Standardy nákladů. Základní normy spotřeby stavebních materiálů Odůvodnění norem spotřeby výroby 14,321
Trh produktů používaných ve stavebnictví a dokončovacích pracích, nástrojů a technologií je živá, dynamická a neustále aktualizovaná struktura. Co bylo možné udělat včera s jedním nákladem na materiál za týden, lze dnes udělat s polovičními náklady za den. Systém, který stanovuje normy pro spotřebu stavebních materiálů, si klade za cíl provádět stavební a dokončovací práce s co nejmenší spotřebou výrobků a v co nejkratším čase.
Proces určování míry spotřeby během stavebních prací je procesem regulačních akcí pro použití určitých komponentů v procesu výstavby jakýchkoli konstrukcí nebo provádění dokončovacích prací. Pro úspěšnou realizaci procesu tvorby norem je nutné porozumět obsahu, úloze a významu typů norem a norem při plánování práce, jakož i zajištění pracovního procesu nástroji a pomocnými produkty.
Standardizace použití stavebních konstrukcí zahrnuje:
- včasná aktualizace aktuálně platných norem;
- navrhování norem spotřeby pro výrobu objemu práce odebrané jako měrná jednotka;
- oficiální schválení a oznámení přímému vykonavateli aktuálních norem.
Proces standardizace zahrnuje:
- Analýza podmínek, za kterých se práce provádí, které určují spotřebu materiálů na dokončení jednotky práce. To je nezbytné pro výběr materiálu, který je nejvhodnější pro provádění konkrétních úkolů, zavedení nových moderních technologií a organizaci výrobního procesu podle racionálního systému.
- Stanovení spotřeby každého konkrétního druhu materiálu potřebného na dílo s přihlédnutím k vlastnostem stávajícího díla z hlediska organizačně technické úrovně.
- Zajištění snahy o maximální úsporu stavebních materiálů pomocí moderních zařízení, nástrojů a technologických technik vhodných pro prováděnou práci.
Je důležité si uvědomit, že by se neměla snižovat kvalita provedené práce a vyrobených produktů, stejně jako úroveň nezbytné bezpečnosti během pracovního procesu.
Návrat k obsahu
Struktura míry spotřeby
Míra spotřeby musí být technicky odůvodněná a odrážet jak přímou spotřebu materiálů vynaložených na výrobu (výrobu, konstrukci) jednotky konečného produktu, tak i přijatelné plýtvání a ztráty za stávajících pracovních podmínek.
Pracovní podmínky znamenají:
- aktuální normy a předpisy pro stavební práce;
- aktuální pravidla pro bezpečnou práci;
- úroveň použitých materiálů a technologie pro provádění různých prací;
- organizační otázky výrobního procesu.
Proces standardizace stavebních, instalačních a dokončovacích prací spolu s vývojem norem spotřeby nutně musí zahrnovat rozvoj opatření zaměřených na snižování plýtvání a ztrát racionálnějším využíváním surovin. Vzniká tak koncept čisté spotřeby a standardů odpadu.
Čistá norma ve vztahu ke spotřebě stavebních materiálů je minimální požadované množství zdrojů, které je vynaloženo na výrobu požadovaného množství práce bez zohlednění odpadu a ztrát.
Odpady a ztráty jako obecná třída jsou zbytky výchozích materiálů, které částečně nebo úplně ztratily své původní vlastnosti a nelze je použít pro dílo, ve kterém vznikly. Odpad může být použitý nebo nevyužitý.
Použitý odpad jsou zbytky materiálů vzniklé v důsledku činností (výroby), které lze znovu použít při výrobě díla nebo výrobků nebo je nějakým způsobem prodat.
Nevyužitý odpad zahrnuje zbytky materiálů, které jsou pro práci nevhodné, ale lze je využít jako druhotné suroviny (piliny, hobliny, beton a cihlový odpad).
Ztráty představují tu část odpadu, kterou nelze dále využít v procesu práce. Jsou nevratné (odpařování a smývání barev a laků z nástroje, spotřeba sušení rozprašováním).
Odpady a ztráty se vzhledem ke svému výskytu dělí na dva druhy – odstranitelné a těžko odstranitelné. Odstranitelný odpad zahrnuje takový odpad a ztráty, jejichž vznik je vysvětlen přítomností jakýchkoli chybných výpočtů v organizaci práce a provádění pracovního procesu. Obtížně odstranitelné – plýtvání a ztráty, kterým se v současné době téměř nelze vyhnout ani při správném a racionálním použití materiálů a technologií.
Pokud při správné organizaci a realizaci technologického procesu nevznikají odpady a ztráty, neměly by být zahrnuty do konečné spotřeby stavebních a dokončovacích materiálů.
Návrat k obsahu
Některé funkce
Odpady a ztráty v místě jejich vzniku se dělí na tyto druhy:
- sklad - spojené s porušením pravidel skladování a skladování stavebních a dokončovacích výrobků;
- doprava - vznikají při porušení požadavků na přepravu a práce související s nakládkou a vykládkou;
- výroba - vznikají v technologickém procesu používání komponentů a osazování (konstruování) různých konstrukcí a konstrukcí.
Spotřeba stavebního materiálu zahrnuje odpady a ztráty, které mají organizační a technické důvody pro svůj vznik a jsou za stávajících podmínek technicky nevyhnutelné. Takový odpad může zahrnovat:
- odpad vznikající z tolerancí délky standardních měřených výrobků;
- koncový odpad (odřezky) způsobený zbytkem komponentů v důsledku vícenásobného použití při použití standardních stavebních výrobků (válcovaný kov, řezivo, střešní prvky);
- odpady, jejichž výskyt je spojen s tolerancemi pro konkrétní provedení v závislosti na úrovni výroby ve výrobním závodě dodavatele (balení kapalných a sypkých látek).
Míra plýtvání a ztrát se nejčastěji uvádí v procentech ve vztahu k technicky oprávněné míře konečné spotřeby.
Návrat k obsahu
Během stavebních a dokončovacích prací se normy spotřeby určují pomocí několika metod:
- Výpočetní a analytická metoda. Používá se při práci buď s výrobky, které nemají obtížně odstranitelný odpad a ztráty, nebo pokud je možné provést výpočty k jejich výpočtu. Současně je při provádění výpočtů nutné vzít v úvahu nuance a vlastnosti použitých komponent, struktur a technologických metod používaných při výrobě samotného díla.
- Laboratorní stanovení sazeb spotřeby. Jedná se o simulaci zájmového procesu se zadanými parametry. Rozsah použití laboratorní metody pokrývá situace vyžadující studium faktorů kritických pro proudění. Navíc, když jsou pozorování v terénu obtížné nebo nemožné (například stanovení objemové hmotnosti sypkých materiálů a štěrku).
- Způsob výroby (metoda pozorování). Stanovení standardů prováděním procesních studií na místě. Proces určování míry spotřeby zahrnuje měření vztahu mezi objemem vykonané práce a množstvím zdrojů, které byly vynaloženy.
Nepostradatelnou podmínkou je použití optimálního technologického postupu při provádění prací, použití technologicky vyspělých a moderních materiálů a jejich racionální použití. Doba pozorování by měla být taková, aby během této doby byla dokončena jednotka práce (je vybrán jednotkový objem zeminy, natřena nebo zpracována jednotka plochy, vztyčena jednotka objemu konstrukce atd.).
Velmi často jsou samotné normy pro spotřebu stavebních materiálů určovány kombinací normalizačních metod a následnou interpretací získaných výsledků. Kusové materiály, které se používají ve formě hotových výrobků (dveře, okenní prvky, vodovodní armatury), jsou standardizovány pomocí výpočetní a analytické metody, přičemž se předpokládá, že odpad a ztráty jsou rovné nule. Materiály jako cihly, sádrové bloky, dlaždice atd. normalizováno porovnáním dat získaných výpočtově-analytickými a výrobními metodami.
Spotřeba spojovacích prostředků je stanovena na základě výsledků analýzy, srovnání pozorování výroby a výpočtové a analytické metody.
Sypké materiály nepravidelného tvaru (suť, deskový vápenec) se vyznačují mírou spotřeby, k jejímu určení je nutné použít současně metodu pozorování a metodu laboratorní. V tomto případě bude míra spotřeby značně záviset na hustotě materiálu (procento dutin).
U různých typů stavebních prvků bude mít proces přidělování nákladů určité rozdíly, které jsou zohledněny chybou stanovených norem spotřeby. Existují 4 kategorie, kde chyba v míře spotřeby závisí na jednotkách měření spotřeby:
- První kategorie – spotřeba se měří na kusy. Chyba v míře spotřeby je nastavena na 0,25 %.
