Ist der Arbeitgeber verpflichtet, nach einem vermissten Arbeitnehmer zu suchen? Ein Mitarbeiter ist verschwunden – was tun? Musteranfrage an die Polizei wegen eines vermissten Mitarbeiters

Der Mitarbeiter ging zwei Wochen lang nicht zur Arbeit. Während dieser Zeit wurden täglich Berichte über die Abwesenheit des Mitarbeiters von der Arbeit erstellt und Notizen auf dem Stundenzettel gemacht. Wir schickten eine Mitteilung an den Mitarbeiter, in der wir ihn aufforderten, sich zur Arbeit zu melden und den Grund für seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz zu erläutern. Dann kamen sie von der Polizei und sagten, der Beamte sei gesucht und es sei unbekannt, was mit ihm passiert sei. Welche Maßnahmen sollten wir als Arbeitgeber in dieser Situation ergreifen? Haben wir nach welchem ​​Artikel das Recht, einen Mitarbeiter wegen Abwesenheit zu entlassen? Und wenn der Mitarbeiter zurückkommt und einen triftigen Grund angibt, müssen wir ihn dann wieder einstellen?

Antwort:

Bis der Mitarbeiter gefunden ist, haben Sie kein Recht, ihn wegen Abwesenheit zu entlassen, weil Wenn der Mitarbeiter zurückkommt und einen triftigen Grund für seine Abwesenheit darlegt, müssen Sie ihn wieder am Arbeitsplatz einsetzen.

Was in dieser Situation zu tun ist (Maßnahmen des Arbeitgebers), ist in der Begründung aufgeführt.

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Nach der Entscheidung, einen Arbeitnehmer als vermisst anzuerkennen, hat der Arbeitgeber das Recht, das Arbeitsverhältnis mit ihm zu beenden. Folgende Hauptdokumente werden erstellt: - Bestellung im Formular N T-8. Die Spalte, in der sich der Mitarbeiter mit diesem Dokument vertraut machen kann, bleibt leer. In der Spalte „Gründe“ muss ein Hinweis auf die Einzelheiten der Gerichtsentscheidung enthalten sein; - Arbeitsbuch des Mitarbeiters. In Spalte 3 wird folgender Eintrag gemacht: „Der Arbeitsvertrag wurde aufgrund der Anerkennung des Arbeitnehmers als vermisst gekündigt, Absatz 6 des ersten Teils von Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.“ Spalte 4 enthält das Datum und die Nummer der Bestellung. Ein Arbeitsbuch muss ausgestellt werden (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Da in diesem Fall eine persönliche Übergabe an den Arbeitnehmer nicht möglich ist, wird es gegen Unterschrift einem der Angehörigen ausgehändigt oder ihm auf Wunsch des Angehörigen per Post zugesandt (Klausel

Petr Sergejewitsch Iwanow (Jahrgang 1976, Wohnadresse: Moskau, Perejaslawskaja-Str. 15, Wohnung 43) ist seit 2007 auf der Grundlage eines gültigen Arbeitsvertrags vom 13.09. als Einkaufsabteilungsleiter bei Zarya LLC tätig /2007 N 48/oz und Arbeitsbescheid vom 13.09.2007 N 15. 15.03.2011 Petr Sergejewitsch Iwanow erschien nicht am Arbeitsplatz. Das letzte Mal, dass er von seinen Kollegen, Mitarbeitern von Zarya LLC, gesehen wurde, war am 14. März 2011, als er nach Feierabend zum Ausgang des Organisationsgebiets zu einer Haltestelle der öffentlichen Verkehrsmittel ging und seitdem nicht mehr am Arbeitsplatz erschien; Über seinen Aufenthaltsort ist nichts bekannt.
Zarya LLC ergriff Maßnahmen, um die Gründe für die Abwesenheit von P.S. Ivanov vom Arbeitsplatz zu ermitteln: Sie rief bekannte Nummern an und schickte Briefe an den Wohnort von P.S. Ivanov mit der Bitte, die Abwesenheit zu erklären.

Musteranfrage an die Polizei wegen eines vermissten Mitarbeiters

Ergänzen Sie es gleichzeitig täglich, bis Sie die Gründe für Ihre Abwesenheit erfahren. – Senden Sie eine Benachrichtigung an den Mitarbeiter mit der Bitte, zur Arbeit zu kommen – im Falle einer längeren Abwesenheit des Mitarbeiters vom Arbeitsplatz senden Sie ein Benachrichtigungsschreiben an seine Privatadresse. Gleichzeitig kann der Erhalt einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers, in der ein triftiger Grund für die Abwesenheit angegeben wird, nicht als ausreichende Rechtfertigung für seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz angesehen werden. Der Arbeitnehmer muss die Gründe für die Abwesenheit nicht nur darlegen, sondern auch deren Gültigkeit dokumentieren, beispielsweise durch Bescheinigungen der entsprechenden Betriebe, Vorladungen, Urkunden, Krankmeldungen etc.

Trotz der Tatsache, dass 80 % der von der Polizei angenommenen Anträge nicht untersucht werden müssen – Personen kehren alleine zurück oder befinden sich in medizinischen Einrichtungen – haben Polizeibeamte nicht das Recht, Sie abzulehnen. Der Antrag muss unabhängig davon registriert werden, wann das Verschwinden entdeckt wurde – vor einem Tag oder vor einer Stunde. Antrag auf Suche nach einer vermissten Person: Muster Ein Antrag auf Verschwindenlassen einer Person (Kind) kann von seinen Angehörigen am Wohnort gestellt werden. Sie kommen mit einem Reisepass und allem anderen zum Dienstort oder zum örtlichen Polizeibeamten Dokumente der vermissten Person, die Sie abholen können.
Außerdem benötigen Sie ein Foto der Person, die Sie dabei haben. Es ist kein Problem, eine Aussage über eine vermisste Person zu verfassen – ein Muster eines solchen Dokuments sollte in jeder Abteilung vorhanden sein.

Antrag bei der Polizei zur Suche nach einem „verlorenen“ Mitarbeiter

Musteraussage bei der Polizei über einen vermissten Mitarbeiter

Es ist wichtig, dass ein solches Schreiben eine Bestandsaufnahme des Inhalts und einen deklarierten Wert enthält, da der Arbeitgeber sonst vor Gericht nicht nachweisen kann, dass dem Arbeitnehmer eine Anfrage und kein leeres Blatt zugesandt wurde;

  • Anfragen an medizinische Einrichtungen am Wohnort des Arbeitnehmers senden, Verwandte und Freunde kontaktieren;
  • einen Antrag bei den Strafverfolgungsbehörden (Polizei) am Wohnort des Arbeitnehmers stellen. Polizeibeamte sind verpflichtet, den Antrag anzunehmen, eine Annahmebestätigung auszustellen und zu registrieren.

Das weitere Vorgehen hängt von den Suchergebnissen ab. Stellt sich beispielsweise heraus, dass ein Mitarbeiter aufgrund einer Inhaftierung durch Strafverfolgungsbehörden oder eines Gerichtsurteils nicht zur Arbeit erscheint, ist dies ein triftiger Grund für die Abwesenheit.
Ein Arbeitgeber kann einen solchen Arbeitnehmer nur entlassen, wenn ein rechtskräftiges Gerichtsurteil vorliegt (Artikel 83 Absatz 4 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Suche nach einem Arbeitnehmer durch den Arbeitgeber

Wenn alle Beweise für die Abwesenheit des Arbeitnehmers vorliegen, erlassen Sie einen Entlassungsbescheid unter Verwendung des einheitlichen Formulars Nr. T-8, das durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses Russlands vom 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigt wurde, oder unter Verwendung eines selbst entwickelten Formulars bilden. Innerhalb von drei Werktagen nach Genehmigung der Bestellung ist diese dem Mitarbeiter gegen Unterschrift bekannt zu geben. Verweigert der Arbeitnehmer dies, verfassen Sie eine Ablehnungserklärung (in welcher Form auch immer).
Dies ist in Teil 6 von Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und im Schreiben von Rostrud vom 31. Oktober 2007 Nr. 4415-6 festgelegt. Machen Sie nach Erteilung der Anordnung einen Eintrag über die Entlassung im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers: „Wegen Abwesenheit entlassen, Unterabsatz „a“ von Absatz 6 von Teil 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.“

So erstatten Sie einen Polizeibericht über einen vermissten Mitarbeiter

Details in den Systemmaterialien:

  1. Situation: Was tun, wenn ein Mitarbeiter längere Zeit nicht zur Arbeit erscheint und sich nicht meldet?

Wenn ein Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheint und sich nicht meldet, sollte der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um ihn zu finden. Eine Pflicht des Arbeitgebers zur Suche nach einem Arbeitnehmer sieht das Gesetz nicht vor. Antrag auf Suche nach einem Arbeitnehmer Wenn der Arbeitnehmer einen Brief oder ein Telegramm erhalten hat, das in der Kündigung vermerkt ist, aber nicht zur Arbeit erscheint und innerhalb von 2 Arbeitstagen keine Erklärung für die Abwesenheit abgegeben hat, kann der Arbeitgeber getrost entlassen der Abwesende.

