Muster eines befristeten Arbeitsvertrags für Zeitarbeit. Wie und mit wem können Sie einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen? Arbeitsvertrag für 1 Monat

Die Unternehmensleitung plant, die Geschäftstätigkeit in naher Zukunft einzustellen. Allerdings mussten wir einen Mitarbeiter einstellen. Ist es möglich, mit ihm einen befristeten Arbeitsvertrag für 1 Monat abzuschließen? Oder sollten wir einen befristeten Arbeitsvertrag für 1 Jahr abschließen? Wie bereitet man ein Dokument richtig vor?

Antwort

Gemäß Absatz 2 des ersten Teils der Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „Arbeitsverträge können … für einen bestimmten Zeitraum von höchstens fünf Jahren (befristeter Arbeitsvertrag) abgeschlossen werden, es sei denn, dieses Gesetz und andere Bundesgesetze sehen eine andere Frist vor.“ ” Somit ist gesetzlich nur die maximale Laufzeit eines Arbeitsvertrages festgelegt – 5 Jahre. Es ist keine Mindestdauer festgelegt. Daher hat der Arbeitgeber das Recht, einen befristeten Arbeitsvertrag für einen Monat auszustellen. Ein Beispieldokument sieht so aus:

gedruckt auf A4-Papier;
enthält den Namen der Organisation und ihre Adresse;
es legt die Rechte und Pflichten der Parteien fest;
das Dokument regelt detailliert die Vergütungsbedingungen;
Garantien und Entschädigungen für den Arbeitnehmer werden aufgeführt;
die Verantwortung der Vertragsparteien wird festgestellt;
die Vertragsdauer ist angegeben;
Einzelheiten zu den Parteien werden schriftlich festgehalten.

Eine solche Vereinbarung sollte keinen Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlten Jahresurlaub begründen, da der Vertrag für einen kurzen Zeitraum geschlossen wird.

Das Dokument muss von beiden Parteien unterzeichnet und mit einem Siegel versehen sein. Die Blätter müssen nummeriert und versiegelt sein. Somit unterscheidet sich ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer von 1 Monat kaum von ähnlichen Vereinbarungen. Entscheidet sich der Arbeitgeber für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags für ein Jahr, sieht das Musterdokument ähnlich aus. Es ist jedoch erforderlich, eine längere Laufzeit des Arbeitsverhältnisses festzulegen und das Verfahren zur Gewährung des Jahresurlaubs zu regeln.

Kann ein Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag für einen Monat abschließen, wenn der Arbeitnehmer an seinem Hauptarbeitsplatz in einer anderen Organisation beschäftigt ist, in der es derzeit keine Arbeit für ihn gibt? Und wenn es eine solche Möglichkeit gibt, wie kann man dann einen solchen Mitarbeiter in dokumentarischer Form formalisieren (befristeter Arbeitsvertrag, Auftrag, Eintrag in das Arbeitsbuch, Eintrag in das Journal der Bewegung der Arbeitsbücher...)

Antwort

Antwort auf die Frage:

Das Arbeitsrecht sieht die Möglichkeit vor, mit einem Teilzeitbeschäftigten im Einvernehmen der Parteien einen befristeten Arbeitsvertrag abzuschließen (Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Auch wenn keine besonderen Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags vorliegen, kann ein solcher Vertrag daher im Einvernehmen der Parteien geschlossen werden. In diesem Fall kann der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer der Initiator des Abschlusses eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum sein.

In einer solchen Situation wird die Vereinbarung der Parteien als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags angegeben (Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Vertragslaufzeit ist eine zwingende Bedingung eines befristeten Arbeitsvertrags (Artikel 57 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Deshalb müssen Sie bei einer Teilzeitbeschäftigung ein konkretes Enddatum angeben.

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer (Teil 1, Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Kündigung eines Arbeitnehmers aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags wird in üblicher Weise formalisiert. Erstens veröffentlichen sie gemäß dem einheitlichen Formular Nr. T-8 (Nr. T-8a), genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1, oder gemäß. Als Grundlage für die Auftragserteilung geben Sie die Nummer und das Datum der Kündigung des Arbeitsvertrages oder die Nummer und das Datum des Arbeitsvertrages selbst an. Dieser Eintrag könnte beispielsweise so aussehen: „Bescheid vom 07.08.2017 Nr. 27, Arbeitsvertrag vom 11.08.2016 Nr. 28-TD.“

Im Arbeitsbuch ist Abschnitt 2, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation als Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags angegeben. Daher erfolgt der Eintrag im Arbeitsbuch wie folgt: „Wegen Ablauf des Arbeitsvertrags entlassen, Artikel 77 Teil 1 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation“ (Artikel 15 der durch Dekret genehmigten Regeln). der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225, Abschnitt 5.2 Anweisungen, genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums Russlands vom 10. Oktober 2003 Nr. 69).

Details in den Materialien des Personalsystems:

Antwort:So bewerben Sie sich für einen Teilzeitjob

Vorgehensweise bei Teilzeitarbeit

Bei Teilzeitbeschäftigung verrichtet der Arbeitnehmer in seiner Freizeit neben seinem Hauptberuf eine andere reguläre bezahlte Arbeit im Rahmen eines gesonderten Arbeitsvertrags (Artikel 282 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Nina Kovyazina,

Stellvertretender Direktor der Abteilung für medizinische Ausbildung

und Personalpolitik im Gesundheitswesen des russischen Gesundheitsministeriums

Mit Respekt und Wünschen für eine angenehme Arbeit, Anastasia Sinitsyna,

HR-Systemexperte

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann von einem Personalreferenten oder einer anderen Person, die Personal einstellt, jederzeit verlangt werden. Und es besteht nicht immer die Notwendigkeit, ihn auf unbestimmte Zeit einzustellen. In bestimmten Fällen erlaubt das Gesetz Arbeitgebern, einen befristeten Arbeitsvertrag mit Arbeitnehmern abzuschließen, von denen im Folgenden ein Beispiel erläutert wird.