- Druhou kategorií jsou produkty, jejichž spotřeba se měří hmotnostně. Chyba norem v této kategorii je 0,5 %.
- Třetí kategorie – spotřeba stavebních dílců závisí na měření jejich celkových rozměrů a zpracování získaných výsledků. Pro tuto kategorii je chyba v míře spotřeby stanovena na 0,75 %.
- Do čtvrté skupiny patří prvky, jejichž spotřeba se zjišťuje měřením jejich charakteristik a rozměrů a zpracováním získaných výsledků. Mezní hodnota chyby v této kategorii je stanovena na 1,5 %.
Podle formy odrazu nákladů a výsledků práce se rozlišují dva typy norem. První zahrnuje ty, které jsou prezentovány ve formě nákladů: standardní čas na jednotku konkrétní operace; složitost výroby jednotky produktu nebo práce; počet zaměstnanců potřebný k provedení konkrétního množství práce pro určitou funkci organizačně-technického zabezpečení (marketing, účetnictví, operativní řízení výroby, zásobování, opravy atd.) nebo k obsluze určitých objektů (jednotky, pracoviště atd.) .
Druhý typ (ve své původní podobě) zahrnuje následující normy:
Výstup - množství práce (v naturálních jednotkách), které musí být dokončeno za jednotku času;
Údržba - počet obsluhovaných objektů (jednotky zařízení, pracoviště, výrobní prostory atd.), které jsou přiřazeny jednomu zaměstnanci (nebo skupině);
Říditelnost - počet zaměstnanců, jejichž přímý dohled nad jejich činností může efektivně vykonávat manažer určitého postavení.
Časové normy jsou zpravidla výchozím základem pro výpočet jejich dalších typů, protože pracovní doba je obecným měřítkem práce, a proto normalizace spočívá v určení nezbytné doby strávené vykonáváním konkrétní práce. Všimněme si, že tento funkční účel norem zjevně vedl k tomu, že odpůrci přidělování argumentovali o vhodnosti používání „nákladných metod“. Ve skutečnosti jsou normy stanoveny pro výkon práce konkrétně na těch produktech, které jsou poptávané za určitou cenu, to znamená, že neexistuje žádný rozpor.
Jak již bylo uvedeno, normy nákladů a výsledků práce nevyčerpávají všechny normativní charakteristiky pracovního procesu. Patří sem: normy doby trvání, pracovní náročnost, množství, výkon, standardizované úkoly; údržba a ovladatelnost (lze přiměřeně připsat normám nákladů a přínosů); složitost práce (kategorie práce, kategorie složitosti práce specialistů); odměňování (tarifní sazby, platy, platové normy za práci); hygienické, hygienické a estetické pracovní podmínky (osvětlení, hluk, teplota a další parametry pracovního prostředí, režim práce a odpočinku); sociální a právní. Tento výklad pracovních norem patří v souladu s ustanoveními Úmluvy č. 150 (1978) mezi hlavní oblasti činnosti správy práce - jejich rozšíření na pracovní podmínky, mzdy, podmínky zaměstnávání, ochranu a zdraví práce, pracovní prostředí, pracovní podmínky, pracovní podmínky, pracovní podmínky, pracovní podmínky, pracovní podmínky, pracovní podmínky a pracovní podmínky sociální záruky, inspekce práce.
Pro inženýrskou a řídící práci v průmyslové výrobě systém norem a standardů zajišťoval jejich rozvoj a použití ve dvou směrech: k posouzení kvality a kvantity práce. První se zabývala problémem posuzování míry složitosti (váhy) inženýrských a řídících prací v souvislosti s jejich cenotvorbou za účelem stanovení oficiálních platů pracovníků, řešení otázek dělby práce a jejího vyplácení. Ve druhém pak stanovení pracnosti práce a potřebného počtu pracovníků vychází z vypracování norem pro čas, výrobu, údržbu, ovladatelnost a množství.
Pracovní norma musí být pro podnik ekonomicky opodstatněná (z hlediska minimalizace nákladů na jednotku výroby) i pro zaměstnance - reálně dosažitelná a zároveň taková, která by mu neumožňovala ji bez velkého úsilí plnit, čímž nevzniká důvod pro revizi norem. Poskytnutím základních norem podnikům se sníží potřeba revize norem vytvořených na jejich základě (s přihlédnutím k možnosti stanovení jednotlivých norem) a předmětem revize mohou být základní normy.
Stupeň platnosti norem závisí na jejich účelu a metodách výpočtu. Čím větší je kontingent pracovníků, kterých se norma týká, a čím větší je podíl stereotypních zaměstnání, tím podrobnější by mělo být její zdůvodnění rozdělením pracovních míst na prvky. A naopak, čím je relativně menší kontingent a čím méně možností regulace obsahu vykonávané práce, tím více důvodů je pro použití konsolidovaných norem. Tento přístup odpovídá v praxi akceptovanému rozdílu mezi dvěma metodami stanovení standardů: experimentálně-statistickou a analytickou.
Experimentální statistická metoda je založena na údajích o výkonu obdobných prací (funkcí), údajích ze statistických výkazů o výrobě či době strávené za minulé období, pozorovacích materiálech o čerpání pracovní doby, výsledcích odborných posudků, jakož i na zkušenosti normalizátora, mistra, technologa apod. Metoda neposkytuje dostatečnou validitu pro stanovené normy mzdových nákladů, ale umožňuje průměrné hodnocení stávajícího stavu. To pomáhá kombinovat tuto metodu s analytickou provedením vzorových studií mzdových nákladů nebo použitím norem pro jednotlivé reprezentativní práce (provozy, produkty, funkce) s cílem upravit výpočty celkových norem náročnosti na práci výrobků nebo počtu pracovníci vykonávající určitou funkci.
Analytická metoda umožňuje stanovit přiměřenější standardy mzdových nákladů, jejichž zavedení by mělo pomoci zvýšit produktivitu práce a obecně efektivitu výroby. V závislosti na metodě stanovení hodnoty normy mzdových nákladů má tato metoda různé varianty: analyticko-výzkumná a analyticko-kalkulační.
Při použití analyticko-doslidnické metody jsou výchozí informace pro výpočet pracovních norem založeny na výsledcích výzkumu prováděného prostřednictvím pozorování, analýzy technologických a pracovních procesů, návrhu jejich optimálních možností a výrobního času potřebného pro konkrétní podmínky. Náklady na pracovní dobu se určují buď přímým měřením doby trvání každého prvku práce a přestávek v práci, nebo selektivní analýzou pracovní doby. Metoda analytického výzkumu se ve své nejrozsáhlejší podobě s využitím moderních metod mikroprvkové analýzy a měření pracovní doby využívá při vývoji systémů základních norem.
Nejlepší (z hlediska míry validity a hospodárnosti aplikace) je analyticky kalkulovaná metoda, která zajišťuje stanovení potřebného času stráveného na operaci a jejích jednotlivých prvcích podle předem vyvinutých standardů různého stupně agregace na meziodvětvové, odvětvové a místní úrovni. Je třeba mít na paměti, že vyžadují-li strojní prvky provozu a s tím spojené časové náklady technické zdůvodnění, neboť jsou určeny provozními režimy zařízení (odtud rozšířená koncepce technicky odůvodněných norem), pak pracovní prvky vyžadují především ergonomické a psychofyziologické opodstatnění.
Jedním ze směrů pro zlepšení metodiky standardizace práce je další rozvoj analytické metody pro výpočet přiměřených standardů mzdových nákladů na základě úplnějšího účetnictví je analýza technických, organizačních, psychofyziologických, ekonomických, sociálních a právních faktorů a podmínek ovlivňujících jejich hodnotu, tedy zvýšení úrovně norem vědeckého zdůvodnění nákladů práce prostřednictvím integrovaného přístupu k jejich stanovení.
Základem tohoto přístupu při stanovování norem mzdových nákladů je technologie pracovního procesu. Pracovní proces je cyklus činností prováděných postupně zaměstnancem, které jsou nezbytné a dostatečné k získání průběžných a konečných výsledků práce. Hloubka strukturování pracovního procesu rovněž určuje hloubku strukturování odpovídajících pracovních norem. Technologie a standardy pracovních procesů v určitém odvětví hospodářství nebo oboru činnosti a odpovídající výrobní nebo funkční procesy, včetně informačních, organizačních, inovačních a sociálních procesů, jsou vyvíjeny v organické jednotě.