Beispiel einer Vermisstenanzeige eines Arbeitgebers bei der Polizei

Die Info

Wenn die Briefe aufgrund der Abwesenheit des Adressaten (oder des Ablaufs der Aufbewahrungsfrist bei der Post) an den Arbeitgeber zurückgesandt wurden, sollte ein Gesetz erlassen werden, das besagt, dass es in Anwesenheit von at nicht möglich ist, vom Arbeitnehmer schriftliche Erklärungen einzuholen mindestens zwei Zeugen in jeglicher Form (siehe Anlage 2). Das Gesetz muss den Grund für seine Ausführung angeben und Links zu den gesendeten Briefen enthalten. Selbstverständlich muss die Tatsache der Rücksendung von Briefen im Eingangskorrespondenzprotokoll der arbeitgebenden Organisation vermerkt werden.


Aufmerksamkeit

Wenn alle Versuche, den Mitarbeiter zu finden, erfolglos blieben und er selbst nie aufgetaucht ist, müssen Sie extreme Maßnahmen ergreifen. In diesem Fall muss der Arbeitgeber die Frage der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihm rechtlich klären. Zunächst müssen Sie einen Antrag bei der Polizei stellen (Art.

  • Vermisstenmeldung
  • Fehlender Mitarbeiter? Melden Sie es der Polizei – und er wird erscheinen!
  • Ein Mitarbeiter kommt nicht zur Arbeit, muss ich eine Erklärung schreiben?
  • Antrag bei der Polizei zur Suche nach einem „verlorenen“ Mitarbeiter
  • Antrag bei der Polizei über die Suche nach einem Mitarbeiter
  • Wie stellt man einen Antrag auf Suche nach einem Arbeitnehmer korrekt ein und führt das Kündigungsverfahren durch?
  • So erstatten Sie eine Vermisstenanzeige bei der Polizei
  • Wie schreibe ich eine Diebstahlsanzeige und wo erstatte ich sie?
  • So erstatten Sie einen Polizeibericht über einen vermissten Mitarbeiter

Ein Mitarbeiter wird vermisst und erscheint monatelang nicht zur Arbeit ... Kommt Ihnen das bekannt vor? Wenn nicht, dann kann man Sie vielleicht beneiden! Leider sind solche „Verschwindenlassen“ in unserer heutigen Realität keine Seltenheit. Und wenn es in Ihrer Organisation ein paar „tote Seelen“ gibt, glauben Sie mir, das ist eher die Regel als die Ausnahme. Was soll ich machen? Das erste, was mir in den Sinn kommt: Entlassen Sie den Schulschwänzer für eine längere Abwesenheit! Aber beeilen Sie sich nicht... In einer solchen Situation ist es unmöglich, alle rechtlichen Anforderungen an das Kündigungsverfahren einzuhalten. Und vor allem: Wie kann man beweisen, dass es sich tatsächlich um Schulschwänzen handelt? Vielleicht ist etwas Schlimmes passiert und der Mitarbeiter lebt nicht mehr? Es ist natürlich schwierig, solche Nachrichten zu erhalten, aber in diesem Fall gibt es zumindest eine legale Möglichkeit, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Zwar ist auch hier nicht alles so einfach. Wenn Angehörige keine Sterbeurkunde mitbringen, besteht kein Grund, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Kann sich ein Arbeitgeber aktiv an der Suche nach seinem Arbeitnehmer beteiligen? Es ist Zeit, es endlich herauszufinden.

In einer der vorherigen Ausgaben des HR Officer’s Handbook haben wir ausführlich darüber gesprochen, was die Personalabteilung tun sollte, wenn ein Mitarbeiter stirbt oder vermisst wird. Zusätzlich zu den „vorgeschriebenen“ Fällen, in denen ein Mitarbeiter gestorben ist und eine Sterbeurkunde vorliegt, gibt es auch ungewöhnliche Situationen, in denen interessierte Parteien (in der Regel dieselben Verwandten der vermissten Person) beim Gericht beantragen, einen Bürger als vermisst zu erklären oder tot. Kann der Arbeitgeber selbst mit einer solchen Aussage vor Gericht gehen, wenn aus irgendeinem Grund die Angehörigen und Freunde der vermissten Person nicht aktiv sind? Experten sind hierzu unterschiedlicher Meinung.

Meinung 1

Der Arbeitgeber sollte als interessierte Partei anerkannt werden, die das Recht hat, beim Gericht die Feststellung des Verschwindens des Arbeitnehmers zu beantragen

T. Yu. Korshunova,
Ph.D. legal Naturwissenschaften, außerordentlicher Professor, Leitung. wissenschaftlich Mitverfasser Abteilung für Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzgebung des Instituts für Gesetzgebung und Rechtsvergleichung der Regierung der Russischen Föderation

Es kommt wohl selten vor, dass ein Personaldienstleister noch nicht mit dem Problem eines „fehlenden“ Mitarbeiters konfrontiert ist. Wir sprechen von Fällen, in denen ein Mitarbeiter nicht zur Arbeit geht und nicht zu Hause ist und alle Versuche, mit ihm Kontakt aufzunehmen, vergeblich sind. Der Arbeitsplatz in der Organisation ist besetzt, aber niemand übt die Arbeitsfunktion für diese Position aus, da der Mitarbeiter nicht zur Arbeit erscheint. Der für die Leistungsergebnisse verantwortliche Manager ist an einer Räumung der Stelle interessiert. Die Frage ist nur, wie es geht.

Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit der Kündigung eines Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit dem Tod eines Arbeitnehmers (oder eines Arbeitgebers – einer Einzelperson) sowie die gerichtliche Anerkennung eines Arbeitnehmers (oder einer Person) vor Arbeitgeber - eine Einzelperson) als verstorben oder vermisst.

Die Möglichkeit, einen Bürger als vermisst anzuerkennen, ist in Art. vorgesehen. 42 des Bürgerlichen Gesetzbuches (Zivilgesetzbuch) der Russischen Föderation: Auf Antrag interessierter Parteien kann das Gericht ihn als solchen anerkennen, wenn im Laufe des Jahres an seinem Wohnort keine Informationen über seinen Wohnort vorliegen. Diese Norm wurde in das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation aufgenommen, da die langfristige Abwesenheit einer Person von ihrem Wohnort und der unbekannte Aufenthaltsort die Interessen von Bürgern und juristischen Personen beeinträchtigen können, mit denen sie zusammengearbeitet hat Rechtsbeziehungen.

Personen, die von einem abwesenden Bürger abhängig waren, wird somit die Unterstützung entzogen, die sie von ihm erhalten haben, und sie können keine Rente beantragen.

Gläubiger haben keine Möglichkeit, die Begleichung ihrer Schulden und den Ersatz von Schäden zu verlangen, die ihnen aus der Nichterfüllung ihrer Verpflichtungen entstehen.

Auch eigene Interessen eines Bürgers können verletzt werden: Eigentum wird beschädigt oder geht verloren, Urheberrechte und andere ausschließliche Rechte werden verletzt.

Um Rechtsunsicherheit in solchen Rechtsbeziehungen zu beseitigen und damit mögliche negative Folgen für eine Reihe von Personen zu verhindern, sieht das Bürgerliche Gesetzbuch der Russischen Föderation die Einrichtung der Anerkennung eines Bürgers als vermisst vor: gerichtliche Bescheinigung der Tatsache eines längere Abwesenheit eines Bürgers von seinem ständigen Wohnsitz, wenn Maßnahmen zur Feststellung seines Aufenthaltsortes und zur Einholung etwaiger Informationen über ihn ergriffen werden.

Um einen Bürger als vermisst anzuerkennen, müssen eine Reihe von Tatsachen festgestellt werden.

Fakt 1. Abwesenheit eines Bürgers an seinem Wohnort.

Fakt 2. Die Dauer einer solchen Abwesenheit, nämlich eine Abwesenheit von einem Jahr.

Fakt 3. Unmöglichkeit (Vergeblichkeit), seinen Wohnsitz festzustellen.

Interessierte Personen, zu denen traditionell Verwandte, Gläubiger, Gründer juristischer Personen, Miteigentumsbeteiligte etc. zählen, können sich mit einem entsprechenden Antrag an das Gericht wenden.

In der Regel wird das Interesse durch die Notwendigkeit der Lösung eines Rechtsverhältnisses bestätigt, bei dem einer der Beteiligten ein vermisster Bürger und der andere eine Person war, die beim Gericht Klage eingereicht hat.

Zum Beispiel gemäß Abs. 6 Satz 1 Kunst. 188 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation erlischt die Gültigkeit einer Vollmacht, die einer anderen Person von einer vermissten Person sowie einer anderen Person einer vermissten Person erteilt wurde.

Interessierte Personen können auch Bürger sein, für die eine gerichtliche Entscheidung über die Anerkennung einer Person als vermisst die Rechtsgrundlage (Voraussetzung) für die Entstehung eigener Rechte ist.

Beispielsweise erwerben die Angehörigen einer abwesenden Person, die im Falle ihres Todes Anspruch auf eine Rente hätten, diesen Anspruch ab dem Zeitpunkt, an dem die gerichtliche Entscheidung über die Anerkennung des Bürgers als vermisst in Kraft tritt.