Muster eines befristeten Arbeitsvertrags – 2018: wenn Sie ihn brauchen

Das Dokument wird bei der Einstellung eines Mitarbeiters benötigt:

für Zeitarbeit – nicht länger als zwei Monate;
für Saisonarbeit – wenn sie nur für einen bestimmten Zeitraum ausgeführt werden kann (z. B. ist das Sammeln von Pilzen nur in der Sommer-Herbst-Saison möglich);
in Organisationen, die speziell gegründet wurden, um bestimmte Arbeiten innerhalb eines klar definierten Zeitraums auszuführen;
die Pflichten eines vorübergehend abwesenden Untergebenen zu erfüllen (z. B. einer Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub);
zur Registrierung von Personen im Zivildienst etc.

Eine vollständige Liste der Rechtsgrundlagen für den Abschluss eines Vertrags mit einem Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum ist in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten. Und Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs verbietet die Registrierung für mehr als 5 Jahre.

Befristeter Arbeitsvertrag – Mustergestaltung

Jedes Dokument muss ordnungsgemäß ausgeführt werden. Dies minimiert die Möglichkeit einer Anfechtung. Es ist nicht schwer, einen befristeten Arbeitsvertrag zu erstellen, Sie müssen jedoch die Grundregeln für seine Ausführung kennen und sicherstellen, dass diese in den fertigen Versionen befolgt werden.

Ein befristeter Arbeitsvertrag (Muster 2018) muss Folgendes enthalten:

Information, dass es für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wird;
eine Angabe darüber (das Dokument enthält das Anfangs- und Enddatum des Vertrags);
eine Grundlage, die das Recht gibt, einen Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum abzuschließen (z. B. „Der Vertrag ist aufgrund der Saisonalität der geleisteten Arbeit befristet“).

Beim Verfassen einer Bewerbung sollte auch berücksichtigt werden, dass es sich um eine dringende Stelle handelt. Beispielsweise kann ein erwerbstätiger Bürger darin schreiben:

„Ich bitte Sie, mich während des Mutterschaftsurlaubs der Hauptangestellten, M.A. Korshunova, als Sekretärin anzunehmen.“

Ein Muster einer befristeten Vereinbarung kann hier eingesehen werden.

Befristeter Arbeitsvertrag - Bestellformular

Läuft der Arbeitsvertrag aus und beschließen die Parteien eine Verlängerung, erfolgt dies nach folgendem Verfahren:

Eine mündliche Vereinbarung über die Verlängerung wird zwischen dem Arbeitgeber und dem Untergebenen getroffen.
Zum aktuellen Arbeitsvertrag wird eine Zusatzvereinbarung getroffen, um dessen Gültigkeitsdauer um einen bestimmten Zeitraum zu verlängern – es muss angegeben werden, für welchen Zeitraum. Das Dokument wird von jeder Partei unterzeichnet.
Der Arbeitgeber ordnet die Änderung (Verlängerung) der Gültigkeit des befristeten Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer an. Außerdem wird darin die Verlängerungsfrist angegeben und als Grundlage werden die Einzelheiten der abgeschlossenen Zusatzvereinbarung eingetragen.

Ein Musterauftrag zur Änderung der Laufzeit eines Arbeitsvertrags ist gesetzlich nicht genehmigt, kann jedoch auf dem einheitlichen Formular T-1 basieren, das durch den Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Russlands Nr. 1 vom 01.05.2004 genehmigt wurde. Es könnte zum Beispiel so aussehen:

Wenn die Parteien jedoch einen unbefristeten Vertrag wünschen, beispielsweise einen befristeten Arbeitsvertrag für 3 Monate, ist ein Musterauftrag nicht erforderlich, ebenso wie das oben beschriebene Verfahren nicht erforderlich ist. Das Gesetz sieht vor, dass der Vertrag automatisch unbefristet wird, wenn weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags beantragt haben und der Arbeitnehmer nach dessen Ablauf weiterhin am selben Ort arbeitet.

Vereinbarung mit einem Minderjährigen

Beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit einem Jugendlichen muss das Dokument die besonderen gesetzlichen Anforderungen für die Beschäftigung von Minderjährigen widerspiegeln (Artikel 70, Kapitel 42 des Arbeitsgesetzbuchs). Insbesondere kann ihnen keine Probezeit gewährt oder Überstunden geleistet werden. Jugendliche im Alter von 14 bis 15 Jahren haben das Recht, nur mit schriftlicher Genehmigung eines Elternteils oder Erziehungsberechtigten zu arbeiten, die beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags erfasst werden muss.

Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag mit einem Minderjährigen abschließen, können Sie als Muster einen regulären Vertrag nehmen, den Sie unter dem Link finden. Achten Sie darauf, ihn mit den erforderlichen Klauseln zu versehen (Angabe, dass es sich um einen befristeten Arbeitsvertrag handelt, die Dauer). des Vertrags und der Grund der „Dringlichkeit“, beispielsweise im Zusammenhang mit der Erbringung von Saisonarbeiten).

Monatsvertrag

Das Arbeitsgesetz legt keine Mindestvertragsdauer für einen Arbeitnehmer fest. Im Gegenteil, das gesamte Kapitel 45 des Arbeitsgesetzbuchs ist Verträgen gewidmet, die für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten geschlossen wurden. Das heißt, der Abschluss von Arbeitsverträgen für die Dauer eines Monats ist nicht illegal. Sein Text muss jedoch die Beschränkungen berücksichtigen, die solchen Vereinbarungen auferlegt werden. Beispielsweise ist es wie bei Teenagern verboten, Mitarbeiter in der Probezeit für einen so kurzen Zeitraum einzustellen.