Formy technologie a standardy pracovních procesů mohou být různé. Technologie pracovních procesů tedy může být v souladu s požadavky na hlubší rozvoj výrobních nebo funkčních procesů traťová, provozní nebo elementární. Obdobou technologie tras výrobních procesů z hlediska funkčního jsou postupy provádění práce a řešení funkčních problémů, dále síťová schémata a různé programy. V rámci provozní a elementární pracovní technologie jsou procesy a normy zdůrazňovány při vytváření racionálních pracovních metod a technik na pracovišti, spolu s vývojem pracovních pokynů a doporučení pro výkonné umělce a širokým používáním vizuálních forem zobrazení pracovníka. akce a pohyby.
Technologie pracovního procesu může být prezentována společně s výrobou (nebo funkční), ke které se přímo vztahuje, nebo odděleně od ní. V prvním případě se pracovní proces odráží v technologické (provozní) mapě výrobního procesu a tvoří s ním jeden celek. Ve druhém je vytvořena speciální mapa pracovního procesu (např. podobná „mapám organizací práce“ známým v praxi). V podmínkách elektronizace výrobních a funkčních procesů lze technologii a standardy pracovních procesů v obou případech prezentovat i ve formě záznamu na počítačovém paměťovém médiu.
Zvláštností technologie pracovních procesů, na rozdíl od výrobních a funkčních, je poskytovat větší příležitosti pro vývoj meziodvětvových standardních řešení. V praxi je tato vlastnost realizována na základě vytváření soustav základních mikroprvků pracovních procesů - od pracovních pohybů s jejich důsledným upevňováním do komplexu pracovních technik. Praxe zejména potvrzuje, že normy postavené na mikroprvkové bázi jsou účinným prostředkem analýzy a navrhování progresivních pracovních procesů, jejichž využívání přispívá ke zvýšení produktivity práce.
Podstata komplexního zdůvodnění standardů nákladů práce spočívá v jednorázovém rozboru nejvýznamnějších faktorů, včetně sociálně psychologických, které mají největší vliv na výši nákladů práce. Současné metody přitom dostatečně neodhalují praktické aspekty implementace technických a organizačních faktorů; V ještě menší míře odrážejí vliv psychofyziologických (psychický a fyzický energetický výdej, míra únavy atd.) a ekonomických (míra využití zařízení, pracovní doba, materiály atd.) faktorů odůvodňujících mzdové náklady.
Požadavky na kvalitu pracovních norem nyní naznačují nutnost jejich komplexního zdůvodnění. Pro praktickou realizaci principů takového zdůvodňování nákladů práce je nutné znát povahu vztahů mezi faktory a míru jejich vlivu a stanovit je v procesu výpočtu pracovních norem. Metodika poskytuje postupné zdůvodňování standardů mzdových nákladů; technické, organizační, psychologické a fyziologické, sociálně právní a ekonomické. S tímto přístupem je každá skupina posuzována především samostatně, bez zohlednění interakce v procesu standardizace práce. Pro zajištění organického propojení mezi faktory a jejich charakteristikami je třeba vycházet z potřeby zdůvodnit volbu nejlepší verze pracovních norem pro konkrétní řešený výrobní a ekonomický problém.
Podstata komplexního zdůvodnění normy výrobně nezbytných nákladů práce je tedy určena volbou optimální hodnoty normy s přihlédnutím k charakteristikám práce a technologických procesů. Výběr nejlepší verze pracovních norem pro určité podmínky se provádí na základě kritéria optimality, s přihlédnutím k systému omezení, určuje rozsah přijatelných hodnot pracovních norem a možnosti organizace pracovních procesů.
Podle analytické a výzkumné metody standardizace se během procesu instalace provádí komplexní zdůvodnění standardů mzdových nákladů. Výpočet standardů mzdových nákladů pro konkrétní práci pomocí analyticko-kalkulační metody je méně pracný, pokud jsou použity komplexně odůvodněné regulační materiály.
Při vytváření pracovních norem se berou v úvahu rozhodnutí o různých hodnotách a kombinacích faktorů, nikoli konkrétních, ale typizovaných a určitým způsobem zprůměrovaných rozhodnutí. Zohledňuje se také míra rozšíření pracovních norem, uspořádání konstrukce normativních tabulek, gradace hodnot faktorů a podobně. S rozšiřováním pracovních norem se jejich zdůvodnění v obsahu a metodách přibližuje zdůvodnění norem nákladů práce na výkon konkrétního zaměstnání (funkce). To však neznamená, že použití takových norem umožňuje neodůvodnit stanovenou normu mzdových nákladů a bez náležitého zdůvodnění ji považovat za komplexně odůvodněnou.
Celý systém pracovních norem a standardů používaný v praxi přidělování pracovních procesů pro personál v podnicích různých forem vlastnických a řídících struktur by tedy měl být komplexně odůvodněn. K vyřešení tohoto problému je nutné zlepšit metodiku normalizace založenou na vývoji principů a metod pro komplexní zdůvodnění zavedených norem a projektovaných norem práce.
Aby bylo zajištěno komplexní zdůvodnění pracovních norem, je nutné seskupit faktory, které určují jejich hodnoty, a umožnit každému specialistovi, aby si při stanovování norem pro náklady práce nebo vytváření norem práce představil celý svůj systém; posoudit míru jejich vlivu na mzdové náklady; vybrat ty, které mají největší vliv na velikost těchto nákladů při výkonu práce (funkcí) v určitém výrobním prostředí; určit v souvislosti s jejich vlivem možné varianty pracovních norem a vybrat ty optimální pro konkrétní podmínky.
Mezi technické faktory patří charakteristika předmětu práce, zařízení a technologický postup, nářadí, přístroje, technické požadavky na jakost výrobku atp.
Organizační funkcionáři by měli být zvažováni ve spojení s technickými. Vyznačují se úrovní organizace výroby a řízení konkrétního podniku, úrovní organizace personální práce. Je také nutné vzít v úvahu takové ukazatele organizace práce, jako je dělba a spolupráce pracovních procesů (funkcí), metody a techniky práce, plánování a vybavení pracovišť, systémy a druhy služeb, režimy práce a odpočinku.
Hygienické a hygienické faktory určují podmínky výrobního prostředí, hygienické normy pro hladinu hluku, teplotu vzduchu, osvětlení pracovišť atd.
Výkonný umělec je zpravidla charakterizován svou kvalifikací a odbornou úrovní, dovedností a znalostmi, pracovní činností, ale i antropometrickými údaji a psychofyziologickými charakteristikami.
Mezi psychofyziologické faktory patří ukazatele charakterizující energetický výdej pracovníků (fyzický i duševní), stupeň monotónnosti práce, pracovní tempo, stupeň zaměstnání atp.
Sociální faktory jsou spojeny s takovými charakteristikami práce, jako je zájem o vykonávanou práci, poměr prvků fyzické a duševní práce, samostatnost a schopnost projevit iniciativu v práci, náplň práce, míra rozmanitosti pracovních funkcí v pracovního procesu atd., jakož i se vztahy v pracovním kolektivu.
Právní faktory jsou určeny délkou pracovní doby (směny, týdny), rozvrhem práce a odpočinku, podmínkami pracovních smluv, kolektivními pracovními smlouvami a formou vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Mezi ekonomické faktory patří zpravidla konečné ukazatele efektivnosti výroby, nelze je nevztahovat k normám mzdových nákladů a následně ke způsobům jejich výpočtu. Hlavními charakteristikami jsou životní náklady a vtělená práce (výrobní náklady), objem produkce a její konkurenceschopnost. V konkrétních výrobních podmínkách mezi ekonomické faktory nejčastěji patří míra využití zařízení a pracovní doba, spotřeba materiálů apod. Při stanovování standardů služeb a množství je např. nutné brát v úvahu objemy disponibilních výrobních zdrojů jako např. ukazatele určité skupiny faktorů.
V praktické normalizaci je volba pracovní normy přímo spojena s konkrétním úkolem.
Při zdůvodňování časové normy je třeba vzít v úvahu motivaci každého prvku, zejména: hodnoty hlavního času musí odpovídat optimálnímu režimu zpracování (z hlediska technologického postupu, možností zařízení , nářadí atd.); význam pomocného času - racionální techniky a metody provádění pracovního procesu, plánování a organizační vybavení pro obsluhu pracovišť a další charakteristiky; čas na obsluhu pracoviště a přípravný a konečný čas - optimální servisní systém, stejně jako optimální standardy servisu a množství; čas na odpočinek - optimální režim práce a odpočinku. Časový standard lze považovat za plně oprávněný, pokud je stanoven jako výsledek optimalizace příslušných prvků technologického a pracovního procesu.