Eine gerichtliche Entscheidung, einen Bürger als vermisst anzuerkennen, ist die Rechtsgrundlage für die Scheidung im Standesamt auf Antrag des zweiten Ehegatten (Artikel 19 des Familiengesetzbuchs der Russischen Föderation).

Daher ist die Möglichkeit, einen Bürger als vermisst anzuerkennen, kein Selbstzweck. Es ist notwendig, die Stabilität der zivilrechtlichen Beziehungen und den Schutz der Rechte und berechtigten Interessen ihrer Teilnehmer zu gewährleisten.

Traditionell betrachtet die Rechtsprechung Arbeitgeber nicht als interessierte Parteien, wenn es darum geht, einen Bürger als vermisst zu erkennen. Es wurde davon ausgegangen, dass der Arbeitgeber kein Bedürfnis hatte, das unter Beteiligung des abwesenden Bürgers entstandene Rechtsverhältnis zu klären, und daher kein Interesse an der Regelung seines Status hatte.

Diese Position erscheint derzeit höchst umstritten. Ein Arbeitgeber muss wie kein anderer den Status einer abwesenden Person regeln, da dies Auswirkungen auf die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers selbst hat: Arbeit zu leisten, einen Arbeitsplatz einzurichten usw. Die Unklarheit über den rechtlichen Status einer abwesenden Person Eine Person wirft zahlreiche Fragen auf, erschwert die Führung der Personalakte und erschwert den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem anderen Bürger: Aufgrund der Tatsache, dass der Arbeitnehmer nicht entlassen wird, kann ein anderer Bürger nur im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags usw. aufgenommen werden Die Unklarheit wirkt sich auf die Rechte anderer Arbeitnehmer aus, die intensiver arbeiten müssen: einer „vorübergehenden“ Versetzung zustimmen oder einen befristeten Teilzeitarbeitsvertrag abschließen, ohne das genaue Datum seines Endes anzugeben, da nicht bekannt ist, zu welchem ​​​​Zeitpunkt das Fehlen erfolgt Der Mitarbeiter wird zur Arbeit zurückkehren.

Diese Situation verstößt erheblich gegen die Rechte nicht nur der Arbeitnehmer, sondern auch der Arbeitgeber, die gezwungen sind, zusätzliche Kosten für die Suche nach einem Arbeitnehmer und die Korrespondenz mit ihm zu tragen sowie anderen Arbeitnehmern zusätzliche Vergütungen für die Zusammenlegung von Positionen oder die Erbringung zusätzlicher Arbeit zu zahlen.

Unter Berücksichtigung des oben Gesagten glaube ich, dass der Arbeitgeber in einer solchen Situation als interessierte Partei anerkannt werden sollte. Hat ein Bürger festgestellt, dass er ein Jahr lang nicht an seinem Wohnort erscheint, und hat er nachgewiesen, dass die Feststellung des Wohnorts des vermissten Arbeitnehmers sinnlos ist, hat er das Recht, beim Gericht die Feststellung des Vermissten des Arbeitnehmers zu beantragen.

Meinung 2

Gerichte akzeptieren Anträge von Arbeitgebern, einen Arbeitnehmer als vermisst anzuerkennen, und erkennen ihn als Interessenten an

M.V. Presnjakow,,
Doktor der Rechtswissenschaften Wissenschaften, Professor der nach ihm benannten Abteilung für Zivilprozess-, Arbeits- und Umweltrecht der PAGS. P.A. Stolypin

In der Praxis ist die Situation im Zusammenhang mit der plötzlichen (nicht vorher vereinbarten) Abwesenheit eines Arbeitnehmers von der Arbeit recht komplex. Was tun, wenn ein Mitarbeiter längere Zeit ohne Erklärung nicht zur Arbeit erscheint? Natürlich ist es zunächst notwendig, die Tatsache der Abwesenheit zu dokumentieren. Zu diesem Zweck wird in der Regel auf der Grundlage eines Memorandums seines unmittelbaren Vorgesetzten ein entsprechendes Gesetz erstellt. Die Abwesenheit eines Arbeitnehmers muss sich in den internen Dokumenten des Arbeitgebers widerspiegeln, in denen die Arbeitszeiten erfasst werden (im Arbeitszeitblatt).

In der Praxis ergreift der Arbeitgeber häufig Maßnahmen zur selbstständigen Suche nach dem Arbeitnehmer. Darüber hinaus wählt er diese Maßnahmen selbst aus, basierend auf seinen eigenen Vorstellungen von Zweckmäßigkeit und Wirksamkeit.

Sie können beispielsweise zum Wohnort der Person gehen, Anfragen an die Organe für innere Angelegenheiten, an die Klinik am Wohnort, einen Krankenwagen richten, versuchen, Verwandte, Freunde usw. zu kontaktieren. Die Ergebnisse solcher Maßnahmen in der Praxis sind häufig in entsprechenden Dokumenten (Gesetze, Vermerke, Urkunden) dokumentiert. Das Gesetz sieht keine Verpflichtung des Arbeitgebers vor, Maßnahmen zur selbstständigen Suche nach dem Arbeitnehmer zu ergreifen, daher muss die Entscheidung in jedem Einzelfall individuell getroffen werden.

Betrachten wir einige Aspekte einer plötzlichen und gleichzeitig langen Abwesenheit eines Mitarbeiters.

Aspekt 1. Ab dem Zeitpunkt seiner Abwesenheit vom Arbeitsplatz muss der Arbeitgeber ihm den Lohn nicht mehr berechnen und auszahlen. Der Arbeitgeber kann die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers auf andere Arbeitnehmer übertragen. Artikel 602 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass dem Arbeitnehmer zur Erfüllung der im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Freistellung von der Arbeit zusätzliche Arbeit zugewiesen werden kann, sei es in einem anderen oder im gleichen Beruf (Position). Bei der Zusammenlegung von Berufen (Stellen), der Erweiterung des Leistungsbereichs, der Erhöhung des Arbeitsvolumens oder der Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Kollegen ist dem Arbeitnehmer eine Zuzahlung zu zahlen, deren Höhe von den Vertragsparteien einvernehmlich festgelegt wird Arbeitsvertrag unter Berücksichtigung des Inhalts und Umfangs der zusätzlichen Arbeit (Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Gesetz legt keinen Mindestbetrag für eine solche Zuzahlung fest.

So kann der Arbeitgeber „sparen“, indem er die Arbeit eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers einem anderen Arbeitnehmer zuweist oder sie auf mehrere Arbeitnehmer „verteilt“. Es ist jedoch zu bedenken, dass das Arbeitsrecht dem Arbeitnehmer das Recht vorsieht, diese zusätzliche Arbeit jederzeit zu verweigern.

Wenn ein solcher Ausweg nicht möglich ist und der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer benötigt, um die Aufgaben einer vorübergehend abwesenden Person zu erfüllen, können Sie die Bestimmungen von Absatz 1, Teil 1, Kunst nutzen. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: während der Ausübung der Pflichten eines abwesenden Arbeitnehmers, dessen Arbeitsplatz gemäß dem Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften enthalten, beibehalten wird Es muss ein Arbeitsvertrag, ein befristeter Arbeitsvertrag, abgeschlossen werden. Zu diesem Zweck ist es selbstverständlich erforderlich, in der Liste der Gründe, aus denen der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz behält, in den aufgeführten Dokumenten den Begriff „längerfristige Abwesenheit eines Arbeitnehmers aus unbekannten Gründen“ vorzusehen.

Aspekt 2. Die betrachtete Situation kann auch offensichtliche „Nachteile“ enthalten. Beispielsweise kann es bei organisatorischen und personellen Tätigkeiten zu gewissen Schwierigkeiten kommen. Wenn die Zahl oder das Personal der Mitarbeiter einer Organisation reduziert wird, kann der Arbeitgeber einen abwesenden Mitarbeiter erst dann entlassen, wenn die Gründe für seine Abwesenheit bekannt sind. In dieser Situation hat der Arbeitgeber keine Möglichkeit, den Arbeitnehmer vor dem Stellenabbau zu warnen, ihm einen anderen Arbeitsplatz anzubieten usw.

Aspekt 3. Eine ähnliche Situation entsteht, wenn der Arbeitgeber die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern muss, beispielsweise aufgrund einer Änderung der organisatorischen oder technischen Arbeitsbedingungen. Aufgrund der Anweisungen der Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über bevorstehende von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags sowie über die Gründe, die solche Änderungen erforderlich gemacht haben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate lang schriftlich zu benachrichtigen im Voraus.

Daher ist die Situation bei längerfristiger Abwesenheit eines Arbeitnehmers aus unbekannten Gründen recht komplex und der Arbeitgeber muss in jedem Einzelfall eigenständig die entsprechende Managemententscheidung treffen. Wenn seiner Meinung nach diese Situation radikal gelöst werden sollte, dann gelten die Bestimmungen der Kunst. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation: Grundlage für die Beendigung eines Arbeitsvertrags ist die Erklärung des Arbeitnehmers für vermisst oder für tot.