Das Arbeitsgesetzbuch sieht das Recht eines Arbeitgebers vor, befristete Arbeitsverträge mit externen Arbeitnehmern abzuschließen. Man kann aber nicht einfach auf einen bestimmten Zeitraum schließen; dafür müssen gute Gründe vorliegen, die in Art. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Für einen Arbeitgeber ist es manchmal schwierig herauszufinden, welche Grundlage er in einem bestimmten Fall anwenden soll. In diesem Artikel betrachten wir einen der Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags – die Ausübung befristeter (bis zu zwei Monate) Arbeit – und machen Sie dabei auf einige Nuancen aufmerksam.

Job auf Zeit

Aufgrund Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Ein befristeter Arbeitsvertrag wird geschlossen: in den im ersten Teil aufgeführten Fällen, wenn das Arbeitsverhältnis unter Berücksichtigung der Art der Arbeit nicht auf unbestimmte Zeit geschlossen werden kann; und im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, ohne Rücksicht auf die Art der Arbeit – die Gründe für den Abschluss eines solchen befristeten Arbeitsvertrags sind im zweiten Teil des Artikels aufgeführt. Fälle des Abschlusses einer solchen Vereinbarung können durch andere Bundesgesetze geregelt werden.

Ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer einer befristeten Beschäftigung (bis zu zwei Monate) weist also zwei Besonderheiten auf:

Es kommt nur dann zustande, wenn die übertragene Arbeit vorübergehender Natur ist.
Die Arbeitsdauer ist auf zwei Monate begrenzt.

Welche Art von Arbeit wird als vorübergehend bezeichnet? Das Arbeitsgesetz erklärt nicht, welche Berufe als solche gelten. In diesem Fall meinen wir jedoch Arbeiten, die nicht fortlaufend durchgeführt werden. Das heißt, es ist beispielsweise während der Abwesenheit eines Mitarbeiters aus dem Personal der Organisation nicht möglich, auf dieser Grundlage eine Vereinbarung abzuschließen – dann klingt die Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags anders: „Erfüllung der Pflichten.“ eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers, der seinen Arbeitsplatz behält.“

Zu Ihrer Information:

Entsprechend Dekret des Präsidiums der Streitkräfte der UdSSR vom 24. September 1974 Nr.311-IX „Über die Arbeitsbedingungen von Zeitarbeitern und Arbeitnehmern“, das bis heute in Kraft ist, sofern es nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation steht, waren Leiharbeitnehmer Arbeitnehmer und Arbeitnehmer, die für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten eingestellt wurden oder um vorübergehend abwesende Arbeitnehmer zu ersetzen, die ihren Arbeitsplatz behielten ( Stelle) für einen Zeitraum von bis zu vier Monaten.

Zeitarbeit kann Bau- oder Abschlussarbeiten, die Vorbereitung verschiedener Projekte oder Berichte, die Entwicklung von Computerprogrammen usw. umfassen. Verwechseln Sie sie nicht mit den vorgesehenen Gründen Teil 1 Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Wie:

Durchführung von Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Arbeitgebers hinausgehen (Umbau, Montage, Inbetriebnahme etc.) sowie Arbeiten im Zusammenhang mit einer bewusst vorübergehenden (bis zu einem Jahr) Ausweitung der Produktion oder des Leistungsumfangs;
Erbringung offensichtlich definierter Arbeiten in Fällen, in denen deren Abschluss nicht auf einen bestimmten Termin festgelegt werden kann, da die Frist für die Erbringung befristeter Arbeiten im Gegensatz zu den genannten Gründen begrenzt ist und nicht mehr als zwei Monate betragen darf.

Diese Art der Arbeit wird auch dann erwähnt, wenn ein befristeter Arbeitsvertrag mit von der Arbeitsverwaltung entsandten Personen abgeschlossen wird für Zeitarbeit und gemeinnützige Arbeit. Das Verfahren zur Entsendung von Bürgern zur Zeitarbeit wird durch genehmigte Verwaltungsvorschriften geregelt Mit Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 28. Juni 2007 Nr.449 (Weiter - Vorschriften). Entsprechend Klausel 55 der Verordnung Auf der Grundlage von Vereinbarungen über gemeinsame Aktivitäten zur Organisation der Zeitarbeit (abgeschlossen zwischen Exekutivbehörden, Kommunalverwaltungen, Arbeitgebern und dem Arbeitsamt) wählt ein Mitarbeiter des Zentrums geeignete Arbeitsplätze für die Zeitarbeit von Minderjährigen und arbeitslosen Bürgern aus Von Arbeitgebern bereitgestellte Informationen über Produktionskapazitäten, die Anzahl der geschaffenen Arbeitsplätze, die erforderliche Anzahl von Arbeitskräften, den Ort und die Art der Arbeit, das Start- und Enddatum usw.

Zu Ihrer Information:

Unter öffentlichen Arbeiten versteht man eine Arbeitstätigkeit, die eine gesellschaftlich nützliche Ausrichtung hat und als zusätzliche soziale Unterstützung für arbeitssuchende Bürger organisiert ist ( Kunst. 24 Gesetz der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“). Gleichzeitig umfassen öffentliche Arbeiten keine Tätigkeiten, die mit der Notwendigkeit einer dringenden Beseitigung der Folgen von Unfällen, Naturkatastrophen, Katastrophen und anderen Notfällen verbunden sind und eine besondere Ausbildung der Arbeitnehmer sowie deren qualifiziertes und verantwortungsvolles Handeln in kürzester Zeit erfordern Zeit.