Při zdůvodňování normovaných úkolů musí hodinoví pracovníci a zaměstnanci kromě jiných faktorů zohledňovat míru stability jimi vykonávané práce, pracoviště, určitost a opakovatelnost skladby a rozsahu práce (funkcí) atd. stejně jako oborově specifické rysy organizace výroby atd. Při stanovování takových úkolů studujte příčiny a četnost výskytu nestabilní, nahodilé práce spojené s mnoha faktory v organizaci výroby, práce a řízení.
Standardy služeb a množství jsou zpravidla stanoveny na základě vyvinutých metod přídělového systému práce, a proto jsou principy jejich motivace podobné uvažovaným přístupům ke komplexnímu zdůvodnění nákladů práce. V zaměstnáních, kde servisní pracovníci přímo ovlivňují pracovní výsledky klíčových pracovníků, jako je seřizování, meziopravová údržba zařízení, údržba pracovišť s nářadím apod., je nutné standardy služeb ekonomicky zdůvodnit jejich optimalizací. Kritérium optimality může být ukazatelem výrobních nákladů, a to: součtem těch položek, jejichž náklady se mění s různými možnostmi standardů služeb. Tyto položky zahrnují náklady na mzdy hlavních pracovníků a pracovníků sloužících hlavní výrobě a údržbě zařízení. Omezení při výběru standardu služeb je množství provozního vybavení potřebného k dokončení výrobního programu a míra zaměstnávání zaměstnance v hlavních funkcích.
Výběr nejlepší verze pracovního standardu v konkrétních situacích by měl být proveden, jak již bylo uvedeno, na základě kritéria optimality s přihlédnutím k systému omezení. Ten určuje rozsah přijatelných hodnot pracovních norem, v rámci kterých dodržují charakteristiky a rozsah vyráběných produktů, parametry používaných nástrojů, zařízení a vybavení, psychofyziologické charakteristiky osob vykonávajících standardizované procesy a sociální charakteristiky pracovních procesů.
Mezní hodnoty jsou zpravidla charakteristické pro takové faktory, jejichž proměnné hodnoty se mění při provádění určitých prací (funkcí) pracovního procesu: množství informací zpracovávaných během pracovního procesu a nedostatek materiálů , vybavení, pracovní zdroje atd. Identifikace a zohlednění omezení nám umožňuje stanovit přijatelné možnosti pro hodnoty pracovních norem v mezních hodnotách faktorů.
Při stanovení systému omezení a kritéria optimality se nabízejí dvě možnosti řešení problému: první je minimalizace nákladů nutných k dosažení daného výsledku, druhá maximalizace výsledku za dané náklady (zdroje).
Při stanovení nezbytných mzdových nákladů by měl být hlavním omezením stanovený výsledek výroby v konkrétních podmínkách a účelu, jinými slovy realizace výrobní operace (výroba jednotky produktu, poskytnutí služby) musí být provedena v v souladu s technickými podmínkami a požadavky na kvalitu.
Úkol zdůvodnit standardy obsluhy, počet a zároveň rozmístění personálu, volba forem dělby a spolupráce práce je zpravidla spojena s realizací výrobního programu určitou výrobní jednotkou zajištění plánované úrovně využití své výrobní kapacity.
Systém omezení při zdůvodňování pracovních norem zahrnuje omezení technického, včetně technologického, charakteru, dále organizační, hygienické a hygienické, psychofyziologické, sociální a právní. Jedná se o technicky přípustné provozní režimy zařízení (stroje, mechanismy, obráběcí stroje), parametry technologických procesů a jejich charakteristiky, úroveň specializace výrobních procesů, parametry výrobního prostředí v souladu se sanitárními a jinými normami, maximální možné pracovní zatížení pracovníků, přípustná míra monotónnosti práce atd.
Jako kritérium pro optimální pracovní úroveň by měl být použit ekonomický ukazatel, který charakterizuje součet minimalizovaných nákladů na život a materiální práci, stanovený s ohledem na problém, který je řešen organizací a standardizací práce. Pokud tedy předpokládáme, že náklady na zařízení, nástroje, materiál (včetně pracovních položek) jsou pevné hodnoty, pak minimální celkové výrobní náklady budou odpovídat minimálním nákladům na udržení pracovních zdrojů. Pokud je úkolem navrhnout pracovní proces, který je optimální v prostoru a čase, pak kritériem pro minimální celkové náklady bude doba provedení, s výhradou omezení přípustné rychlosti dosažení, tedy tempa práce. . Ve většině praktických problémů, které se řeší prostřednictvím standardizace práce, je kritérium minimálních nákladů zpravidla jediné, někdy však souvisí se sociálními kritérii.
Problematika kvantitativního vyjádření uvažovaných kritérií přitom není dostatečně rozvinutá a jejich řešení je v moderních podmínkách velmi aktuální. Nyní při výběru optimální verze pracovního standardu, která odpovídá ekonomickému kritériu, je zvláště důležité vyřešit otázky sociálního řízení, včetně vytváření podmínek příznivých pro pracovní činnost zaměstnance.
V normativní výzkumné práci o práci je velmi vhodné používat definici „přijatelných“ a „optimálních“ pracovních norem.
Přijatelné jsou standardy mzdových nákladů a možnosti optimalizace pracovních procesů, ve kterých jsou zavedena omezení na stanovené výrobní výsledky, hygienické a hygienické, psychofyziologické pracovní podmínky, sociální charakteristiky práce pracovníků, jakož i režimy technologického procesu a hlavní charakteristiky organizace výroby.
Příkladem takových norem jsou maximální přípustné koncentrace škodlivých látek, hladiny hluku, vibrací, osvětlení pracovišť (pracovních a pohybových oblastí) atd., jakož i maximální hodnoty fyzické a psychické zátěže během pracovního procesu. Zlepšení pracovních podmínek ve srovnání s přijatelnými ukazateli zpravidla zajišťuje zvýšení produktivity pracovníků, ale to je obvykle spojeno se zvýšením nákladů na vyrobené výrobky (služby a zboží). Vzniká tak potřeba stanovit optimální normy.
Optimální jsou přijatelné standardy, při kterých je dosaženo minimálních celkových nákladů nutných k dosažení daného výsledku výroby.
Uvedené definice platí také pro hygienické a hygienické normy a ukazatele náročnosti práce.
Technické zdůvodnění norem mzdových nákladů se provádí uvažovanými analyticko-výpočtovými a analyticko-výzkumnými metodami.
Významné místo v technickém zdůvodnění pracovních norem a norem zaujímá návrh základních parametrů provozu zařízení (stroje, mechanismy atd.). Současně se studuje obsah technologického postupu, pasportní údaje zařízení a technických prostředků, technické a provozní možnosti technologických zařízení a nástrojů, mechanické a fyzikálně-chemické vlastnosti surovin a materiálů, jakož i požadavky na kvalitu výrobků. . Na základě získaných výsledků jsou stanovena maximální přípustná zatížení zařízení (jeho jednotlivých součástí), technologických zařízení a nástrojů, sloužících jako omezení při volbě provozních režimů zařízení (stroje, mechanismy apod.). Například volba provozních režimů zařízení obráběcích strojů se provádí podle nejslabšího článku v systému „zařízení - zařízení - nástroj“. Možnosti posuvu řezného nástroje na otáčku vřetena stroje jsou dány pevností převodového mechanismu, hřídele nástroje a dalšími vlastnostmi, vycházejícími z požadavku na čistotu obrobené plochy. Při volbě řezných sil se její hodnota vypočítává v závislosti na síle řezného materiálu, síle rukojeti, přípustném kroutícím momentu vypočteném na základě nejslabšího článku stroje a síle „stroje - upínače - nástroje - obrobku. " Systém. Ze získaných možností pro hodnoty řezných sil a posuvů jsou vybrány minimální. V mnoha případech se omezením stávají technické možnosti zařízení. Při absenci různých ovlivňujících faktorů se provozní režimy zařízení určují na základě technologických požadavků podle pasportu stroje (stroje, mechanismy atd.).
Při stanovování pracovních norem pomocí analytické a výzkumné metody se jejich zdůvodnění provádí studiem technických a provozních možností zařízení podle údajů z jeho pasu nebo v případě jejich nepřítomnosti podle výsledků experimentálních studií, jakož i technologického zařízení a nástroje a vlastnosti zpracovávaných materiálů. Výsledky studie určují optimalizaci faktorů, které ovlivňují velikost provozních režimů zařízení.