Die Feststellung als vermisst oder für tot erklärt erfolgt durch das Gericht. Auf der Grundlage der Gerichtsentscheidung erlässt der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung. Bitte beachten Sie: Ein Antrag auf Anerkennung eines Bürgers als vermisst oder für tot kann von jeder interessierten Person gestellt werden.

Ist der Arbeitgeber ein solcher Interessent? Mal sehen, was die Gerichtspraxis dazu sagt.

OJSC „K“ beantragte beim Gericht die Anerkennung des Arbeitnehmers S als vermisst. Zur Begründung seiner Klage gab der Kläger an, dass S. seit dem 16. Oktober 2004 in einem Arbeitsverhältnis mit OJSC „K“ stehe. Unter Hinweis darauf, dass der Mitarbeiter nach Angaben der zuständigen Behörden als vermisst gesucht wird, bat die Unternehmensleitung darum, S. als vermisst anzuerkennen. Die Entscheidung des Gerichts würde es dem Unternehmen ermöglichen, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu kündigen.

Das Stadtgericht Noginsk kam der Klage am 28. Oktober 2010 nicht nach. Das Gericht lehnte eine positive Entscheidung über den Antrag der OJSC „K“ ab und ging davon aus, dass der Antragsteller als Arbeitgeber von S. nicht der Interessent sein kann, der das Recht hat, sich mit diesem Antrag an das Gericht zu wenden.

Das Justizkollegium für Zivilsachen des Moskauer Landgerichts war mit dieser Entscheidung nicht einverstanden und wies darauf hin, dass Art. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert die Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen. Somit ist der Antragsteller OJSC „K“ aufgrund der direkten gesetzlichen Bestimmungen ein Interessent; gemäß Art. 42 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation und Kunst. 3 und 276 der Zivilprozessordnung (Zivilprozessordnung) der Russischen Föderation hat er das Recht, beim Gericht einen Antrag auf Entscheidung über die Anerkennung des Arbeitnehmers S. als vermisst zu stellen.

Die aktuelle Strafverfolgungspraxis zeigt, dass Gerichte Anträge von Arbeitgebern auf Anerkennung eines Arbeitnehmers als vermisst annehmen und ihn als Interessenten betrachten.

Dabei ist zu beachten, dass für die Anerkennung einer Person als vermisst mindestens ein Jahr ab dem Datum ihres Verschwindens vergehen muss und sofern während dieser Zeit keine Nachrichten von ihr an ihrem Wohnort vorliegen . Versendet der Arbeitnehmer mindestens einmal eine Postkarte, kann das Gericht eine solche Entscheidung nicht treffen – und der Arbeitgeber muss den Arbeitsplatz für den Abwesenden freihalten.

Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht neben der Feststellung einer vermissten Person auch die Feststellung des Todes eines Bürgers als Grundlage für eine Entlassung aufgrund von Umständen vor, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen. Gemäß Art. Nach Art. 45 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Bürger vom Gericht für tot erklärt werden, wenn an seinem Wohnort fünf Jahre lang keine Informationen über seinen Aufenthaltsort vorliegen und wenn er unter Umständen vermisst wird, die den Tod drohen oder ergeben Grund zu der Annahme, dass er durch einen bestimmten Unfall gestorben ist – innerhalb von sechs Monaten. Liegen also Umstände seines Verschwindens vor, die für einen Bürger möglicherweise lebensbedrohlich sind (Katastrophe, Unfall, Naturkatastrophe usw.), kann das Gericht bereits nach sechs Monaten beschließen, ihn für tot zu erklären.

Der Todestag eines für tot erklärten Bürgers ist der Tag, an dem die gerichtliche Entscheidung, ihn für tot zu erklären, in Kraft tritt. Wird ein Bürger, der unter Umständen vermisst wird, die mit dem Tod drohen oder Grund zur Annahme geben, dass er durch einen bestimmten Unfall gestorben ist, für tot erklärt, kann das Gericht den Todestag dieses Bürgers als den Tag seines angeblichen Todes anerkennen.

Hier kann ein weiteres Problem auftreten. Angenommen, ein Bürger, der als vermisst oder für tot erklärt wurde, wurde „gefunden“. Es stellt sich die Frage: Ist ein solcher Bürger einer Wiedereinstellung am Arbeitsplatz unterworfen?

Gemäß Art. 44 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation hebt das Gericht die Entscheidung auf, wenn ein als vermisst anerkannter oder für tot erklärter Bürger auftaucht oder seinen Wohnort entdeckt. Das Zivilrecht regelt lediglich die Vermögensfolgen im Falle einer gerichtlichen Entscheidung, einen Bürger als vermisst anzuerkennen oder ihn für tot zu erklären.

Wir glauben, dass einem Bürger in dieser Situation seine Rechte, einschließlich seiner Arbeitsrechte, wiederhergestellt werden sollten.

Meinung 3

Ein Arbeitgeber kann nicht beim Gericht beantragen, einen vermissten Arbeitnehmer für vermisst oder tot zu erklären

I.A. Kostjan,,
Doktor der Rechtswissenschaften Wissenschaften, außerordentlicher Professor der Abteilung für Arbeitsrecht der Moskauer Staatlichen Universität. M.V. Lomonossow

Es ist kein Geheimnis, welche Probleme ein Arbeitnehmer verursacht, der aus dem einen oder anderen Grund die Kommunikation mit dem Arbeitgeber unterbrochen hat.

Zunächst organisiert und verwaltet der Arbeitgeber den Arbeitsprozess und stellt den Arbeitnehmern in einem Arbeitsverhältnis normale Arbeitsbedingungen zur Verfügung. Da er daran interessiert ist, die Arbeitskraft eines vermissten Arbeitnehmers zu nutzen, ist er gezwungen, sich für die Frage zu entscheiden, ob er ihn ersetzen soll, was in der Praxis zu sehr großen Schwierigkeiten führt.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber aufgefordert, den Schutz der Rechte der Arbeitnehmer, einschließlich der vermissten Person, sicherzustellen, was bedeutet, dass er gezwungen ist, herauszufinden, was mit ihm passiert ist, wo er sich befindet und was der Grund für seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz ist.

Schließlich ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Frage der weiteren Fortsetzung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem fehlenden Arbeitnehmer zu klären.

In diesem Zusammenhang erscheint es nicht ganz logisch zu sagen, dass der Arbeitgeber kein Interesse daran hat, den vermissten Arbeitnehmer zu finden, den Grund für seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz herauszufinden und schließlich zu entscheiden, ob das Arbeitsverhältnis mit ihm fortgesetzt oder beendet wird der Arbeitsvertrag.

Gemäß Art. Nach Art. 42 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Bürger auf Antrag interessierter Parteien vom Gericht als vermisst anerkannt werden, wenn innerhalb eines Jahres an seinem Wohnort keine Informationen über seinen Wohnort vorliegen. Der Kreis der Personen, die das Recht haben, beim Gericht die Anerkennung eines Bürgers als vermisst oder seine Todeserklärung zu beantragen, ist in Art. 276 der Zivilprozessordnung (Zivilprozessordnung) der Russischen Föderation. Mit einem solchen Antrag können sich alle interessierten Personen bewerben: Bürger, Organisationen, Staatsanwälte, Regierungsbehörden, Kommunalverwaltungen und andere in Art. aufgeführte Personen. 4 und 46 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation.

Mittlerweile kann man der Meinung, dass der Arbeitgeber als Interessent einzustufen ist, kaum zustimmen.

Tatsächlich würde dies einerseits einen erheblichen Teil der modernen Probleme im Zusammenhang mit fehlenden Mitarbeitern lösen. Gemäß Abschnitt 6, Teil 1, Kunst. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation dient die gerichtliche Feststellung einer rechtlichen Tatsache im Rahmen eines Sonderverfahrens und die gerichtliche Anerkennung des Arbeitnehmers als vermisst oder verstorben als eigenständige Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags. Es scheint daher, dass der Arbeitgeber, wenn er in einem Sonderverfahren ein Verfahren gegen die vermissten Arbeitnehmer einleitet und in diesem Fall eine gerichtliche Entscheidung erlässt, den Arbeitgeber vor einer Reihe von Problemen bewahren könnte. Dies ist jedoch nicht der Fall.

Nicht immer lässt sich das Problem auf diese Weise lösen. Die Verwendung dieser Methode zur Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer, beispielsweise durch die gerichtliche Feststellung, dass er vermisst oder tot ist, kann in einer Reihe von Fällen das Problem nur nach innen treiben und dadurch die Risiken des Arbeitgebers erhöhen. Es stellt sich beispielsweise die Frage: Welche rechtlichen Konsequenzen hat die Feststellung des Wohnsitzes eines als vermisst anerkannten oder für tot erklärten Bürgers?