Es gibt keine Beschränkungen hinsichtlich der Dauer temporärer und öffentlicher Arbeiten. Sie können auch weniger als zwei Monate dauern, Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ist jedoch die Vermittlung von Personen durch die Arbeitsverwaltung zu Zeitarbeits- und öffentlichen Arbeiten.

Wir beschäftigen einen Zeitarbeiter

Die Registrierung der Arbeitsbeziehungen mit einem solchen Arbeitnehmer erfolgt auf der allgemeinen Grundlage, die im Arbeitsrecht für die Beschäftigung vorgesehen ist. Bei der Bewerbung um eine Stelle legt der Arbeitnehmer alle erforderlichen Unterlagen vor, deren Liste erstellt wird Kunst. 65 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Anschließend kommt ein Arbeitsvertrag zustande, in dem die verpflichtenden Bedingungen festgelegt werden Kunst. 57 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, insbesondere die Dauer und Umstände (Gründe), die als Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags dienten. Was die eigentliche Bedingung für den vorübergehenden Charakter der Arbeit betrifft, so schreibt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vor, dass diese in den Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeiter aufgenommen wird (im Gegensatz zum Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Saisonarbeitern – so heißt es Kunst. 294 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation es muss eine Bedingung hinsichtlich der Saisonalität der Arbeit vorliegen).

Darüber hinaus sollte im Vertrag angegeben werden, ob es sich bei der Zeitarbeit für den Arbeitnehmer um eine Haupt- oder Teilzeitbeschäftigung handelt.

Geben wir ein Beispiel.

Arbeitsvertrag Nr. 13/s

Staatliche Bildungseinrichtung „Sonderberufsschule Nr. 2 von Samara“ (GOU SPU Nr. 2), im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt, vertreten durch die Direktorin Elena Viktorovna Malysheva, handelnd auf der Grundlage der Verordnung Nr. 57 vom 04/ 11/2010 einerseits und Kovalev Artem Sergeevich, im Folgenden „Mitarbeiter“ genannt, andererseits haben diese Vereinbarung über Folgendes geschlossen:

1. GEGENSTAND DES ARBEITSVERTRAGS

1.1. Ein Arbeitnehmer wird vom Arbeitgeber als Software-Ingenieur zur befristeten Beschäftigung eingestellt.

1.2. Die Arbeit des Arbeitgebers ist der Hauptarbeitsplatz des Arbeitnehmers.

1.3. Diese Vereinbarung wird befristet für die Zeit der befristeten Arbeiten zur Installation von Software gemäß den technischen Spezifikationen (Anlage 1 zum Arbeitsvertrag) geschlossen und ist vom 02. April bis 14. Mai 2012 gültig.

1.4. Der unmittelbare Vorgesetzte des Arbeitnehmers ist der Direktor der staatlichen Bildungseinrichtung SPO Nr. 2.

1.6. Wenn der Arbeitnehmer seine Arbeit nicht innerhalb der in Ziffer 1.5 dieses Arbeitsvertrags genannten Frist aufnimmt, wird der Vertrag gemäß Teil 4 der Kunst gekündigt. 61 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Bei der Erstellung eines befristeten Arbeitsvertrags für Zeitarbeit können Sie nicht eine Fachrichtung (Beruf), sondern eine bestimmte Art der übertragenen Arbeit angeben. Zum Beispiel: „Der Mitarbeiter wird für die Zeit der befristeten Tätigkeit eingestellt, um Software zu installieren.“

Wir machen den Arbeitgeber auf folgenden Punkt aufmerksam: gem Kunst. 67 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Wenn der Arbeitgeber nicht innerhalb von drei Tagen nach der tatsächlichen Einstellung des Neuankömmlings einen befristeten Arbeitsvertrag schriftlich abschließt, gilt dieser dennoch als abgeschlossen. Darüber hinaus kann der Arbeitgeber nicht nachweisen, dass er den Arbeitnehmer vorübergehend eingestellt hat, und er gilt als dauerhaft eingestellt.

Auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags erteilt der Arbeitgeber also einen Auftrag (Anweisung) zur Einstellung (Formulare T-1, T-1a) und der Personalmitarbeiter nimmt einen Eintrag in das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers vor, wenn er im Hauptberuf eingestellt wird Arbeitsplatz. Bei Teilzeitbeschäftigung erfolgt die Arbeitsaufnahme auf Wunsch des Arbeitnehmers am Hauptarbeitsplatz ( Kunst. 66 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Beachten Sie:

Die Bedingung, dass der Arbeitnehmer im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt wird, ist im Arbeitsbuch nicht angegeben.

Bei einem Eintrag im Arbeitsbuch ist es besser, nicht „Als Software-Ingenieur angenommen“ zu schreiben, sondern „Als Software-Ingenieur akzeptiert“, denn laut Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 10. Oktober 2003 Nr.69 „Nach Genehmigung der Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern“ Aufzeichnungen über die Bezeichnung einer Position (Beruf), Fachrichtung, Beruf mit Angabe der Qualifikationen erfolgen in der Regel gemäß der Besetzungstabelle der Organisation, und die Ausübung einer befristeten Tätigkeit für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten umfasst eine Tätigkeit, die nicht die in der Besetzungstabelle der Organisation genannten Stellen darstellt.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber bei der Einstellung einer befristeten Arbeitsstelle für den Arbeitnehmer nicht feststellen kann ( Kunst. 289 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Vergessen Sie bei der Einstellung eines Zeitarbeitnehmers nicht, Angaben zu den Wehrpflichtigen zu machen. Es besteht die Verpflichtung, den Militärkommissariaten innerhalb von zwei Wochen ab dem Datum der Einstellung (Entlassung) Informationen über wehrpflichtige Bürger, über deren Annahme oder Entlassung von der Arbeit zu übermitteln Durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. November 2006 Nr. 719 „Über die Genehmigung der Verordnung über die militärische Registrierung» Dabei kommt es nicht darauf an, ob der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer befristet oder unbefristet geschlossen wird.