Při vytváření integrovaných standardů pro provozní, neúplný umělý, umělý čas, jakož i při stanovení času stráveného strojově-manuální prací, by měl být výpočet hlavního času prováděn na základě dříve stanovených provozních režimů zařízení a jejich absence - na základě prostudování provozních možností stávajícího zařízení.
Při technickém zdůvodnění norem mzdové náročnosti zaměstnanců je nutné zohlednit technické vlastnosti a parametry prostředků mechanizace a automatizace práce (funkcí), které vykonávají. Práce v tomto směru by měly být prováděny v těch podnicích a organizacích, kde se zavádějí různé prostředky mechanizace, automatizace a výpočetní techniky.
Je vhodné vypracovat různé časové normy pro práce vykonávané ekonomy v účetnictví, finanční činnosti apod. s přihlédnutím k využití automatizace a mechanizace jednotlivých jimi vykonávaných funkcí.
Důležitým směrem ke zlepšení stavu normativní výzkumné práce na práci by mělo být i technické dovybavení normotvorných pracovníků, specialistů na organizaci pracovních procesů apod. Zároveň by normy mzdových nákladů pro tuto kategorii zaměstnanců měly také být odůvodněno s přihlédnutím k technickým faktorům ovlivňujícím výkon základních a neobvyklých funkcí, probíhá v praktické činnosti Trudoviků.
V dnešní době je stále důležitější stanovovat pro zaměstnance standardizované úkoly, které jim umožňují racionálně si mezi sebou rozdělit práci (funkce) v souladu s kvalifikací a pozicí, hodnotit výkon každého zaměstnance, motivovat ho k výkonu velkého množství práce a racionálně rozdělit práci (funkce). kombinovat profese a pozice, pokud je jejich práce motivovaná . V tomto ohledu je důležitým směrem ke zlepšení metodiky standardizace práce zaměstnanců většiny kvalifikačních a služebních kategorií komplexní zdůvodnění normativů trávení jejich pracovní doby včetně technických a dalších oblastí.
Organizační faktory ovlivňující výši mzdových nákladů zaměstnanců mohou mít obecné i specifické (dílčí) zaměření. Navíc jejich vliv na mzdové náklady může být přímý i nepřímý – prostřednictvím vlivu kumulativních faktorů.
Při organizačním zdůvodňování norem mzdových nákladů je nutné vzít v úvahu hlavní charakteristiky organizace výroby a řízení a do značné míry také organizace pracovních procesů pracovníků. Je známo, že zahrnují:
Druh a rozsah výroby (respektive podíl charakteristik - specializace prací, velikost a opakovatelnost šarže výrobků, práce, počet objektů práce a úroveň jejich pracnosti);
Forma organizace výrobního procesu v čase a prostoru (forma specializace dílen a úseků, míra návaznosti technologického procesu, územní celistvost podniku, organizace);
Forma řízení (stupeň centralizace funkčního řízení apod.);
Provozní režim podniku (návaznost, variabilita, délka pracovních směn)
Forma organizace přípravy výroby (stupeň centralizace, forma specializace divizí)
Stupeň zvládnutí výrobního procesu;
Forma organizace technických služeb (stupeň centralizace, formy specializace útvarů).
Prvky organizace práce jsou obecné a zejména dílčí;
Dělba a kooperace pracovních procesů (formy a typ rozdělování, jakož i možnosti rozdělování funkcí mezi účinkující, formy spojování výkonných pracovníků do skupin (týmů) a povaha jejich interakce, míra přiřazení pracovních funkcí každému z nich , způsob spojování zařízení (strojů, celků, strojů) apod.) na vícestrojových pracovištích a charakter obsluhy více strojů jejich hlavními a obslužnými pracovníky apod.);
Organizace pracovišť (stupeň stacionárnosti, plánování: externí a interní)
Systémy a formy obslužných pracovišť (stupeň centralizace systému jako celku a podle hlavních funkcí, předpisy údržby: četnost, účinnost, míra donucení atd.);
Způsob práce (složení a množství prvků pracovního procesu, jejich složitost a struktura v prostoru a čase, míra náročnosti práce atd.);
Harmonogram práce a odpočinku (pracovní řád, metody a metody psychofyziologické a neuroemocionální úlevy aj.).
Při organizačním zdůvodnění pracovních norem je nutné zohlednit souhru faktorů v organizaci pracoviště a způsobu provádění pracovního procesu konkrétního zaměstnance, dělbu a součinnost práce a systému obsluhy, režim práce a odpočinku a organizace pracovišť a jejich údržba. V procesu zdůvodňování pracovních norem je třeba mít na paměti, že některé faktory působí jako nezávislé proměnné vzhledem k normě mzdových nákladů, zatímco jiné se vzájemně ovlivňují.
Specializace pracoviště ovlivňuje jeho plánování a vybavení, které následně určuje způsob práce a tím ovlivňuje standardní dobu výkonu práce (funkcí).
Provozní režim, zejména variabilita, ovlivňuje organizaci práce řídícího aparátu na různých úrovních, funkční obsluhu a tím i počet různých kategorií personálu.
Při zdůvodňování standardů mzdových nákladů je nutné zohlednit jejich změny ve stupni rozvoje technologického a pracovního procesu. Účtování se doporučuje provádět buď přímým návrhem variant pracovní metody, nebo na základě kalkulací dodatečných časových nákladů (dodatek ke stanovené normě zvládnutého procesu), nebo s přihlédnutím k opravným faktorům, které jsou opodstatněné v velikost.
Charakteristiky systémů a forem údržby pracoviště musí být zohledněny při stanovování a v souladu s tím i zdůvodňování časových norem pro práci vykonávanou pracovníky ve výrobě. Jedná se o stanovení časových norem pro obsluhu pracoviště a přípravného a závěrečného času na určitém pracovišti.
Nejproměnnějšími organizačními faktory ovlivňujícími mzdové náklady jsou charakteristiky pracovních metod a technik, které ovlivňují časové náklady prostřednictvím skladu prvků pracovního procesu, míra jejich kombinace v čase a prostoru, tempo práce atd.
Volba způsobu výkonu konkrétní práce (funkce) je do značné míry dána plánováním pracoviště a podle toho i pracovním postojem vykonávajícího (sed, stání apod.), organizačním vybavením a jeho umístěním na pracovišti, kvalita obsluhy pracoviště podle hlavních funkcí charakteristických pro druh a rozsah výroby a její organizace.
V podmínkách automatizace výrobních procesů jsou tedy pracovní metody do značné míry určovány konstrukcí strojů, zařízení a přístrojů, přístrojů a dalších prvků automatizovaných pracovišť. V jiných podmínkách je obsah pracovního procesu navržen a způsoby jeho realizace mohou být měněny zaměstnancem v souladu s jeho znalostmi, dovednostmi a dalšími vlastnostmi vlastními přímo konkrétnímu výkonnému umělci nebo skupině výkonných umělců.
Při zdůvodňování standardů mzdových nákladů pro konkrétní výrobní podmínky je tedy potřeba využívat základní principy motivace optimálních rozhodnutí k provádění pracovních procesů.
Mezi základní principy pro zdůvodnění pracovních procesů v čase a prostoru patří: princip paralelnosti, princip úspory svalové a nervové energie, princip optimální intenzity práce. Obvykle jsou spojeny s principy ekonomiky pohybu, vycházejícími z doporučení specialistů v oblasti fyziologie práce, a také s inženýrskými a ekonomickými výpočty. Dodržování těchto zásad pro navrhování standardizovaných pracovních procesů je důležité při optimalizaci standardů nákladů práce.
Principem optimální náplně pracovního procesu je, že by měl zahrnovat prvky, které poskytují pro člověka nejpříznivější kombinaci duševní a fyzické aktivity, čehož je dosaženo volbou optimálních forem technologické a funkční dělby práce. Rovnoměrná práce paží, nohou a těla vytváří podmínky pro snížení únavy pracovníka při práci a zároveň zvyšuje její efektivitu. Rozvoji pracovního rytmu napomáhá specializace pracovišť na provádění určitých operací, rozšiřování šarží zpracovávaných dílů a včasná a kvalitní údržba pracovišť.
Jedním z hlavních ukazatelů obsahu práce je počet různých pracovních úkonů a pohybů, které určují složení pracovního procesu. Snížení jejich diverzity, a tedy nárůst počtu stejných pracovních úkonů a pohybů vykonávaných v určité pracovní době, vede k vytvoření stabilního dynamického stereotypu u zaměstnance a v určitých mezích přispívá k minimální množství pracovní doby. Zároveň další ochuzování náplně pracovního procesu vede k nárůstu monotónnosti práce a nákladů na pracovní dobu. Tyto okolnosti je třeba vzít v úvahu při řešení problémů optimalizace standardů mzdových nákladů v konkrétních podmínkách.