Gemäß Art. Gemäß Artikel 44 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation ist das Gericht in diesem Fall verpflichtet, seine Entscheidung aufzuheben. Damit entfällt gleichzeitig auch die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrages mit einer solchen Person. Und wenn es keine rechtliche Grundlage für die Kündigung des Arbeitsvertrags gibt, ist dann auch die Anordnung des Arbeitgebers stornierbar? Es gibt keine andere Möglichkeit. Darüber hinaus hat die Feststellung des Arbeitgebers, dass der Arbeitnehmer ohne triftigen Grund von der Arbeit abwesend ist, in diesem Fall keine rechtliche Bedeutung mehr, da das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer bis zum Grund seiner Abwesenheit von der Arbeit gekündigt wurde Arbeit wird entdeckt. Darüber hinaus ist zu diesem Zeitpunkt die Frist für die Einleitung von Disziplinarmaßnahmen in Form einer Entlassung eines Arbeitnehmers wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin abgelaufen. Das Arbeitsrecht sieht keine weiteren Folgen der Meldung eines Arbeitnehmers an seinem ständigen Wohnsitz vor. Sie sind im Zivilrecht ausschließlich auf Eigentumsverhältnisse beschränkt.

Gleichzeitig ist der Arbeitgeber, der sich aller Risiken bewusst ist, immer noch geneigt, den Arbeitsvertrag mit dem Vermissten zu kündigen, da er zwischen passivem Verhalten (nichts in Bezug auf den vermissten Arbeitnehmer unternehmen) und aktivem Handeln (Erkennung als vermisst veranlassen) wählen kann Mitarbeiter, was auf eine Reihe von Umständen zurückzuführen ist. Erstens die große Zahl fehlender Arbeitskräfte, die in den Organisationen stetig wächst. Zweitens die Notwendigkeit, den Arbeitsprozess zu organisieren und zu verwalten und die Verantwortlichkeiten zwischen den Mitarbeitern zu verteilen, die mit ihm in Arbeitsbeziehungen stehen. Drittens die objektive Notwendigkeit, „tote Seelen“ zu beseitigen.

Doch so attraktiv dieser Weg auch sein mag – Kündigung des Arbeitsvertrags mit dem fehlenden Arbeitnehmer aus den in Absatz 6 von Teil 1 der Kunst vorgesehenen Gründen. 83 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation – es kann vom Arbeitgeber nicht verwendet werden. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass es bei Anwendung einer solchen Rechtsform möglicherweise sogar mehr Personen gibt, die als vermisst und tot gelten, als alle Arbeitnehmer zusammengenommen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags einer Arbeitstätigkeit nachgegangen sind und waren. Und am wichtigsten ist, dass der Arbeitgeber diese Rechtsgrundlage (Absatz 6, Teil 1, Artikel 83 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) aus mehreren Gründen einfach nicht anwenden kann.

Grund 1. Gemäß Art. Nach Art. 42 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Bürger vom Gericht als vermisst anerkannt werden, sofern an seinem Wohnort keine Informationen über seinen Aufenthaltsort vorliegen. Folglich hat das Fehlen von Informationen über seine Anwesenheit an seinem Wohnort und nicht an seinem Arbeitsplatz rechtliche Bedeutung für die Anerkennung eines Arbeitnehmers als vermisst.

Nach dem Wohnort gemäß Absatz 1 der Kunst. 20 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation erkennt den Ort an, an dem ein Bürger seinen ständigen oder hauptsächlichen Wohnsitz hat. Dabei ist zu beachten, dass der Wohnort keinen Einfluss auf die Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz hat. Möglicherweise erscheint er längere Zeit nicht an seinem Wohnort und geht trotzdem regelmäßig zur Arbeit. Und umgekehrt kann er aufhören, zur Arbeit zu gehen und ständig an seinem Wohnort bleiben. Das Zusammentreffen zweier Umstände: die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz und seine Abwesenheit von seinem Wohnort haben keinen Einfluss auf die Situation oder ändern sie.

Grund 2. Das Gesetz bestimmt den Zeitraum des Fehlens von Informationen über den Aufenthaltsort eines Bürgers an seinem Wohnort, dessen Ablauf einen Anspruch auf Klageerhebung begründet, sowie die Einzelheiten seiner Berechnung. Also, gemäß Absatz 1 der Kunst. 43 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation beträgt dieser Zeitraum ein Jahr. Das Fehlen von Informationen über seinen Aufenthaltsort am Wohnort des Bürgers ermöglicht es dem Betroffenen, innerhalb eines Jahres (mindestens) einen entsprechenden Antrag beim Gericht zu stellen. Gleichzeitig muss der in der Norm festgelegte Zeitraum wie jeder Zeitraum einen bestimmten Ausgangspunkt haben (den Zeitpunkt, ab dem der gesetzlich festgelegte Zeitraum gezählt wird). Im Sinne des Art. Gemäß Art. 42 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation ist der Umstand, mit dem das Gesetz den Beginn der einjährigen Frist verbindet, der Zeitpunkt (Tag) des Erhalts der neuesten Informationen über die abwesende Person. Kann ein solcher Tag nicht festgestellt werden, gilt als Beginn der Berechnung der Frist für die Anerkennung einer unbekannten Abwesenheit der erste Tag des Monats, der auf den Monat folgt, in dem die letzte Mitteilung über die Abwesenheit eingegangen ist. Wenn dieser Monat nicht bestimmt werden kann, der 1. Januar des nächsten Jahres.

Es ist unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber über Informationen verfügt (können), wann die aktuellsten Informationen über den Aufenthaltsort eines Arbeitnehmers, der mit ihm in einem Arbeitsverhältnis steht, an seinem Wohnort eingeholt werden könnten. Solche Informationen könnten offenbar im Besitz von Verwandten sein, die mit ihm unter derselben Adresse leben, und anderen Personen, die als interessiert eingestuft werden könnten.

Grund 3. Der Fall der Anerkennung als vermisst wird im Rahmen des im Kapitel vorgesehenen Sonderverfahrens geprüft. 14 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation zielt dieses Verfahren daher darauf ab, eine rechtliche Tatsache von rechtlicher Bedeutung festzustellen. Daher wird das Verfahren zur Prüfung von Fällen nicht nur durch die Bestimmungen der Kunst geregelt. 278 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, sondern auch durch die allgemeinen Regeln des Kapitels 14 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, soweit sie in Sonderverfahren anwendbar sind.

Der Hauptzweck des Verfahrens besteht darin, die im Antrag angegebenen Daten hinsichtlich der Unmöglichkeit der Feststellung des Standorts des Bürgers zu überprüfen. Es ist der Arbeitgeber, der diese Daten zur Verfügung stellt und Möglichkeiten zu deren Bestätigung vorschlägt. Alle diese Umstände müssen vom Arbeitgeber im Antrag dargelegt werden und unterliegen der weiteren Prüfung durch ein allgemein zuständiges Gericht. Hierzu werden die im Antrag genannten Personen befragt und die zuständigen Institutionen am Wohn-, Arbeits- oder Wehrdienstort befragt. Der Arbeitgeber muss Auskunft über die Personen geben, mit denen der Arbeitnehmer an seinem Wohnort zusammengelebt hat, mit denen er kommuniziert hat, mit wem er direkt bekannt ist, an welchen Orten er möglicherweise wohnt usw. Mit anderen Worten, der Arbeitgeber muss über sehr umfassende Informationen verfügen über seinen Mitarbeiter, den er unter der Leitung von Ch. 14 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat keinen Anspruch auf Empfang ohne Zustimmung des Arbeitnehmers.

Bei der Prüfung eines Falles über die Anerkennung einer vermissten Person ist das Gericht verpflichtet, herauszufinden, ob die Abwesenheit des Bürgers vorsätzlich ist, d. h. ob er sich versteckt, um einer rechtlichen Haftung zu entgehen, oder ob er sich entzieht Zahlung des Unterhalts oder Erfüllung sonstiger Pflichten. Zu diesem Zweck muss der Richter Anfragen an die Organe für innere Angelegenheiten richten und Personen befragen, die dem abwesenden Subjekt nahe stehen. Gleichzeitig sollte der Richter den Fall erst verhandeln, wenn alle seine Anfragen an die zuständigen Behörden beantwortet wurden.

Nicht selten gehören auch vermisste Arbeiter zu den Tätern. Unter Missachtung der Arbeitsgesetze brechen sie einseitig den Kontakt mit dem Arbeitgeber ab und verweigern häufig mögliche Verhandlungen sowie jede Möglichkeit, das Arbeitsverhältnis gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren zu beenden. In manchen Fällen haben sie Angst, wegen längerer Fehlzeiten entlassen zu werden, und gehen einfach ohne triftigen Grund nicht mehr zur Arbeit. Die oben aufgeführten Umstände hindern den Arbeitgeber daran, das gewünschte Ziel zu erreichen. Unter solchen Umständen hat das Gericht keine Rechtsgrundlage für die Entscheidung, eine solche Person als vermisst zu erklären.

Grundlage für eine Entscheidung über die Ablehnung eines geltend gemachten Anspruchs sind außerdem die Feststellung des Wohnsitzes einer Person, gegen die ein Verfahren zur Feststellung ihrer Vermisst- oder Todeserklärung eingeleitet wurde, sowie die Feststellung der Dauer ihres unbekannten Aufenthalts nicht der gesetzlich festgelegten Frist entsprechen.