Einige Merkmale der Arbeitstätigkeit von Zeitarbeitern

Das Arbeitsgesetz legt einige Merkmale der Arbeitszeit und Ruhezeit für Arbeitnehmer dieser Kategorie fest. Ja, aufgrund Kunst. 290 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Personen, die einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, können innerhalb dieses Zeitraums mit ihrer schriftlichen Zustimmung zur Arbeit an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen herangezogen werden. Für diese Arbeit wird mindestens das Doppelte in bar vergütet.

Das heißt, im Gegensatz zu Festangestellten, die aufgrund von Kunst. 153 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Für Arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen kann ein weiterer Ruhetag gewährt werden; Leiharbeitern steht dieser Anspruch nicht zu. Sie haben aber ebenso wie Festangestellte das Recht auf Urlaub. Die Anzahl der Urlaubstage ist festgelegt Kunst. 291 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Die maximale Dauer beträgt vier Werktage. Und wenn sich der Arbeitnehmer nach Ablauf von zwei Arbeitsmonaten dazu entschließt, Urlaub zu nehmen, beträgt die Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrags mehr als zwei Monate. Darüber besteht kein Grund zur Sorge, denn Kunst. 127 TK RF Bei einer Kündigung aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags kann ein Urlaub mit anschließender Kündigung auch dann gewährt werden, wenn der Urlaub ganz oder teilweise über die Laufzeit dieses Vertrages hinausgeht.

Macht der Arbeitnehmer von diesem Recht keinen Gebrauch, erhält er bei der Entlassung eine finanzielle Entschädigung in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat. Die Berechnung erfolgt auf Basis des durchschnittlichen Tagesverdienstes, der nach den Regeln ermittelt wird Teil 5 Kunst. 139 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Arbeit ist erledigt

Entsprechend Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein befristeter Arbeitsvertrag wird aufgrund seines Ablaufs beendet. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer über den Ablauf dieser Frist mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich informieren, es sei denn, in diesem Fall endet ein befristeter Arbeitsvertrag, der für die Dauer der Tätigkeit des abwesenden Arbeitnehmers geschlossen wurde der Vertrag endet mit der Freistellung dieses Mitarbeiters.

Wie jeder Arbeitsvertrag kann auch ein befristeter Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers, des Arbeitgebers, aufgrund von Umständen, die außerhalb des Willens der Parteien liegen (Liquidation usw.), oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers vor Ablauf seiner Laufzeit gekündigt werden Parteien.

Artikel 292 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Für die Beendigung eines Vertrags mit einem Zeitarbeitnehmer wurde ein besonderes Verfahren festgelegt. Möchte er also vor Ablauf des Vertrages kündigen, ist er verpflichtet, dem Arbeitgeber die vorzeitige Kündigung drei Kalendertage im Voraus schriftlich mitzuteilen.

Fällt der letzte Tag der Frist auf einen arbeitsfreien Tag, so gilt der Tag des Fristendes gemäß Art. 14 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt als der nächstfolgende Werktag.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der einen Arbeitsvertrag für die Dauer von bis zu zwei Monaten abgeschlossen hat, die bevorstehende Entlassung aufgrund der Auflösung des Vereins, der Reduzierung der Zahl oder des Personals der Arbeitnehmer schriftlich und gegen Unterschrift mitzuteilen. mindestens drei Kalendertage im Voraus. Einer Person, die eine solche Vereinbarung abgeschlossen hat, wird bei der Entlassung keine Abfindung gezahlt, sofern nicht durch Bundesgesetze, einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag etwas anderes bestimmt ist.

Der Arbeitgeber sollte dies gemäß der festgelegten allgemeinen Regel nicht vergessen Teil 4 Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Wenn der Arbeitnehmer nach Ablauf von zwei Monaten des befristeten Arbeitsvertrags seine Arbeit tatsächlich fortsetzt und der Arbeitgeber nicht die Kündigung des Arbeitsvertrags aufgrund des Ablaufs seiner Laufzeit verlangt hat, gilt der Vertrag als für eine Weile geschlossen unbestimmte Dauer.

Abschluss

Bitte beachten Sie: gem Teil 5 Kunst. 58 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein für einen bestimmten Zeitraum geschlossener Arbeitsvertrag gilt mangels gerichtlich festgestellter ausreichender Gründe als auf unbestimmte Zeit geschlossen. Daher sollte man sich beim Abschluss dieser Vereinbarung strikt an den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs orientieren, einschließlich der korrekten Angabe der Gründe für den Abschluss.

Manchmal schließt ein Arbeitgeber, um Schwierigkeiten bei der Entlassung von Arbeitnehmern vorzubeugen, einen befristeten Arbeitsvertrag mit ihm ab, ohne besonders darüber nachzudenken, ob er dazu berechtigt ist und welche Konsequenzen sich daraus für ihn ergeben können. Und es können Gerichtsverfahren, Kontrollen durch Aufsichtsbehörden, Bußgelder und andere Sachkosten folgen.

Betrachten Sie als Beispiel das Urteil des Landgerichts Leningrad vom 28. Februar 2012 Nr. 33-928/12.

Bürger Z. war für einen Zeitraum von weniger als zwei Monaten bei XXX angestellt. Mit ihr wurde ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen und ein Einstellungsauftrag erteilt, mit dem sie sich vertraut machte. Darüber hinaus unterzeichnete Z. mit dem Generaldirektor von XXX eine Vereinbarung, dass sie im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt wurde. Sie erhielt umgehend eine Abmahnung, dass der mit ihr geschlossene Vertrag aufgrund dessen Ablaufs gekündigt werde. Auf Anordnung des Generaldirektors wurde Z. entlassen Klausel 2, Teil 1, Kunst. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation mit Ablauf des Arbeitsvertrages.