Optimalizace obsahu pracovních procesů při týmové práci přispívá k rozvoji optimálních možností organizace práce výkonných umělců, zdůvodnění optimálních standardů obsluhy, množství a standardizovaných úkolů pro členy týmu.
Principem paralelismu je zajistit současnou práci pracovníka a stroje, více strojů, případně účast obou rukou vykonávajícího na pracovním procesu apod. Jeho dodržováním se zkracuje čas strávený vykonáváním konkrétního zaměstnání (funkce) a zajišťuje provádění pomocných, přípravných a závěrečných prací a údržbu pracovních míst v procesu automatického provozu zařízení, přispívající k rozvoji vícestrojové údržby apod., které je nutné využít při řešení problémů komplexního zdůvodnění mzdové náklady na svalovou a nervovou energii.
Princip hospodárnosti ve specifických podmínkách zajišťuje vyloučení zbytečných technik, akcí a pohybů z pracovního procesu. Praktická realizace tohoto principu je zajištěna návrhem zařízení, technologického a organizačního vybavení, s přihlédnutím k antropometrickým údajům osoby, racionálním plánováním pracoviště, vyloučením zbytečných pracovních technik a činností.
Úspory svalové a nervové energie pracovníků ve výrobě je dosaženo racionálním umístěním zařízení, skladů, skladů a externím plánováním pracovišť, což vede ke snížení mzdových nákladů. Přispívá ke konstrukci pracovního procesu v prostoru a tím i v čase, což je důležitá funkce standardizace práce a úkoly komplexního zdůvodňování standardů nákladů práce.
Princip optimální náročnosti práce se přímo realizuje při stanovení zavádění a uplatňování optimálně intenzivních standardů nákladů práce a řešení problémů zajištění stejné intenzity stávajících standardů práce v podnicích (organizacích) jakékoli organizační a právní formy řízení, jakož i na průmyslové, regionální a další úrovni řízení práce, což je zvláště důležité v kontextu rozvoje tržních vztahů.
Při komplexním zdůvodnění stanovených normativů mzdových nákladů by se měly kromě uvažovaných využít i takové zásady, jako je vhodnost zaměstnance pro vykonávanou práci, plánovaná a bezpečná údržba pracovišť, optimální intenzita provozu zařízení, optimální pracovní a odpočinkový režim rozvrh pro pracovníky.
Zásadou sladění zaměstnance s vykonávanou prací je výběr pracovníků tak, aby jejich psychologické a fyziologické údaje, jakož i všeobecné vzdělání a odborná příprava co nejvíce odpovídaly povaze a obsahu navrhované práce. Princip je realizován tarifikací práce a pracovníků, stanovením kvalifikačních kategorií a pozic zaměstnanců všech kategorií a je využíván při zdůvodňování nákladů na jejich práci.
Zásadou plánování a bezpečnosti při údržbě pracovišť je zdůvodnit jednoznačnou regulaci provádění základních a pomocných prací, jejich časovou koordinaci a dosažení optimálního množství času nutného pro racionální údržbu pracovišť.
Principem optimální provozní náročnosti zařízení je nastavení provozních režimů zařízení, které zajistí nejnižší celkové náklady na životní a materiální práci jak na jednotlivé technologické operace, tak na celý výrobní proces. Dodržování zásady je relevantní při zdůvodňování hlavního času, jakož i rozšířených norem a norem pro práci, jak dokládají dříve zvažované aspekty komplexního odůvodnění pracovních norem.
Principem optimálního režimu práce a odpočinku pro pracovníky je stanovení doby začátku a konce práce, střídání směn a začátek a konec regulovaných přestávek. Dodržování zásady je základem pro vytváření příznivých pracovních podmínek, zkrácení času stráveného prováděním základních a údržbových funkcí prováděných personálem daného podniku (organizace). Předměty organizačního zdůvodnění založeného na uvažovaných principech jsou pracovní normy a standardy. Mechanismus zdůvodňování normativních pracovních materiálů se zásadně neliší od mechanismu zdůvodňování pracovních norem.
Psychofyziologické zdůvodnění norem nákladů práce obsahuje některé metodologické prvky. Nejprve jsou stanoveny psychofyziologické faktory-omezení, které se objevují při zvažování vlastností předmětu práce a způsobů jeho změny, bezpečnostních systémů, technologických procesů (jejich hlavní parametry), organizace práce a hygienických a hygienických podmínek.
Psychofyziologické zdůvodnění pracovních norem a standardů musí být provedeno s ohledem na požadavky na zaměstnance, jehož práce je standardizována. Jedná se o pohlaví a věkovou charakteristiku účinkujících, antropometrické a jiné údaje, reakční rychlost, fyzické a duševní schopnosti a podobně. Při stanovení časového standardu pro provádění souboru technik je tedy zapotřebí podrobnější analýza psychofyziologických faktorů a volba možných omezení než při vývoji a používání časových standardů mikroprvků.
Zdůvodnění kvantitativních norem by přitom mělo být provedeno ve fázi výpočtu korekčních faktorů při vývoji výroby, jakož i při konstruování racionálních bilancí pracovní doby atd. Úplnější psychofyziologické zdůvodnění kvantitativních norem je možné s současné použití časových norem.
Prvkem psychofyziologického odůvodnění výdajových norem je, jak bylo uvedeno, stanovení přiměřené úrovně pracovní náročnosti. Míru únavy lze použít jako nepřímý ukazatel, je spojena s fyzickou i psychickou zátěží při práci pracovníků a zaměstnanců různých kategorií. V procesu teoretických i praktických činností byly vyvinuty metody hodnocení lidské výkonnosti s přihlédnutím k ukazateli únavy, pomocí kterých lze zdůvodnit pracovní normy. Při vývoji časových norem se tedy při zohlednění faktorů souvisejících s pracovními podmínkami používá ukazatel únavy. V tomto případě je zpravidla stanovena doba mzdových nákladů pro každý faktor pracovních podmínek vlastní určité profesi a ukazatel únavy je stanoven v relativních jednotkách.
Psychofyziologickým faktorem ovlivňujícím mzdové náklady je ukazatel, jako je spolehlivost zaměstnance v systému „člověk-stroj“. Tento ukazatel závisí na mnoha faktorech složitosti vykonávaných úkolů (prováděná práce, funkce), odborných zkušenostech a znalostech vykonávajícího, organizaci vykonávaného pracovního procesu a způsobu jeho provádění a také na psychofyziologických rezervy zaměstnance během pracovního procesu.
V inženýrské psychologii se pro charakterizaci spolehlivosti zaměstnance používají ukazatele jako bezchybný výkon práce (funkcí), připravenost přijímat potřebná rozhodnutí včas a přesně, obnovitelnost atd.
V praktické práci na standardizaci práce je vhodné používat ukazatel bezchybného provedení práce (funkce), tedy ukazatel pravděpodobnosti bezchybnosti práce za určitých podmínek na základě faktorů ovlivňujících dobu jejího dokončení. . Přijatelné hodnoty tohoto ukazatele charakterizují efektivitu práce určitého zaměstnance za předpokladu, že práce (funkce) je vykonávána bez porušení bezpečnostních předpisů, bez závad nebo prostojů.
V podmínkách vyvíjejících se pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem indikátor bezchybnosti nebo spolehlivosti zpravidla omezuje intenzitu práce ve větší míře než indikátor únavy, i když ten se stává důležitým v kontextu sociální orientace. moderního managementu.
Stanovení přijatelných hodnot pro ukazatel spolehlivosti zaměstnance v systému „člověk-stroj“ pro konkrétní typ pracovní činnosti je prvkem psychofyziologického zdůvodnění standardů nákladů práce.
Problematika psychofyziologického zdůvodnění pracovních norem je předmětem úvah ve speciálních oborech.
Sociální faktory, jak bylo uvedeno, zahrnují obsah práce, přítomnost kreativních prvků v ní, povahu vztahů v pracovním týmu, vztah zaměstnavatel-zaměstnanec atd. V některých úkolech standardizace práce lze sociální faktory uvažovat spolu s ekonomickými jako kritérii pro optimalitu norem.
Právní faktory by měly být odůvodněny na základě omezení pracovních podmínek a v moderních tržních vztazích současně se sociálními a ekonomickými faktory.