Es ist zu beachten: In Rechtsakten wird der Begriff „unbekannte Abwesenheit“ verwendet, der in keiner Weise mit der Institution der gerichtlichen Anerkennung eines Bürgers als vermisst gleichgesetzt werden kann.

Zum Beispiel gemäß Absatz 8 der Kunst. 2 des Bundesgesetzes Nr. 76-FZ vom 27. Mai 1998 „Über den Status des Militärpersonals“ bleibt der Status eines Militärangehörigen im Falle seiner unbekannten Abwesenheit bis zur Anerkennung als vermisst in der vorgeschriebenen Weise erhalten Gesetz oder für tot erklärt.

Bitte beachten Sie: Auch ein Arbeitnehmer, der bei unbekannter Abwesenheit vom Arbeitsplatz abwesend ist, behält den Arbeitnehmerstatus bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihm. Gleichzeitig dient die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund als Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihm auf Initiative des Arbeitgebers wegen Abwesenheit.

Die Mängel der gesetzlichen Regelung der Fragen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit einem fehlenden Arbeitnehmer können nicht als Grundlage für die Lückenfüllung durch die Anwendung zivilrechtlicher Normen dienen, die eine andere Zielorientierung, einen anderen Zweck haben. Es erscheint notwendig, die Arbeitsgesetzgebung zu verbessern, um solche negativen Phänomene zu beseitigen.

Und doch: Kann ein Arbeitgeber beim Gericht beantragen, einen Arbeitnehmer für vermisst oder tot zu erklären? Wie wir sehen, sind sich die Experten jedoch uneinig, und in der gerichtlichen Praxis wurde noch kein einheitlicher Ansatz für dieses Problem entwickelt.

Tatsächlich ist die Institution der Anerkennung eines Bürgers als vermisst oder verstorben im Zivilrecht vorgesehen, was bedeutet, dass sie vor allem für die Lösung von Eigentums- und Erbschaftsfragen in der Praxis wichtig ist. Andererseits wirkt sich das „Verschwindenlassen“ eines Bürgers natürlich sowohl auf die familiären als auch auf die Arbeitsbeziehungen aus. Eine andere Sache ist, dass nur ein „Außenstehender“ – der Arbeitgeber – daran interessiert ist, die Situation mit den Arbeitsbeziehungen zu lösen. Die Angehörigen des vermissten Bürgers sind daran interessiert, alle anderen Probleme zu klären.

Was in der einen oder anderen Situation zu tun ist, wenn ein Mitarbeiter über Jahre hinweg nicht zur Arbeit erscheint, liegt bei Ihnen.

Guten Tag. Im August 2013 verschwand unser Mitarbeiter. Benachrichtigungen wurden viermal an die Registrierungsadresse gesendet. Aber es kam keine Antwort. Eine Kontaktaufnahme zu diesen Angehörigen war nicht möglich. Laut Gesetz müssen wir einen Antrag bei der Polizei stellen. Können wir auf die Aufforderung verzichten und den Mitarbeiter bereits entlassen? Wenn nicht, wie stellt man dann ordnungsgemäß einen Antrag und führt das Kündigungsverfahren durch? Danke. Mit freundlichen Grüßen Gross Anna

Antwort

Wenn ein Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheint und sich nicht meldet, sollte der Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um ihn zu finden. Die Liste der Maßnahmen zur Mitarbeitersuche ist unten im Text aufgeführt.

Das weitere Vorgehen hängt von den Suchergebnissen ab. Wenn also ein vermisster Arbeitnehmer entdeckt wird und er keine triftigen Gründe für seine Abwesenheit angibt, kann der Arbeitgeber ihn wegen Abwesenheit entlassen. In diesem Fall ist es erforderlich, die Abwesenheit des Arbeitnehmers zu dokumentieren. Das Verfahren zur Kündigung wegen Abwesenheit ist unten im Text angegeben.

Wenn der Arbeitnehmer längere Zeit abwesend ist und die Fahndungsmaßnahmen der Strafverfolgungsbehörden zu keinem Ergebnis führen, hat der Arbeitgeber das Recht, beim Gericht die Feststellung zu beantragen, dass der Arbeitnehmer vermisst oder tot ist. Nachdem das Gericht dem Antrag stattgegeben hat, kann der Arbeitsvertrag mit dem fehlenden Arbeitnehmer gemäß Artikel 83 Teil 1 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation () gekündigt werden.

Außerdem sollte darauf hingewiesen werden . Bis jedoch die Fakten über den Zustand des Arbeitnehmers geklärt sind (durch den Arbeitgeber oder durch das Gericht), bleibt die Organisation Es gibt keinen Grund, ihn zu entlassen. Es kann nicht ausgeschlossen werden, dass der Arbeitnehmer aus triftigem Grund (z. B. Bewusstlosigkeit) abwesend ist. Wenn also in einer solchen Situation die Entlassung eines Arbeitnehmers formalisiert wird, ohne den Sachverhalt seiner Abwesenheit festzustellen, hat der Arbeitnehmer allen Grund, beim Gericht Berufung einzulegen und seine Wiedereinstellung am Arbeitsplatz zu beantragen.

Daher können wir sagen, dass bis zur Klärung der Umstände der Abwesenheit des Arbeitnehmers ( diese. bis Sie vom Mitarbeiter eine Erläuterung erhalten) entlasse ihn nicht nötig. Dabei, Das Gesetz sieht keine Verpflichtung des Arbeitgebers vor, einen Arbeitnehmer zu suchen.

Wir weisen außerdem darauf hin, dass Sie Folgendes tun müssen, damit Sie die Möglichkeit haben, diesen Mitarbeiter zu entlassen, wenn er sich wegen Fehlzeiten am Arbeitsplatz meldet (sofern er keine Belege vorlegt):

    Dokumentieren Sie die Tatsache der Fehlzeiten. Diesbezüglich können Sie:

- Machen Sie den entsprechenden Vermerk auf dem Zeugnis- Tragen Sie im Zeugnis ab dem Datum der ersten Abwesenheit (also ab dem 09.09.2013) „NN“ oder „30“ ein. Gleichzeitig sieht das Gesetz keine Beschränkungen der Frist für die Anbringung von „NN“ vor. Bevor Sie die Gründe für die Abwesenheit des Mitarbeiters herausfinden, müssen Sie daher diesen Vermerk anbringen. Wenn die Situation in Zukunft klarer wird, kann dieses Zeichen geklärt werden (z. B. stellt sich heraus, dass der Mitarbeiter übersprungen„PR“ oder krank „B“).

- Erstellen Sie einen Bericht über die Abwesenheit des Mitarbeiters vom Arbeitsplatz- eine von zwei oder mehr Zeugen unterzeichnete Bescheinigung über die Abwesenheit des Arbeitnehmers vom Arbeitsplatz erstellen. Dabei, komponiere es täglich bis hin zur Klärung der Abwesenheitsgründe.

- Senden Sie eine Mitteilung an den Mitarbeiter, in der Sie ihn auffordern, zur Arbeit zu kommen- Im Falle einer längeren Abwesenheit eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz senden Sie ein Benachrichtigungsschreiben an seine Privatadresse. Bitten Sie ihn in der Kündigung, sich zur Arbeit zu melden und die Gründe für seine Abwesenheit zu erläutern. Der Brief muss per Einschreiben mit Rückschein eingereicht werden. Es muss auf dem Briefkopf der Organisation ausgefüllt werden. Geben Sie im Schreiben die Frist an, innerhalb derer der Mitarbeiter antworten muss.

Sobald der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz erscheint, ist es notwendig, ihn zu bitten, die Gründe für seine Abwesenheit darzulegen. Bitte beachten Sie, dass Sie für die Erstellung einer Erklärung 2 Arbeitstage einplanen müssen. Als nächstes müssen Sie feststellen, ob diese Gründe berechtigt oder respektlos sind. Wenn alle Beweise für die Abwesenheit des Arbeitnehmers vorliegen, erlassen Sie einen Kündigungsbefehl.

Wir wiederholen auch, dass die Entlassung wegen Abwesenheit ebenfalls eine Disziplinarmaßnahme darstellt. Daher muss es gemäß den Regeln des Artikels 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durchgeführt werden. Denn bei Verstößen gegen das Kündigungsverfahren wegen Abwesenheit kann das Gericht beschließen, den Arbeitnehmer wieder am Arbeitsplatz einzustellen. Dies kann auch dann der Fall sein, wenn die Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus einem unentschuldigten Grund erfolgte.

Wenn Sie sich mit der Suche nach einem Mitarbeiter an Strafverfolgungsbehörden wenden, erhalten Sie möglicherweise Hinweise darauf, dass sich der Mitarbeiter beispielsweise in einer Untersuchungshaftanstalt befindet oder zu einer Strafe verurteilt wurde, die eine Weiterbeschäftigung ausschließt. Diese Informationen helfen Ihnen auch bei der Klärung der Frage des Status des Arbeitnehmers und der Möglichkeit seiner Entlassung.

