않습니다. 이 예외는 Art의 Part 1에 따르면 다음과 같이 설명됩니다. 러시아 노동법 275조에 따라 이사와의 고용 계약 유효 기간은 회사 정관 또는 당사자 간의 합의에 따라 결정됩니다. 이사는 회사 정관(1998년 2월 8일자 No. 14-FZ의 "유한 책임 회사"에 관한 법률 제40조 1항)에 의해 설정된 기간 동안 선출됩니다. 이 경우 Art의 조항. 기간제 고용계약을 무기한으로 인정하는 것에 관한 러시아 연방 노동법 58조는 기업 대표와의 관계에는 적용되지 않습니다. 이 경우 이사는 횟수 제한 없이 재선될 수 있습니다.
  • 이전 직위를 채우기 위해 경쟁을 통해 선출된 과학 및 교직원과의 기간제 고용 계약을 연장할 수 있습니다. 이 경우, 고용인과 고용주 사이에 기간제 고용계약을 연장하기 위한 추가 합의가 체결될 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제332조 8항).
  • 여성의 임신 중에 기간제 고용계약 기간이 만료되는 경우, 고용주는 근로자의 서면 요청에 따라 이를 연장할 의무가 있습니다(러시아 연방 노동법 제261조). 기간제 고용 계약 연장 명령 또는 샘플을 링크에서 다운로드할 수 있습니다.

결과

특정 기간 동안 고용 계약을 작성하는 데는 어려움이 없지만 무기한 계약으로 재분류될 가능성을 배제하기 위해 법적으로 확립된 여러 규칙을 준수해야 합니다.