Všechny pracovní normy a standardy podléhají ekonomickému opodstatnění. Mělo by vycházet z kritérií pro optimalitu živé a vtělené práce, tedy výrobních nákladů, a také z omezení nutného výsledku výroby. Obecným ekonomickým kritériem pro standardy mzdových nákladů pro konkrétní vykonávanou práci (funkci) je maximální efektivita její implementace. Pro každý typ pracovních norem a norem lze toto kritérium vyjádřit různými způsoby: nejkratší doba na dokončení práce nebo náklady na výrobu (operace) obecně a podle nákladových položek, různé nebo snížené náklady; nejvyšší výkon, nejvyšší produktivitu práce atd. Ve všech případech je však nutné vzít v úvahu některá obecná omezení dodržování norem ochrany a bezpečnosti práce, zajištění požadované kvality výrobků, ale i míru únavy pracovníků, obsah pracovního procesu a právní normy pracovněprávních vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Komplexní zdůvodnění standardů nákladů práce a regulačních materiálů pro standardizaci práce by mělo být provedeno pomocí obecných a specifických algoritmů vyvinutých na jednotném základě.
V reálných výrobních podmínkách je nevhodné procházet všechny možnosti technologického a pracovního procesu a normy mzdových nákladů na jejich realizaci, protože téměř vždy je možné navrhnout ty z nich, jejichž optimálnost podle zvoleného ukazatele jsou pravděpodobné a lze je stanovit expertními prostředky nebo pomocí agregovaných odhadů.
Obecný algoritmus pro komplexní zdůvodnění pracovních norem zahrnuje pět fází. Čtyři z nich se týkají zdůvodnění:
Výběr typu normy a způsobu její instalace v souladu s charakteristikou normalizovaného procesu a účelem normy. Způsob a technické prostředky stanovení norem, jakož i druh a stupeň rozšíření norem jsou v tomto případě určeny ekonomickými kritérii. Možnosti technologického a pracovního procesu, jakož i zavedené standardy mzdových nákladů, v závislosti na ovlivňujících faktorech, jsou vybírány v souladu s charakteristikami standardizovaných procesů;
Technologie zařízení, zařízení podle technických, organizačních a ekonomických faktorů s volbou jednoho řešení nebo jejich podmnožiny (optimální varianta). V tomto případě se návrh mnoha možných možností provádí podle technických faktorů s přihlédnutím k možné optimalitě za určitých podmínek; výběr podmnožiny možností - podle organizačních a psychofyziologických faktorů s odpovídajícími omezeními; při přijímání jednoho lokálního optimálního rozhodnutí (nebo podmnožiny takových rozhodnutí) - podle ekonomických kritérií;
Technologické režimy. V této fázi jsou navrženy různé možné možnosti na základě technických faktorů, s přihlédnutím k rozhodnutím z předchozí fáze, poté je vybrána podmnožina přijatelných možností na základě organizačních a psychofyziologických faktorů-omezení, poté je stanoven standardní čas na základě na technických faktorech a na základě ekonomických kritérií je vybrána optimální varianta;
Pracovní proces (podle prvků organizace a obecně). Nejprve jsou navrženy různé možné varianty s přihlédnutím k technickým a organizačním faktorům v souladu s rozhodnutími přijatými v předchozích fázích a s přihlédnutím k možné optimalizaci za určitých podmínek. Poté se na základě sociálních a psychofyziologických faktorů a jejich omezení vybere z přípustné množiny soubor řešení. Na základě technických, organizačních a psychofyziologických faktorů je stanovena požadovaná doba pro přijatelné možnosti, to znamená, že se provádí předběžné nastavení pracovních norem. S přihlédnutím k hlavním ekonomickým kritériím je vybráno jedno lokální optimální řešení (nebo podmnožina řešení).
Pátou a poslední fází je společná optimalizace technologických a pracovních procesů, provozních režimů zařízení (technických prostředků) a stanovení standardů mzdových nákladů. V tomto případě jsou všechny optimální a přijatelné možnosti zvažovány v souladu s ekonomickými kritérii, poté je učiněno rozhodnutí a jsou stanoveny pracovní normy s přihlédnutím k odchylkám od skutečných požadovaných podmínek. Normy práce jsou určeny prvky technologických a pracovních procesů a kategoriemi nákladů na pracovní dobu. Pro všechny stupně zvládnutí technologických a pracovních procesů je vyvíjen systém norem a standardů. Všechny výpočty se provádějí na základě dříve přijatých rozhodnutí s přihlédnutím k odpovídajícím hodnotám faktorů.
Na základě obecného algoritmu pro komplexní zdůvodnění pracovních norem je vhodné vyvinout rozšířené algoritmy pro komplexní zdůvodnění časových norem pro analyticko-výpočtovou a analyticko-výzkumnou metodu normalizace, jakož i algoritmy pro komplexní zdůvodnění. norem pro čas, množství, obsluhu atd. Rozšířené a dílčí algoritmy pro komplexní zdůvodnění pracovních norem, Zpravidla jsou vyvíjeny ve vztahu ke konkrétním podmínkám výroby a úkolům normalizace pracovních procesů pro personál konkrétního podniku, zohledňující komerční cíle a společenské problémy moderního managementu.
Dosud neexistuje jednotný formulář pro vykazování a evidenci objemů stavebních materiálů vynaložených na stavbách. Dříve byl obecně platným a povinným dokumentem formulář M-29, který se týkal primární dokumentace stavebních firem. I přes zrušení používání jednotného vzoru tohoto dokumentu od roku 2013 je však stále široce distribuován ve své předchozí podobě. Na jeho základě se stavební materiály odepisují za cenu práce. Stejný dokument umožňuje porovnat údaje o předem plánovaných výdajích na základě norem a skutečné spotřeby materiálu.
SOUBORY
Kdo vyplní dokument
Hlavní odpovědnost za vyplnění formuláře M-29 spadá do kompetence mistrů nebo vedoucích staveb, kteří do něj po určitou dobu zapisují všechny požadované informace o skutečném použití stavebních materiálů. Informace o normách spotřeby materiálu zadávají pracovníci výrobních a technických úseků. A zprávu o spotřebě materiálu kontrolují a podepisují účetní specialisté a vedoucí stavební organizace.
V tomto případě musí být dokument kontrolován měsíčně, aby bylo možné rychle identifikovat porušení norem spotřeby materiálu a zabránit jim v budoucnu.
Pro každý jednotlivý stavební projekt se vyplňuje jeho vlastní zpráva. Dokument může mít další listy, takže jeho velikost je neomezená.
Podkladem pro sestavení protokolu jsou obecně schválené a místní normy pro spotřebu stavebních materiálů, účtování „primárního“ materiálu, informace z knihy provedených prací atd.
Pokyny k vyplnění hlášení na formuláři M-29
Dokument se otevře na titulní stránce, která obsahuje název projektu stavby a také období prací (data zahájení a dokončení). Zde je vše jasné a tato část by neměla způsobovat žádné potíže.
Následuje první hlavní strana zprávy, kterou vyplňují specialisté z výrobního a technického oddělení podniku před zahájením pracovních povinností stavebního týmu. Předepisuje normy pro spotřebu toho či onoho materiálu pro stavbu. První sloupec obsahuje specifické název díla, jejich kód(pokud je takové kódování použito), jednotka materiály vynaložené na jejich realizaci (metry, kilogramy, kostky, kusy atd.).
Dále se zadá zdůvodnění sazeb spotřeby (zde je odkaz na sekce, tabulky, položky sbírek, které slouží k výpočtu norem technikům PTO dané stavební organizace) a normu samotnou(na základě stejných dokumentů).
Druhá strana sestavy je vyhrazena pro zadání číselných údajů na objem spotřeby materiálu.
Číselné údaje se sem musí zadávat pravidelně po skončení každého vykazovaného měsíce.
Tuto část vyplňuje pracovník přímo odpovědný za práci a spotřebu materiálu na staveništi (vedoucí stavby nebo vrchní mistr).
Vyplnění druhé části zprávy na formuláři M-29
Tato část obsahuje údaje o skutečných nákladech na stavební materiál a výsledky srovnání skutečných nákladů a stanovených norem (může jít o úspory, překročení nebo nulu). Tyto výsledky se zjišťují měsíčně formou odečtení předem stanovených normativů od skutečných výdajů.
Překročení výdajů musí být označeno znaménkem mínus a úspory znaménkem plus. Pokud v budoucnu dojde k překročení, musí vedoucí stavby napsat vysvětlivku (také podle zvláštního vzoru).
Veškeré informace se zadávají proti každému názvu materiálů, výrobků a konstrukcí v odpovídajícím sloupci měsíce. 