Details in den Systemmaterialien:

  1. Situation: Was tun, wenn ein Mitarbeiter längere Zeit nicht zur Arbeit erscheint und sich nicht meldet?

Eine Pflicht des Arbeitgebers zur Suche nach einem Arbeitnehmer sieht das Gesetz nicht vor. Gleichzeitig hat die Organisation keinen Grund, ihn zu entlassen, bis die Fakten über den Zustand des Arbeitnehmers geklärt sind (durch den Arbeitgeber oder durch das Gericht). Es kann nicht ausgeschlossen werden, dass der Arbeitnehmer aus einem triftigen Grund abwesend ist (z. B. weil er von den Strafverfolgungsbehörden festgehalten wurde oder in einen Unfall verwickelt war und bewusstlos ist). Wenn also in einer solchen Situation die Entlassung eines Arbeitnehmers formalisiert wird, ohne den Sachverhalt seiner Abwesenheit festzustellen, hat der Arbeitnehmer allen Grund, sich mit einem Antrag an das Gericht zu wenden.

Vor diesem Hintergrund wird dem Arbeitgeber empfohlen, die folgenden Maßnahmen zu ergreifen, wenn ein Arbeitnehmer nicht zur Arbeit erscheint und sich nicht meldet:

    Erstellen Sie einen Bericht über die Abwesenheit eines Mitarbeiters von der Arbeit (und erstellen Sie ihn täglich, bis die Gründe für die Abwesenheit geklärt sind).

    einen Mitarbeiter der Organisation an den Wohnort des vermissten Mitarbeiters schicken, um die Gründe für seine Abwesenheit herauszufinden. In diesem Fall ist es ratsam, dass der Arbeitnehmer für den Fall, dass sich die „vermisste Person“ zu Hause befindet, eine schriftliche Bitte um Erläuterung der Abwesenheitsgründe bei sich hat;

    in Abwesenheit eines Mitarbeiters an seinem Wohnort senden Sie eine schriftliche Erklärungsanfrage per Einschreiben mit Rückschein. Es ist wichtig, dass ein solches Schreiben eine Bestandsaufnahme des Inhalts und einen deklarierten Wert enthält, da der Arbeitgeber sonst vor Gericht nicht nachweisen kann, dass dem Arbeitnehmer eine Anfrage und kein leeres Blatt zugesandt wurde;

    Anfragen an medizinische Einrichtungen am Wohnort des Arbeitnehmers senden, Verwandte und Freunde kontaktieren;

    einen Antrag bei den Strafverfolgungsbehörden (Polizei) am Wohnort des Arbeitnehmers stellen. Polizeibeamte sind verpflichtet, den Antrag anzunehmen, eine Annahmebestätigung auszustellen und zu registrieren.

Stellt sich beispielsweise heraus, dass ein Mitarbeiter aufgrund einer Inhaftierung durch Strafverfolgungsbehörden oder eines Gerichtsurteils nicht zur Arbeit erscheint, ist dies ein triftiger Grund für die Abwesenheit. Ein Arbeitgeber kann einen solchen Arbeitnehmer nur entlassen, wenn ein rechtskräftiges Gerichtsurteil vorliegt ().

Wenn der vermisste Arbeitnehmer entdeckt wird und keine triftigen Gründe für seine Abwesenheit angibt, kann der Arbeitgeber ().

Wenn der Arbeitnehmer längere Zeit abwesend ist und die Fahndungsmaßnahmen der Strafverfolgungsbehörden zu keinem Ergebnis führen, hat der Arbeitgeber das Recht, beim Gericht die Feststellung zu beantragen, dass der Arbeitnehmer vermisst oder tot ist. Ein Bürger gilt als vermisst, wenn im Laufe eines Jahres an seinem Wohnort keine Informationen über seinen Aufenthaltsort vorliegen. Ein Bürger wird für tot erklärt, wenn innerhalb von fünf Jahren keine solchen Informationen vorliegen. Dies ist in den Artikeln des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation festgelegt.

Nachdem das Gericht dem Antrag stattgegeben hat, kann der Arbeitsvertrag mit dem fehlenden Arbeitnehmer gemäß Artikel 83 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation () gekündigt werden.

Es ist zu beachten, dass im Falle einer längeren Abwesenheit eines Mitarbeiters die Frage seiner Vertretung und Besetzung auf verschiedene Weise gelöst werden kann. Insbesondere kann der Arbeitgeber:

    einen Vollzeitbeschäftigten als stellvertretenden Mitarbeiter ernennen, ohne die Besetzungstabelle zu ändern;

    Stellen Sie einen neuen Mitarbeiter ein und erhöhen Sie so den Personalbestand.

Die Tatsache der Abwesenheit muss dokumentiert werden. Diesbezüglich können Sie:

Stundenzettel

Vermerken Sie die Abwesenheit des Arbeitnehmers von der Arbeit im Arbeitszeitblatt, indem Sie im Dokument eine entsprechende Markierung anbringen.

Bescheinigung über die Abwesenheit eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz

Wenn der abwesende Mitarbeiter einen direkten Vorgesetzten hat, kann er anstelle der Handlung (oder zusammen mit der Handlung) ein an den Leiter der Organisation gerichtetes Memo verfassen. Darin muss er melden, dass der Untergebene nicht zur Arbeit erschienen ist, und die Maßnahmen auflisten, die ergriffen wurden, um ihn zu finden (Telefonanrufe zu Hause, interne Kontrollen usw.). Im Bericht und in der Notiz muss die Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers von der Arbeit genau (in Stunden und Minuten) angegeben werden.

Benachrichtigungsschreiben an den Mitarbeiter

Wenn der Arbeitnehmer längere Zeit vom Arbeitsplatz abwesend ist, senden Sie ihn an seine Privatadresse. Bitten Sie ihn in der Kündigung, sich zur Arbeit zu melden und die Gründe für seine Abwesenheit zu erläutern. Der Brief muss per Einschreiben mit Rückschein eingereicht werden. Es muss auf dem Briefkopf der Organisation ausgefüllt werden. Geben Sie im Schreiben die Frist an, innerhalb derer der Mitarbeiter antworten muss (zwei Wochen reichen aus). Nachdem die E-Mail-Benachrichtigung zurückgesendet wurde, müssen Sie auf eine Antwort warten. Wenn die Antwort nicht innerhalb der angegebenen Frist eintrifft und der Arbeitnehmer nicht erscheint, erstellen Sie eine von zwei oder mehr Zeugen unterzeichnete Erklärung über die Unklarheit.

Dokumentation der Kündigung wegen Fehlzeiten

Auch die Kündigung wegen Abwesenheit ist eine Maßnahme. Daher muss es gemäß den Regeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durchgeführt werden. Das heißt, sobald der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz erscheint, ist es erforderlich, seine Abwesenheit zu beantragen. Es muss festgestellt werden, ob diese Gründe berechtigt oder respektlos sind. Wenn der Arbeitnehmer nach zwei Arbeitstagen keine Erklärung abgegeben hat, erstellen Sie hierüber im Beisein von zwei oder mehr Zeugen einen Bericht. Dieses Verfahren ist in Teilen und Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehen und wird in erläutert.

Wenn alle Beweise für die Abwesenheit von Mitarbeitern gesammelt wurden, archivieren Sie diese gemäß dem einheitlichen, genehmigten oder gemäß.

Innerhalb von drei Werktagen nach Genehmigung der Bestellung ist diese dem Mitarbeiter gegen Unterschrift bekannt zu geben. Verweigert der Arbeitnehmer dies, verfassen Sie eine Ablehnungserklärung (in welcher Form auch immer). Dies ist in Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt und.

Machen Sie nach Erteilung der Anordnung einen Eintrag über die Entlassung im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers: „Wegen Abwesenheit entlassen, Unterabsatz „a“ von Absatz 6 von Teil 1 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.“ Schalten Sie den Mitarbeiter aus. Denken Sie daran, dass die Entlassung spätestens einen Monat nach Feststellung der Abwesenheit erfolgen muss (mit Ausnahme der Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers) ().

Verantwortung für Verstöße gegen das Kündigungsverfahren

Bei Verstößen gegen das Kündigungsverfahren wegen Abwesenheit kann das Gericht die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz beschließen. Dies kann auch dann der Fall sein, wenn die Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus einem unentschuldigten Grund erfolgte.

In diesem Fall muss die Organisation dem wiedereingestellten Arbeitnehmer die Zeit der erzwungenen Abwesenheit in Höhe des Durchschnittsverdienstes zahlen (). Berechnen Sie ihn nicht ab dem ersten Tag der Abwesenheit vom Arbeitsplatz, sondern ab dem Tag, an dem die Entlassungsanordnung erlassen wird. Erst ab diesem Zeitpunkt wird die Abwesenheit erzwungen ().

Situation: Welche Gründe für die Abwesenheit eines Mitarbeiters vom Arbeitsplatz gelten als triftig?

Das Arbeitsrecht sieht keine Liste gültiger Gründe für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz vor. Es ist unmöglich, alle Lebenssituationen vorherzusehen. Daher muss dieses Problem vom Leiter der Organisation in jeder spezifischen Situation unter Berücksichtigung der Erläuterungen des Mitarbeiters () gelöst werden.