Z. war jedoch mit der Entlassung nicht einverstanden und reichte eine Klage ein, um sie wieder in ihre Position einzusetzen, den Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen anzuerkennen, den Durchschnittsverdienst für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit zurückzufordern und Schadensersatz für moralische Schäden zu verlangen.

Das erstinstanzliche Gericht war der Ansicht, dass „XXX“ aus zwei Gründen einen Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Z. habe: das Bestehen einer Vereinbarung zum Abschluss eines solchen Vertrags ( Teil 2 Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) und Abschluss eines Arbeitsvertrags zur Erbringung von Saisonarbeit, die aufgrund natürlicher Bedingungen nur während eines bestimmten Zeitraums (Saison) ausgeführt werden kann ( Klausel 3, Teil 1, Kunst. 59). Die Ansprüche wurden abgelehnt.

Das Kassationsgericht hob diese Entscheidung jedoch auf und erfüllte alle oben genannten Anforderungen von Z., wobei es sich an Folgendem orientierte:

1. Basierend auf der Aussage des Vertreters von „XXX“ war die Grundlage für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Z., dass die Organisation für einen bestimmten Zeitraum gegründet wurde. Diese Grundlage ist jedoch unhaltbar, und hier erfahren Sie, warum. „XXX“ hat mit dem State Unitary Enterprise, dem Gründer von „XXX“, eine Vertragsvereinbarung über die Erbringung von Dienstleistungen für einen Zeitraum von einem Jahr über die Erbringung einer Reihe von Dienstleistungen zur Unterstützung der Aktivitäten der Apotheke geschlossen, nämlich zur Organisation der Kinderfreizeit, auf deren Grundlage mit allen Arbeitnehmern befristete Arbeitsverträge abgeschlossen wurden. Allerdings wurde „XXX“, wie das Gericht feststellte, gegründet, um eine Reihe von Dienstleistungen anzubieten, die nicht nur die Erholung von Kindern während der Schulferien, sondern auch die Erholung von Erwachsenen das ganze Jahr über ermöglichen. Darüber hinaus wurde „XXX“ laut Satzung gegründet, um die folgenden Aktivitäten durchzuführen: Betreuung von Kinder-, Jugend- und medizinischen Lagern, Erholungszentren und Pensionen; Organisation und Unterhaltung eines Wochenend-Familienfreizeitzentrums; Errichtung, Schaffung und Betrieb von Produktionsstätten, Kultur-, Wohn- und Wohneinrichtungen etc. Laut Zeugenaussagen arbeiten nahezu alle Mitarbeiter von XXX auf der Grundlage befristeter Arbeitsverträge, die bei Ablauf neu abgeschlossen wurden Zeit, die gleiche Arbeitsfunktion auszuüben.

2. Aus den Akten geht klar hervor, dass es sich bei der Stelle des Klägers um eine Vollzeitstelle handelt und nach der Entlassung von Z. die Aufgaben dieser Stelle einem anderen Mitarbeiter übertragen wurden.

Die Jury kam zu folgenden Schlussfolgerungen:

1. Unterzeichnung einer Vereinbarung durch Z. zum Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags ohne Aufnahme in die Personenliste Teil 2 Kunst. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist keine Grundlage für den Abschluss eines befristeten Vertrages.

2. Für den Abschluss eines Vertrages mit einer Laufzeit von bis zu zwei Monaten bestand kein Anlass, da der Abschluss eines solchen Vertrages zulässig ist, sofern die Arbeiten offensichtlich vorübergehender Natur sind, also im Voraus bekannt ist, dass sie nicht länger dauern werden als zwei Monate.

3. Es bestand kein Grund für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags zur Erbringung von Saisonarbeit, da die Position von Z. (Buchhaltungsmitarbeiter) nicht in der eingeführten Sonderliste der Saisonarbeit enthalten ist Durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 6. April 1999 Nr. 382 .

„Nach Genehmigung der Verwaltungsordnung für die Erbringung öffentlicher Dienstleistungen zur Organisation der vorübergehenden Beschäftigung von minderjährigen Bürgern im Alter von 14 bis 18 Jahren in ihrer Freizeit vom Studium, arbeitslosen Bürgern mit Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche und arbeitslosen Bürgern im Alter von 18 bis 20 Jahren unter den Absolventen von Bildungseinrichtungen der beruflichen Grund- und Sekundarstufe, die zum ersten Mal auf der Suche nach Arbeit sind.“

Ein befristeter Arbeitsvertrag – ein Muster, das jeder Arbeitgeber benötigen kann – wird für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen. Allerdings weist ein befristeter Arbeitsvertrag des Modells 2019 einige Unterschiede zu einem regulären unbefristeten Arbeitsvertrag auf. Betrachten wir die Besonderheiten beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags mit Arbeitnehmern.

Merkmale eines befristeten Vertrags

Diese Vertragsoptionen werden durch die Rechte und Garantien des Arbeitnehmers vereint, zu deren Gewährung der Arbeitgeber verpflichtet ist. Der Arbeitnehmer wiederum hat die betrieblichen Arbeitsvorschriften einzuhalten und seine Aufgaben gewissenhaft wahrzunehmen. Ein befristeter Vertrag ist ebenso wie ein unbefristeter Vertrag änderbar.