Poté do sloupce „odepsat do nákladů“ zadejte číslo pro počet materiálů, které podléhají odpisu. Pokud je množství skutečně spotřebovaného materiálu menší, než jaké je vypočteno podle norem, měla by být skutečná spotřeba odepsána do nákladů.
Pokud je situace přesná nebo naopak, ale nadměrná spotřeba materiálu je způsobena nutností a je opodstatněná (například z výrobních důvodů), odepisuje se tolik materiálu, kolik povolí vedoucí podniku samostatnou objednávkou. na cenu stavebních a instalačních prací.
Všechny výše uvedené údaje musí být ověřeny mistrem nebo stavbyvedoucím a po analýze a ověření také podpisy specialisty ve výrobně-technickém oddělení, účetního a vedoucího stavební organizace (v tomto případě hlavní inženýr).
Poslední strana dokumentu obsahuje konečné údaje o spotřebě stavebního materiálu podle roku a od zahájení stavby. Tato čísla se mohou dobře shodovat, pokud doba stavebních a instalačních prací byla do jednoho roku.
DOTAZ NA NORMY SPOTŘEBY PALIVA PRO VOZIDLA
Obdrželi jsme e-mail s velmi naléhavou otázkou od R.A. Zveřejňujeme to tak, jak je, s citací:Otázka:
...V dopise Ministerstva financí Ruské federace ze dne 10.06.11 N 03-03-06/4/67, jakož i v příkazu Ministerstva dopravy jsou tato slova: „. .. standardy vyvíjené na jednotlivých aplikacích předepsaným způsobem vědeckými organizacemi vyvíjejícími takové standardy v rámci speciálního programu - metodologie...“
Na co bych vás rád upozornil, je věta „... vědecké organizace...“ Píšete „... specializované organizace...“. Myslím si, že vědecké a specializované jsou úplně jiné organizace. Z toho plyne otázka: budeme mít já a moje organizace nějaké dotazy od finančních úřadů, pokud si během kontroly vyloží tyto fráze tak, jak potřebují?S pozdravem Smirnov R.A., tel. 8-960-**-**-44
odpovídáme. Existuje oficiální odpověď Ministerstva dopravy Ruské federace (Mintrans of Russia) č. 0304-10/2164 ze dne 7. května 2015.
Milý Konstantine Valentinoviči! (přibližně tohle jsem já)
odboru státní politiky v oblasti automobilové a městské osobní dopravy Ministerstva dopravy Ruské federace o nutnosti aplikace metodických doporučení „Normy spotřeby paliv a maziv v silniční dopravě“, které vstoupilo v platnost nařízením Ministerstva dopravy Přeprava Ruské federace ze dne 14. března 2008 č. AM-23-r (dále jen metodická doporučení) zprávy o poradní charakter těchto metodických doporučení.
Volba organizace, která vypočítává základní sazby spotřeby pohonných hmot, tak zůstává na uvážení jednotlivého podnikatele nebo právnické osoby.
Zároveň dle dopisu Ministerstva financí Ruské federace ze dne 3. června 2013, č. 03-03-06/1/20097, jsou výdaje uznány jako oprávněné a doložené výdaje vynaložené poplatníkem. Při stanovení oprávněnosti výrobních nákladů na nákup PHM pro služební automobil poplatník má právo vzít v úvahu Metodická doporučení.
Uznání základní normy za oprávněnou tak zůstává na uvážení správce daně.Více o tomto tématu si můžete přečíst v mém samostatném tématu.
Nyní k dopisu z ministerstva financí. Tento dopis a nařízení Ministerstva dopravy hovoří konkrétně o vědeckých organizacích, které mají svou speciální programově-metodiku odlišnou od metodiky NIIAT, podle níž základní, dopravní a provozní standardy nebo jiné standardy, které chce vědecká organizace se počítají.
Naše organizace používá k výpočtu všech hotových metod NIIAT normy spotřeby paliva pro automobily, na to nemusíte být vědecká organizace, nic nevymýšlíme. Pro výpočet přepravní nebo provozní normy používáme vzorce dostupné každému z dokumentu AM-23r. Výpočet může provést každý účetní, mechanik nebo dispečer. Stejně jako pro výpočet základních standardů metodou NIIAT nemusíte být vědeckou organizací, stačí být specializovanou organizací, která má licenční smlouvu na právo používat speciální programovou metodu a také ji mít kompetence: odpovídající vzdělání, dovednosti a zkušenosti.
Mimochodem, je tu ještě jeden zajímavý dopis z ministerstva financí. Můžete si o tom přečíst.
VÝSLEDEK:
- Přišli jsme na to, co je „vědecký“ a co je „specializovaný“: vědecký vynalézá svou vlastní metodologii, specializovaný používá vyvinutou, dostupnou a schválenou metodologii. A přišli jsme na to hlavní: objednávat se můžete podle ministerstva dopravy nejen do vědecké organizace.
ZÁKLADNÍ SAZBY SPOTŘEBY PALIVA PRO VOZIDLA
Nyní, pokud jde o vývoj základních norem. NIIAT má svou vlastní metodiku pro vývoj zákl normy spotřeby paliva pro automobily. Jedná se o dokument schválený Ministerstvem dopravy, který vychází ze speciální programově-metodiky MVK, jejímž držitelem patentu není NIIAT, ale fyzická osoba (výzkumný pracovník). A když vidíme, že u vozu AM 23 R neexistuje základní sazba spotřeby paliva, pak právě s pomocí této metodiky naše organizace nebo NIIAT vypočítá základní normy. Ani NIIAT, ani naše organizace nechodí nikam provádět měření pro stanovení základních standardů, toto není prováděno experimentální metodou, ale výpočtem pomocí výpočtů; Upozorňujeme také na skutečnost, že základní norma vypočtená touto metodou není normou, ale pouze váženým průměrným výsledkem mezi silničními testy na městské trase a „dálnici“. A základní norma se může u stejného vozu lišit jen proto, že silniční testy lze provádět na různě zatížených trasách. NIIAT nezná rozměr pneumatik vašeho vozu, stejně jako nezná pohotovostní hmotnost vašeho vozu. Základní norma z NIIAT v doporučeních AM je 23 R, to je jen „průměrná teplota v nemocnici“.
VÝSLEDEK:
- Základní míra spotřeby paliva a také korekční faktory (rostoucí a klesající) jsou nástrojem ve vašich rukou, kterým můžete zdůvodnit skutečnou spotřeba paliva auta.
NORMY SPOTŘEBY PALIVA PRO VOZIDLA OD VÝROBCE
Nyní přichází ta zábavná část. U dozorových orgánů musí být odpis PHM odůvodněn!!! Dnes se vše obrátilo vzhůru nohama: namísto zdůvodňování skutečné spotřeby pomocí metod (to znamená, že pracujeme s metodami zdůvodňování skutečné spotřeby), vyžadují dozorové orgány (a všechny organizace jsou na to zvyklé) skutečnou spotřebu paliva v rámci základních normy (tzn. pracujeme se skutečnou spotřebou tak, abychom splnili základní normy). A nikdo si neklade otázku: proč by měly organizace trpět? A dozorové orgány si nekladou otázku: proč všichni berou maximální korekční faktory z AM 23 R? Odpověď je jednoduchá – metody a normy spotřeby paliva pro automobily by mělo fungovat pro vás, ne naopak.
Pokud jde o normy výrobce, informujeme vás, že jde také o výsledek silničních testů. Pouze podle evropských metod. Městský cyklus, příměstský cyklus, smíšený cyklus – tato čísla nelze nazvat standardy, protože nejsou určeny k odepsání vašich skutečných nákladů. Ukazují spotřebu jen za určitých podmínek. Otázka: může auto spotřebovat tolik? Odpověď: ano, za určitých podmínek může. Otázka: mohou být tyto údaje schváleny organizačním řádem jako standardy pro oprávněné odpisy? Odpověď: ano, můžete. Jen vy opět půjdete špatnou cestou, budete pracovat pro ukazatele, kterých v ruských podmínkách není tak snadné dosáhnout. A v některých případech to není možné vůbec.
VÝSLEDEK:
- Spotřeba v různých cyklech od výrobce je spotřeba za podmínek stanovených evropskými metodami. Ano, auto může spotřebovat tolik, ale nikdo nemá právo nutit vás tyto údaje plnit. Tyto ukazatele mohou být schváleny k oprávněnému odepsání jako normy spotřeby paliva pro automobily, pokud spotřeba vašeho automobilu skutečně odpovídá. Je to vaše právo. Není to povinnost. Pokud potřebujete doložit skutečné náklady na vaše vozy, kontaktujte nás. Věří nám. Vaše problémy jsou naším řešením.