Als triftige Gründe gelten in der Praxis Störungen im Betrieb des öffentlichen Verkehrs, ein Anruf bei Strafverfolgungsbehörden und beim Gericht, Krankheit eines Arbeitnehmers, ärztliche Untersuchung, Brände, Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Naturkatastrophe, vorübergehender Mangel B. von Verkehrsverbindungen oder Fahrkarten, vorherige Benachrichtigung und Vereinbarung einer möglichen Abwesenheit vom Arbeitgeber usw. Die Rechtmäßigkeit dieser Position wird auch von den Gerichten bestätigt (siehe z. B.).

Gleichzeitig kann der Erhalt einer schriftlichen Erklärung des Arbeitnehmers, in der ein triftiger Grund für die Abwesenheit angegeben wird, nicht als ausreichende Rechtfertigung für seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz angesehen werden. Der Arbeitnehmer muss nicht nur die Gründe für die Abwesenheit benennen, sondern auch deren Gültigkeit dokumentieren, beispielsweise durch Bescheinigungen der entsprechenden Betriebe, Vorladungen, Urkunden, Krankmeldungen etc. An dieser Position hält Rostrud fest. Insbesondere können Sie das Fehlen von Bahntickets mit einer Bescheinigung der JSC Russian Railways und einem Memorandum dokumentieren, aus dem hervorgeht, dass eine Reise auf andere Weise nicht möglich ist, mit beigefügten Belegen (ein vorgefertigter Plan für die wichtigsten Angelegenheiten des Personals). Offizier für das erste Quartal 2019
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    • Im Leben kann alles passieren. Leider ist das Verschwinden einer Person aus unbekannten Gründen heutzutage keine Seltenheit mehr. Was sollte ein Arbeitgeber tun, wenn ein Arbeitnehmer verschwunden ist? Was ist in einer solchen Situation zu tun und in welcher Reihenfolge?

    Es ist nicht möglich, einen Arbeitnehmer, der nicht zur Arbeit erscheint, ohne Vorwarnung zu entlassen, bis der Grund für seine Abwesenheit geklärt ist. Möglicherweise wurde er ins Krankenhaus eingeliefert, von Strafverfolgungsbehörden festgenommen oder es liegt ein anderer schwerwiegender und triftiger Grund vor.

    Lassen Sie uns angeben, welche Maßnahmen des Arbeitgebers in einer solchen Situation angemessen sind:

    1. Sie müssen sich die Personalkarte des Mitarbeiters ansehen, die Telefonnummer herausfinden und versuchen, ihn zu erreichen oder seine Verwandten zu kontaktieren.
    2. Bleibt der erste Schritt erfolglos, wird ein Brief (vorzugsweise eingeschrieben mit Benachrichtigung) an die Adresse des Arbeitnehmers verschickt, in dem der Arbeitgeber darum bittet, den Grund für die Abwesenheit vom Arbeitsplatz darzulegen. Erfolgt dann keine Antwort des Arbeitnehmers, wird auf der Grundlage von Artikel 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ein Bericht erstellt, in dem es heißt, dass es unmöglich ist, eine Erklärung zu erhalten.
    3. Als nächstes wird eine Anfrage an die Polizei bezüglich des vermissten Mitarbeiters gestellt. Nicht nur die Angehörigen der Person, sondern auch ihre Kollegen haben das Recht, bei der nächstgelegenen Polizeidienststelle eine Erklärung abzugeben. Als Antwort wird ein Benachrichtigungscoupon ausgestellt. Am Ort des letzten tatsächlichen Aufenthalts der vermissten Person werden Informationen von einer Abteilung an eine andere übermittelt und die Sucharbeiten beginnen.
    4. Bleibt die Suche nach einem Mitarbeiter durch die Polizei länger als ein Jahr erfolglos, können Sie als Interessent beim Gericht beantragen, dass die vermisste Person als vermisst anerkannt wird. Basis - . Der Antrag wird gemäß Artikel 276 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation, Musterformular, erstellt. Dem Antrag liegt eine Bescheinigung des Innenministeriums bei, aus der hervorgeht, dass die Suchbemühungen gescheitert sind, sowie alle relevanten internen Dokumente Ihres Unternehmens, die die Abwesenheit des Mitarbeiters vom Arbeitsplatz bestätigen.
    5. Erst danach kann auf der Grundlage von Artikel 83 Absatz 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Entlassung eines vermissten Arbeitnehmers formalisiert werden. Die Anordnung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird im Formular T-8 erstellt und ein den Umständen entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen. Das Buch wird an Verwandte verschenkt.

    Es ist nicht möglich, einen Arbeitnehmer, der nicht zur Arbeit erscheint, ohne Vorwarnung zu entlassen, bis der Grund für seine Abwesenheit geklärt ist.

    Aufzeichnung des Verschwindens eines Mitarbeiters in einem Unternehmen

    Wenn Ihr Mitarbeiter während der Arbeitszeit ohne Vorwarnung nicht am Arbeitsplatz erscheint, müssen Sie diesen Umstand unbedingt dokumentieren. Am Ende des Arbeitstages wird vor mehreren Zeugen (vorzugsweise unter Einbeziehung von Personen aus anderen Abteilungen oder Abteilungen aus Gründen der Unparteilichkeit) ein formloser Bericht erstellt, der Angaben zum Mitarbeiter und seiner Stundenzahl enthält war abwesend.

    Im Arbeitszeitblatt sind solche Tage mit den Buchstaben „НН“ oder dem Zahlencode „30“ gekennzeichnet. Wird ein Mitarbeiter später gemeldet und ist der Grund für seine Abwesenheit geklärt, wird ein Anpassungsblatt mit Änderungen erstellt. Darüber hinaus können die geklärten Umstände der Abwesenheit des Arbeitnehmers, sofern diese nicht vorliegen, einen Kündigungsgrund darstellen (Artikel und Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). In diesem Fall kann der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmer auf der Grundlage von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aus eigener Initiative entlassen.

    Wenn Ihr Mitarbeiter ohne Vorwarnung nicht zur Arbeit erscheint, müssen Sie dies unbedingt dokumentieren.

    Für einen Arbeitgeber bedeutet ein vermisster Arbeitnehmer nicht nur die Notwendigkeit, ihn zu finden, sondern auch einen leeren Arbeitsplatz und Dinge, die ohne „arbeitende Hände“ zurückbleiben. In dieser Situation kann der Manager mehrere Optionen zum Ausstieg aus der Situation in Betracht ziehen:

    • Übernehmen Sie vorübergehend Verantwortung. Dies eignet sich für kleine Unternehmen, in denen die Anzahl der untergeordneten Personen in Einheiten oder Zehnern angegeben ist.
    • Übertragen Sie Verantwortlichkeiten auf einen anderen Mitarbeiter, indem Sie mit ihm eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag abschließen.
    • Nehmen Sie eine neue Person in das Team auf, indem Sie mit ihr einen befristeten Arbeitsvertrag abschließen (), der beendet wird, sobald der fehlende Mitarbeiter auftaucht. In diesem Fall können Sie schriftlich vereinbaren, dass im Falle einer Entlassung des fehlenden Mitarbeiters ein neuer Mitarbeiter dauerhaft eingestellt wird.

    Die geklärten Umstände der Abwesenheit des Arbeitnehmers können, wenn sie nicht gültig waren, ein Kündigungsgrund sein.

    Sonderfälle vermisster Mitarbeiter

    Ein Arbeitnehmer, der einen Antrag gestellt hat, kann gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation im Einvernehmen der Parteien entlassen werden, ohne die erforderlichen zwei Wochen zu arbeiten. Liegt eine solche Vereinbarung nicht vor und ist der Arbeitnehmer nach Einreichung des Antrags verschwunden, kann ein Schreiben an den Vorgesetzten gerichtet werden, in dem er aufgefordert wird, die Gründe für die Abwesenheit zum erforderlichen Arbeitstermin zu erläutern und darauf hinzuweisen, dass er nicht am angegebenen Tag erscheint Gesetz (der 14. ab dem Datum der Einreichung des Antrags) gilt als Rücknahme des Rücktritts. Dann kann der Arbeitnehmer aufgrund von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wegen Abwesenheit entlassen werden.

    Kehrt ein Arbeitnehmer nach dem Urlaub nicht an den Arbeitsplatz zurück, ist die Tatsache seiner Abwesenheit in der oben beschriebenen Weise durch einen Zeugenbericht zu dokumentieren. Sie müssen zunächst den Mitarbeiter selbst oder seine Angehörigen anrufen und fragen, ob ein triftiger Grund für seine Abwesenheit vorliegt.

    Ein vermisster Mitarbeiter kann erst entlassen werden, wenn Sie stichhaltige Beweise für ihn haben oder eine gerichtliche Anordnung vorliegt, dass er vermisst wird. Es ist notwendig, Sucharbeiten sowohl in Eigenregie, durch Anrufe und Briefe als auch durch Strafverfolgungsbehörden durchzuführen. Vergessen Sie nicht, die Abwesenheit des Arbeitnehmers von seinem Arbeitsplatz zu protokollieren – ohne entsprechende Maßnahmen kann eine Kündigung als rechtswidrig angesehen werden.