Die Situation beim Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags wird aus folgenden Gründen besonders:

Mögliche Gründe für die Durchführung sind gesetzlich festgelegt und müssen im Vertragstext angegeben werden (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Die Vertragslaufzeit darf 5 Jahre nicht überschreiten und muss im Text angegeben werden.
Es ist zulässig, den Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umzuqualifizieren (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):
- wenn die Grundlage für den Abschluss einer solchen Vereinbarung im Text nicht angegeben ist oder wenn diese Grundlage nicht den gesetzlich festgelegten Beschränkungen entspricht;
- das Fehlen eines Hinweises auf die Gültigkeitsdauer im Text oder die Fortsetzung der Arbeiten nach Ablauf der für den Vertrag festgelegten Frist.
Die Dauer des einem Arbeitnehmer zustehenden Urlaubs wird auf der Grundlage von 2 Arbeitstagen für jeden Arbeitsmonat bei einem befristeten Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von bis zu 2 Monaten berechnet (Artikel 291 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Die Voraussetzung für die Festlegung einer Probezeit unterliegt eigenen Regeln (Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine befristete Anstellung sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag werden per Auftrag formalisiert. Der Inhalt der Bestellung muss mit den Einzelheiten des Arbeitsvertrages übereinstimmen. Bei Unstimmigkeiten in diesen Unterlagen hat der Vertragstext Vorrang.

Informieren Sie sich im Material über die Besonderheiten des Ausfüllens eines Auftrags bei der Bewerbung um eine Zeitarbeit „Einheitliches Formular Nr. T-1 – Formular und Muster herunterladen“ .

Gründe für den Abschluss eines Vertrages für einen bestimmten Zeitraum

Die Gründe für den Abschluss eines befristeten Vertrags werden in zwei Gruppen eingeteilt (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

obligatorisch, wenn die Art oder die Arbeitsbedingungen den Aufbau anderer Beziehungen nicht zulassen;
freiwillig, wenn Vertragsparteien Personen bestimmter Kategorien sein können.

Die erste Gruppe bilden die folgenden Situationen (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters;
die Arbeit ist vorübergehender Natur (nicht länger als 2 Monate);
das Werk ist an eine bestimmte Jahreszeit gebunden;
der Arbeitnehmer wird ins Ausland geschickt;
die Arbeit ist für den Arbeitgeber nicht gewöhnlich, sondern steht im Zusammenhang mit der Umstrukturierung der Produktion und ist offensichtlich vorübergehender Natur;
die juristische Person-Arbeitgeber wurde ursprünglich für einen bestimmten Zeitraum oder für eine bestimmte Arbeit gegründet;
das Ergebnis der übertragenen Arbeit kann nicht an ein bestimmtes Datum gebunden werden;
Arbeit während der Praxis, Berufsausbildung, Praktikum;
Wahl in ein gewähltes Gremium, in eine Wahlposition oder Anstellung zur Sicherstellung der Tätigkeit dieser Gremien;
Zeitarbeit oder öffentliche Arbeit in Richtung Arbeitsvermittlung;
alternativer öffentlicher Dienst.

Die zweite Gruppe umfasst (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

Personen, die bei Arbeitgebern, die selbständige Unternehmer (einschließlich Einzelunternehmer) sind, mit einer Beschäftigtenzahl von bis zu 35 Personen eine Arbeit aufnehmen, und für Personen, die im Einzelhandel oder in der Verbraucherdienstleistung beschäftigt sind – bis zu 20 Personen;
Altersrentner und Personen, die aus gesundheitlichen Gründen dauerhaft nicht erwerbstätig sind;
Personen, die zur Arbeit in Organisationen im Hohen Norden oder in diesen gleichwertigen Gebieten wechseln;
Personen, die an Arbeiten beteiligt sind, die darauf abzielen, die Folgen von Notfallsituationen zu verhindern, zu beseitigen oder zu beseitigen;
Personen, die eine Position aufgrund eines gesetzlich vorgeschriebenen Auswahlverfahrens besetzt haben;
Kreative gemäß der von der Regierung der Russischen Föderation genehmigten Liste;
Leiter juristischer Personen, deren Stellvertreter und Hauptbuchhalter;
Personen, die Vollzeit studieren;
Besatzungsmitglieder aller Schiffstypen, die im russischen internationalen Register eingetragen sind;
Mitarbeiter sind auf Teilzeitbasis gemeldet.

Folgende Optionen sind ebenfalls möglich:

Besteht die Notwendigkeit, einen zweiten abwesenden Arbeitnehmer durch denselben Zeitarbeitnehmer zu ersetzen, können Sie mit ihm zwei befristete Verträge abschließen (davon einer eine Vereinbarung mit einem Teilzeitbeschäftigten) oder einen bestehenden Vertrag ändern durch den Abschluss einer Zusatzvereinbarung dazu über den gleichzeitigen Ersatz von 2 Mitarbeitern.
Es ist möglich, einen Zeitarbeiter einzustellen, um einen Arbeitnehmer zu ersetzen, der im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt wurde, aber aus irgendeinem Grund vorübergehend von der Arbeit abwesend ist. Grundlage für die Vertragsbeendigung ist hierbei die Rückkehr des ersetzten Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz.

Test bei befristetem Vertrag

Die Festlegung einer Probezeit ist sowohl für einen befristeten als auch für einen unbefristeten Vertrag nicht zwingend erforderlich. Wenn jedoch die Absicht besteht, es zu installieren, muss Folgendes beachtet werden:

Bei einer Vertragslaufzeit von bis zu 2 Monaten erfolgt keine Installation.
Bei einer Vertragslaufzeit von 2 bis 6 Monaten darf sie nicht mehr als 2 Wochen betragen.

Die Voraussetzung für die Durchführung der Prüfung muss im Vertrag festgelegt werden.

Wem bei der Einstellung keine Probezeit gewährt werden sollte, siehe.

Kündigung eines befristeten Vertrags

Liegen keine Gründe für eine Umstufung des Vertrages in einen unbefristeten Vertrag vor, so erlischt dieser:

innerhalb der im Text genannten Frist (Artikel 77 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), über die der Arbeitnehmer mindestens 3 Tage im Voraus informiert werden muss (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), wenn der Vertrag nicht mit der Vertretung eines abwesenden Arbeitnehmers im Zusammenhang steht;
mit dem Eintritt eines Ereignisses, an das die Gültigkeitsdauer des Vertrages gebunden ist (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation): Der Ersatzmitarbeiter geht zur Arbeit, das Ende der Saison oder die zugewiesene Arbeit.

Ausnahmen können Situationen im Zusammenhang mit schwangeren Frauen sein, deren Vertrag während der Schwangerschaft ausläuft (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

auf Antrag des Arbeitnehmers kann der Vertrag bis zum Ablauf dieser Bedingung verlängert werden;
Wenn eine Schwangerschaft eine Versetzung auf einen anderen, dem Zustand der Frau angemessenen Arbeitsplatz erfordert und der Arbeitgeber nichts anzubieten hat oder die Frau mit diesem Arbeitsplatz nicht einverstanden ist, wird der Vertrag bis zum Ende der Schwangerschaft gekündigt.

Ebenso wie ein unbefristeter Vertrag kann ein befristeter Vertrag aus den anderen in Art. 1 genannten Gründen gekündigt werden. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, zum Beispiel durch Vereinbarung der Parteien oder auf Initiative des Arbeitnehmers, aufgrund einer Änderung der wesentlichen Vertragsbedingungen, aufgrund von Disziplinarmaßnahmen oder aufgrund äußerer Umstände.

Lesen Sie in den folgenden Artikeln, welche Ansprüche gegen einen Mitarbeiter hinsichtlich der Arbeitsdisziplin entstehen können:

„Was gilt nach dem Arbeitsgesetz als verspätet?“ ;
„Wie kann man die Abwesenheit eines Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ordnungsgemäß registrieren?“ .

Mustervertrag, abgeschlossen für einen bestimmten Zeitraum

Ein Arbeitsvertrag ist ein Dokument, das keine zwingende Form hat, aber die Aufnahme bestimmter Informationen erfordert.

Erfahren Sie in dieser Veröffentlichung, wer zur Nutzung eines Standardarbeitsvertrags verpflichtet ist.

Arbeitgeber können die von ihnen zu verwendende Form selbstständig entwickeln oder eine einheitliche Form des Arbeitsvertrags verwenden.

Wie die einheitliche Form eines Arbeitsvertrags aussieht, erfahren Sie im Link.

Bei befristeten und unbefristeten Verträgen stimmen die Daten, deren Angabe im Text zwingend vorgeschrieben ist, weitgehend überein. Daher wird für sie sehr häufig ein allgemeines Formular verwendet, das die Abschnitte enthält, die bei befristeten Verträgen auszufüllen sind.

Wir möchten Sie daran erinnern, dass der befristete Vertrag Folgendes widerspiegeln muss:

seine Gültigkeitsdauer, die entweder durch ein bestimmtes Datum oder das Eintreten eines bestimmten Ereignisses festgelegt wird;
eine Angabe des Grundes für den Abschluss des Vertrages für einen Zeitraum, und dieser Grund muss unter den in Art. aufgeführten Gründen aufgeführt sein. 59 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Ein Muster für einen befristeten Arbeitsvertrag finden Sie auf unserer Website.

Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages um eine neue Amtszeit

Die wiederholte Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags um eine neue Laufzeit kann eine Umstufung in einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach sich ziehen, insbesondere wenn die Ausübung der gleichen beruflichen Funktion vorgesehen ist.

Sie müssen jedoch einige Funktionen berücksichtigen:

Die wiederholte Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags um eine neue Amtszeit mit dem Geschäftsführer einer GmbH führt nicht zu dessen Anerkennung als unbefristeter Arbeitsvertrag. Diese Ausnahme erklärt sich aus der Tatsache, dass gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Artikel 275 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Gültigkeitsdauer eines Arbeitsvertrags mit einem Direktor durch die Satzung des Unternehmens oder die Vereinbarung der Parteien bestimmt. Der Direktor wird für den in der Satzung der Gesellschaft festgelegten Zeitraum gewählt (Absatz 1, Artikel 40 des Gesetzes „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ vom 02.08.1998 Nr. 14-FZ). In diesem Fall gelten die Bestimmungen des Art. 58 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Anerkennung eines befristeten Arbeitsvertrags als unbefristet gilt nicht für Beziehungen zu Unternehmensleitern. In diesem Fall kann der Direktor unbegrenzt oft wiedergewählt werden.
Es besteht die Möglichkeit, einen befristeten Arbeitsvertrag mit Mitarbeitern des wissenschaftlichen und Lehrpersonals zu verlängern, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung einer bereits besetzten Position gewählt werden. In diesem Fall kann zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Zusatzvereinbarung zur Verlängerung des befristeten Arbeitsvertrags geschlossen werden (Artikel 332 Absatz 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Wenn die Laufzeit eines befristeten Arbeitsvertrags während der Schwangerschaft einer Frau abläuft, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihn auf schriftlichen Antrag der Arbeitnehmerin zu verlängern (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine Anordnung zur Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrags bzw. ein Muster davon können Sie über den Link herunterladen.

Ergebnisse

Die Erstellung eines Arbeitsvertrags für einen bestimmten Zeitraum stellt keine Schwierigkeiten dar, erfordert jedoch die Einhaltung einer Reihe gesetzlich festgelegter Regeln, um die Möglichkeit einer Umstufung in einen unbefristeten Vertrag auszuschließen.